在平常的工作中，可能有的人總是會遇到別人把不該屬于你的工作加到身上，很多時候的我們要學(xué)會拒絕，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章吧，希望大家都能夠有所感悟。

外企或者大型規(guī)范民營公司這種情況可能還好一點，據(jù)說在政府，事業(yè)單位，中小企業(yè)，這種情況可能比較多。

哪種情況呢？就是職場里老人總是安排新人做一些原本不是他該干的事情。

新人敢怒不敢言，或者是掌握不好這個分寸，不知道該不該干這個不是自己分內(nèi)的活。拒絕怕得罪人，不拒絕的話，有些老家伙們會得寸進尺。

職場里經(jīng)常會面臨灰色任務(wù)區(qū)，本不屬于你干的活卻落到你頭上，學(xué)會把不屬于自己的工作推掉是一個人在職場里必須學(xué)會的技能。

推是個腦力活，要巧妙地推，推完了還讓對方?jīng)]有怨言。

一要靠演技。二要找好理由。

首要你要知道公司里哪些人是太極拳大師，或者哪些人表面對你很熱情，實際卻想把你當(dāng)免費勞動力。

每次看到他向你的辦公桌走過來的時候，你一定要立即進入工作狀態(tài)，埋頭打字，奮筆疾書，桌面擺滿各種文件，裝作非常忙碌的樣子。

平時在電梯間或者食堂遇到，也可以不動聲色地吐槽幾句，最近忙死了，各種ppt表格真多。

其次推的時候要找好理由。最好的理由是領(lǐng)導(dǎo)有重要的工作要你做，越高級別的領(lǐng)導(dǎo)越好。

比如昨天經(jīng)理給我安排了一個工作的匯報的ppt，我這幾天都得加班做。比如上面審計部門這兩天要過來審計，總監(jiān)讓我把近三年的業(yè)務(wù)臺賬整理一下，要不您先去跟我的總監(jiān)說說。

以上說的是一般情況，社會上內(nèi)遇到事情還得靈活應(yīng)變， 分具體情況來分析，有以下幾點：

1.你的頂頭上司或者上司的上司找你干活

這些人在你的晉升提拔過程中有著表決權(quán)，為了自己的升職發(fā)展，一般不要拒絕。

但要旁敲側(cè)擊的提醒他們，為了完成這項工作自己付出的努力和辛苦，甚至一天可以完成的任務(wù)，你可以過兩天再給他，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很容易就做好了。

2.公司其他領(lǐng)導(dǎo)找你干活

分兩種情況，如果這個領(lǐng)導(dǎo)為人正直，肯提攜年輕人，日后也有上升空間，給他干活能有回報，一般也不要推。

即使沒有回報，給好人干活，心里也舒坦。

如果這個領(lǐng)導(dǎo)比較自私就是懶，沒有什么格局就是愛占便宜，遇到工作就愛指派給年輕人，累死累活還得不到任何好處。

那么你對他交代的工作要么隨便應(yīng)付，要么在工作中犯點小錯誤，讓他覺得你能力不行，下次就不會再找你了。

3.公司的老油條找你干活

如果你是進來不滿一年的新人，盡量忍耐，能幫就幫，這是新人必經(jīng)的過程，你要先吃點虧，摸清楚這幫人的路數(shù)和特點，之后你就知道怎么處理了。

如果你已經(jīng)來了一年以上，看心情，看自己的時間，如果不想幫或者沒有時間幫，果斷拒絕。

社會上公司里你不需要討好所有人，你心里一定要有一個名單，一個vip名單，這個名單上的人是你要討好和不能得罪的，至于其他人嘛。你就不要太愛面子啦，否則你就會淪為人見人欺的老實人。

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