改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論是我們正在開展的活動，主要是多黨員加強思想方面的教育，讓大家堅持走改革開放的路線，你參加大討論培訓有什么感悟？下面給大家?guī)�來的是改革�?chuàng)新奮發(fā)有為大討論培訓心得體會精選3篇。

篇一

一年之計在于春！伴隨著春天的腳步，省委以“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”八個字，在充滿生機的美好時節(jié)激發(fā)起新階段繼續(xù)前進的磅礴力量，這也是對各級黨員群眾保持奮發(fā)有為精神狀態(tài)、致力改革創(chuàng)新提出的新要求。

黨建的標準性、嚴肅性是毋庸置疑的，但嚴謹守規(guī)，并不等同于墨守成規(guī)。培訓班結(jié)束后，我圍繞課題，在“黨建創(chuàng)新”的問題上進行了深入思考，有了更加客觀的認識。我認為，在夯實黨建基礎(chǔ)的同時，應(yīng)著重在以下三個方面謀求黨建創(chuàng)新。

一要創(chuàng)新激勵方式。在國企基層黨組織中提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是加強黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的一個“老課題”。在新的歷史時期，如何將“老課題”做出新文章，取得新成果，其重要的一環(huán)就是要以“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動為載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制。這既是一個現(xiàn)實的課題，也是一項重大的任務(wù)，要多方面落實工作措施，做好工作，通過努力，爭做“改革發(fā)展先鋒”“創(chuàng)新發(fā)展模范”，使各級黨組織和黨員真正成為引領(lǐng)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘和發(fā)展先鋒。

二要創(chuàng)新行為轉(zhuǎn)變。要轉(zhuǎn)變思維方式，立足當前，著眼長遠，不斷研究新情況，解決新問題，形成新共識，開辟新境界。在新時期新形勢下，面對新情況、新問題，只有打破舊的條條框框和僵化的理論模式去工作，思路才有新意，工作才有創(chuàng)新。要轉(zhuǎn)變工作方法，把學習理論、提高素質(zhì)與深入實際解決工作中存在的突出問題有機結(jié)合，創(chuàng)造新方法解決工作實際中的矛盾。要轉(zhuǎn)變工作作風，緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)的變化，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持實事求是，密切聯(lián)系職工群眾，積極為職工群眾辦實事、辦好事。

三要創(chuàng)新融合方法。要避免黨建工作流于形式，善于采取嚴謹?shù)�又不失喜聞樂見的方式，讓黨員群眾主動參與進來、行動起來，聽取參與者意見，加以持續(xù)改進。要緊緊圍繞集團公司“1366”發(fā)展戰(zhàn)略和市公司“13558”工作思路，與當前企業(yè)發(fā)展的各項工作結(jié)合起來，與謀劃好今后的長足穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，更要與事關(guān)職工群眾利益，事關(guān)構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來，在堅守基本原則的基礎(chǔ)上，時刻結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)領(lǐng)域，把黨建工作做得有聲有色，成為企業(yè)文化核心價值觀的一部分，以高標準的黨建工作，帶動其它各項工作穩(wěn)步開展，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

篇二

近日，通過參加市公司舉辦的黨組織書記“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論集中輪訓，深感受益匪淺。我認為本次活動，最主的目的就是結(jié)合“六個破除、六個著力、六個堅持”，聚焦六個方面具體問題進行深入剖析，以問題為導(dǎo)向，尋找不足，探索解決問題的辦法，切實把全員的思想和行動統(tǒng)一到中央及省委、市委精神上來，統(tǒng)一到集團和市公司總體思路和主要目標上來，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

培訓結(jié)束后，我們就迅速組織全體干部職工圍繞培訓內(nèi)容，緊扣“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”主題進行廣泛討論學習，從思想層面挖根源、定措施、明方向，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以實際成效展現(xiàn)新?lián)�當、新作為�?/p>

2019年對于我們來講，是強力執(zhí)行抓落實，乘勢而上求突破的關(guān)鍵一年，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進一步優(yōu)化管理，細化措施，明確具體要求，壓實工作責任，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情，為全面建設(shè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新局面加油助力。

一、示范引領(lǐng)，擔當作為把方向

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想水平的高度決定了這個企業(yè)的發(fā)展高度，其行為影響、激勵著所有員工。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺增強維護大局的責任感和使命感，以企業(yè)的發(fā)展為己任，以身作則，嚴格執(zhí)行上級指示，不斷提升自身綜合素質(zhì)，員工才能心服口服，上下一條心，才能保證各項任務(wù)目標不折不扣地完成。所以，領(lǐng)導(dǎo)班子必須堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為一切工作的根本遵循，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。一要能夠全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行好上級指示和各項方針政策，切實提高工作質(zhì)量和效率。二要嚴于律己，帶頭遵守法律法規(guī)和勞動紀律，營造出嚴肅和諧的良好氛圍。三要廣泛聯(lián)系群眾，幫助員工成長，用最直接的溝通方式感染員工，最大限度激發(fā)調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的動能和活力。

二、以人為本，知人善用提素質(zhì)

以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感。一是要關(guān)心職工利益，保證員工的收入水平能隨著公司的發(fā)展而不斷提高，讓員工充分感受到發(fā)展帶來的獲得感，從而積極助力企業(yè)發(fā)展。二要知人善用、重視人才選拔和培養(yǎng)，改變職務(wù)能上不能下、待遇能升不能降的選人用人積弊，存在懶政、推諉、不擔當、不作為等行為的，要進行調(diào)整、降級，激活干部工作熱情和奉獻精神。三是加強專項培訓和主題活動，抓好“1125”后備人才工程實施，拓寬員工素質(zhì)提升渠道，不斷增強工作的積極性，為責任心強、業(yè)務(wù)能力強的員工提供暢通的晉升空間。

三、把握重點，狠抓執(zhí)行促落實

安全是煤礦永恒的主題，實現(xiàn)長治久安是煤礦企業(yè)永恒的追求。安全工作就是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。我們必須牢固樹立安全發(fā)展理念，精準把握“136”安全管理模式的深刻內(nèi)涵，認真貫徹落實“333”“8+7”安全舉措，緊緊圍繞18字安全方針，提高政治站位，強化責任落實，堅持抓重點、補短板、強弱項。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格履行安全職責，對安全工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重點隱患親自督辦，特別是對于不放心區(qū)域和不放心人員，要緊盯不放、動態(tài)跟蹤，敢于動真碰硬、嚴查重處，進一步壓實安全責任，從而保證安全管理工作不能在一片加強聲中削弱，不能在一片落實聲中落空，不能在全過程中走過場。在綠色發(fā)展上，突出抓環(huán)保責任落實，對標新環(huán)保標準，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，助推黑色能源高效低碳綠色發(fā)展。

四、善于創(chuàng)新，規(guī)范細節(jié)見實效

創(chuàng)新是企業(yè)進步的源動力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理是企業(yè)發(fā)展的必由之路。我們將牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，乘勢而上，繼續(xù)弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和堅持過苦日子的思想，著重從流程管理精細化、安全管理精細化、標準化管理精細化、經(jīng)營管理精細化、執(zhí)行調(diào)度指令、創(chuàng)新工作的開展以及精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面繼續(xù)創(chuàng)新管理模式，向外尋標對表、向內(nèi)查找不足，攻難點、解痛點、疏堵點，瞄準先進單位搞好對標管理，努力學習借鑒先進經(jīng)驗、辦法和舉措，向管理要效益、靠內(nèi)涵求發(fā)展，全面打好經(jīng)營管理攻堅戰(zhàn)，確保2019年經(jīng)濟運行創(chuàng)出新成績。

篇三

2019年2月12日至13日，陽城縣經(jīng)貿(mào)工委組織舉辦基層黨組織書記“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”大討論集中輪訓班，我有幸參加了本次培訓，與經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的近200位基層黨組織書記進行面對面的學習與交流，再一次給了我學習、成長的機會。本次輪訓班安排合理、內(nèi)容充實、時間緊湊，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”的主題，學習了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《習近平總書記視察山西重要講話和全省“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”大討論活動方案解讀》、《習近平總書記在改革開放40周年講話精神》以及《省市縣全委會精神》等方面的內(nèi)容。通過學習使我受益匪淺，解決了我面對理論知識學不深、悟不透的難題。學習的過程其實就是凝聚共識，明確目標，清晰思路，助推實踐的過程。

我是去年10月份支部換屆走上支部書記崗位的一名“新兵”。身處煤礦基層組織的第一線，大家選我當書記，是對我的信任，更是交給我一副沉甸甸的擔子。我支部現(xiàn)有正式黨員20人，發(fā)展入黨積極分子1人，在崗黨員13人，離退休黨員7人。其中就存在上官艷娟老師講到的離退休黨員由于身體及家庭原因，每次組織學習和開展活動不能及時參加的情況。工作開展起來畏首畏尾，不能及時圓滿完成上級組織交辦的任務(wù)和支部正常工作的推進。通過本次學習，開闊了我的思路，明確了目標導(dǎo)向，指導(dǎo)了具體實踐，使我原本心底的畏懼變成了責任與擔當，堅定了干好支部書記的信心。

第一，作為“新兵”，通過本次學習，挺起責任與擔當。今后的工作中學會在奮力拼搏中積累成長經(jīng)驗，在苦干巧干中提升個人能力，才能不負職責使命，不斷地熟悉工作流程，總結(jié)支部工作的特點與方法。

第二，以本次大討論為契機，增強自己底線思維。要用全局視角和長遠眼光觀察、思考和處理問題，做到胸懷大局、把握大局、著眼大局，從本支部的實際情況出發(fā)解決支部建設(shè)過程中的實際問題。

第三，準確定位，做好廣大黨員同志的“服務(wù)員”。認清當前意識形態(tài)工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，立足基層、立足支部，服務(wù)黨員與廣大群眾。心眼要正，擺正自己的位置，加強理論學習，傳播黨的聲音，守牢支部陣地；敬業(yè)勤勉，落實工作，化解矛盾，樹立威信，贏得支持；嚴于律己，嚴格要求自己堅守紅線與底線，做到公正公開、陽光透明，扮演好“服務(wù)員”的角色。

我想要真正做到以上所說的幾點，定會不負組織重托，贏得廣大黨員和群眾的支持。努力做到與時俱進，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，圍繞集團公司和市公司2019年工作會議的工作安排，立足崗位，認真履職，為煤銷事業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和“綠色”礦山建設(shè)提供動能。

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