據(jù)說，第一批90后已經(jīng)出家了……90后的職場新人們似乎都開始以一種佛系心態(tài)面對工作：

“你想來我們公司工作嗎？”“都行，看你。”?

“你今天的工作完成了嗎？”“能做完就做吧，做不完就算了，不用搞得那么緊張……”

“你想加薪嗎？”“順其自然吧，這些都是命中注定的，人一輩子有多少財富都不能強(qiáng)求……”

為什么還屬于職場新人的你，已經(jīng)覺得工作就是得過且過？已經(jīng)就這么放棄拼搏？或許，初入職場，是這樣的經(jīng)歷傷了你的心：為什么我做什么都是錯的，做什么都會被罵。工作量太大，公司交給的任務(wù)根本就完不成。職場的人際交往太難，根本就融不進(jìn)這個圈子。

人在職場，我們總會遇到各種各樣的問題，當(dāng)問題發(fā)生的時候，是以佛系心態(tài)想著“算了，就這樣了吧”，還是想辦法解決自己在工作中遇到的各種各樣的問題，迎難而上呢？其實你所有的無奈、焦慮、郁悶，都來源于以下這8種心態(tài)，只要從根源上改變自己，所有問題都會迎刃而解。

1、懶 惰

懶惰是人的天性，但是要想成功，克服惰性是必須的。大部分人的努力程度都沒有到要拼智商的境界，所以，保持勤奮，對一個人來說就是成功之道。懶惰會造成拖延，不但影響個人的工作節(jié)奏，還影響整個團(tuán)隊風(fēng)氣。對于職場新人而言，初入職場的0-3年正是塑造職業(yè)素養(yǎng)最重要的三年，如果職場前輩的效率低下，工作拖延，就會很容易被帶偏。所以，無論在怎樣的團(tuán)隊環(huán)境中，應(yīng)該時刻提醒自己保持勤奮，要有憂患意識，居安思危，才能不被企業(yè)所淘汰。

2、抱 怨

初入職場的時候免不了會遇到很多問題，這是最考驗一個人心態(tài)的時間段。有的人，總是喜歡在辦公室里抱怨工作和生活中的種種不滿，把負(fù)面情緒傳遞給別人。工作中誰沒有壓力？誰的生活容易？誰能永遠(yuǎn)不焦慮？但是在職場中，沒人會在意你的情緒，自己默默地消化就行了，整體抱怨，讓原本安心工作的人也被負(fù)面情緒困擾。辦公室是最容易傳播情緒的地方，尤其是負(fù)面情緒，俗話說好事不出門，壞事傳千里，所以老板最反感愛抱怨的員工，一個人影響整個部門，一個部門影響整個公司。

3、消 極

“做這個項目有什么意義？反正也做不好。”“我們公司是不是不行了啊……”“感覺在這個行業(yè)待著，沒什么前途啊……”在職場里，總是會有這樣的消極的人，一直在散發(fā)負(fù)面情緒，對公司的發(fā)展缺乏信心，對行業(yè)的前景憂心忡忡，做什么事情之前都是要先否定。這種人本身就充滿著負(fù)能量，自己的執(zhí)行力自然會受到影響，而且對團(tuán)隊的發(fā)展非常不利，當(dāng)大家都沖著一個目標(biāo)努力的時候，這種人則會傳播出各種負(fù)面信息擾亂軍心。所以對管理層而言，這種員工屬于辦公室毒瘤，很容易被剔除掉。

4、浮 躁

浮躁是現(xiàn)在所有年輕人的通病，不管是學(xué)習(xí)還是做事，都喜歡急于求成，一小時學(xué)會XXX，三天精通XXX，但是真的學(xué)會了嗎？精通了嗎？把工作做好了嗎？并沒有。或許是社會的大環(huán)境影響了我們，每一個人都想要即可見效，都想一夜暴富。但是對一個職場新人而言，這樣的心態(tài)只會造成眼高手低，還會給別人留下極不靠譜的印象。不管是在大企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊里，這種人都不會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

5、冷 漠

一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有半數(shù)以上的職場人曾遭遇過職場冷暴力，其中大部分人選擇的解決方式是離職。有此可見，職場人際關(guān)系對于個人、團(tuán)隊、企業(yè)的發(fā)展都有著致命性的影響。雖說在跟同事發(fā)展為生活中的朋友會帶來很多不必要的麻煩，但是至少還是應(yīng)該保持友好的工作伙伴關(guān)系。同事關(guān)系的冷漠對整個團(tuán)隊建設(shè)有著莫大的傷害，可能會引發(fā)工作中的不配合，疏遠(yuǎn)、孤立某一位同事，甚至演變成勾心斗角的宮斗戲碼。

6、自 卑

自卑心理會影響我們在職場中的人際交往，比如害怕得罪人，不敢拒絕同事的要求，不敢對領(lǐng)導(dǎo)提出異議，也會影響我們的工作狀態(tài)，比如做事總是畏畏縮縮，不敢擔(dān)當(dāng)重任，不敢面對新的挑戰(zhàn)。在團(tuán)隊中，這樣的人肯定不會受歡迎，大家更喜歡跟有自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜艘黄鸷献�。對于老板來說，你的自卑只能體現(xiàn)出你的能力不足，自然也不會放心重用你。

7、多 疑

“他剛才出去的時候關(guān)門聲音好大，是不是對我有意見？”“老板最近沒給我布置任務(wù)，是不是嫌我能力不足？”“同事總是在后面竊竊私語，是不是在議論我？”對同事缺乏信任，總是懷疑別人對自己有意見，好像別人的一舉一動都是做給自己看的，甚至老板都是設(shè)計好了情節(jié)在針對你。其實，這都是多疑造成的錯覺，你并不是整個世界的中心，大家工作都很忙，不會有人成天把心思放在你的身上。尤其是性格敏感、心思細(xì)膩的人，更容易患上疑心病，其實究其根本，還是不自信造成的。

8、嫉 妒

如果你常常說“憑什么”，那么試著把語氣從一句憤憤不平的感嘆語，換成引發(fā)思考的問句。這個機(jī)會憑什么給了他？憑什么老板給他加了薪？凡事都是有前因后果的，少質(zhì)疑憑什么，多想想為什么。工作中的競爭是必要的，有競爭才有動力，想要贏過別人，就必須要提升自我競爭力，而不是一味無意義地嫉妒。

初入職場，難免會遇到各種難題，誰能更快地做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變心態(tài)，誰就能更快地融入職場、掌控職場。改變的過程都是痛苦的，想要成功就得經(jīng)歷脫胎換骨的蛻變，從學(xué)生思維過渡到職場思維，先從摒棄這8種心態(tài)開始！

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