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失敗者的共同特點(diǎn)。你占了幾條?

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-15 06:20:54 | 移動端:失敗者的共同特點(diǎn)。你占了幾條?

互聯(lián)網(wǎng)提供了一個很好的窗口,使我們可以觀察形形色色的人們,那么看到最多的,大概就是失敗者了。這也符合社會人群構(gòu)成的分布,失意者往往是大多數(shù),成功者往往是極少數(shù)。小編今天為大家整理了失敗者的共同特點(diǎn),你占了幾條呢?

失敗者共性之一,怨天尤人

別人有個好老板,我們老板真摳門;別人有背景,我們是草根;等等,把自己的無能用“客觀環(huán)境”來掩蓋,乍一聽條條是理,其實(shí)呢,別人成功都是偶然,自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里,街邊聊天里,聽到最多的就是這種談資,“我們老板不成,太黑,你看人家誰那單位”,每個行業(yè),頂尖的人才都是極少數(shù),而平庸的人總是過剩,你跨入那個門檻,你就會發(fā)現(xiàn),其實(shí)你的老板非常大方,一點(diǎn)都不黑,關(guān)鍵是,你在門檻外,然后看著門檻內(nèi)的人,覺得他們似乎是命運(yùn)的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在,所以有人說某某網(wǎng)游公司核心工程師月薪2萬3萬,人家公司待遇多好,自己才拿兩三千,卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。

失敗者共性之二,不肯面對現(xiàn)實(shí)

我們在每個社區(qū)都能看到很多這樣的人物,他們就是不肯承認(rèn)在他們身邊有些人做出了不起的事業(yè),就是不肯承認(rèn)那些看上去比他們年輕,比他們資歷要淺的人能 夠有所成就,于是怎樣,把眼睛捂住,把耳朵捂住,死活不肯承認(rèn),比如要是有人發(fā)帖說百度的新畢業(yè)沒幾年的研發(fā)工程師年薪20萬(在百度真tmd不算什么)就會有人跳出來說這是槍稿,根本不可能,或者說百度很快就完蛋云云,總之,幻覺,都是幻覺,他混了那么多年互聯(lián)網(wǎng),還在五位數(shù)的年薪苦苦掙扎呢,怎么能容忍別人一下子跑到他前面,而且是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩開他,至于之前只會叫囂說“百度要完蛋,騰訊要完蛋,馬云要完蛋”等等的,都是這類人物,不肯面對現(xiàn)實(shí),不肯承認(rèn)別人的成就,以阿Q的心態(tài)蒙蔽自己,在yy中維持自己可憐的自尊和自信,就是這樣的。當(dāng)然這里還有另一類,就是某個神奇的理想破滅后,不肯面對現(xiàn)實(shí),找出種種光掛陸離的借口來麻醉自己,比如某著名IT評論家,google的狂熱支持者,在目睹了google進(jìn)入中國后的昏招迭出和神話破滅后,發(fā)出了“谷歌不是google”的論調(diào),如此自我蒙蔽,在我眼里,也不過是一個著名的失敗者而已。你聽說過“華晨寶馬不是寶馬,北京奔馳不是奔馳”的話沒?

失敗者共性之三,迎難而退,拒絕挑戰(zhàn)

失敗者是不會承認(rèn)自己迎難而退的,他們有足夠的借口,比如說“我只拿這點(diǎn)錢,這個事情憑什么讓我做”,或者說“那個誰誰誰工資更高,憑什么他不做”,以及“這事情不該我管”云云,總而言之,言而總之,一方面他認(rèn)為自己和“那些人”的本事沒有兩樣,另一方面他認(rèn)為困難的事情是“那些人”份內(nèi)的事情,他從來不想一下,自己要是老板,是憑實(shí)干給人工資呢?還是一面之辭,反正他認(rèn)為自己的待遇低,級別低,所以又借口不去碰困難的事情,然后天天等著老板提薪長級。迎難而退,永無機(jī)會。

失敗者共性之四,沒有目標(biāo)

嚴(yán)格的說,失敗者并非真的沒有目標(biāo),他們也有諸如“中彩票得500萬”,“公司給我加加薪”,“換一個好領(lǐng)導(dǎo)”,“這個公司混不下去了,聽說那個公司不錯,看看能不能找關(guān)系辦過去”,以及甚至更高層次一點(diǎn)“學(xué)習(xí)一下面試技巧,爭取混入一個好公司”這樣的目標(biāo),但是他們的目標(biāo),你仔細(xì)看,往往都是要“遇貴人”才能辦得到,并不是每個人都可以成為虛竹子的,于是他們往往嗟嘆世無伯樂,他們只好混跡于平凡。

我在之前的公司,經(jīng)常給一些新員工作培訓(xùn)的時候,我的上司也在座的情況下,我會告訴新員工,你為誰打工?這是最重要的,而唯一正確的答案是,為自己。你 不是為老板工作,不是為公司工作,也不是為你的上司工作,而是為你自己工作,那么這里正好有一個非常好的案例,就是百度離職副總裁俞軍,俞軍是為李彥宏工 作嗎?其實(shí)根本不是,李彥宏提供了一個很好的工作平臺,俞軍是為實(shí)現(xiàn)自己的理想,完成自己的志愿而工作,而這樣的工作態(tài)度,工作方式,也使他能夠真正有所 成就。并不是每個人都明白這個道理,所以很少有人能成為俞軍。我經(jīng)常講,打工要有創(chuàng)業(yè)心態(tài),為什么這么說,是不是打工者最后都要去創(chuàng)業(yè),不是,但是你要想 的是,公司提供了一個環(huán)境,一個可以讓你實(shí)現(xiàn)理想的環(huán)境,有人說了,你所在的公司不能提供這樣的環(huán)境,那就找一個那樣的環(huán)境!有人說了,找不到這樣的公 司,其實(shí)不是沒有,而是你忽視了,因?yàn)槟阍谡夜ぷ鞯臅r候,優(yōu)先排列的是工資,福利待遇,級別,工作地點(diǎn),公司品牌等等,而沒有任何自己夢想在里面,看看俞 軍當(dāng)年的求職簡歷吧,一個成功者是怎么找工作的。

我 有個前同事,做事其實(shí)還是很認(rèn)真的,也很有成就,打工賺下幾百萬的身家,但是工作一直不夠愉快,歇下來后要繼續(xù)找工作,想去一個海外上市的網(wǎng)絡(luò)公司做個小 總監(jiān),問我的意見,我就問她,你還缺錢嗎?你找這份工作的目的是什么?待遇?級別?你應(yīng)該先想清楚自己到底想做什么,興趣是什么,連幾百萬身價的人,有時 候還在這樣的思維套路里出不來,何況更多掙扎在底層的人。

今天,我?guī)б粋很小的團(tuán)隊(duì),仍然對每一個新人,灌輸一個概念,你要想清楚自己的未來,要有目標(biāo)的去工作。

失敗者共性之五,瞻前顧后

我這些年發(fā)現(xiàn)有一個有意思的事情,越是一些背景很強(qiáng)名校畢業(yè)生,越不敢去挑戰(zhàn)自己,他們選擇太多,機(jī)會太多,太多大公司給他們offer,太多好機(jī)會等著他們,于是在不斷的選擇中,迷失了自己的目標(biāo)和方向,最后沉淪在一份看上去還不錯的工作上,僅此而已,天幸不要碰到大規(guī)模金融危機(jī),也許還能拿一份不錯的養(yǎng)老金。我的同學(xué)里,現(xiàn)在公認(rèn)“混”的 最好的,其實(shí)是當(dāng)時同學(xué)里成績最差的,畢業(yè)時候工作最差,工資最低的,但是他不斷的改變角色,同時不斷的充電,充實(shí)自己,轉(zhuǎn)換位置,最后成為一家頗具規(guī)模 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人,技術(shù)股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報,和大學(xué)成績無關(guān),是在社會這所大學(xué)里,他得到了高分。

我永遠(yuǎn)記得十年前一位當(dāng)時頗有成就老板跟我說過的話,他說,如果他當(dāng)年在北京能有一套屬于自己的超小房子,他就不會有所成就,有點(diǎn)諷刺的是,他的第二次 創(chuàng)業(yè)相當(dāng)慘淡,那時候他已經(jīng)是豪宅名車都有了。很多時候,沒有選擇反而可以堅(jiān)定人的信念。但是如果你有很多選擇,你還會堅(jiān)定信念嗎?

失敗者共性之六,總有人比我差

就好比小孩子學(xué)校里考了倒數(shù)第二,回家父母訓(xùn)他,他還會頂嘴說,誰誰誰還不如我呢,于是,總能在某些更慘的失敗者那里找到自信,然后麻痹自己。

氣人有,笑人無,第二次推薦已故相聲大師侯耀文的相聲,小眼看世界,送給這樣的失敗者們。

想不做失敗者的人們

從現(xiàn)在開始

給自己定一個目標(biāo)

迎難而上

正視現(xiàn)實(shí)

果斷把握機(jī)會。

把職場當(dāng)作自己實(shí)現(xiàn)理想的平臺。

任何時候,你都有機(jī)會。

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