很多人都說，出來工作遇到一個好老板很重要，但是這里的好并不是那種處處打感情牌的老板，遇上這樣的老板，自己還看不清的話，那么這輩子就毀了，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

１．

根據(jù)之前教育部公布的2018年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)來看，今年的大學畢業(yè)生人數(shù)達到820萬人,再創(chuàng)歷年新高。

人數(shù)多了之后，工作也就越發(fā)的變得難找了。

現(xiàn)在很多的畢業(yè)生都怕自己最后找不到工作，難免有些自亂了陣腳，遇到有公司要自己之后就高興地不得了，就像是撿了個多大便宜似的。

其實，越是這種時候，越是需要冷靜，越是需要堅持自己的職業(yè)底線，不能因為感覺遇到了一個伯樂，而降低自己的求職目標。

初入職場，大部分的年輕人當然希望自己能有個好領導、好老板，會知人善用，欣賞自己。

一旦遇見個好老板時，同樣會慶幸自己的好運，畢竟，壞老板人人都惡之，

但事實上，在職場里遇見一個好老板，也未必是件好事。

２.

這里所說的“好老板”不是指打引號的好老板，而是真正的好老板。

很多人可能會有疑問，壞老板當然沒有人會喜歡的，但是為什么好老板也同樣不是好事？

其實，很多人大概忽視了職場里面最大的一個本質(zhì)就是利益，所謂“鐵打的營盤流水的兵”，工作本身就是為了掙錢，公司存在的意義也就在于牟利。

但是很多初入職場的小白恰恰錯把職場當成了溫暖的大家庭，這其實就是給自己的找了服慢性毒藥，最后自己怎么死的都不知道。

說的再直接一點，別看按在娛樂圈里面經(jīng)常有各種勾心斗角、爭搶Ｃ位的消息爆出來，其實職場里面類似的事情有多無少。

大家的目的都很明確，職場本身就是一個物競天擇、適者生存的地方，為了上位和拿到更高的工資，有些人真的是什么事情都可以干的出來。

３.

那為什么又扯到了好老板的身上呢？

我有一個朋友大學畢業(yè)后經(jīng)老師推薦去了一家新媒體公司，在里面做編輯，平時就是做做ＡＰＰ和微信公號的美編工作。

剛好那個公司老板是老師的同學，也算是校友，人很好，非常儒雅有風度，平常說話都是細聲細語的，也善于傾聽年輕人的意見。

朋友去了之后如魚得水，經(jīng)常發(fā)揮自己的特長設計一些精美的活動文案，頻頻受到老板的表揚。

結果，引起了公司原來的老編輯們的不滿，私底下責怪朋友為了爭表現(xiàn)完全不顧及前輩們的感受。

朋友起初也沒有往心里去，畢竟她一直認為自己做的事情都是自己喜歡的，也沒有特意去爭什么表現(xiàn)。

依舊一如既往的自己的熱情投入到工作中，力圖把每一個細節(jié)都做到最好。

但是那些其中一個老編輯不干了，有次趁朋友出去吃飯電腦沒鎖屏，她直接把朋友的設計盜用，提前拿去給老板看，并且順利通過了。

最后等到朋友把自己的設計拿去給老板看的時候，領導直接批評她盜用某某某的創(chuàng)意，剛工作就不誠實等等。

朋友氣不過，直接找到那個老編輯質(zhì)問，兩人互不相讓，直接在辦公室里吵了起來，最后鬧到了老板那。

結果老板非但沒有給朋友做主，還直接當著老編輯的面再把朋友狠批了一頓，最后那個盜用創(chuàng)意的老編輯出去之后，老板又笑嘻嘻的邊安慰朋友，邊說那老編輯是公司的元老，要學會讓著點……

原本想直接辭職的她，又被老板這番真誠的勸說給說服了，最后聽從老板的話給老編輯道歉，繼續(xù)工作。

原以為這事差不多已經(jīng)結束了，結果后面這位老編輯仗著自己是公司的“元老”，老板不會拿她怎么樣，處處給朋友穿小鞋。

每次朋友忍不住之后跑去和老板訴苦，老板都是那番說辭，不是什么年輕人多鍛煉對日后有好處之類，就是一個勁在那里和稀泥，夸朋友工作出色。

每次我都勸朋友早點辭職走人，但她都礙于情面和放不下老板對自己的知遇之恩，而最終選擇繼續(xù)堅持。

我常常都為她感到不值，因為這樣的老板，固然是一個好老板，但分不清人情和工作本身，缺乏必要的經(jīng)營戰(zhàn)略，即使做的再久，對成長也沒有任何幫助。

４.

再舉一個和我自己有關的例子。

本科大三暑假到一個傳媒公司去實習，主要就是做視頻包裝，公司１０個人左右，老板人也非常好，平常有時間還請大家一起吃飯，天氣熱的時候還請大家吃冷飲。

對我更是關照有加，平常也是一個勁的夸我工作思路清晰、會辦事等等之類。

但是，公司里面有一半是和老板有親屬關系的晚輩，其余的則是和這些人玩得好的閨蜜朋友啥的。

當時公司里除了基本底薪外，其余的工資是按作品說話的，你做一個東西出來就獎勵多少錢，做得多拿的也就多。

當時我進去一個月做出來的成品是他們原來所有人加起來一個月的量，但是老板只給我基本工資，連作品正常獎金的一半都不愿意給我結。

開始我說不干要辭職走人，結果老板拉著我說要我?guī)蛶退�，現(xiàn)在正是用人之際，說什么他非常欣賞我之類。

最后商討的結果是，按照固定薪資的水平給我結算第一個月工資，剩下的等下個月結束再說。

結果第二個月，老板隔三差五就約我出去吃飯，拉家常，談理想，最終都歸結到要我長期在他的公司發(fā)展，說不會虧待我。

工作中也是經(jīng)常在辦公室表揚我，說我工作出色、為人踏實等等。

結果第二個月結束，老板給我結算的工資還是按第一個也的標準結的，并且一個勁說自己的難處，多理解啥的。

當時恰好暑假也快結束了，我就以要回學下上課為由堅持要先辦理離職手續(xù)，老板好說歹說勸我留下，說給我加工資，我沒有答應，堅持要走。

我承認，這個老板是個好老板，但我明明是來掙錢的，你卻來給我談感情，連基本需求都得不到回應，日后還能有什么大的發(fā)展。

５.

為什么現(xiàn)在大公司都會裁掉３５歲以下的基層員工？

原因就在于他們不能年輕人那樣創(chuàng)造出最大的價值了，沒有辦法最大程度的實現(xiàn)盈利，既然如此，為什么還要留著他們。

不要試圖在職場里面談感情，老板天天和你談感情，關鍵時刻，恰恰是他們最無情。

一旦你無法給老板帶來利益的時候，他恨不得一時間把你清除出去，因為職場里面負責創(chuàng)造利益，而不負責養(yǎng)老。

一個好的老板雖然會讓你感覺到溫暖，但是他同時也綁住了你的手腳，試圖讓你一直留在身邊，為他無休無止的帶來盈利。

不要輕信職場里面的所謂感情，離開了公司，離開了平臺，沒有利益的支撐，這些感情可能薄的連張紙都不如。

如果一個公司的老板對你、對大家都非常好，那更加要小心了，因為可能是讓你拿著低于市場價的工資，干著高于市場量的活，還會讓你礙于情面不好意思提辭職跳槽。

所以說，“好”在職場你不見得就是真好，尤其是這種做人方面的好，投身到職場里面來大家都是為了錢而來，先把基本的工資給到位之后再來談其他的，這才是真的好。

真正的好老板也不是做人做事方面讓你感覺好，而是工作上做得好，能讓你學到東西，對你的成長有幫助，即使你日后離開了這個公司或者他，也會用到他曾經(jīng)交給的你的東西，那才是真的好老板。

千萬不要因為老板做人內(nèi)方外圓，就死心塌地的跟著他干一輩子，這樣只會讓你在泥潭里越陷越深，直到你離不開他，或者再沒有勇氣去跳槽。

如果真這樣，那這一輩子估計也就毀了。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《遇到一個好老板，那你這輩子也就毀了》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/202202.html

• 上一篇：人生感悟心靈雞湯經(jīng)典語錄
• 下一篇：在感情里面，要有自知之明