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從理念到行為習(xí)慣讀后感1100字欣賞

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-15 07:01:40 | 移動(dòng)端:從理念到行為習(xí)慣讀后感1100字欣賞

《從理念到行為習(xí)慣》一書由陳春花所著,本書主要講述了如何讓企業(yè)的行為習(xí)慣落實(shí)到每一個(gè)員工的自覺行動(dòng)中,最終成為員工的行為習(xí)慣,不知道大家有沒有讀過這本書?下面給大家?guī)淼氖菑睦砟畹叫袨榱?xí)慣讀后感1100字欣賞。

知道陳春華大概是十年前了,其時(shí)在讀彼得德魯克《管理的實(shí)踐》系列書籍,知道了彼得德魯克在中國有這么一個(gè)的追隨者,胡亂地翻過陳老師的幾本書,就這么過去了,一晃十年。

最近讀了陳老師《從理念到行為習(xí)慣》,一下子被其中的理念和觀點(diǎn)深深吸引住了,很為當(dāng)年的草率而慚愧和遺憾。有句話說得好:“栽一棵樹的最好時(shí)機(jī)是二十年前,退而求此次則是現(xiàn)在”。還好,一切都不算太晚。所以這一次我讀得很仔細(xì),很擔(dān)心遺漏掉哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的精華和養(yǎng)分,十幾個(gè)夜晚的挑燈夜讀讓我獲益匪淺。

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第一個(gè)感受是企業(yè)文化是個(gè)貼近現(xiàn)實(shí)、可以觸摸的東西,不要把它神化,不要對其產(chǎn)生距離感。企業(yè)文化理念指導(dǎo)行為模式,要慎思篤行,要從內(nèi)心發(fā)力,要貫徹到行動(dòng)。我們要在日常工作中要緊緊圍繞中圣公司“誠實(shí)守信,合作共贏”企業(yè)價(jià)值觀管人理事,以“客戶滿意度至上”的經(jīng)營理念提升服務(wù)質(zhì)量,以“外塑形象,內(nèi)提素質(zhì)”的品牌理念管理和建設(shè)團(tuán)隊(duì)。任重道遠(yuǎn),只要持之以恒、久久為功,必定“縱去遠(yuǎn),日漸躋”。

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第二個(gè)感受是管理能力提升是每一個(gè)人的事情。中國傳統(tǒng)文化有“窮則獨(dú)善其身,達(dá)則兼濟(jì)天下”古訓(xùn),窮達(dá)之間,最重要的是管好自己。管好自己的標(biāo)準(zhǔn)很多,最重要的是踐約,兌現(xiàn)承諾,只要能夠踐約就可以認(rèn)為是管好了自己。如果每一個(gè)人都能夠踐約,那么團(tuán)隊(duì)必然可以踐約。所以說,管好自己是管好團(tuán)隊(duì)的前提,管好自己才能得到個(gè)人提升,才能獲得同事信任,才能受到組織重用,才能在更高的平臺(tái)上施展自己的才華。

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第三個(gè)感受是企業(yè)精神影響員工行為,員工行為反映企業(yè)精神。我們每個(gè)人都要把這個(gè)關(guān)系想清楚。企業(yè)精神要有一致性和傳承性,不能隨意變化,任意更改,中圣公司“中庸而為,圣之不驕”的企業(yè)精神得來不易,要倍加珍惜,要堅(jiān)持和發(fā)展;對待員工我們要做到“思想上包容、行為上嚴(yán)格、生活上關(guān)心”,這三者不可以顛倒,對待員工行為規(guī)范的建立不能急于求成,也不能失之于緩,要保持耐心和定力,克服困難和阻力,逐步建立員工行為規(guī)范體系。

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第四個(gè)感受是企業(yè)文化是內(nèi)生動(dòng)力,是在企業(yè)發(fā)展的過程中生長和培育起來的,對于企業(yè)文化不能采取拿來主義。最近一段時(shí)期,我們要展開全員企業(yè)文化和制度建設(shè)大討論,對于企業(yè)文化和制度建設(shè)要在公司內(nèi)部達(dá)成共識(shí),讓我們的企業(yè)精神和價(jià)值觀深入人心,更要讓企業(yè)精神和價(jià)值觀“內(nèi)化于心、外化于行”,展現(xiàn)在行動(dòng)上,落實(shí)到工作中。

當(dāng)前和今后一段時(shí)間,面對環(huán)保“放管服”改革、環(huán)評資質(zhì)取消、強(qiáng)化事中事后監(jiān)管、排污許可管理等環(huán)保行業(yè)變化和競爭日趨激烈的市場環(huán)境,我們必須秉承“中庸之道、圣之不驕”、“誠實(shí)守信,合作共贏”的企業(yè)精神和價(jià)值觀,穩(wěn)定傳統(tǒng)咨詢業(yè)務(wù)、積極開拓新業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)型發(fā)展,使中圣公司真正成為政府可以依托的好顧問、企業(yè)主可以信賴的好朋友、員工有歸屬管的好組織。

奮斗的青春最美麗,讓我們一起向著勝利揚(yáng)帆起航。最后用黎錦熙的一首小詩《龜?shù)马灐方Y(jié)束此文,跟大家共勉。

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