一個人的努力很重要，但是比較現(xiàn)實的是，現(xiàn)在的公司看中的更多的是能力，不管怎么樣，都希望大家可以在努力的同時將自己的能力提升上來，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

職場，是所有人繞不過的一個地方。

大學畢業(yè)后，“三點一線”的生活或許成為常態(tài)。加班、再加班。不斷循環(huán)。

如果說的努力是能被boss認可的功勞，那恭喜你。但如果說，你的努力只是苦勞甚至被認為是“理所應當”，那得小心了。你的努力僅僅是你認為的珍貴，別人還會覺得你的付出是公司的“雞肋”。

是不是覺得特別悲哀、不公？那就對了。職場最大的生存法則就是優(yōu)勝劣汰。如果你的能力僅僅停留在“我可以努力，我可以學”的階段，沒有任何“核心”點在，那就是職場升遷的一大缺點之一。

說到職場，大部分的人的印象就是一個“政治斗爭”的地方。畢竟有人的地方就有江湖，江湖“過招”總會有“輸贏”，我們要做的是，如何練就一項或者多項“絕世武功”。

我相信很多人都有過這種經(jīng)歷，學校畢業(yè)出來后，總以為努力了就有收獲。這就是典型的學生思維，而與之對應的就是職場成熟性思維。

而相對于職場來說，努力重要與否？努力對于職場的確無可厚非，但能力的稀缺性方卻是制勝法寶。

最近身邊發(fā)生了一件很有趣的事：

小李和小王同是某一線城市的大型國企的管理人員，競爭某一部門負責人。公司的人力部門在對其兩人進行考察之時，發(fā)現(xiàn)了一件很有意思的一件事。在資歷上看，小李和小王同等；工作業(yè)務技能上，小王比小李稍微略勝一籌，但也相差不多。從人際關系和群眾基礎兩人都各有千秋。但唯一一點不一樣的是，小李的寫作水平和自媒體方面的知識都達到了一定的水平，經(jīng)常在公司的網(wǎng)站上發(fā)表其感受和心得，同時自己建立了微信公眾號，公司的員工基本上都關注了其微信公眾號，建立了其個人品牌。上級領導一有些有總結(jié)或者宣傳的任務時，第一時間都找小李來做。

人力部門綜合了各層級意見后，結(jié)合考察意見，最終敲定了小李作為部門負責人人選。

有人會說，其實最關鍵的不是他（小李）的能力優(yōu)秀，而是依靠關系。我不否認關系在這里（崗位競聘）所起到的作用，但是大家有沒有想過，如果小李和小王旗鼓相當?shù)臅r候，決定因素會是什么呢？其實對于職場，最后拼的不是關系，也不是誰更會“政治”文化，拼的是你能力的稀缺性，別人不會而唯獨你會解決的事情。

其實，這只是一個代表的例子而已，并不是說會寫作或者個人品牌樹立得好就可以超越，只是說如果在同等情況下，能做到別人不會的或者能有錦上添花的閃光點，能解別人不會之題，大題能破，小題能圓滿，你的被替代概率就大大降低或者為零，這就是稀缺性。

稀缺性，就是你在職場的產(chǎn)品，產(chǎn)品打磨的越好，你的市場價值越高，越能受到歡迎。

常常聽到這樣的一句話：小公司要你一專多能，大企業(yè)要你跨部門合作，自由職業(yè)要你學會“U盤化生存”。

其實，這就是稀缺性的最為本質(zhì)的特性。

人與人之間區(qū)別最大的是思維能力的偏差。在這個成名要趁早的時代，我們都非常渴望成功。

成功=核心算法（學習系統(tǒng)）╳大量的重復動作的平方。

注意，核心算法就是你的稀缺性，重復動作就是努力。兩者中貌似看上去努力的比例最大，但是核心算法才是重中之重，兩者缺一不可。

認知層面，其實很多的書籍都有相關的解釋。我這里不重復。我這里想說的是要建立與提升你現(xiàn)有職業(yè)相關的技能。

這里時候的技能，不是特指一技之長，而是技術與能力。技術特指你的工作方式以及工作產(chǎn)能。工作中，有一種人他總是能先“老板”之憂而憂，后“老板”之樂，這老板之憂樂就是作為職場人高效工作方式的關鍵。

有人會說，這太主觀性了。沒錯，但你有沒有想過，企業(yè)最根本還是在于盈利，這也是做為企業(yè)管理科人員思考的“痛點”之一。

是的，這里不是教大家拍馬屁，主要是想跟大家說職場中的升遷關系的前題是建立在企業(yè)的盈利之中。

你給企業(yè)帶來的盈利或者好處，就是你稀缺力的表現(xiàn)和最有力的說服力。

那么，如何打造個人的稀缺性呢？這四方面希望可以給大家啟發(fā)。

1.職場專業(yè)領域技能的打磨

專業(yè)技能是基礎，因此你的專業(yè)技能必須要吃透。你的專業(yè)水平越強，在這個領域的不可替代性就越高。專業(yè)水平就是你的核心算法的基礎。

專業(yè)領域技能學習的打造看似是枯燥、無味，但卻是你職場生涯中關鍵所在。

專業(yè)就是品牌。都聽過“要相信專業(yè)的力量”、“術業(yè)有專攻”，沒錯，如果你的專業(yè)技能越高，你的稀缺性就越強。一個商品售賣廣告策劃案，在你手里能寫出讓人眼前一亮的點子，這就是不一樣。這就是你與別人的不一樣。

所以，要通過最有效的方法，不斷積累崗位所需的知識、技能和經(jīng)驗，深度思考，不斷總結(jié)和復盤，壘起自己的知識體系大廈。

2.個人品牌的樹立和打造

這個時代就是一個個性展示的時代，如果能在數(shù)百數(shù)千號公司職員中因為個人品牌脫穎而出，這就是一種稀缺力。

上面的職場晉升一個例子說明，個人品牌的樹立可以讓你不僅僅不會被替代，更有可能成為你關鍵時刻的一張王牌。

比如說建立個人微信公眾號，你沒有必要說我一定要把這個公眾號運營得多好，但是可以在微信公眾號這個平臺的不斷輸出，全方面提升自己的思維維度。

3.淡化職場限界

我們都知道一個現(xiàn)象就是大學所學的專業(yè)與自己現(xiàn)從事的崗位可能會不一致。其實職場中也要有這個態(tài)度,在充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，通過刻意練習，不斷突破自己，打破給自己設立的限界，避免出現(xiàn)固步自封的狀態(tài)。

4.鍛造可持續(xù)發(fā)展的倍數(shù)化能力

職場倍數(shù)化能力的特征是價值的可復制化，具備創(chuàng)新思維的一種能力。通過練習抽象總結(jié)能力、成本意思以及鍛煉先做好某一件事后，以這件事為基點去撬動更多可能的事情發(fā)生的杠杠思維。

簡單的說，就是你有一份會“自動進化”的技能，比如說寫作能力，一開始，你的寫作層面僅僅停留在總結(jié)、報告、策劃等方面的運用。隨著時間的推移及能力的提升，通過不斷的輸入-轉(zhuǎn)化-輸出的環(huán)節(jié)，它會隨之進化，價值不斷被復制。在自媒體時代，如果會小說的撰寫、各類雜志及公眾號的投稿等方式，你這個寫作技能的價值就會增值。在不斷創(chuàng)作的過程中，你的思維邏輯能力亦會隨之攀升。

這就是倍數(shù)化能力。

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