大多數(shù)的人都會在這個社會漸漸的迷失自己，已經(jīng)忘了當初的夢想，找回初心，你才知道你真正想要的東西是什么，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章吧。

畢業(yè)已經(jīng)一年了，如今已經(jīng)換了三份工作，最長的大半年，最短的20天。我不是一個很飄的人，只是因為我知道我想要做什么，在一次次將就妥協(xié)之后才看見了清晰的目標和奮斗的方向，所以我才會這樣頻繁地換工作。

寫這篇文章的目的不是為了得到贊許或者批評，當然我并不會拒絕這些。那我寫這文章的目的很簡單，就是想讓更多的人了解這樣“飄”的我是怎樣想的！

我是一個理科生，學的是測繪工程專業(yè)，理所當然第一份工作就是本專業(yè)的工作。于是畢業(yè)校招的時候就應(yīng)聘去了一家工程方面的國企，工作地點在廣東梅州。經(jīng)歷了這幾次不同的工作經(jīng)歷后，發(fā)現(xiàn)還是第一份工作待遇好（可能是國企的原因吧！哈哈）。

雖然說是本專業(yè)工作，但涉及到測量的也只是一部分，因為我工作的內(nèi)容還包含有施工管理。一個學測繪的還要做工程管理的工作，對我來說壓力很大。首先，不可否認，在學校專業(yè)知識學得并不好，所以在工作崗位上對于測量方面的工作做得并不好，也沒少挨師傅罵；然后，我們是做市政工程路橋項目的，對于這方面的理論知識，一片空白。說到這，很多人都會覺得我是因此“知難而退”的吧！其實并不是，我是個內(nèi)心比較好強肯虛心學習的人，知難而退是不可能的了！

既不是因為待遇問題，也不是因為工作難易問題，那是什么原因呢?我自己總結(jié)了一下，一共有四點：一、一個月只一天假太少了，晚上沒事還得強制呆辦公室看圖紙；二、施工管理煩心事很多，同時還要干測量的活，但在領(lǐng)導眼里我這是理所當然的，而更可笑的是，和領(lǐng)導關(guān)系近點的加班數(shù)總會比我們多；三、公司混子很多，真心想學東西卻舉步維艱，總是得自己專研，有問題都不知道要問誰；四、最后也是最重要的一點，做工程的總是會存在著爾虞我詐的事情，而明知道有問題了還不能說！這明顯有背自己在學校學的實事求是、去假存真的真理。

當我辭掉第一份工作而找到第一份工作的時候，給我媽打了電話。她是生氣不解的，她不知道為什么我那么傻，要把6k一個月的工作辭了找了份一個月才3.5k的工作。我不可能把我的理由都告訴她，她也不會懂（我媽只有小學文化），我只是跟她說，趁年輕多闖闖。

我找的第二份工作是和我專業(yè)有點沾邊的，是做地理信息數(shù)據(jù)處理的，俗稱“內(nèi)業(yè)”（測量的屬于“外業(yè)”）。再找第二份工作之前，我就在想，既然好不容易讀了這個專業(yè)出來，那么為什么不在這行發(fā)展呢?然后再考慮到自己對軟件使用研究還是很感興趣的，于是就找了這樣一份工作。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。這第二份工作地點在廣東韶關(guān)，公司在廣州。在我面試通過的第二天，我自己一個人從廣州天河客運站坐大巴去了韶關(guān)。那時我是很期待的，還幻想著不久之后可以成為一個這方面的軟件高手（因為看到學霸同學發(fā)的各種高科技研發(fā)成果很是羨慕）。然而，竟讓我手抄身份證信息一個多月，也沒任何培養(yǎng)計劃培養(yǎng)，在我走之前都沒有想讓我做其他工作的意思，試想，一個公司這樣漠視人才，我怎會呆下去呢?我感到很悲哀也很嘲諷，因為我沒看到讓我多學習的承諾，至少連誠意都達不到！

至此，我是感到非常驚訝的。所有的公司都想要員工快速地成長起來，然后給公司創(chuàng)造更大的收益，但是在人才培養(yǎng)上卻選擇了“放養(yǎng)”模式。我和一個很要好的朋友討論過這個問題，他的看法是，“你還在試用期，公司不會投入精力培養(yǎng)你的，萬一把你培養(yǎng)出來了你一走了之怎么辦?”。我只是笑而不語，因為我知道，人才培養(yǎng)是雙贏的，就算最后培養(yǎng)出來的人走了，但他會心懷感恩（“放養(yǎng)”走的人則不會），而對公司而言，得到的卻是培養(yǎng)人才的經(jīng)驗、公司實力和領(lǐng)導魄力的體現(xiàn)也是自身企業(yè)形象的樹立，這并不虧！

對于本專業(yè)或者相關(guān)的工作，我是失望了。本以為一點點適應(yīng)，一點點妥協(xié)，最后就會離夢想越來越近的，但內(nèi)心的壓抑在告訴我，我做錯了。我是理科生中的文藝男，平時也挺喜歡腦洞，偶爾還會寫寫人生感悟和心靈雞湯。于是，回應(yīng)初心，我選擇了做自己想做的工作——文案策劃。

因為個人原因，我來到了深圳，并很快在這里找了份文案的工作。這是一家古董拍賣公司的文案崗位，主要是在各大自媒體平臺上發(fā)布古董行業(yè)相關(guān)的軟文。

對于一個剛轉(zhuǎn)行的我來說，只要有法定節(jié)假日、每周至少休一天、五險一金和薪資3.k+就OK了。這份工作都滿足了這些條件，理應(yīng)該會好好呆下去的，但一段時間之后，問題就暴露出來了！問題來了，又沒法解決，受不了就走了。

首先，公司周一休息，那就異味著你很難和小伙伴們一起去耍了；其次，公司對法定節(jié)假日的理解就是不放假，比如端午節(jié)，人家放三天，我們放兩天，還要補回一天，就相當于沒法定節(jié)假日（據(jù)同事說，如果節(jié)假日不是撞在我們統(tǒng)一休息那天的話就不會放假，比如清明節(jié)）；最后，公司老板要求我發(fā)的軟文全都是偽抄，不是原創(chuàng)（他認為不是收藏大師一般不會寫得出這方面的文章），每天十幾二十篇的發(fā)，雖然也不是很多，但是很磨一個人的工作激情。

再看看提交辭職申請時代表著公司最高層領(lǐng)導的表現(xiàn)，你心里就會衡量出這公司究竟是好還是壞，而這也成為了你對這家公司最后的評價。

第一份工作離職的時候，領(lǐng)導百般挽留，還建議我申請一個月的長假去嘗試新的工作，不合適還可以回來，但我知道我是沒有面子回來的了，因為這樣做也確實難為了領(lǐng)導。見我決意要走，他還是給了我很多意見，其中讓我印象最深的是“私企不像國企可以給你一個很大的發(fā)展平臺；你做錯了事，前期國企可以給你買單，但私企不會；國企資金雄厚，私企較弱，所以你在選擇新工作的時候應(yīng)該看看老板是否有做大事的魄力”。

第二份工作離職的時候也是百般挽留，還允諾轉(zhuǎn)正之后給我調(diào)崗，但我已不信任了。見我決意要走，還特意耍了一下無賴“正式員工離職要提前一個月申請，非正式員工離職也一樣，而要提前三天申請走人的（非正式員工）扣除當月績效”。我自是不會為了那兩三百塊錢再多挨一個月的，無賴讓他去做好了！

第三份工作離職的時候沒有絲毫的挽留之意，原本是想做滿一個月再走的，還差六天，但老板說“你明天再做最后一天”，于是我輕松的走了。據(jù)說，在我來之前，換了三四個文案了（公司成立還不到一年），我走也就不稀奇了。

由此可見，什么工作都不好做，正所謂“家家都有本難念的經(jīng)”。而我是喜歡工作的，我是希望通過努力工作來實現(xiàn)幸福夢的，只是目前還沒找到比較合適的罷了，但是通過這幾次工作經(jīng)歷，我似乎走出了迷途，我看到了自媒體運營在向我招手。

這是一筆不可多得的財富�；貞�(yīng)初心，聽從內(nèi)心的召喚，這一刻，我知道我要做我想做的事！

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