很多時(shí)候都是這樣的，不管你做什么，有關(guān)系是要比沒有關(guān)系的人，都要來得更容易一點(diǎn)，關(guān)系是很復(fù)雜的社會關(guān)系，小編幫大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧。

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我的大學(xué)好友劍君，現(xiàn)在兼職某門戶網(wǎng)站文學(xué)版塊公眾號的主編。

聽到這個消息，我欣喜若狂，慶賀之余，順便把自己在簡書上幾篇自鳴得意的作品發(fā)給他，期望能上一次大場面。劍君也高興地接了下來，表示馬上派個小編給好好潤色潤色，不日便可發(fā)表。

后面幾天，我無時(shí)無刻不在期盼著劍君的回復(fù)，還暢想著自己不但粉絲大增，將來寫自我介紹，也能拿出幾塊勛章別在胸前。

可兩個星期過去了，劍君那邊一點(diǎn)動靜也沒有。趁著端午節(jié)休假，我跟劍君聊天時(shí)假裝不經(jīng)意地問起，那幾篇文章改得怎么樣了？劍君只是說這段時(shí)間上頭派了任務(wù)，大家都很忙，我的事還得往后推一推。

然后他用微信給我轉(zhuǎn)了幾篇文章，說它們跟我寫的主題很類似，有一定的借鑒意義，讓我有空看看。

這幾篇只是公號里的泛泛之輩，無論星級還是流量都不突出，但細(xì)細(xì)看過之后，我不得不承認(rèn)，自己的水平跟它們?nèi)匀桓舻美线h(yuǎn)。

同樣是小故事大道理這種體裁，人家寫道理的時(shí)候，每句話都指向清晰，分析透徹，只用幾句就可以把一個大道理交代得清清楚楚、層次分明，還能讓人遐想連篇。再看我自己，一句話的道理，要用好幾段文字來解析，啰嗦得連自己也看不下去。

這就是功夫，這就是文化積淀，這不是找?guī)讉�金句就能彌補(bǔ)的差距。

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瞬間我就為自己的無知而羞愧，倒不光是技不如人，而是自以為找了個靠山，就能為所欲為�？扇绻�把我放到劍君的位子上，能不能因?yàn)樗饺岁P(guān)系，就把質(zhì)量明顯低一檔次的文章發(fā)到公號里去？

我和你關(guān)系好，但還沒好到寧可砸自己飯碗的程度。你夠強(qiáng)，關(guān)系才能夠幫到你，你太弱了，只會當(dāng)別人的豬隊(duì)友。

關(guān)系經(jīng)常被人們吹得神乎其神，似乎已成為能打敗一切規(guī)章制度的超自然力量。然而現(xiàn)代社會方方面面越來越正規(guī)、透明，還有多少事是純靠關(guān)系就能搞定的？

比如一個熱門公眾號，人們只看見它有眾多的粉絲，有一呼百應(yīng)的號召力，所以想盡各種辦法借此出頭。但不當(dāng)家不知柴米貴，一個公號想要做好，必須時(shí)時(shí)扣住社會熱點(diǎn)，用精品文章粘住用戶，一刻也不能放手。

人心似水，你的水準(zhǔn)稍有下滑，用戶便轉(zhuǎn)頭就走，毫不留情。

再好的關(guān)系，也抵不住真金白銀的損失。

這樣一來，自己水平不夠，卻企圖用關(guān)系來開后門，走捷徑，實(shí)質(zhì)上不正是在砸別人的飯碗嗎？

想到這里，越發(fā)覺得自己糊涂。

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上班族們應(yīng)該對這種場景不陌生，公司一個前輩跳槽到另一家知名企業(yè)，大家聽聞后，紛紛暗地里索求聯(lián)系方式，希望前輩將來能看在共事一場的份上，拉兄弟一把。前輩往往也會不吝分享，只要公司有合適的機(jī)會，就推薦給渴求“上進(jìn)”的前同事們。

一個公司的招聘流程里經(jīng)常有這樣的“潛規(guī)則”：員工內(nèi)部推薦比在招聘網(wǎng)站上海選的優(yōu)先級要高，推薦的人更容易獲得直接面試的機(jī)會。

不過，你和前輩的關(guān)系再好，也只能幫到這里了。

負(fù)責(zé)面試的人是公司的業(yè)務(wù)主管和HR，他們與前輩再無瓜葛，只會實(shí)事求是地評估你的真實(shí)水平。

招人是要來干活的，要給公司創(chuàng)造績效。如果招的人不勝任，將來不但有人受累，還得有人背鍋。

確實(shí)有些企業(yè)里的崗位是用來應(yīng)付有關(guān)系的人，但這是企業(yè)甘愿為打點(diǎn)關(guān)系而付出的成本。如果自己的關(guān)系沒有硬到那種程度，那還是好好努力走正道吧！

無論是職場上還是社會上，關(guān)系總是讓人又愛又恨。

恨它的人認(rèn)為它的存在破壞了公平競爭，甚至引起階層固化等嚴(yán)重的社會問題。

可也正因如此，關(guān)系又被大家暗搓搓地愛著，以致有些人一邊在批判關(guān)系的危害，一邊又在處心積慮地利用關(guān)系。

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關(guān)系并不是一個很令人不齒或很高不可攀的東西，完全可以把他看做一種資源，好好經(jīng)營。

我研究生畢業(yè)的時(shí)候，同學(xué)們都為找工作忙得焦頭爛額，甚至心驚膽戰(zhàn)，害怕失去，害怕得不到。尤其是看到身邊人拿到了好offer，自己卻無奈落選，那感覺更是心如刀割。

有一家全球頂級的合資汽車生產(chǎn)商H公司來我校招聘，因?yàn)閷�業(yè)對口，同學(xué)們躍躍欲試。

只是H公司本身招的人少，譜又?jǐn)[得特別大，得先筆試，再幾輪面試。我在第一輪筆試就被無情淘汰了，身邊只有屈指可數(shù)的人能殺到第三面。

這么殘酷的面試中，居然殺出一匹黑馬，同學(xué)小王竟出現(xiàn)在終面的名單里。我們大吃一驚，小王好像連筆試都沒參加，怎么能進(jìn)終面？大家一路血戰(zhàn)，刀山火海地闖了過來，可小王毫不費(fèi)力，大搖大擺憑著身份證就進(jìn)來了。

一定是有關(guān)系！

我宿舍幾個同學(xué)花了整晚的夜聊時(shí)間去扒小王的“背景”，從父母、導(dǎo)師等多個方向下手，仍然摸不清頭緒。

幾個星期后，我們從小王同專業(yè)的同學(xué)那里打聽到消息。

小王不走尋常路，招聘宣講會結(jié)束時(shí)，他直接拿著簡歷去找現(xiàn)場的H公司領(lǐng)導(dǎo)。小王說，我的導(dǎo)師李教授是留學(xué)X國（H公司的母國）的著名學(xué)者，工業(yè)機(jī)器人方面的權(quán)威，我現(xiàn)在從事的研究對你們企業(yè)有很大的幫助，請考慮我的申請。

然后小王又簡明扼要地說了兩點(diǎn)，一是H公司現(xiàn)在的機(jī)器人生產(chǎn)線情況，二是他正在做的項(xiàng)目能給H公司帶來多少提升。

沒想到這短短幾句話，就把領(lǐng)導(dǎo)說得不明覺厲。隨后，小王就被領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)負(fù)責(zé)人單獨(dú)約見，至于常規(guī)的筆試、面試流程，統(tǒng)統(tǒng)跳了過去。

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其實(shí)小王的科研水平幾斤幾兩我們還是知道的，一個研究生能掌握多少核心技術(shù)？只是驚嘆于他的膽識和行動力，真敢想，真敢做！看來平時(shí)的應(yīng)試教育埋沒了太多有個性的靈魂。

小王早就得知該公司要來，為此作了充分的準(zhǔn)備，從哪方面下手，準(zhǔn)備哪些相應(yīng)的材料，方方面面都考慮到了。

他跟H公司的人其實(shí)完全不認(rèn)識，更談不上有什么關(guān)系。但他就是靠著對招聘一方需求的精準(zhǔn)把握，硬生生地創(chuàng)造了機(jī)會。

我們大多數(shù)人都很傳統(tǒng)地認(rèn)為，關(guān)系是靠老爸給的，而不是自己建的。可事實(shí)上恰恰相反，關(guān)系并非一成不變，而是可培養(yǎng)可建立的。

別看那些大公司、大領(lǐng)導(dǎo)高高在上，他們也有搞關(guān)系的需求---他們也在渴望有才華的年輕人加盟。所以只要找個適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，展示自己的才華，就能跟他們建立關(guān)系。如果在今后的工作中，把自己的才能不斷變現(xiàn)，那么彼此的信任自然會加深，關(guān)系就會越來越密切。

這就是關(guān)系的從無到有。

說到底，關(guān)系還是建立在自己的努力基礎(chǔ)上。同時(shí)，努力和關(guān)系也能成為良性的閉環(huán)，互相促進(jìn)。

在這個向著公正、透明不斷前進(jìn)的社會里，那種靠關(guān)系進(jìn)行暗箱操作和不正當(dāng)競爭的行為，風(fēng)險(xiǎn)和成本已然越來越高。然而最可怕的“不公平”，是已經(jīng)掌握優(yōu)質(zhì)資源的家長們，利用關(guān)系、人脈，為子女的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。

你能說這種現(xiàn)狀不合法嗎？不合理嗎？都不能。甚至我們今天舍命地奮斗，不就是指望將來子女能站在自己的肩膀上，望見更高更遠(yuǎn)的風(fēng)景嗎？

所以這就造成了一種現(xiàn)象，你以為那些官二代、富二代都是不學(xué)無術(shù)的紈绔子弟，其實(shí)他們比你更聰明，更勤奮，還更有背景。

面對這樣的境況，我們大多數(shù)人與其抱怨社會不公，不如重新認(rèn)識關(guān)系，并加以利用。

很多時(shí)候我們不必?fù)?dān)心，關(guān)系只是一個加分項(xiàng)，并不能代替扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)和努力。

關(guān)系也不是遙不可及，我們完全可以自己經(jīng)營、建立和掌握關(guān)系，讓它為我所用。

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