到年底了，準備換工作的人會增多，所以也會有一些讀者咨詢我關(guān)于跳槽和選Offer的事情。有的人市場行情好可能會獲得好幾個Offer，或者獲得不同類型公司的面試邀請，面對不同規(guī)模的公司該如何選擇？不同的選擇對于個體又有什么影響？

公司規(guī)模在國家政策層面有相對比較明確的定義，會根據(jù)行業(yè)、人員規(guī)模、營業(yè)收入等綜合評定，這里我只是根據(jù)我們平時比較通用的認識粗分成四類公司。第一種為巨頭公司，就是在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，員工數(shù)量多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，有不錯的薪酬福利和發(fā)展平臺；第二種為中型公司，在行業(yè)中處于中等水平，競爭對手比較多，人員和規(guī)模等相比巨頭公司要差一些；第三種為小微企業(yè)，基本上只有兩三百人以下的規(guī)模，甚至只有幾十個人，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品線也相對比較單一；第四種為初創(chuàng)企業(yè)，顧名思義是創(chuàng)業(yè)公司，人員規(guī)�？赡苌俚街挥袔讉�人，通常是聚焦某一個新產(chǎn)品。

我自己本人的第一份工作就是在一家小微企業(yè)里，我是那個公司的第11名員工，不過在我離開的時候公司已經(jīng)發(fā)展到400多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨頭公司里，世界500強；我的第三份工作是在一家中型公司里；同時我跟前同事做過創(chuàng)業(yè)項目，以兼職的身份參與過創(chuàng)業(yè)。所以，就以我個人的工作經(jīng)歷對于這個話題還是有一定的發(fā)言權(quán)。

對于一名求職者來說，在沒有任何更多背景描述的情況下，很難說什么規(guī)模的公司就適合他，因為這四類公司都有自身的優(yōu)劣勢，而且一個工作崗位也不能僅僅看所在公司的規(guī)模，要考慮的因素還有很多，最重要的是適合自己，別人認為好的，不見得對自己就是好的。

作為巨頭公司，自然意味著有相對穩(wěn)定廣闊的發(fā)展平臺，待遇和福利一般來說都是會逐年增長，重要的是在這樣的公司工作作為個體也會被認為“有面子”，有光環(huán)效應(yīng)。有巨頭公司的工作經(jīng)歷再找另一份工作也相對更容易一些。巨頭公司內(nèi)的崗位會非常細，職責更加明確，工作流程也比較完備，大部分人負責的事情相對專一。

巨頭公司并非就是完美無缺，它雖然是人才和資金集中的地方，但是也會因為這種優(yōu)勢，讓很多個體無法發(fā)揮自己。巨頭公司會不斷網(wǎng)羅優(yōu)秀的人才，并且為了保證組織活力會進行優(yōu)勝劣汰，如果你不能在滿是優(yōu)秀人才的團隊中脫穎而出，隨著年齡的增大也很有可能被淘汰。這也是為什么大家經(jīng)�？吹骄揞^公司裁員的新聞的原因，巨頭公司里業(yè)務(wù)調(diào)整很頻繁，內(nèi)部競爭也很激烈，一旦業(yè)績下滑，組織和人員調(diào)整也是非常正常的事情。表現(xiàn)一般的人即便是沒有被淘汰，可能也是長時間做基層員工，外人覺得有面子，但是自己不見得就有成就感。甚至有人覺得自己很優(yōu)秀，但是總是得不到施展自己才能的機會而郁郁不得志。

有的人可能會說能進巨頭公司當然好啊，誰愿意去小公司？這就要回到前面所說的，需要結(jié)合個人情況，單純這樣判斷并沒有意義。一個人的職業(yè)生涯很長，有幾十年，有一段巨頭公司的工作經(jīng)歷是一個優(yōu)勢。但是我們也要知道，即便是真正很優(yōu)秀的員工在巨頭公司里也可能會遭遇發(fā)展瓶頸，或者有自己的想法無法在公司的平臺實現(xiàn)，直接出來創(chuàng)業(yè)也是很常見。

中型公司雖然在公司資質(zhì)上比不了巨頭公司，但是這卻是不少人的選擇，畢竟巨頭公司有限，招聘要求更高，這個時候中型公司的優(yōu)勢就會體現(xiàn)出來。首先要明確的是中型公司能給個體的待遇不見得就比巨頭公司給的低，這主要是看具體的崗位。對于一些比較重要的崗位，特別是高級的崗位，中型公司為了搶奪人才，只能花大價錢，否則無法跟巨頭公司競爭。所以你如果真的很優(yōu)秀，在中型公司里擔任重要的崗位，那么收入不見得就比巨頭公司差。中型公司中工作壓力相比沒有那么大，但是因為平臺限制，想要獲得特別大的發(fā)展也不見得有機會。

中型公司存在兩極分化的情況，一種是業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭好，有逐漸成長為更大型公司的可能，一種是業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，則很容易出現(xiàn)規(guī)模逐漸縮小。所以面對差不多的中型公司，最主要的是看這個公司本身發(fā)展的前景，如果是一家發(fā)展中的中型公司，個體也會從中受益，而且是越重要的崗位受益程度越高。

對于還達不到巨頭公司要求的人，在相同行業(yè)的中型公司里磨煉幾年，再去相同行業(yè)的巨頭公司，求職相同的崗位，勝算也會更大一些。或者去小微企業(yè)擔任更高級的崗位也更有優(yōu)勢。所以，中型企業(yè)更像自己職業(yè)生涯的一個跳板。

小微企業(yè)的薪資福利自然無法跟中型公司相比，更比不上巨頭公司，即便是相對比較高級的崗位在待遇上也可能沒有競爭力，因為對于大部分小微企業(yè)來說人力成本控制非常嚴格。不排除花大價錢招聘優(yōu)秀人才的情況，但是整體上的待遇肯定更遜一籌。小微企業(yè)在工作責任和流程規(guī)范性上會差很多，但是又要追求速度，所以工作壓力也不會小。

小微企業(yè)考慮的問題就是不斷成長，同時要盡可能節(jié)省成本，自然不對員工特別大方，所以在這樣的企業(yè)里工作更主要是積累經(jīng)驗。因為工作流程上的不規(guī)范，可能一個人要了解一個崗位工作的方方面面，對于上下游的工作也要十分了解，甚至要負責很多崗位職責以外的事情。這對于個體成長來說并不是一件壞事，特別是年輕的工作者，因為有這樣的經(jīng)歷以后也可能更加珍惜更好的工作。

小微企業(yè)對于招聘要求比較低，適合很多人快速獲得錄用，它也是一個可以積累工作經(jīng)驗、增長行業(yè)知識的地方，也可以鍛煉自己為人處事的能力。如果是一家快速成長的小微企業(yè)，那么在其中的個體也有機會得到不錯的成長。

初創(chuàng)公司要考慮的就是生死存亡的問題，所以對于在其中工作的人來說存在比較高的風險，同時要承擔更大的工作壓力。如果你只是要找一份工作，其實完全沒有必要加入初創(chuàng)公司，除非真的是有比較好的股份，否則只是在初創(chuàng)公司打工，那么個人回報會很少。因為創(chuàng)業(yè)的成功率實在太低，雖然一旦成功有很高的回報，但是那個回報是給股東的，你如果只是一名普通打工者跟你沒有特別大的關(guān)系。

當然不少初創(chuàng)公司為了吸引人才都是會給予一定股份作為條件，而且招聘要求不見得就低，因為既然風險如此之高，對于核心團隊成員要求就更高，不可能養(yǎng)一些普通能力的成員。加入初創(chuàng)團隊就不要想著短期回報，在公司沒有走上正軌之前，不僅收入低，甚至0收入，五險一金都沒有，而且還要每天長時間的工作包括犧牲周末。所以，要有比較強大的內(nèi)心，更看重長期的回報，這有點像投資，選擇高風險的投資也意味著高收益，但是也可能血本無歸。

初創(chuàng)公司各方面的條件自然不會怎么樣，更不用提規(guī)范的工作流程，所有的人都要能獨當一面甚至幾面，并且要全情投入，否則只會失敗。它的魅力在于有更多的自主權(quán)，不論是為了自己的理想，還是為了賺取高額回報，都會有一種興奮感。但是我們也要知道創(chuàng)業(yè)公司存在太多不確定性，即便你是創(chuàng)始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者員工了。

綜上，每個人找一份工作都是要仔細分析自己的情況，這其中包含自己的工作能力、個人求職意愿和方向，還有自己的職業(yè)規(guī)劃。有時候跟隨公司一起成長可能比換來換去給自己帶來的收益更多，不信你可以仔細觀察一下身邊的人，那些隔三差五就換工作的人大部分都沒有怎么樣，相反的那些有能力又穩(wěn)定的處在成長型的公司里一干十幾年的最后都成了高級管理者。更不用提那些All in的成功創(chuàng)業(yè)者，很多大佬都是堅持創(chuàng)業(yè)、克服了種種困難才最終出人頭地的。

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