這個社會在變，我們也要跟隨著社會的腳步去變，社會發(fā)展的很快，我們也要提高自己的能力，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章寫的是什么吧，大家一起看。

職場千變?nèi)f化，如果你不精進自己，很容易被替代，失去本該屬于你的機會。未來不具備這3種能力，淘汰的就是你。

1 ?知識遷移能力

術業(yè)有專攻，每個人擁有一份技能，是在社會上立足的基礎。顯然，社會現(xiàn)在需要的是綜合性人才，具備知識遷移能力，才能同時掌握更多知識，解決更多問題。

劉歡從小膽小內(nèi)向，在工作中自己做了很多工作，但是不知道如何表達，錯失很多升遷機會。為此，劉歡報名學習演講課程，一方面想提高自己的演講能力，另一方面也是想給自己創(chuàng)造更多職業(yè)可能。

學習并練習一段時間后，劉歡發(fā)現(xiàn)自己逐漸自信起來，跟客戶交談也更有說服力，業(yè)績穩(wěn)步提升，受到領導好評。劉歡察覺到自己的進步之后，開始總結專業(yè)知識，想要成為一名專業(yè)培訓師。

下班后，劉歡經(jīng)�？偨Y工作日志，經(jīng)過兩年積累，劉歡把近幾年的總結形成體系并開發(fā)成課程，成為一名職業(yè)講師。

職場中，要想不被淘汰，要有強有力的知識遷移能力。

2 ?團結協(xié)作能力

職場不再是一個人的戰(zhàn)場，只有和團隊共同協(xié)作，發(fā)揮每個人的特長，才能實現(xiàn)共贏。

茂華雖然已有5年工齡，但實際在工作中偷奸耍滑，總是投機取巧。特別是在領導面前，特別會表現(xiàn)自己，領導不在就開始找同事聊天或看電視劇。下屬小魚總是認真工作，從來不會在意領導在不在。

時間一長，大家都知道茂華不是一個踏實本分的員工，也不愿意和茂華合作。但是茂華依然不改掉自己的毛病，在下屬小魚做完一個大項目后，茂華把功勞全部攬在自己身上。

領導對茂華平日表現(xiàn)也心知肚明，在詢問具體細節(jié)時，茂華卻什么都回答不上來。最終，為了顧及老員工情面，領導只能勉強把茂華留在公司做最基礎的工作。

職場中，學會與同伴協(xié)作共贏，才能實現(xiàn)持續(xù)成長。

3 ?控制情緒能力

職場中評判一個人的是工作結果，你在職場中耍脾氣，只會限制自己的職業(yè)發(fā)展之路，甚至還會讓他人對你避而遠之。

孫祥畢業(yè)后在一家上市公司做運營助理，個人能力非常強。孫祥所在的團隊雖然人不多，但在孫祥來了之后，業(yè)績的確提高很多，大家非常認可孫祥。

但是，非�？床粦T主管上司的做派，因此經(jīng)常會給主管臉色看。孫祥主管的確也不是君子，在大領導面前經(jīng)常說孫祥壞話，這讓能力很強但脾氣很差的孫祥很難晉升。

一次，孫祥熬夜趕出一份設計方案，贏得幾位領導一致通過，卻被主管說成是他的功勞。孫祥火冒三丈，在辦公室大發(fā)雷霆，最終孫祥不得不被調(diào)到其他部門，影響了自己的晉升之路。

職場中，要學會控制自己的情緒，否則就會越走越窄。

知識遷移能力、團結協(xié)作能力、控制情緒能力，不想被社會淘汰，必須具備這3種能力。

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