都說職場如戰(zhàn)場，那么有什么是我們需要知道的呢，在平常的職場中我們有需要注意些什么呢，小編給大家?guī)�來了以一篇文章，希望大家看完之后�?huì)有所感悟，一起來看一下吧。

前言

都說職場如戰(zhàn)場，不知道身處職場的你是否有這樣的感受呢？其實(shí)采訪了許許多多的職場朋友，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都不容易。

或許你不能改變別人的看法，但是你能做的就是改變自己對(duì)待看法態(tài)度。

今天看《見識(shí)》一書，送你三個(gè)職場心法，希望對(duì)你有幫助。

1.任何時(shí)候都要謙卑

A是一位才進(jìn)公司工作半年的同事，因?yàn)榉e極主動(dòng)，分配到了發(fā)展?jié)摿Υ蟮牡昝�，一連幾個(gè)月都取得了不錯(cuò)的成績。

有次聊天聊到她，有同事說她很驕傲，每次都覺得自己是對(duì)了，仗著自己業(yè)績好，都不愿意傾聽團(tuán)隊(duì)其他人的建議，后來慢慢被團(tuán)隊(duì)邊緣化了。

大部分人初入職場，有一點(diǎn)小成績就更容易沾沾自喜，就成為團(tuán)隊(duì)里的指揮官，這會(huì)讓大家很不舒服。

深不知，越是厲害的人， 越謙卑，越能傾聽他人的想法。

并且從中學(xué)習(xí)，除了積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)的同時(shí)，也要照顧他人的感受，這樣的溝通才是有效的。

2.正確對(duì)待職場中的語言暴力

在職場中，不乏有眼紅你做成成績的人，也有想要打擊你而彰顯自己的能力的人。

對(duì)此此類人，我們先反省自己，自己是否在以往的工作中，有過失或者得罪過對(duì)方。

還在別人只是無心的一句話，可能是自己想多了。

做好職場人脈分類，認(rèn)真對(duì)待那些施暴了，找個(gè)機(jī)會(huì)跟他們聊聊，施暴背后的原因，先達(dá)成一定的共識(shí)。

也就是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書中說道的“雙贏思維”，找到雙方之間的共同目標(biāo)。

在用《非暴力溝通》一書的溝通方式：講事實(shí)，講感受，講需求，再講具體要求，跟對(duì)方坦白交流。

中國有句俗語：“人善被人欺，馬善被人騎”。

我們的大度應(yīng)該表現(xiàn)在支出施暴者錯(cuò)誤后的寬容，而不是在是非問題上沒有原則。

3.永遠(yuǎn)明確，工作不為他人，而是為了自己職業(yè)發(fā)展

把自己當(dāng)做單位的主人，而僅僅當(dāng)作一個(gè)單位的過客而已，我們公司的運(yùn)營副總監(jiān)就是這樣一個(gè)人。

當(dāng)她還是公司的一個(gè)小職員時(shí)，就把公司當(dāng)成自己家，用心做好每一件小事。

地上有垃圾，主動(dòng)掃，任何事情只要安排到她的身上，她都能做成讓你滿意的答案。

及時(shí)是不屬于他的客戶有問題咨詢，她也主動(dòng)幫忙解決。

她還經(jīng)常主動(dòng)分享自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)，漸漸成為團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都喜歡的人。

慢慢的她通過競聘成了新店店長，在通過良好的績效考評(píng)成為區(qū)域店長，再到現(xiàn)在的運(yùn)營副總監(jiān)。

當(dāng)你把眼觀放長遠(yuǎn)一些，你就會(huì)知道，你現(xiàn)在所做的工作不是為了他人，而是為了你自己。

結(jié)語

職場如戰(zhàn)場，愿你任何時(shí)候都能保持謙卑之心。

當(dāng)面對(duì)職場中的語言暴力時(shí)，能夠主動(dòng)反思，積極溝通，不逃避，不記仇。

清楚的知道，你現(xiàn)在所在的工作是為了自己，而非他人。

愿你始終相信，你所做付出一切；

都會(huì)將來的一天連點(diǎn)成線，相信功不唐捐。

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