很多人總是會把自己想象的太好，總是覺得自己努力了，沒有結(jié)果是別人的錯，這就是一種典型的逃避心理，我們什么時候才能從自身尋找問題呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

代琳是某民營企業(yè)的一位中層管理人員，談吐得體、做事踏實、執(zhí)行力超強，不管老板做出什么決策，只要一發(fā)聲，她就會想盡一切辦法、調(diào)動各方能力，將老板的“隨口一說”變成現(xiàn)實。深得老板的賞識。

代琳家中父母長輩均在機關(guān)供職，大學畢業(yè)后，母親說：留下來吧，不管怎樣小城市有小城市的好處，考個公務員，身邊有父母家人，總是會容易一些。代琳不服，總覺得憑借她自己的努力，可以闖出一片天空，即便家人挽留，她毅然決然的離開了那個小鎮(zhèn)。

每天朝九晚五是無法用來形容身在職場的人，和大多數(shù)人一樣，加班成了常態(tài)。她熱情有朝氣，遇事從不抱怨，遇到急活無人招架之時，總是聽到她說：我來吧。并且將任務辦得又快又好。慢慢地領(lǐng)導看到了她、老板也看到了她。

似乎每次有崗位空缺時，她總是能進入內(nèi)部晉升的候選人名單。第一次，她從一個普通的行政工作人員直接跨部門跨級別提升為項目經(jīng)理，負責新項目的全權(quán)統(tǒng)籌和運營，第二次又再次破格提升為公司副總，負責公司新業(yè)務板塊以及收購一家國有藥廠。

每一次的提升，她都會暗暗心想：嗯，我一定還可以做到更好。那時，有個朋友曾經(jīng)提醒她，適時跳槽給自己尋找更好的機會吧，這個公司，你已經(jīng)到天花板了。她也似乎嗅到了什么，也會在想，接下來的目標會是什么呢，可是每當困惑之時，想想體面的職位、自己也比較滿意的薪水、老板也很賞識，也不錯了啊。如果缺少什么，那一定是自己不夠努力或者需要讀書充電了。

于是，報考MBA、到各個城市研學、混跡行業(yè)圈子，心想，這下一定可以了，老板挖地三尺都在公司找不到我這樣的人�？墒撬�忘了，她在公司再也沒有晉升的機會了。

新人們初入職場，憑借熱情和沖勁練就了良好的職業(yè)素養(yǎng)，再后來訓練成了可以獨當一面的戰(zhàn)士，接下來就是不斷的接到各種各樣的任務，帶著自己的隊伍攻下每一個山頭，軍事技能越來越嫻熟、攻下山頭的時間越來越短，但是除此之外，再也沒有遇到其他挑戰(zhàn)了，你的職業(yè)價值一直在遞減。

然而，還不錯的待遇、說得出口的職位、看著還不錯的老板、時不時出國旅游獎勵，讓你感覺一切都很良好，仿佛躺在柔軟的云彩上，不僅舒適還有些飄飄然。然而，這一切都在麻痹著你，讓你渾然不覺，每當看到某位同學又獲得如何如何的成就，心里有那么一絲絲緊迫感時，總會想，可能是我學得不夠多、我見識還不夠廣，于是用各種學習、研學、甚至是停留在社交圈的吹捧中麻醉自己，讓你看起來足夠忙、足夠努力、足夠用心，可事實上，你只不過是假裝很努力，用這些行動來安慰自己、告訴他人：我就是很忙啊，看我多努力。用假裝很努力來逃避目前的迷茫和對未來的未知。然而，往往學了一圈回來，你所面臨的問題和危機依舊在那里等著你回來。

每個身在職場的人都在不斷提升自己的生存價值，同時，有些價值也在隨之降低，比如年齡、身體和精力。顯然，很多人也意識到了這一點，只是你并沒有那么緊迫的認為自己需要加速價值提升或者說逃避性的忽略了這個問題。

既然一定要面對，不如早早面對，最簡單直接的辦法就是做個人職業(yè)SWOT分析，找出機遇、挑戰(zhàn)、優(yōu)勢、劣勢，并對應做出目標和行動計劃，缺少資源找資源、能力不足提升能力、平臺有限調(diào)整平臺。借用一句話：種一棵樹最好的時間是30年前或現(xiàn)在。那么關(guān)注自我生涯價值的最好時間是5年前或現(xiàn)在。很多時候，我們?nèi)鄙俚牟皇钦J知，而是認知后依然能不乏勇氣的面對并采取行動。

最后，愿每個人都能有自己理想的事情去做！

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