民主生活會的召開，是身為一名黨員對自身的一個總結和檢驗，檢查著自己的的工作作風和工作態(tài)度，那么大家的對照檢查材料寫好了嗎，小編今天給大家?guī)�來了些領導班子民主生活會對照檢查材料精選范文，一起來看吧，相信能幫助大家。

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根據局黨組關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的有關要求，本次民主生活會，以“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風把黨中央決策部署落到實處”為主題�；�本要求是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定貫徹新發(fā)展理念，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風等3個方面，認真開展對照檢查。

會前，公司領導班子聚焦主題深化學習，認真研讀了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，及紀念改革開放40周年大會上的重要講話等內容。黨辦發(fā)放征求意見表，廣泛征求了干部職工和監(jiān)管單位對省公司領導班子及成員的意見建議，班子成員之間、班子成員與分管部門負責人、班子成員與其他黨員群眾認真開展了談心談話，在此基礎上，起草了班子對照檢查材料，經集體研究審定后，提出了整改措施，明確了努力方向。下面，我代表公司領導班子作對照檢查。

一、存在的問題

（一）思想政治方面。始終把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，教育引導全體黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想和行動上堅決做到“兩個維護”。首先是自覺提高政治站位，認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于糧食工作的各項方針政策，貫徹落實好省局對各項重點工作的決策部署。全力以赴完成了省局交辦的首屆“一帶一路”X安全高峰論壇XX代表團的外事接待工作；完成了省直X家單位X個標段的智能化X建設項目招標工作；完成了第二輪《XX志》編纂工作和省局精準扶貧聯系點駐村第一書記幫扶工作。其次是認真開展多種形式的主題教育活動，組織系統(tǒng)內黨員、干部集中觀看《榜樣3》，在全體黨員中掀起了向“榜樣”對標學習的熱潮。三是扎實開展黨支部標準化建設工作。建立健全了組織生活臺賬、黨員管理臺賬等9個臺賬，嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，將全面從嚴治黨要求落實到了每個支部、每名黨員。

存在的問題：主要是帶著問題讀原著、學原文、悟原理，在學懂弄通做實方面做的還不夠到位，國家將糧食安全上升為國家戰(zhàn)略，作為省直骨干糧食企業(yè)的黨員領導干部，更需提高政治站位和工作站位，在思想和行動上認真貫徹落實黨中央對當前糧食工作面臨形勢的科學判斷和決策部署，在服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略方面積極主動作為。

（二）精神狀態(tài)方面。2018年，我們在班子XX名同志光榮退休、1名同志大半年時間被X抽調工作的情況下，班子成員主動擔當、團結協(xié)作，較好地完成了全年各項工作任務。從整體經營績效看，系統(tǒng)內4個單位繼續(xù)盈利，共計實現利潤總額X萬元，完成年計劃的X%，共計完成糧油購銷量X噸，實現商品銷售收入X萬元，實現毛利X萬元，分別完成年計劃的X%、X%和X%；實現資產保值增值率X%。省公司被XX局和中國農業(yè)發(fā)展銀行評定為首批“X產業(yè)化經營龍頭企業(yè)”。X庫、X庫、XX公司被中國糧食行業(yè)協(xié)會評選為“全國XX示范倉儲企業(yè)”。從省公司自身經營成果看，全年實現各項業(yè)務總收入X萬元，實現利潤X萬元，實現資產保值增值率X%。經過近幾年的發(fā)展，省公司自有資金接近X萬元，職工收入連年穩(wěn)步增長。與此同時，我們勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作，破解了一些一直解決而沒有解決的難題。如：打通了農發(fā)行貸款通道，批準授信額度X萬元；破解了XX空倉閑置的難題，全年實現倉儲租賃收入X萬元；辦理了公司大門樓房產更名手續(xù)，為公司貸款增加了X萬元的有效抵押物；借X維修地坪改造水暖管道之際，將公司X的水暖管道改造納入其中，解決了該處房產多年來下水不暢、暖氣不熱的問題；將XX車庫收歸公司管理，等等。

存在的問題：主要是如何更進一步貫徹落實新發(fā)展理念，用習近平新時代中國特色社會主義思想，謀劃推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展的能力還有待進一步提高。比如，在如何破解XX提出的幾個研討課題方面，目前只是在“訂單農業(yè)”“倉廠合作”、油品經營方面做了一些探索性的實踐工作，更多的工作還沒有真正破題。還有，在經營工作中一味求穩(wěn)怕亂，只限于小打小鬧，與做大做強還有很大的差距；在考核管理中，過多的注重平均，對個別事考核處罰過輕，沒有達到問責一人、警醒一片的目的。

（三）工作作風方面。一年來，公司領導班子認真貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神，帶頭轉變作風，帶頭真抓實干，按照省局“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動和開展“紀律教育月”活動有關要求，把思想從嚴、責任從嚴、紀律從嚴、作風從嚴、追責從嚴的各項要求落到實處。工作中堅持深入基層、深入實際，認真開展調查研究，對系統(tǒng)內工作堅持監(jiān)管與服務并重，寓管理于服務之中。到庫站檢查考核輕車簡從，吃飯在食堂、標準工作餐、不上煙酒、交伙食費。經自查，無表態(tài)多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”等形式主義、官僚主義的表現。公司領導班子成員嚴格執(zhí)行外出請銷假制度、公車使用規(guī)定、婚喪喜慶事宜報告和個人有關重要事項報告制度，未發(fā)生違規(guī)違紀的人和事。

存在的問題：因公司今年X班子成員光榮退休，在職領導忙于事務性和經營創(chuàng)收的工作較多，一定程度也存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的現象；到所監(jiān)管庫站調研督導的少，對主要任務完成情況對標對表的多，對完成過程中存在的主要困難和成功經驗總結的少。再比如，在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，可能存在政策尺度把握不準的問題，對如何構建“清、親”政商關系？正常的業(yè)務接待按什么標準執(zhí)行？職工收入是不是越高越好，這些問題都需認真考慮。

二、產生問題的原因分析

通過認真查找根源，深刻剖析原因，我們認為存在問題的原因主要是以下幾個方面：

（一）在強化創(chuàng)新理論武裝上有差距。通過深化學習，更加清醒地認識到：政治上的堅定來自于理論上的清醒。黨對國有企業(yè)的領導首先是政治領導。我們黨之所以能夠歷經艱難困苦不斷創(chuàng)造新的輝煌，很重要的一條就是始終重視思想建黨、理論強黨，堅持用科學理論武裝廣大黨員、干部、群眾的頭腦。習近平新時代中國特色社會主義思想，是立足時代之基、回答時代之問的科學理論，是廣大黨員干部提升理論素養(yǎng)、增長工作本領的思想寶庫，是改造主觀世界和客觀世界的銳利武器。只有深入學習貫徹這一思想，才能不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的政策理論能力，更好擔負起黨和人民賦予的重要職責，更好地帶領廣大職工牢固樹立“四個意識”、切實堅定“四個自信”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把新時代公司改革發(fā)展各項事業(yè)一以貫之推向前進。

（二）在貫徹落實新發(fā)展理念上有差距。當前，公司的發(fā)展雖然取得了一些成績，但也存在一些深層次的矛盾和問題，如經營同質化的問題、產業(yè)化經營層次不高的問題、儲備糧輪換虧損大的問題、職工隊伍年齡斷層人員老化的問題，等等，這些都是制約企業(yè)發(fā)展的突出問題。從表象上看，這主要是工作層面的問題，但深層次分析，更主要是工作站位不高、思想解放不夠的問題。創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，集中體現了我們黨對新的發(fā)展階段基本特征的深刻洞察和科學把握，是我國經濟社會發(fā)展必須長期堅持的根本遵循。貫徹落實新發(fā)展理念，也有一個不斷深化認識的過程，只有在實際工作中深學篤用新發(fā)展理念，帶著問題、大膽探索，把新發(fā)展理念由自覺行動變?yōu)槠毡閷嵺`，才能實現企業(yè)發(fā)展的新飛躍。

（三）在貫徹落實全面從嚴治黨要求上有差距。通過認真研讀《習近平談治國理政》第二卷“推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”的有關重要論述，公司領導班子成員更加清醒地認識到：黨對國有企業(yè)的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一。省局把國有資產交給我們經營管理是莫大的信任，要始終牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立“四個意識”，把對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求落實到經營管理各項工作中。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，正確處理好職工收入增長和企業(yè)效益增長的關系，不能以事務性工作多，而忽略了對監(jiān)管庫站的督導調研，要帶著問題，督出實效，力戒監(jiān)管工作中形式主義和官僚主義。

三、今后的努力方向

針對以上存在的問題和產生問題的原因分析，要從以下幾方面認真抓好整改。

一是繼續(xù)在強化理論學習上下功夫。要深入學習領會習近平中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持全面學、貫通學、深入學，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，堅持問題導向，把工作擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，把自己擺進去，深入學習領會這一思想的核心要義和基本精神，準確理解掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，

二是堅持解放思想、實事求是、創(chuàng)新發(fā)展。要認真貫徹落實新發(fā)展理念，緊緊圍繞實施優(yōu)質糧食工程、“一帶一路”糧油產業(yè)合作的重大機遇，以產業(yè)化經營為抓手，做優(yōu)做大做強糧油購銷主業(yè)。具體講，要抓好“兩個延伸”“三個突破”。“兩個延伸”：一是以XX為抓手，向X產前產后服務延伸；二是以XX業(yè)務為抓手，向X延伸。“三個突破”：一是在做大做強X經營上要有新突破；二是在“一帶一路”X產業(yè)合作上要有新突破；三是在推動省公司與庫站XX融合發(fā)展上要有新突破。

三是持續(xù)改進作風，深入調查研究。要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，持之以恒抓好中央八項規(guī)定及實施細則精神的落實，以身作則、以上率下，為廣大職工和基層群眾樹立標桿、做出表率。要撲下身子、沉入一線，認真開展調查研究，班子成員要每年抽出一些時間，了解掌握基層庫站貫徹落實省局重點工作任務的情況，深入研究企業(yè)經營發(fā)展中的重點問題，深入研究基層一線職工反映強烈的熱點難點問題，全方位、多層次地掌握基層庫站各方面工作情況。

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按照中央、自治區(qū)黨委和集團公司黨組的統(tǒng)一部署要求，**分公司黨委就開好這次民主生活會做了認真準備。一是認真學習研討。依托黨委理論學習中心組，對民主生活會制度的產生和歷史沿革進行了回顧，認真學習了習近平總書記視察廣東、上海時重要講話精神、在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話精神、在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話、在中央政治局第十次集體學習時的重要講話精神、在第二次中央**工作座談會上的重要講話、在參加十二屆全國人大五次會議**代表團審議時的重要講話精神；學習《黨章》部分章節(jié)、《中國共產黨紀律處分條例》部分章節(jié)。重點領會把握習近平總書記關于全面從嚴治黨、加強黨的政治建設，以及關于**工作的重要指示批示精神，圍繞貫徹黨中央治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，深入研究推進“1+3+3+改革開放”工作部署，以及自治區(qū)黨委九屆六次全會精神。黨委班子成員均對《習近平談治國理政》第一、二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》進行了研讀，打牢開好民主生活會的思想基礎。二是深入查擺問題。圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，通過文件反饋、召開座談會等方式，廣泛征求了各方面意見建議，梳理歸納30余條，發(fā)給班子成員主動認領、對照檢查。三是深入開展談心談話。黨委書記與其他委員之間，黨委委員之間，黨委委員與分管部門負責同志、與所在黨支部黨員代表之間，深入開展談心談話，達到了溝通思想、征求意見、形成共識的目的。在此基礎上，深入對照查擺，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施。

2018年度民主生活會圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題，共查擺出了6個方面20個問題。在落實脫貧攻堅任務上，受經營業(yè)績考核的影響，有時還存有“算小賬”的現象，對于一些影響企業(yè)生產經營考核指標且無收入的成本投入上不夠果斷，在貧困地區(qū)網絡建設上，有時還有“算經濟賬”的想法。

（一）精神狀態(tài)方面

一是應對新形勢，推動公司高質量發(fā)展有差距。面對公司生產經營轉型帶來的新要求、新變化，思想保守、態(tài)度不堅決、動作不到位；面對行業(yè)競爭帶來的新情況、新形勢，有思想顧慮，應對不及時，敢于競爭的勇氣不足。主要表現在：制訂的部分營銷政策只是強調發(fā)展用戶，而忽視了帶來的實際收入，個別業(yè)務叫好不叫座，致使一些生產經營工作沒有步入高質量發(fā)展軌道。如I電影業(yè)務，投入非常巨大，市場反響也不錯，但至今沒有盈利，未收回投資成本。

二是面對新困難，破解難點問題還不夠有效。黨委班子面對新困難和發(fā)展改革中遇到的難點問題，方法不足，工作上思路有限，開拓進取意識不強，迎難而上的勇氣和不甘落后、負重前行的韌勁不足，離自治區(qū)黨委和集團公司黨組的要求還有差距。主要表現在：面對創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展、劃小改革中遇到的難題，沒有及時給出有效的指導意見；面對個別地市分公司業(yè)務發(fā)展出現困境，沒有采取有效的措施幫助其解決問題；大客戶營銷中心小CEO團隊力量配備不足，部分團隊只有2個人，無法滿足業(yè)務發(fā)展需求的問題，還未及時解決。

三是應對新挑戰(zhàn)，執(zhí)行力需要進一步加強。黨委班子面對新挑戰(zhàn)，應對能力不足，執(zhí)行力有欠缺，工作的完成質量有待于進一步提高。主要表現在：有些工作只是布置、安排了，沒有強化過程管控，對執(zhí)行情況掌握不足；有的工作前緊后松、時緊時松，缺乏一抓到底的韌勁；部分中層干部作風不硬，執(zhí)行力不強，責任意識、擔當意識、企業(yè)主人翁意識有所缺失，背手、揮手、推手、甩手、伸手等五手現象和“庸懶散”等問題不同程度的存在；在機關干部流程穿越過程中，公司黨委雖三令五申提出要求，但仍有干部未按時完成。

（二）工作作風及形式主義、官僚主義方面

一是解決群眾訴求力度不強。黨委班子看政治任務、經營任務較重，對群眾的關心程度不足，解決群眾的訴求力度不強。主要表現在：領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了在群眾中的形象。對待群眾反映的問題，更多的是從工作的角度上去考慮，從群眾利益的角度考慮問題不足；在遇有急事、難事或心情不好時，對待干部員工的服務態(tài)度不好，語氣生硬、自我約束不嚴。

二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。黨委班子成員工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對公司一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。主要表現在：班子成員對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

 三是抓落實的力度還不夠大。黨委班子在貫徹落實集團黨組工作任務時，對于一些與生產經營業(yè)務關聯的事項存在簡單機械式的傳達布置，抓落實的方式單一、力度不足。主要表現在：對于某些工作未進一步結合實際消化吸收，缺乏具體舉措。對基層工作任務進展和完成情況掌握不實不細，對存在的突出問題研究部署、督促落實不夠；有些工作僅僅停留在公司黨委集體研究過了，個別事項在執(zhí)行過程中存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，造成部分下屬地市分公司和區(qū)公司部門存在部門利益至上，貫徹執(zhí)行公司黨委決定有打折扣、搞變通的問題；個別部門在劃小改革工作中把責任和壓力推給基層，不履行倒三角支撐服務義務，市場需求和一線人員反映的困難遲遲得不到解決。推進較為緩慢未能有效發(fā)現問題、幫助解決問題，導致有些單位出現執(zhí)行力不強、力度層層衰減的現象。

四是調查研究分析不夠深入。班子成員在深入基層開展調查研究上還有不足，面上檢查多，深入分析少，解決問題跟蹤落實不到位。對基層存在的問題批評指責多，指導幫帶少。聯系群眾的形象沒有真正樹立起來，對基層的情況還不夠深入了解，對基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，關心基層群眾的困難，解決基層群眾的實際困難不夠。例如，班子成員在基層開展黨建調研時，對基層黨建工作中存在的深層次問題未能及時有效了解，有時提出的意見和建議起不到作用，甚至誤導基層單位，造成基層單位為在檢查中獲取高分，出現了一些弄虛作假、紙上談兵的情況。

五是官僚主義現象糾正力度不足。對官僚主義的問題糾正的力度不足，措施不夠嚴厲。導致仍有少數領導干部以“管理者”自居，認為管理者與被管理者永遠是一對不可調和的矛盾，給自己不當的工作方式方法找借口和理由；部分中層領導干部自身管理水平較低，服務基層思想意識欠缺，在日常生活中沒有與員工打成一片，對待下屬居高臨下，存有“官本位”思想；個別中層干部對工作一知半解，匯報工作時底數不清且由他人代勞，慵懶怠政，消極作為。

 二、產生問題的原因分析

嚴格對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面十三條問題，全面、深刻剖析問題產生的根源，主要有以下幾個方面的原因：

（一）理想信念教育抓的不夠緊

理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有樹立堅定理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念教育抓得不夠緊，缺乏有效的手段和措施，理論聯系實際不夠，針對性、實效性不強。理論學習與實踐結合不夠緊密，沒有把理想信念及時轉化為個人的價值追求和行動指南。多樣的價值觀、人生觀對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，理想信念有所動搖。“兩個務必”的思想基礎不牢固，與謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的要求有差距；艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，實干作風不過硬，自我約束和自我監(jiān)督措施不到位，自覺改造主觀世界的積極性不高，缺乏批評和自我批評的勇氣。

（二）黨內政治生活鍛煉不夠足

黨內政治生活是黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，是建設黨員隊伍的關鍵。反思存在的問題，一個關鍵因素是缺乏嚴格的黨內政治生活鍛煉，批評和自我批評這個武器沒用好，黨委委員之間揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的“釘子”精神不足，達不到紅紅臉、出出汗的效果。黨性鍛煉的鏡子不常照、不細照，對照檢查的澡洗得不經常、不徹底，思想就容易滑坡，作風就容易懈怠，各種問題就會趁機滋生。黨委班子成員在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為領導干部所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律。

（三）黨建統(tǒng)領落實的不夠具體

沒有真正把黨建統(tǒng)領落實到各項工作當中，黨建工作與生產經營結合不緊密。沒有把黨建工作的“軟指標”轉化為“硬任務”。抓黨建的壓力和責任傳導不到位，管黨治黨的“螺絲”擰得不夠緊。黨員干部隊伍在思想解放程度、改革創(chuàng)新意識、攻堅克難決心、工作標準化專業(yè)化上還有差距。針對基層黨組織點多面廣差異較大的情況，沒有出臺更多因地制宜、分類指導、有序推進的有效措施。

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根據中共**市紀律檢查委員會、中共**市委組織部《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，**經開區(qū)黨委領導班子高度重視，嚴格按照通知要求，緊緊圍繞2018年度民主生活會的主題，切實加強對專題民主生活會的組織領導。黨委領導班子在扎實開展學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上，重點從六個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生和存在問題的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施�，F對領導班子相關問題情況對照檢查如下：

一、存在的主要問題及表現

（一)在學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。黨委領導班子通過不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，認真扎實開展對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，進一步牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，更加堅決地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，更加自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在一定的不足：一是領導班子集中學習不系統(tǒng)，不深入。一年來，雖然領導班子集中學習研討了3次，且每位領導班子都已到各自聯系企業(yè)和基層黨支部進行了兩次黨的十九大精神宣講。但是學習研討宣講中仍然存在只是領學原文、傳達相關講話精神和要求，沒有形成系統(tǒng)化地學習，只是了解知曉黨中央重大決策部署的層面上，在學懂弄通做實上沒有下硬功夫，沒有進行深入思考，對習近平新時代中國特色社會主義思想的重大政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義等豐富內涵把握還不到位，沒有很好的領悟其中的精髓要義、立場、觀點和方法，用新時代新思想新理論指導實踐，解決現實問題的能力有待提高。二是個別領導班子成員存在重工作、輕學習的思想。以工作忙、任務重為由，未能定期組織開展集中學習研討，班子內部學習的氛圍需加強，學習新時代、新思想、新理論還不夠，導致政治理論學習效果不明顯。三是理論聯系實際推動工作不夠緊密。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對征地拆遷、項目建設、施工環(huán)境整治、服務企業(yè)、處理歷史遺留問題等一些矛盾突出的工作，畏難厭戰(zhàn)情緒在領導班子成員中或多或少存在，缺乏攻堅克難的毅力。三是跟蹤抓落實的力度還不夠。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中“釘釘子”精神不夠，導致一些決策落實的效果不太好，效率不太高。

（二）在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾”等方面。一是形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進 上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合我區(qū)實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，特別是對扶貧點的幫助扶持力度不夠，實地走訪扶貧點次數還不多，在人員培訓、調研、資金、產業(yè)項目上的扶持有待加強。二是官僚主義方面，個別班子成員安排工作存在重安排布置和交任務、下命令、壓擔子，多停留在作要求、提標準上，忽視指導、幫助基層解決實際困難和問題，分析問題、研究辦法、破解難題的力度不夠。特別是聯系服務企業(yè)不深入，個別領導沒有深入企業(yè)進行全面摸底，甚至沒有經過多次調研、跟蹤，而更多的是通過電話了解企業(yè)情況，導致沒能真正掌握企業(yè)存在的現實困難，沒能完全做好企業(yè)幫扶工作，沒能真正破解企業(yè)發(fā)展難題。

（三）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然我區(qū)已對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，分別簽了責任狀，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，對分管部門和聯系單位黨風廉政建設工作關注過問不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中、做在日常、抓在經常。二是責任追究不夠有力。雖然建立了責任追究制度，但問責追究的剛性還不足，存在“兩多兩少”現象：即處理一般干部多，倒查領導干部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度。三是從嚴執(zhí)行單位制定的各項管理規(guī)章制度的力度不夠。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，相關制度的可操作性和實效性需要進一步修訂。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法需進一步完善。

二、產生問題的原因分析

 （一）思想理論武裝抓得不實。黨委領導班子學習缺少系統(tǒng)性，沒有制定詳細清晰的學習計劃。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學習不夠，對黨的創(chuàng)新理論學原著學習不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠經常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起。沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，用馬克思主義立場、觀點、方法去觀察問題、分析問題、解決問題還不夠。教育方式方法不新，理論聯系實際做的不好，學習的實效性也不強。正是這些原因，導致黨委領導班子思想理論武裝不到位，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上，還存在著一些問題。

（二）黨性修養(yǎng)不堅定。參加組織生活時，班子成員之間談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，扯袖出汗、“揭短”的少，導致組織生活形式不夠深入、成效不明顯。責任擔當意識不強，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責的力度不夠，黨委領導班子都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增長、職務的升遷，有的認為經過這么多年的修煉，黨性修養(yǎng)已經堅定；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些自滿自得、小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現松懈苗頭，只求過得去、不出錯；有的抱著差不多就行的思想，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。

（三）紀律執(zhí)行不夠嚴格。黨委領導班子對黨中央的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，但有時對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力；有時對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人、怕丟選票、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍默認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。嚴格對照《準則》《條例》發(fā)現，之所以過去在執(zhí)行上級規(guī)定上打“擦邊球”“搞變通”，認為只要是為了地方的經濟發(fā)展，只要是為了工作，違反點紀律也不會有問題，根子還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。

（四）宗旨意識樹立不牢。黨委領導班子始終把實現和維護人民群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和轉型發(fā)展的新形勢下，個別成員沒能上升到鞏固黨的執(zhí)政基礎，關乎事業(yè)興衰成敗的高度，沒能作為大事、要事、重點來認真對待。工作中重視上級考核，而忽略了廣大干部職工和人民群眾對我們黨、對我們領導班子的“考試”。導致掌握黨的群眾路線理論不夠系統(tǒng)，落實為人民群眾服務的宗旨不夠自覺主動。平時強調加快發(fā)展比較多，能夠與廣大干部職工同甘共苦、齊心協(xié)力推動經開區(qū)發(fā)展，對于如何滿足廣大干部職工和人民群眾的訴求，怎樣真正實現好、維護好廣大職工和群眾的根本利益，還做的不夠。

（五）敢于擔當精神不夠。敢于擔當是共產黨人最可貴的品質。部分班子成員擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，有時下基層調研流于形式，難以真正做到深入抓實；有時對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐。領導班子成員存在的問題在表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。

（六）開拓創(chuàng)新尚顯不足。一是思想觀念跟不上快速發(fā)展的形勢。經過長時間的理論學習，領導班子的思想認識也基本上做到了與時俱進。然而，面對當今變化莫測的經濟發(fā)展形勢，如何應對、如何突破發(fā)展中的瓶頸問題開辟發(fā)展新局面、如何發(fā)揮自身優(yōu)勢突出發(fā)展特色、如何優(yōu)化體制機制激發(fā)發(fā)展新活力，都需要觀念更新。

三、今后努力方向和整改措施

在今后的工作中，我將嚴格對照中央、省委和局黨委的要求，正視差距和不足，突出問題導向、目標導向、需求導向和實踐導向，切實采取措施，努力從以下幾方面改進和提高。

（一）加強理論學習，堅定信念不忘初心。進一步深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆二次全會、省委十一屆二次全會精神，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，以黨員標準嚴格要求自己，把學習作為改造世界觀、人生觀、價值觀和堅定政治方向的根本動力，不斷堅定理想信念，切實增強“四個自信”，把牢思想和行動的“總開關”，切實做到以信念、人格、實干立身，按本色做人，按角色做事，不斷提高對現實問題進行戰(zhàn)略思考和政治決斷的能力。

（二）樹牢宗旨意識，轉變作風服務群眾。進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，堅持經常走出機關，撲下身子、深入基層、深入一線隊伍，傾聽一線隊伍干部群眾意見，掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑。堅持以身作則，率先垂范，立說立行，工作實打實、高標準、嚴要求，以具體事情的落實推進工作，以問題解決的實際效果取信于干部職工，無論是上級的安排還是干部職工的訴求，都要做“實功”不做“虛功”，既要“抓大”也不“放小”，事情件件有追蹤，環(huán)環(huán)要相扣，確保工作“一步一個腳印”地向前推進。

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