初入職場的我們多多少少都有走過一些彎路，那么這些彎路也讓我們得到了成長，大家一起隨小編來看這篇文章說的是什么吧，相信對剛入職場的小菜鳥們會有所幫助。
在我的職業(yè)生涯中，走了很多彎路，今天寫出來，希望給職場菜鳥一些經驗，少走彎路，早日成就職業(yè)夢想。
我2001年中專畢業(yè)，專業(yè)機械制造，很多同學在學校時被招到了深圳，昆山的一些工廠上班，而我當初卻沒有被選上。畢業(yè)后一心想做銷售，那時想銷售掙錢多，而且時間靈活，賣過電話、藥品、報紙、空調、牛奶，每天跑小區(qū)，街面上的商店、給人送貨，各種模式都嘗試過，各種人也經歷過，吃過很多虧，每天很辛苦，但收入甚微，有時交了房租，就不剩多少飯錢了。
我是一個不會玩花樣，又不會奉承，也不很會維護關系的一個人，再加上自己不想再拿家里一分錢，當然也沒有閑錢投資自己，所以窘迫的日子一直持續(xù)著，因為做的不好，掙的錢也僅僅只能勉強生活而已，所以頻繁換工作，換一次便是一個新的開始，有時因為沒干夠時間，連工資都拿不到。所以當同學拉我去深圳時，我毫不猶豫的懷揣著借來的400塊錢跟她一起去了深圳，想在遍地是黃金的地方找到自己的立足之地。
想象中的深圳與實際看到的一點都不一樣，理想中想找一個辦公室文員之類的工作，而實際這類工作都有學歷與經驗要求，而對于中專畢業(yè)的我，很難找到這樣的工作，迫于生活，只好先進了東莞一個運動器材廠做流水線品檢，每天站立超過12小時，腳水腫，還上夜班，眼睛經常是水腫狀態(tài)，但包吃住，每天有加班費，一個月能拿1000塊左右工資。
在運動器材廠，我干了三個月，因為這不是我想要的工作，離開后千辛萬苦找到了一份業(yè)務跟單的工作，那是一個很小的做自行車商標的廠，只有200多人，在深圳關外的公明鎮(zhèn)。在那里雖然是小小跟單，但總算用上了電腦、辦公自動化軟件得以應用，還學習了工廠的運作基本流程，知道了ISO9001是什么，算是與自己心目中的工作近了一步。
但廠太小了，學到的東西很有限，所以在一年后，我選擇再次換工作，便是現(xiàn)在的科技公司，這個公司管理嚴格，分工細致，標準化流程，每年有培訓與晉升的機會，還有就是穩(wěn)定，離家還近，不用背景離鄉(xiāng)。公司很注重文憑，每年都會從學校招本科與大專應屆畢業(yè)生，給予儲備干部待遇，而我只有中專文憑，過往的一點經驗只能讓我不進流水線，而是從倉管開始做起。
在這個公司一干就是13年，從倉管干起，一年后學物控（MC），物控干了一年，轉換做生管（PC），有機會負責了一個單位的供應鏈，開始從事供應鏈管理工作，學習怎樣建組織，怎樣建系統(tǒng)、怎樣建流程、怎樣做標準化、KPI怎么管理、績效怎么考核等。從倉管到營運單位供應鏈主管，我用了兩年，從管理兩個人，到管理二十幾個人。現(xiàn)在負責管理四千人公司的供應鏈，也算中層干部。雖然錢賺的沒有特別多，不算成功，但是在這十幾年的職業(yè)生涯中，確實累積了很多技能、思維方式也成長了很多。
總結一下，我走了哪些彎路？
1.畢業(yè)時，對自己沒有足夠的了解，只是在想我想干什么，沒想過我到底能干得了什么。
這也是很多畢業(yè)生，職場菜鳥都會遇到的問題，畢業(yè)先找個工作，干幾天覺得自己不適合，就換工作，用時間與頻繁換工作來摸索自己到底能干得了什么，或者自己到底想干什么。
那么到底該如何進行分析自己能干得了什么呢？可以從以下幾點進行深入分析。
自己的興趣到底是什么？愛寫作，可以選擇編輯，公眾號寫手，廣告文案等職業(yè)方向。
自己最擅長做什么？比如擅長打游戲，可以選擇做游戲主播，售賣游戲裝備，游戲設計等行業(yè)。
自己都有什么能力？比如溝通能力好，可以做銷售，公關等，比如舞蹈跳的好，可以選擇做舞蹈老師，再比如邏輯思維強，可以向企業(yè)管理方向發(fā)展。
根據(jù)自己的興趣、自己的能力先給自己未來的職業(yè)方向做好定位，選擇所從事的行業(yè)，再想好在哪里發(fā)展，北上廣？還是家鄉(xiāng)？在你選擇的地域，該行業(yè)的前五甲是哪些公司？這些公司招人的條件有哪些？面試都會提什么問題？一般都在哪里招人？
以上問題都弄清楚了，就該做功課了。功課做足了，就是個好的開始，先從第一甲公司投簡歷，一甲不行，總結經驗，再投二甲，以此類推，總能找到心儀的工作。
建議剛畢業(yè)，做好先進大公司，系統(tǒng)學習運作模式，流程，技術等。大公司主要以學習為主，多干活，少計較，學到的都是自己的。等自己又一定累積后，可以選擇創(chuàng)業(yè)公司，或自己創(chuàng)業(yè)，收獲財富。
2.畢業(yè)后的前兩年頻繁換工作，每換一次，都時起點。
這也是很多職場新人常常會遇到的問題，頻繁換工作，一直都在做基礎的工作，你還沒有學習到該行業(yè)更深的東西，你有換了個行業(yè)，所以最后什么都不會。
3.沒有高學歷，起點比別人低，職業(yè)成長速度慢。
雖然學歷不等于能力，但一個新公司，無法在短時間內了解你的能力的，所以學歷、證書就成為了公司給你定薪資與職位的一個標準。所以千萬別覺得學歷不重要，也別覺得考個證書也沒什么用。在我公司，大專與本科的薪資至少差了一個等級，大專與高中至少差了三個等級。更何況大公司基本都很注重學歷，尊重有知識的人，并對高學歷人才寄于很高的期望。
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