相信有不少的人都有著這樣的困惑，在找工作的時(shí)候，是是先談薪資，還是先面試，當(dāng)然這也不是絕對(duì)的，在于你是職場(chǎng)新人還是老人也很重要，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

從求職者的角度，薪資能滿(mǎn)足我再去面試，可以節(jié)省時(shí)間，不浪費(fèi)感情。想法可以理解，但實(shí)際求職時(shí)，比較難實(shí)現(xiàn)。

為什么？

分兩種情況吧，一種是新手，一種是老鳥(niǎo)。

如果你是新手，話(huà)不好聽(tīng)但事實(shí)如此：你沒(méi)太大的議價(jià)能力。這個(gè)做法只會(huì)讓你浪費(fèi)更多的面試機(jī)會(huì)。新手求職的著眼點(diǎn)，應(yīng)該是先判斷職位和公司是否靠譜，不管是通過(guò)天眼查、企查查了解公司注冊(cè)信息，還是通過(guò)職友網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)查下其他人評(píng)價(jià)，或者百度搜搜有沒(méi)有上當(dāng)受騙的主。最浪費(fèi)時(shí)間的是，你跋山涉水的去了，告訴你在招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員……

初入職場(chǎng)，第二考慮才是薪資，靠譜的公司只要你簡(jiǎn)歷寫(xiě)了薪資期望，差距太大的也不會(huì)約你面試。就算有不著調(diào)的HR，多一次面試機(jī)會(huì)，也是一種鍛煉。

如果你是老鳥(niǎo)，有談判的資本，尤其可能是騎驢找馬，請(qǐng)假也不太方便，先打聽(tīng)下薪資能不能滿(mǎn)足。但說(shuō)真的，誰(shuí)能還沒(méi)見(jiàn)面呢，光憑簡(jiǎn)歷就給你一個(gè)準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)？

換做你是HR，也臣妾做不到吧……

都得當(dāng)面見(jiàn)一見(jiàn)，看一看，覺(jué)得人沒(méi)問(wèn)題了，才能談錢(qián)。

一般來(lái)說(shuō)，HR能告訴你的，都是籠統(tǒng)的范圍，或者含糊的說(shuō)只要能力OK錢(qián)都不是事兒，她不這么講，你能來(lái)嗎？都是套路，等你去了，和電話(huà)里說(shuō)的不一樣，你又能怎么著？

記住，不管是HR還是獵頭（這比HR還邪乎），承諾你的薪資，未必就成事實(shí)。

即便有人告訴你，你要月薪三萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題，去了……一樣不準(zhǔn)成，人相中了還是得討價(jià)還價(jià)。

所以，先談薪資再面試這事兒，也許你能過(guò)濾掉少數(shù)企業(yè)，作用有限。

剛出來(lái)混，不太建議這么“囂張”，沒(méi)必要。

老油條跳槽，你可以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，期望薪資就寫(xiě)一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字，不要寫(xiě)面議，也不要寫(xiě)范圍，寫(xiě)范圍是很扯淡的事，你寫(xiě)12000元-15000元，HR一定按12000元這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足你，所以，你干脆想清楚點(diǎn)，就寫(xiě)一個(gè)數(shù)，如15000元。如果距離這個(gè)數(shù)差距較大的公司，也就不聯(lián)系你了，他們也擔(dān)心，你不情不愿的來(lái)了，工作沒(méi)激情，還可能分分鐘叛變革命，不劃算。

但能給13000元，14000元的公司，覺(jué)得差距不大，肯定還是希望和你談一談，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的成長(zhǎng)空間，談?wù)劰�司的發(fā)展期望……總之，通過(guò)畫(huà)餅等再拉攏你下，這個(gè)，很難避免，除非……你有一個(gè)接受的底線(xiàn)，如13000元，那么你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)15000元，水分預(yù)留出來(lái)，也是一種方法。

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