每個人都會去工作，因為我們都要養(yǎng)活自己，想要賺錢有更好的生活，那么大家有沒有想過工作的本質(zhì)是什么呢，小編給大家?guī)�來了一篇文章，希望大家看完之后能有所感悟�?/p>

我們每個人步入社會后，都會去找一份工作。有的尋求體制內(nèi)的穩(wěn)定，有的尋求市場中高競爭下的收入，有的想達到二者的平衡。當(dāng)然，除此之外，肯定還有很多別樣的、不為大多數(shù)所知的小眾工作，他們自得其樂，安然于世。

這個世界上工作雖有千萬種，但都離不開工作的本質(zhì)，即為這個社會創(chuàng)造價值的同時獲得自己的回報和成長。而無論是創(chuàng)造的價值還是獲得的回報，都會是有的人多，有的人少，有的人快，有的人慢。

今天我們就來談?wù)劰ぷ髦械母咝�提升這個話題。

每個人的工作雖千差萬別，但這當(dāng)中有一個共同的關(guān)鍵因素，那就是對待工作的態(tài)度。這個社會上不乏很多對待工作得過且過、“給我多少錢就干多少活” 的人，這樣的人往往把自己當(dāng)做這個社會公認的公司雇員或員工，為公司干活兒、打工，獲得一分收入；有的甚至?xí)r常感覺受盡老板的頤指氣使，同事之間明爭暗斗，工作任務(wù)復(fù)雜棘手等等困難的折磨。這種狀態(tài)往往會讓他感覺心累不已，應(yīng)了“人艱不拆”。

而如果我們能夠一改對待工作的態(tài)度，把它當(dāng)中自我提升的實踐修煉場，那將是全新的體驗。從本質(zhì)上來說，公司其實是花錢為我們做實戰(zhàn)的培訓(xùn)，也就是說，公司不僅每個月給我們一筆錢，還為我們提供實踐培訓(xùn)，而工作場就是培訓(xùn)的大平臺，我們可以調(diào)用公司里的一切資源為己所用，服務(wù)于獲得自我提升和成長這一目標(biāo)。一旦有了這樣的思維轉(zhuǎn)變，當(dāng)我們面對各種復(fù)雜的工作時，就會自然興奮地想“挑戰(zhàn)來了，這正是提升自己的好機會，求之不得啊！”

畢竟，我們每周5天工作，有的還有加班，每天至少8個小時，這段時間占一天的相當(dāng)比重，如果忽視了工作這塊巨大的實踐、學(xué)習(xí)、積累場所，那真是太可惜了。

那在每天的工作時間里，我們應(yīng)該如何去做，以便獲得高效的自我提升呢？

在先前的文章中，我提到過，工作中的快速學(xué)習(xí)離不開反思、尋找總結(jié)模式、抓住事物的本質(zhì)與規(guī)律以及向?qū)＜倚屑覍W(xué)習(xí)請教這四點，這是培養(yǎng)快速學(xué)習(xí)能力的四大法寶（詳見：有效學(xué)習(xí)的“四大金剛”）。

從另一個維度來說，如果我們稍作總結(jié)，就會發(fā)現(xiàn)，工作中無外乎涉及兩個方面的提升。一是心法，二是技法。對于心法，主要關(guān)于態(tài)度、心性、情緒、品質(zhì)等方面；而對于技法主要包括隱性層面的能力和顯性層面的能力。

比如，如果在管理崗位上，主要須鍛煉隱性層面的能力，包括溝通的能力、組織協(xié)調(diào)的能力、公眾講話能力和管理能力等等；而如果你在專業(yè)技術(shù)崗位上，主要就一些顯性的能力進行提升。像一些實打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)，比如說作為譯員的翻譯能力、作為編輯的文字能力、作為工程師的編程能力等等。

當(dāng)然還有這樣一類人，他們會在提升自身隱性能力的同時，刻意提升某一兩項顯性能力。這是從一條單個的線變成一個面，甚至是一個三維立體。關(guān)鍵在于，顯性能力的培養(yǎng)最好能夠與實際工作結(jié)合起來，這樣的話會有更好的效果，能夠不斷地學(xué)以致用。

最后，我想說，這個世界上從來就沒有沒有意思的工作，而只有沒有意思的人。

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