《小強升職記》是一部由鄒鑫著作的書籍，不知道大家有沒有看過呢？在當今社會，很多朋友都希望自己能夠在職場中順風順水，很快的升職加薪，走上人生巔峰，但沒有一項工作是容易的。小編這里給大家?guī)砹艘黄W(wǎng)友的讀后感，一起欣賞吧！
人們常說，人生如戲，意思是人的一生就好像一場戲劇。假期中看了《小強升職記》
后，我不禁也發(fā)出了“工作如戲”的感嘆，不過這里的“戲”，則是指游戲的“戲”。那么，工作真的能像游戲一樣嗎？我想了想，工作如戲，但也不如戲。
人們熱衷于游戲已經(jīng)是社會的共識，假如一年中能抽出幾百個小時來讀書會被認為是了不起的成就，然而在游戲中花費上千小時甚至只算得上平平無奇。在游戲中，人們總是像打了雞血一樣樂此不疲地“再來一局”。那么，游戲為什么會有這么大的吸引力呢？假如工作也能像游戲一樣，是不是會更輕松、更愉快呢？在書中，老付給小強介紹了他在《游戲改變世界》這本書里看到的——游戲為什么具有吸引力的四大特征。第一個特征是目標，游戲中的目標都很明確。第二個特征是規(guī)則，游戲中的規(guī)則是不容逾越的，我們只需要按照規(guī)則玩就OK了。第三個特征是及時反饋，游戲中你可以隨時知道你的分值是多少，并且完成任務后會立即得到獎勵，這可以讓我們不斷積累成就感和滿足感，充滿積極的情緒去繼續(xù)進行游戲。第四個特征是自愿參與，游戲總是不強迫你，但是誘惑你。
明確的目標、不容逾越的規(guī)則、及時的反饋與獎勵、能誘惑自己自愿參與……怪不得人們都熱衷于游戲！那么，我們怎么根據(jù)游戲的這些特征讓自己的工作也變成游戲呢？首先，現(xiàn)實生活中沒有人會給我們像游戲里一樣明確的目標，這就需要我們自己把目標搞明確，把一個終極目標，分解成若干努力就能達到的小目標，不是想著一下子要搞定某一件事情，而是找到實現(xiàn)它的路徑，然后逐個搞定。其次，在生活中，我們花在建立規(guī)則、打破規(guī)則、再建立規(guī)則上的精力太多了，如果能夠建立一兩個小系統(tǒng)，給自己定規(guī)則，養(yǎng)成好習慣，那么做起事情來也會高效許多。然后，可以在工作中給自己建立一套反饋系統(tǒng)，關(guān)注自己的每一個或大或小的進步與收獲，給自己一些小小的獎勵。最后，在現(xiàn)實生活中總是別人給自己下任務，而自己被迫參與，但是，我們可以調(diào)整心態(tài)，從“要我做”到“我要做”，把任務變成自己的任務，做自己喜歡做的事情，把任務按照自己喜歡的方式搞定……那么所有的任務、事情都不是在給別人做，而是做這件事情的同時在積累經(jīng)驗，創(chuàng)造機會。
讀到書中關(guān)于游戲的這一些建議時，我正好在家里準備做年前大掃除，于是也把這四個特征應用到了大掃除中。第一，我先明確了大掃除的目標，大掃除分幾天進行，每一天的目標分別是哪些區(qū)域，要做哪些事情等等；第二，家里的柜子比較多，各個房間里的雜物也有不少，于是我給自己建立了一個小系統(tǒng)：先把雜物全部搬出來隨意放好，然后把柜子、桌子擦干凈，再把雜物分門別類放好，最后再掃地拖地。這個小系統(tǒng)建立以后，面對要收拾、打掃的柜子和房間我不再一籌莫展，因為我清楚自己接下來要做的是哪一步。第三，給自己的大掃除行動給予反饋、獎勵，例如做完一項清潔衛(wèi)生后，吃想吃的東西、看想看的電視劇或者電影等等。最后，整個大掃除行動中我都保持著自愿參與的心態(tài)，自己明確目標、分解任務、把任務按照自己喜歡的方式搞定。我不禁發(fā)現(xiàn)，大掃除中我少了很多勞累與抱怨，多了許多滿足感和成就感，大掃除也似乎變得輕松了很多�？磥恚蝿者�真的能變成游戲，果真是“工作如戲”��！
不過，我們雖然能通過自己的行動將枯燥乏味的工作變得像游戲那樣輕松有趣，但是，工作和游戲顯然是不能等同起來的。游戲是虛擬的，而生活中的工作是真實的；游戲中也許會有無數(shù)次重來的機會，但生活中的工作，我們應該力求一次做對、一次做好，避免浪費不必要的時間和精力。那么怎樣才能把事情一次就做好、提高工作效率呢？《小強升職記》一書也給了我很多啟發(fā)和建議，包括環(huán)境、時間、工作三個方面。
辦公桌是我工作的環(huán)境，也是我的合作伙伴，在一張雜亂的辦公桌上是很難實現(xiàn)高效辦公的，而這樣的合作伙伴也無法在我需要幫助的時候快速地提供幫助。因此，花時間徹底清理辦公環(huán)境是有必要的。小強在書中寫到，他清理辦公環(huán)境時將自己的資料分成了五類：包括待處理、委托他人處理、整理歸檔、扔進廢紙簍和“大胃王”，定時清理，保持辦公環(huán)境的整潔和干凈。除了將資料進行取舍和定位，針對我自己來說，我還要在辦公桌上留一些本子或便利貼來寫一寫自己的任務清單，我以前是沒有這個習慣的，因為覺得寫下來很麻煩。但是，正如書中所說，人的記憶是不可靠的，大腦不擅長記憶，人類的大腦是用來分析問題的。因此，這一學期我要養(yǎng)成用筆和紙或者是手機記錄的習慣，不僅是記錄下要完成的任務，還可以記下自己的想法等等。
《小強升職記》是一本時間管理故事書，給了我很多時間管理上的啟發(fā)。我以前一直認為，時間是節(jié)省出來的；看了這本書后，我才想到，時間其實是創(chuàng)造出來的。首先，要認識時間黑洞，找到自己的時間黑洞，因為時間黑洞是會永無止境地吞噬我們寶貴的時間的。對于我來說，遇到最多的就是“網(wǎng)絡時間黑洞”。我可能一開始只是出于非常單純并且單一的目的找資料、看新聞、逛淘寶，但網(wǎng)絡會提供很多相互關(guān)聯(lián)的信息吸引我的注意力，最終使消耗的時間在不知不覺中膨脹。時間黑洞的產(chǎn)生是由于做事不夠主動、不愿走出舒適圈而導致的。為了不讓時間黑洞吞噬我們寶貴的時間，我們可以主動走出自己的舒適圈、提高自己做事的主動性等等。其次，記錄時間日志，找到自己的高效時段。書中的“老付工作四步法”給我留下了很深的印象，包括：第一步：將所有的任務放入工作籃，不論是誰在什么時候交給我的任務，統(tǒng)統(tǒng)放進工作籃里。第二步：將可以置之不理的任務清除掉；將必須在某天處理或者必須轉(zhuǎn)交別人處理的任務拿出來；將那些可以在兩分鐘之內(nèi)完成的任務立即完成。第三步：將需要在特定日期處理的事情寫進日程表；將需要別人處理的事情立即轉(zhuǎn)交并且設置到期提醒；將需要現(xiàn)在處理的事情擺在辦公桌上。第四步：在自己最高效的時段，做最重要的事情；其他的事情也做合理安排。
在接下來的工作中，我也要找到自己的高效時段，并且嘗試將“老付工作四步法”進行實踐。最后，努力實現(xiàn)工作和生活的平衡。書中寫到“我們過于認真地工作，卻不夠認真地生活。”是啊，想想上學期的自己，也的確是一直都在忙碌，本來想著晚上要預留時間跑步，卻沒有實現(xiàn)過。書中將自己的需求分為九宮格，工作只是其中的一個格子，我們不能總是陷在工作的格子里，要跳出框框，站在更高的角度看到我們一共有多少個格子需要照顧，實現(xiàn)人生的動態(tài)平衡。
工作中遇到的事情是復雜的、多樣的，有時候把要做的任務都列出來，這張任務清單卻可能比任務本身更讓我們頭疼，因為我們無從下手。這時候，就需要我們利用四象限法則去改造清單了。書中介紹了改造清單的方法，即：先“輕重”，給所有任務以職業(yè)價值觀為標準標出“重要”或者“不重要”。再“緩急”，給所有任務以截止日期為標準標出“緊急”或者“不緊急”。最后按照自己的意愿給所有的任務標出“高”“中”“低”三種優(yōu)先級。將事情放入四個象限之后，第一象限（重要而且緊急）的事情要立即去做，第二象限（重要但不緊急）的事情要有計劃去做，不要讓它變成第一象限的事情，第三象限（不重要但是緊急）的事情可以交給別人去做，第四象限（不重要且不緊急）的事情盡量別去做。在接下來的工作中，我也可以借鑒這個清單改造方法，使自己的工作變得更有條理，讓自己面對任務時能更加地從容。
《小強升職記》這本書介紹了很多時間管理的方法，這需要我在以后的工作和生活中加以實踐、學以致用、不斷探索，才能真正找到適合自己的方法。工作如戲，也不如戲；希望自己能用參與游戲般的熱情去對待工作，用方法和態(tài)度幫助自己在工作中不斷通過關(guān)卡，提高效率，盡心盡力，在工作中盡快成長起來！
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