有些老板總是不顧員工的思維，自顧自的去侵害員工的利益，那么在我們的生活中哪些行為可以讓我們看清一個(gè)老板的真實(shí)面目呢，接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

昨晚，和朋友一起吃飯，吐槽了一下她的前任老板，真是一個(gè)新時(shí)代“流氓”標(biāo)桿。

我們先來個(gè)名詞普及：

流氓，漢語詞語，拼音是liú máng，一般是指不務(wù)正業(yè)、經(jīng)常尋釁鬧事、文化素質(zhì)較低的人，也指那些對(duì)他人不尊重、對(duì)他人有下流語言或動(dòng)作或思想流氓的人。

流氓不可怕，就怕流氓有文化，更可怕的是這個(gè)流氓還是你的老板。

流氓行為一：永遠(yuǎn)在試用期

朋友的前公司一直在發(fā)招聘信息，奇怪的是，空缺崗位永遠(yuǎn)就那幾個(gè)。

我問她為什么，她說，老板就喜歡在試用期的員工。

��？為什么？

便宜啊~

試用期80%的工資，大多數(shù)人為了留下來都努力創(chuàng)造業(yè)績。誰都想不到，無論他再怎么努力，我們那個(gè)前老板都會(huì)找出理由來，在轉(zhuǎn)正前把他開掉。

我去，要便宜還開啥公司，自己一個(gè)人全干了不就得了。

那這塊工作沒有連續(xù)性了，怎么正常進(jìn)行呢？

團(tuán)隊(duì)Leader擔(dān)著唄~

那你們的團(tuán)隊(duì)Leader肯定也留不住吧~

必須留不住啊，誰愿意自己手下的人每仨月?lián)Q一次，好不容易用順手了，再來個(gè)新人做磨合。

嘖嘖嘖,(吃瓜群眾表示很震驚~)

如果你遇到了這種公司，一刻都不要停留，趕緊走，走的越快越好。

流氓行為二：工資壓到月底發(fā)

一家公司好不好，從發(fā)工資就能看出來，所以，各位，入職之前問一句，你們單位幾號(hào)發(fā)工資呢？

月初發(fā)工資的，是比較好的公司。

符合員工個(gè)人需求

公司經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定，資金流動(dòng)也正常

人事還是財(cái)務(wù)方面效率都比較穩(wěn)定。

月中發(fā)工資的，屬于一般公司，也無風(fēng)雨也無晴，好也好不在哪，壞也壞不到哪。

月底工資的，就需要你好好考慮了。

月底發(fā)工資的原因可能不止是利息這個(gè)問題

更可能是人員流動(dòng)太大，用此方法拖著

還可能是審批程序復(fù)雜，公司制度不全

流氓行為三：扣的錢比獎(jiǎng)的錢多

遲到？扣工資！

上班玩手機(jī)？扣工資！

業(yè)績達(dá)不到？扣工資！

違反規(guī)章制度？扣工資！

……

居然還有老板以此為榮

如果你進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)這些“流氓”條款，趕緊收拾走人~

流氓行為四：玩文字游戲

比如，有奇葩公司規(guī)定“轉(zhuǎn)正后交保險(xiǎn)”，大多數(shù)常人理解為，3月入職，6月轉(zhuǎn)正然后交保險(xiǎn)。而奇葩公司則會(huì)理解為，6月份你才轉(zhuǎn)正，7月份才給你交。

再比如，有奇葩公司在勞動(dòng)合同上赫然寫著，“員工如在資金發(fā)放日之前離職，則當(dāng)年獎(jiǎng)金不予發(fā)放。”

對(duì)付這些奇葩的規(guī)定，有一個(gè)強(qiáng)有力的武器，就是勞動(dòng)法。

一切有違反勞動(dòng)法的合同條款都是無效的。

所以啊，知識(shí)就是力量，人丑人美都要多讀書。

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