黨建工作是我們正在做的工作,也是我們需要做好的工作,尤其是黨員、黨員干部,有更大的責任做好黨建工作,作為黨委書記,你寫好黨建工作述職報告了嗎?下面給大家?guī)淼氖屈h委書記履行黨建工作責任述職報告。
2018年9月11日我司召開黨員代表大會,選舉產生了新一屆黨委、紀委,我榮幸當選新一屆黨委書記,F(xiàn)將我抓基層黨建工作情況報告如下:
一、履職工作情況
(一)黨建業(yè)務相結合,管黨治黨責任制
一是履行黨委書記第一責任?戾X黨委下設支部6個,正式黨員75人,預備黨員3人,發(fā)展對象2人,積極分子5人,遞交入黨申請書7人,帶好、管好這支隊伍,是我義不容辭的責任。二是黨建引領業(yè)務發(fā)展?戾X公司總部位于上海,現(xiàn)有職工1080人,分公司40家,我?guī)ьI公司上下,創(chuàng)新業(yè)務模式,增加收入來源。三是組織專題學習培訓。黨委、紀委學習10次,學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;派出支部書記6人和一線黨員4人,參加金融系統(tǒng)支部書記培訓和黨員黨性教育;談話談心12次,傾聽一線黨員職工群眾心聲;高管研討50次,落實中央精神。四是“兩學一做”常態(tài)化教育。開展我的初心系列教育,如黨委書記黨課教育、七一黨日、學雷鋒等20次。五是積極參加支部雙重活動。組織生活會4次,主題活動4次,爭做“四講四有”合格黨員。六是民主評議全覆蓋。實行“1+6+75”模式,黨委書記、支部書記和黨員評議與評獎評優(yōu)掛鉤。
(二)加強從嚴治黨,開展專項檢查
一是發(fā)展黨員專項檢查。擔任檢查組組長,調取5位黨員入黨材料,開展自查互查復查,規(guī)范發(fā)展黨員工作24項流程,加強文檔材料的規(guī)范管理。二是組織關系排查梳理。制定《離職黨員組織關系轉出方案》,59位離職黨員全部轉出,在離職流程加入黨委審核環(huán)節(jié),提醒黨員離職時及時將關系轉出。三是補繳黨費自審。審閱使用方案、收支報告等臺賬,賬款相符,不存在黨費截留或違規(guī)使用的現(xiàn)象。
(三)強化組織建設,夯實黨建基礎
一是規(guī)范基層黨組織換屆選舉。黨委換屆于今年6月啟動,我作為換屆籌備組副組長親自指導籌備工作,依據(jù)黨管系統(tǒng)報警機制,提前6個月提醒需換屆支部做好準備,3個應換屆支部已順利換屆。二是落實“三會一課”組織生活。開展交流會3次,整合各支部計劃向黨員公示,推動各支部召開黨員大會24次、黨課24次、支委會72次、主題活動72次。三是建立規(guī)章完善制度。組織《支部工作條例(試行)》學習2次,建章立制,如支部記錄本使用規(guī)范等數(shù)10項制度,堅持用制度管人管事。
(四)立足快錢特色,創(chuàng)新黨建工作
一是黨建帶領群團建設。工會方面,夏送清涼、冬送溫暖、日常關懷等維權服務支出約35萬元,三八裸妝講堂、五一針灸按摩、六一花籃插花、跑步健身瑜伽等職工活動支出約57萬;團青方面,與金融系統(tǒng)開展單身青年聯(lián)誼交友4場,推選1名團代表參加市十五次團代會;統(tǒng)戰(zhàn)方面,邀請公司民盟、九三學社開展共建活動。二是創(chuàng)建文明單位,建設先進企業(yè)文化。召開專題會議5次,將8類創(chuàng)建指標分解為68項,融入《2019年度黨紀工團和各支部工作計劃》,合力開展創(chuàng)建工作;自覺履行社會責任,以消費扶貧的方式認領丹寨茶園10畝;構建OA、郵件、微信多媒體矩陣,發(fā)布內刊12期,簡報15期,示范崗75個,優(yōu)秀個人15位,先進支部1個,發(fā)揮模范帶頭作用。三是紙質檔案電子化管理。在企業(yè)門戶增設黨委板塊,將黨委成立8年來紙質臺賬電子化上傳,提高臺賬的規(guī)范性、便捷性和安全性。
二、存在的主要問題和原因
(一)責任落實存在差距
全面從嚴治黨尚未完全落實到最基層,部分支委對支部黨建工作的意識不強、熱情不夠、辦法不多,支部黨建工作的開展和落實相對比較薄弱,由于“最后一公里”尚未完全打通,工作起來“走形變樣”,存在把“主業(yè)”當“副業(yè)”,“失之于寬”、“失之于軟”的現(xiàn)象。
(二)支部黨建不夠規(guī)范
2017年12月,快錢公司隨萬達網絡科技集團遷址東方萬國企業(yè)中心(現(xiàn)已遷回陸家嘴世紀金融廣場)。辦公地址遷移至東方萬國企業(yè)中心期間,由于上班地點比較偏遠,員工和黨員的流動性大幅度提高,黨工團班子、支委班子成員較大比例離職,支部黨務人力資源不足,加之交接頻繁,使得發(fā)展黨員、組織關系轉接等黨建基礎工作不夠規(guī)范。
(三)創(chuàng)新品牌薄弱
為了夯實快錢基層黨建基礎,配合上級黨委各項檢查工作,自9月份擔任黨委書記以來,我先后組織開展了如發(fā)展黨員檢查、組織關系梳理、補繳黨費自審等一系列基層黨建的規(guī)范工作,故而對創(chuàng)新黨建工作投入的精力相對薄弱。
(四)保障力度不足
人力配置上黨委、紀委、支委都是兼職,在本職和兼職之間、業(yè)務和黨建之間、規(guī)范和創(chuàng)新之間難免顧此失彼,在解決具體問題上過問、研究、推動不夠,基層黨建工作的落實打了折扣,存在弱化、虛化的現(xiàn)象。
出現(xiàn)上述問題的原因盡管很多,但主因還在我這個“第一責任人”。深入查找起來,主要有三個方面:
一是運營管理壓力,分散了部分精力。面對外部金融支付行業(yè)的不景氣、內部股東萬達集團的轉型升級和辦公地址變遷帶來的職工思想波動,如何確保公司運營管理達到投資方的要求是突出問題。作為公司首席執(zhí)行官,這些在一定程度上分散了我的工作精力和功夫,難免不自覺地對“顯績”看得重一些,對“潛績”看得輕一些,有時在抓基層黨建上花的精力和功夫不夠。
二是督促考評薄弱,從嚴落實不足。鑒于快錢黨委和各支部班子都是兼職,對兼職工作未納入統(tǒng)一的人事考評機制,所以我平時更多的是發(fā)任務、提要求、作批示,對于黨建工作的督促檢查不夠,沒有真正嚴到份、抓到底,在教育、管理和監(jiān)督上缺少一些硬約束、實舉措,致使少數(shù)干部在思想認識上出現(xiàn)偏差,不利于黨建工作落實。
三是理論有待提高,黨建經驗不足。我曾擔任支部書記,看過不少的黨內理論書籍,有著不錯的理論知識和黨務經驗,但作為新上任黨委書記,我對新形勢、新常態(tài)下非公企業(yè)基層黨組織功能、基層黨建工作機制、黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理等方面深入研究、解剖麻雀不夠,有依靠老經驗辦事的傾向,系統(tǒng)的黨建工作知識和經驗有待積累和提升。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)從嚴落實黨建責任制
“理想信念是指引方向的航標燈”,我將積極帶頭落實黨建工作責任制,不斷強化“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作理念,緊緊抓住基層黨建工作責任制“牛鼻子”,落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”及各支部黨建工作責任,做到任務項目化,項目責任化,責任目標化,著力提高基層黨建責任制落實質量。
(二)創(chuàng)新黨建方式方法
“守成者沒有出路,奮進者才有未來”,我將認真學習貫徹《支部工作條例(試行)》,抓實抓好抓強支部建設,嚴格規(guī)范黨員培養(yǎng)發(fā)展和教育管理工作,堅持黨員發(fā)展和人才培養(yǎng)相結合,黨建與企業(yè)文化相結合,黨建與業(yè)務相結合,積極探索開展具有快錢特色的黨建工作,發(fā)揮黨組織在公司發(fā)展中的政治引領作用,保障快錢健康發(fā)展,打造快錢黨建工作創(chuàng)新品牌。
(三)增強黨組織戰(zhàn)斗力
“繩短不能汲深井,淺水難以負大舟”,我將投入更多精力和方法,主動思考謀劃,有決心、不畏難、下功夫,堅持“一竿子插到底”,把全面從嚴治黨落實到各支部,打通“最后一公里”,推動支部在“組織設置、班子建設、黨內生活、活動陣地、運行機制、臺賬管理”六個方面規(guī)范化。
(四)打造特色公益項目
“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之”,我將高度重視公益服務,制定2019年度公益計劃,形成快錢特色公益項目,發(fā)揮黨員先鋒模范作用,召集一批充滿愛心的志愿者隊伍,充分展現(xiàn)快錢職工良好的道德素質和向上的精神風貌。
(五)健全干部考評機制
“倉廩實則知禮節(jié),衣食足則知榮辱”,我將優(yōu)化基層黨建考評細則,堅持量化測評和定性考核相結合,保障兼職黨務工作者的雙重考評機制,暢通專職黨務工作者的成長渠道,建立成長激勵機制,提高專兼職黨務工作者的工作水平。
(六)著重提升黨建工作水平
“吾生也有涯,而知無涯”,我將秉持“本領恐慌”的危機感和“能力不足”的憂患感,保持“入山問樵,入水問漁”的求知精神,采取請進來、走出去等多種方式,努力提高自己的政治理論認識水平,學習先進的黨建工作經驗。
(七)關注職工思想動態(tài)
“一個人的努力是加法,一個團隊的努力是乘法”,我將大力支持工會、團委開展工作,深入基層傾聽一線黨員職工群眾的心聲,及時了解黨員職工群眾在工作學習生活中遇到的訴求和困難,以求得各方面利益的適當平衡,著力增強黨員職工群眾的凝聚力和歸屬感。
“千里之行,始于足下”,我將以“永遠在路上”的決心和行動,堅決落實市金融工委直屬綜合黨委的工作部署,時刻不忘管黨治黨是最大政績、是第一責任的要求,努力把快錢基層黨建工作抓得更加富有成效!
來源:網絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。