不知道大家是不是明白職場“快閃族”的意思，就是指那些在一個崗位上待時間不長，頻繁換工作的這一類人，那么這類人的生活現(xiàn)狀是什么樣的呢，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

寫在前面的話：

不久前，臺灣人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布了一則調(diào)查報告顯示，84%的采訪求職者都有過換工作的經(jīng)歷，其中51%的受訪者曾經(jīng)就職不滿2個月就提出離職，被稱為“快閃族”。

超出人們預(yù)料的是，這些“快閃族”中，30歲以上的受訪者在一個月內(nèi)辭職比例最高，整體而言，33歲的上班族個人職業(yè)生涯評價已換過四份工作。

我查閱了過往的咨詢案例，找出了具備“快閃族”特質(zhì)的咨詢案例，選取了一例典型案例進(jìn)行了文學(xué)加工及處理，希望對你會有一些啟發(fā)和幫助。

一、“過了做夢的年紀(jì)，畫大餅什么的不管用了！”

咨詢者王霞（化名）30歲出頭，畢業(yè)后在一家工廠做產(chǎn)品質(zhì)檢員做了十來年，后廠子倒閉了，不得不出來自謀生路。

等王霞出來的時候赫然發(fā)現(xiàn)，自己仿佛被這個時代甩出了一大截兒。

她一開始的目標(biāo)很簡單，就想找一個工資能高一點(diǎn)兒、干活不要那么累的工作。

登錄上許久不用的招聘網(wǎng)站，王霞更新了自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)和剛畢業(yè)那會兒并無明顯的差異：除了30歲出頭的尷尬年紀(jì)，王霞之前的一直是在廠里的流水線上做質(zhì)檢員，工作內(nèi)容枯燥單一，這才發(fā)現(xiàn)可選擇的工作少得可憐。

這一天，王霞看見了一份月工資比之前高一些的崗位，叫做“數(shù)據(jù)質(zhì)檢員”。

她興奮地點(diǎn)開招聘信息，發(fā)現(xiàn)對方要求“金融或計算機(jī)專業(yè)，CET-4，熟悉SQL查詢語句......”

雖然崗位上帶著“質(zhì)檢員”三個字，但工作內(nèi)容和難度明顯比之前的高出很多，王霞只能望洋興嘆。

再找找其他工資類似的崗位，一打開發(fā)現(xiàn)，招聘條件上赫然寫著“20-28歲”......

王霞發(fā)現(xiàn)，按照自己的競爭力水平，愿意給自己面試機(jī)會的單位本來就少，有些單位會在關(guān)鍵地方含糊其辭，例如雙休啊、假期啊、待遇啊等等，這讓王霞實(shí)在受不了，畢竟自己已經(jīng)過了“被畫大餅”的年紀(jì)。

如此下來，真正的機(jī)會少得可憐，無奈之下，王霞只能不斷降低自己的要求，應(yīng)聘到一家公司做了行政文員的工作。

結(jié)果一個月不到，王霞就發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)是個家族企業(yè)，內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜，不擅處理關(guān)系和沖突的她實(shí)在受不了了，主動提出辭職......

幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，王霞先后嘗試過電話銷售、保險銷售、餐館服務(wù)員等多份工作，每份工作持續(xù)時間最長三個月最短一個月不到，不是工作壓力太大身體吃不消，就是環(huán)境壓抑關(guān)系太復(fù)雜，抑或待遇太低沒有固定休息日......

總而言之，別說找一份比最開始的質(zhì)檢員更好的工作了，就連找一份和之前那份質(zhì)檢員工作類似的“穩(wěn)定、各項保障及待遇都很正規(guī)、固定休息日”的工作，都難比登天。

二、為何30歲以上會成為職場“快閃族”的重災(zāi)區(qū)？

1、80%的職場人從來沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃

30歲上下的職場人，一般出生于80年代末90年代初。

這一階段出生的孩子從上學(xué)到就業(yè)就恰逢社會大踏步前進(jìn)的發(fā)展期：有發(fā)展必然有沖擊和代價。

這種沖擊主要體現(xiàn)在：我們正在迎來“第四次工業(yè)革命”，以農(nóng)耕文明為代表的生活及擇業(yè)觀受到前所未有的沖擊，一個迅猛發(fā)展而又不確定的時代正向我們每個人席卷而來。

相應(yīng)的代價就是：在這樣的時代中，很多傳統(tǒng)企業(yè)及行業(yè)遭受到前所未有的危機(jī)，在變革的浪潮中，有些就面臨著市場淘汰的殘酷結(jié)局；而這些企業(yè)里的從業(yè)者們，如果之前不曾樹立職業(yè)規(guī)劃意識，則可能在這一場變革中陷入無力和被動的局面。

在這種情況下，我們無法像父輩那樣，大學(xué)畢業(yè)后“被分配”工作然后做一輩子。

同時絕大多數(shù)人依然停留在固有的認(rèn)知水平，奢望一份“穩(wěn)定的工作”。

我們常常：

1）、缺乏對自我的客觀認(rèn)知，選擇專業(yè)時過于草率；?

2）、走上工作崗位后沒有樹立職業(yè)目標(biāo)，日復(fù)一日得過且過；?

3）、抱有僥幸心理或缺乏危機(jī)意識，總覺得“被失業(yè)”這件事不會落到自己頭上......

第一點(diǎn)導(dǎo)致我們在擇業(yè)時的局限和隨意：往往對第一份職業(yè)無感，于是渾渾噩噩一天又一天，對職業(yè)缺乏“敬畏之心”；?

第二點(diǎn)導(dǎo)致我們?nèi)狈�對從事的領(lǐng)域或行業(yè)深入了解及研究，延誤了最佳成長時機(jī)：既不主動探索提升渠道，又不敢做出任何轉(zhuǎn)型類的決定，因為我們壓根不知道自己的方向在哪里；?

第三點(diǎn)導(dǎo)致我們對可能的危機(jī)視而不見：對當(dāng)前發(fā)生了什么毫無敏感度，缺乏終身學(xué)習(xí)意識，導(dǎo)致自己與這個時代的差距越來越大。

前文中的王霞三點(diǎn)全部占全，于是等自己“被動失業(yè)”后，頓時如無頭蒼蠅一般四處亂撞。?

2、從眾及僥幸心理為職場危機(jī)埋下了隱患?

王霞告訴我，在工廠做質(zhì)檢員的第二年，她也曾感到一陣心慌，覺得自己一天天都做著重復(fù)勞動，萬一哪一天遭遇變故怎么辦？

然而這種焦慮很快在家人的勸說下偃旗息鼓。

她的父母說：“怎么可能呢？這么大的一個廠子，如果倒閉了，好幾百號人都會沒了工作，放心，國家不會允許這樣的事情發(fā)生的；真要發(fā)生了，廠領(lǐng)導(dǎo)班子也不會坐視不管的。”

王霞覺得父母說的挺有道理，后來正好忙著戀愛結(jié)婚生子，就把這種擔(dān)憂放在了腦后。

可如今，真是“怕什么來什么。”

王霞告訴我，這些年來，廠子里有門路有本事的人都紛紛去外面找出路了，當(dāng)時和王霞要好的姐妹小莉業(yè)余時間在學(xué)會計，并勸王霞多為自己打算，但是王霞拒絕了：“廠子這么多人，哪有你說的那么嚴(yán)重啊？你天天想那么多，愣是把自己想的心驚膽戰(zhàn)的，差不多該寬寬心了......”

就在王霞為每天的生活瑣事忙的焦頭爛額的時候，小莉考取了會計方面的證書，然后找到了另外一家公司，從出納做起，等王霞“被失業(yè)”的時候，小莉已經(jīng)是一名主辦會計了。

“我當(dāng)時還埋怨小莉想太多，現(xiàn)在看看，實(shí)在是自己太單純了！”王霞感慨道。

3、生理因素的影響

“30歲之前的我根本沒有意識到，30歲之后的我會混到這步田地。我發(fā)現(xiàn)自己總有一種力不從心之感，學(xué)東西也慢了，做事也沒有以前麻利了，反應(yīng)更沒有以前快了，還經(jīng)常丟三落四。”王霞說。

我告訴王霞，很多公司之所以介意年齡尤其是女性年齡這個問題，確實(shí)和女性體內(nèi)的激素分泌有很大關(guān)系。

有一本書叫《女人的大腦》，說的就是生理因素對于女性的大腦產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。

比如，女性在生孩子時分，體內(nèi)會分泌出很多叫做“催產(chǎn)素”的物質(zhì)，這種物質(zhì)能讓人的心境變得平緩，進(jìn)而對很多問題就沒有之前那么敏感。

大自然之所以有這樣的設(shè)計，就是為了讓女性更好地?fù)嵊�子女：要知道，剛生下來的孩子一夜可能要醒來很多次，而且你還要忍受孩子的口水、屎尿等等，如果女性仍然像年輕時那樣對于這些問題異常敏感，簡直分分鐘都忍受不下去��！?

于是“催產(chǎn)素”就會起到一定的“催眠”作用：讓女性對眼前的臟亂差等問題變得遲鈍，做事更有耐心，這一點(diǎn)放在撫育孩子身上沒有問題，但一旦回到職場，你就會發(fā)現(xiàn)輕則丟三落四，重則嚴(yán)重影響工作效率和節(jié)奏。

這就是傳說中的“一孕傻三年”。

所以，如果女性想要學(xué)習(xí)提升，最好的時間段就是在未生育的時候，等一旦生了孩子，不論是體內(nèi)激素水平，還是家庭瑣事的增加，都會耗散女性本就不多的時間和精力，影響女性的工作及學(xué)習(xí)效率。

4、要求挺高，但能力與資源嚴(yán)重匱乏

30多歲，人的視角會越來越現(xiàn)實(shí)，在開始一份工作的時候，也越來越不容易被一些“情懷”、“理想”等所打動，這當(dāng)然是一件好事，但反過來，做事越來越容易計較，同時對很多問題的容忍度越來越低。

當(dāng)然這也不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵的在于，如果你的能力無法匹配你的要求和欲望，除了脾氣漸長，實(shí)在起不到任何積極正面的效果。

這就是王霞后來頻頻跳槽的原因所在。

細(xì)細(xì)想來，除了十幾年前畢業(yè)時的大專學(xué)歷和一副日漸衰老的身軀，王霞一來沒有突出的能力，二來沒有任何資源方面的積累（比如資金、人脈等），導(dǎo)致自己既沒有拿得出手的技能，又缺乏相應(yīng)的資源嘗試新的領(lǐng)域。

所以，一方面王霞只能從門檻低的職業(yè)入手，另一方面由于對現(xiàn)實(shí)有要求，一旦發(fā)現(xiàn)公司有不如意的地方，立馬抬腿走人。

按照王霞的話說，畢竟時光不等人了，她再也不能像過去那樣，傻乎乎地在一個單位呆上個十年八年，到頭來什么也沒有了！

三、33歲，你的職場還有什么可能？

根據(jù)前面的分析，王霞今日的局面非一朝一夕形成，它是長期累積的結(jié)果。

對于王霞來說，最要緊最迫切的事情莫過于，如何找到適合的職業(yè)方向，并避免類似情勢的誤判帶來的尷尬轉(zhuǎn)職呢？

1、重塑自我認(rèn)知

通常說來，在自我認(rèn)知層面，我們需要從價值觀（你看重什么？）、動機(jī)水平（你的驅(qū)動力是什么？）以及特質(zhì)（如思維特點(diǎn)、團(tuán)隊角色等）三方面著手分析。?

2、全面能力梳理

在這一階段，我們需要對自身能力進(jìn)行全面挖掘與整理，并理出優(yōu)勢區(qū)、潛能區(qū)、盲區(qū)及退路區(qū)四個維度。?

3、系統(tǒng)資源盤點(diǎn)

這一階段，我們往往從家人、朋友、同事及各種弱關(guān)系角度剖析，尋找社會支持力量。

經(jīng)過將近1個小時左右的排查與梳理，王霞的發(fā)展方向漸漸明朗了起來。

根據(jù)王霞的特點(diǎn)，我給她提出了兩個原則：一是比起做事，王霞更適合和人打交道，能夠迅速體察他人的情緒，熱心助人；二是她注重秩序和原則且擅長與此。

最后，我又帶著她盤點(diǎn)了當(dāng)前的資源，王霞興奮地告訴我，她終于知道自己要做什么了。

前不久，我們收到了王霞發(fā)來的近況反饋，如今的她工作漸漸步入了正規(guī)，同時感受到了巨大的成就感和意義感，另外伴隨著出色的工作表現(xiàn)，收入也比之前改善了很多。

“曉璃老師，在找你咨詢之前，我一度認(rèn)為自己33歲了，不會有其他的可能了。經(jīng)過你的梳理，這才發(fā)現(xiàn)原來我自己并非一無是處，原來這個社會還有屬于我的一席之地。雖然我的醒悟來的有些晚，但是我依然慶幸自己勇敢地走出了這一步。正如你對我說的，只要開始醒悟，一切都還來得及。”郵件的末尾，王霞這樣寫道。

“我注意過，即使那些聲稱‘一切都是命中注定的，而且我們無力改變’的人，在過馬路前都會左右看。”——史蒂芬·霍金

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