人生中的機(jī)遇是要靠自己去掌握的，前提是自己有沒有準(zhǔn)備好，很多人說把握不了機(jī)會，還不是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔驈?qiáng)的原因，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

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有一天搭乘高鐵到深圳出差，下了車，去高鐵站的一個小飯館找尋座位時，背后突然傳來一句，“逸軒，好久不見了。”回頭一看，原來是快十年不見的老同學(xué)，之后立刻坐在他的身旁聊了起來。久居深圳多年的他，一直從事著計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作，他聊起深圳這十多年的快速變化，并問起我的近況。

我咕嚕咕嚕喝下一杯啤酒，回答說，“畢業(yè)十多年了，很多老同學(xué)都小有成就，自己還是老樣子。”嘗試了幾個不同的行業(yè)、不同的崗位，做一些跨界的事情，偶爾寫點(diǎn)文章，未來有什么計(jì)劃，還一時很難說得清楚。他拍拍我的肩膀，“你以前讀書的時候就是一位愛說話、喜歡多元嘗試的文青。你要對自己有信心，未來肯定會更加光明的。”我回應(yīng)道，“我一直在職場上打拼，其實(shí)我挺佩服你的勇氣，現(xiàn)在已經(jīng)是一個成功的創(chuàng)業(yè)者了。”

“我很成功？”老同學(xué)疑惑地問，然后說，“我?guī)啄昵半x開了曾經(jīng)的職場生活、開始創(chuàng)業(yè)，只是日子過得還算可以，還遠(yuǎn)不到說自己成功的地步。”很多人眼中的“成功”，大概的意思是：擁有可以支配的自由時間，只為自己認(rèn)為值得的目標(biāo)而奮斗，還擁有別人都非常羨慕的“光鮮亮麗的頭銜”。每個人都想追求財(cái)富自由，努力很重要，但我覺得一切都因?yàn)?ldquo;好運(yùn)氣”。

“這些事情難道都不是你預(yù)先規(guī)劃好的目標(biāo)嗎？”我問，“以前讀書的時候，你就已經(jīng)做好職場規(guī)劃，想要成為一位創(chuàng)業(yè)者。”他笑了一下說，職業(yè)規(guī)劃可以做，但是人生壓根就不能被規(guī)劃。原本規(guī)劃好的目標(biāo)，幾乎一個都沒有達(dá)成。改變我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，大多數(shù)都是一個個“意外”，跳脫原來的固有思維，與幾個不熟悉的朋友的交流，突然有了一個不錯的創(chuàng)意，說干就干，辭了工作，之后全身心地投入到創(chuàng)業(yè)之中。

剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，他過得非�？啾疲�每天幾乎要工作16個小時。過程中有痛苦、有失落，更有驚喜與成長，無形中累積了更多的人生經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識了更多的朋友和積累了一定的人脈，同時也讓自己在別人眼中變得更專業(yè)。對行業(yè)的趨勢和發(fā)展有了更多的了解，更加了解了客戶的需求，并看到了很多發(fā)展的機(jī)會，之后他才逐漸透過自己的實(shí)踐，取得一個個的成功與突破。

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很多人都對“運(yùn)氣”這個問題提出過很多自己的不同見解。更通俗的說法應(yīng)該是，“我們是如何看待運(yùn)氣、機(jī)會或偶然這類事件的發(fā)生？”一千個人的眼中，就會有一千個哈姆雷特，所以這些問題對于不同的人來說，都會有不同的答案。像是“機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人”、“這是一個機(jī)會更多、成功幾率卻更小的時代”，但我們往往只停留在讀完這些句子后，獲得一時的感觸，然后早上起床出去上班、日子還是照舊，沒有絲毫的改變。因?yàn)闄C(jī)會本身有偶然性和不可預(yù)估性，讓人只想放棄思考或隨波逐流。

人類是個習(xí)慣線性思維的生物，總是希望把所有混亂失序的事物，排列或理解成一個井然有序的世界。但是在現(xiàn)實(shí)世界中，“偶然與變化”才是常態(tài)，它才不管你是喜歡或討厭它，或是用怎樣的方式解讀它。我們?nèi)松�的常態(tài)就是充滿了各種變化與混亂，而機(jī)會就隱藏在其中，這就需要我們主動去挖掘、去碰撞才會出現(xiàn)蹤跡。

面對機(jī)會，最好的方式是：1.接受偶然與變化，正面看待這世界的混亂與未知。2.主動去制造一些混亂狀態(tài)，讓生活產(chǎn)生變化，跳脫自身的舒適圈、大膽地去嘗試挑戰(zhàn)更高難度的事情。3.遇到變化時，強(qiáng)迫自己轉(zhuǎn)換角度去思考，並保持好奇心和開放的心態(tài)去面對。

從混亂中尋找有趣的事，並賦予意義與特色，並且能把它重新整合成新的內(nèi)容，進(jìn)而創(chuàng)造出新的機(jī)會或方向。多留意身邊有沒有這樣的人，那些很愛嘗試新鮮事物，每次見面都可以聽到他分享最近的趣聞，或?qū)W了什么新的技能。多與這樣的人接觸和學(xué)習(xí)，可以請他下次要嘗試什么新鮮事物時記得找你一起參與。不要排斥新的人事物，不懂就問、有坑就跳，再努力爬起來。

當(dāng)你遇到的是一個外在現(xiàn)實(shí)無法改變的困境時，你只能先改變自己的內(nèi)在心境。如果你能逼自己用更開放的心態(tài)，並試著放開原來的成見時，通常可以看到不一樣的光景。人生經(jīng)常會與我們作對，不會跟我們預(yù)期的一樣，因此不要太執(zhí)著，要學(xué)會多探索。我們大多數(shù)人都容易自我感覺良好，總認(rèn)為自己的成功是因?yàn)樽陨淼呐�力，別人成功的卻是因?yàn)檫\(yùn)氣好。每個人都會做出錯誤的選擇，但重要的是下一步，我們要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)整方向。

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老同學(xué)曾問過我一個問題，當(dāng)你去新的公司面試成功了，得到了一個新的officer。你以為在新的崗位可以學(xué)到自己想學(xué)的技能，有更好的發(fā)展?jié)摿�，并可以接觸到你想了解的市場。但進(jìn)入新公司后，發(fā)現(xiàn)這里什么都沒有，或者分配到自己不想做的工作時，你會怎么辦？通常來說，遇到這種情況，大多數(shù)人都會直接拒絕，或者換工作，因?yàn)槲覀儠�覺得被騙、擔(dān)心浪費(fèi)時間.......等等。

若你很容易就能找到下一份工作甚至更好的待遇的話，當(dāng)然立即離開是最好的選擇。但若不是的話，你要想的下一步不是每天抱怨，而是“我該怎么在現(xiàn)在的職位上，做到我想做的事，以及我想學(xué)的東西”，設(shè)定各種不同的目標(biāo)，並對每個目標(biāo)設(shè)定一個時間表。當(dāng)你有了一個明確的課題和時間表后，好處是除了讓自己的心先安定下來，不會老想著想離職、抱怨上班很痛苦。有了具體的課題，這就代表著我們有了具體的工作要去嘗試、去找心中的答案......我們可以把它當(dāng)作一種實(shí)驗(yàn)、游戲或考驗(yàn)一樣，讓自己專注在具體的解題之中。

通常“懷才不遇”的人都會覺得，領(lǐng)導(dǎo)不了解自己的能力，所以沒有把自己放在對的位置上。以為自己被賦予一定的權(quán)力之后，事情就可以照著自己的想法完美解決問題。但事實(shí)上，當(dāng)你還沒有任何說服人的業(yè)績、能力，資歷也無法讓人信服時，就算給你位置，也是坐不久的，不要誤以為擁有了權(quán)力就可以輕易推動任何事情。

由于人類天生是一個討厭不確定性和等待的生物，所以一定會要有所“回報”才會愿意持續(xù)專注地投入一件事。我們很難放棄掉“沉沒成本”，或是高估放大了“機(jī)會成本(下一個工作會更好)”。試著理性思考，如果現(xiàn)在離職就能找到更好的工作嗎？萬一沒有的話，怎么辦呢？但若暫時留下來的話（等待的回報），我還可以獲得什么？

做一件事情的價值高低，往往取決于你是以主觀或客觀的角度來思考。當(dāng)你以主觀的角度來決定時，那價值高低就看你怎么想 (你可以選擇改變自己的看法，進(jìn)而改變價值的高低)。若是以客觀的角度來決定，那價值就要配合其他人的“判斷結(jié)果”來做決策。所以，別人的意見也很重要，有時你不想要的東西，對別人來說反而是珍寶，就像“圍城”一樣，城里人想要出去，但城外卻有一堆人想進(jìn)來。

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第21屆世界杯足球賽從6月14日開踢，最終法國奪冠。各隊(duì)競爭激烈，卻也頻頻大爆冷門，傳統(tǒng)強(qiáng)隊(duì)如德國、西班牙、巴西和阿根廷更是相繼出局，因此，2018年的俄羅斯世界杯也被球迷封為“爆冷杯”。事實(shí)上，不僅是只有這一屆爆冷門，幾乎每一屆都會有驚喜出現(xiàn)。這也說明了，聚集全球最頂尖足球選手的世界杯，任一球隊(duì)要想成功捧回冠軍金杯，常常不只單靠自身的強(qiáng)大實(shí)力，其實(shí)也需要好“運(yùn)氣”的眷顧。

球員本身的實(shí)力固然對比賽勝負(fù)有影響，但卻也難以是贏球的保證。因?yàn)闋縿颖荣悆?nèi)容的並不只是球員個人的球技，場上兩隊(duì)各有11人，每個人的心理狀況、臨場反應(yīng)與控球表現(xiàn)等不可控的變因過多，如果再加上爭議判決、烏龍球等因素，都會讓球賽結(jié)果更加難以預(yù)測。因此，足球運(yùn)動員的能力與比賽運(yùn)氣的影響可能是一半一半，贏球可能是能力得以發(fā)揮，也可能是那場的運(yùn)氣就是比對手好，實(shí)在很難說得準(zhǔn)。

捧得2018年世界杯的法國隊(duì)，固然有它自身實(shí)力和運(yùn)氣的成分，我們在看待自身的職業(yè)生涯發(fā)展上，道理也是共通的地方。常有朋友跟我分享，他的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是在30歲前當(dāng)上主管、經(jīng)理，35歲前當(dāng)CEO......等等。對職業(yè)目標(biāo)有旺盛的企圖心當(dāng)然很好，不過我的建議通常是這樣：如果在組織內(nèi)的表現(xiàn)希望被上級獲得認(rèn)可，那么增進(jìn)個人實(shí)力、勤奮工作當(dāng)然是必要的過程。這時候你的投入與付出是自己可以控制的，這樣的努力也有比較大的可能會促使被上級賞識這類事件的發(fā)生，或許事后能幫你爭取了年度加薪或是績效獎金。

只是，如果你只想要靠著努力工作就期望被快速提拔，別忘了運(yùn)氣在這類事件中也占據(jù)了一定的影響因素。良好的工作能力固然可以讓你被上級賞識，但晉升這件事卻有相對比較多的影響變因，比方說，組織職位的設(shè)計(jì)、上級領(lǐng)導(dǎo)的用人偏好、公司發(fā)展的各種考量......所以在職場上，我們要知道什么事應(yīng)該要全力以赴，拿出自己最好的表現(xiàn)；什么事則應(yīng)該處之泰然，保持樂觀的心態(tài)，剩下的就交由上天安排，別讓自己糾結(jié)在負(fù)面的情緒中。

大多數(shù)事情的成功也許摻雜了些許運(yùn)氣成份，只不過人們在面對成功的時候，常習(xí)慣將成果歸因?yàn)樽陨淼膱?jiān)持，而非反思外在環(huán)境是否也帶來了哪些正面影響。如果能在努力的同時，承認(rèn)成功有運(yùn)氣的成分，那么我們就會珍惜與維護(hù)促使自己取得今日成就的環(huán)境與人際關(guān)系。當(dāng)事情不如想像中發(fā)展時，也能以較積極的態(tài)度面對失敗，而人是有主觀能動性的、可以主動改變自己。

保持樂觀的心態(tài)，持續(xù)不斷地提升自身的實(shí)力，進(jìn)而創(chuàng)造出“發(fā)生好運(yùn)氣的機(jī)會”，那么發(fā)生在我們身上的好事自然就會多起來。

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