工作是什么，工作是解決一個個問題，這個觀點可能讓很多人不茍同，大家可以讀一讀工作就是解決問題這本書。下面小編帶來的是《工作就是解決問題》讀后感精選4篇。

【篇一】

在我們的日常生活中，工作占據(jù)了我們大部分的時間，有人說工作就是掙錢的手段，在現(xiàn)代漢語詞典中對“工作”的解釋有三種，第一是從事體力或腦力勞動；第二是職業(yè)，第三就是業(yè)務(wù)或者任務(wù)。然而讀了《工作就是解決問題》這本書后，我對“工作”的概念有了全新的理解，那就是工作能讓我們從中獲取人生最可貴的資產(chǎn)——自信。

第一，工作的目的是為自己而工作。有時我們會為繁多的工作抱怨過，為工作的壓力懊惱過，甚至為工作環(huán)境的不順心而沮喪過，但是細細想來，工作為我們提供了經(jīng)濟的來源，是我們生活的保障，也為我們實現(xiàn)自我價值提供了人生的舞臺。我們沒有理由懈怠工作，否則我們就會遭遇“今天工作不努力，明天努力找工作”的結(jié)局。

第二，工作態(tài)度決定了工作的成敗。有句話說得好“態(tài)度決定一切”，我們常常把“愛崗敬業(yè)”這四個字掛在嘴邊，然而當(dāng)我們面對一系列工作中存在的問題時，是否又將它拋之腦后了呢？如果我們抱著積極的態(tài)度，在工作中遇到問題去克服，去解決，這樣的結(jié)果勢必和消極地應(yīng)付工作、消極地完成任務(wù)會達到不同的收效。

第三．認識了工作的目的，端正了工作的態(tài)度，那么如何發(fā)現(xiàn)工作中遇到的問題。工作的過程，其實就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。職場中，很多人為了保住工作，只是固步自封、按部就班地做好上司吩咐過的事情，他們可能認為自己"正在工作"或者"已經(jīng)工作了"，但實際上，問題卻原封不動地留給了別人。我們必須明白的是，問題不可能因為我們的回避而自動消失，推卸責(zé)任也只能使問題更嚴重。最好的辦法，就是做個有心人，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，積極地發(fā)現(xiàn)問題，從而進一步尋找有效地解決問題的途徑。

第四，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題，那么又如何去解決問題？問題之所以稱其為問題，因為它永遠不會自動消失；不僅如此，如果聽任問題的自行發(fā)展，甚至有可能導(dǎo)致事態(tài)的進一步惡化。面對問題，苦惱、悲傷、抱怨往往是無濟于事；唯一的辦法，就是正視它、分析它、進而去解決它。對于任何企業(yè)、任何團隊甚至任何人來說，存在問題并不可怕，可怕的是將問題視而不見，在解決問題的時候，應(yīng)當(dāng)學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住本質(zhì)中存在的不同內(nèi)核去加以解決，才是最行之有效的解決辦法。所以說，我們不僅要勇于解決問題，更要學(xué)會善于解決問題。

第五，在工作中要學(xué)會說“我能行”。每個人都有冷靜思考和正確處理問題的天賦，都有創(chuàng)造性解決問題的潛能。無論有怎樣的困難或危機影響到你，只要你認為"我能行"，你就完全能夠有效處理這些困難或危機。對自己的能力抱著肯定的想法，就能開發(fā)出你不為人知的力量，也就能產(chǎn)生卓越的行動。但如果你被消極的心態(tài)所左右，那你就只能嘆息命運不公，變得越發(fā)消極、無能。抱著積極心態(tài)去正視問題，是成功職業(yè)人士必須具備的重要素質(zhì)。

第六，在工作中學(xué)會創(chuàng)新。在日常工作中，我們常�；ㄙM大量的時間按流程機械地處理我們遇到的難題，在這個過程中我們很少去發(fā)現(xiàn)新的問題，更是缺乏了處理新問題的能力，其實發(fā)現(xiàn)新問題、進一步解決新問題就是一個創(chuàng)新的過程，當(dāng)你戰(zhàn)勝它的時候，內(nèi)心會充滿強烈的成就感。有句名言道“人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造”，讓我們在人才濟濟的團隊中進一步體現(xiàn)天才的價值。

說到這里，又回到了我對“工作”的兩字的重新認識，那就是：如果你為薪水而工作，那么你的工作將顯得平庸，你更不會從工作中找到樂趣與成就感。如果你保持勤奮的工作態(tài)度，在工作中學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、承擔(dān)問題、解決問題，那么您不僅會得到他人的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的器重，您收獲更多的是一份最為可貴的資產(chǎn)，那就是自信！

【篇二】

無論是對于出處茅廬的菜鳥，還是對于我78年參加工作在企業(yè)打拼了近三十多年的老員工，本人深感《工作就是解決問題》都絕對是一本具有跨時代意義的巨作，它對改善人們的工作、學(xué)習(xí)、生活有著絕對的指導(dǎo)意義。特別是該書從多方面闡述了工作的實質(zhì)、核心內(nèi)容、意義，還有面對工作及工作中的問題所應(yīng)持有的態(tài)度，解決方法等以一種深刻且生動的方式演繹了出來。它用尖銳而深刻的語言解析出了在現(xiàn)實生活中人們面對工作及工作中的問題時所產(chǎn)生的一系列的思想誤區(qū)，再以深刻而飽含哲理的言論引導(dǎo)我們?nèi)ニ伎�、以生動而富有寓意的故事啟迪我們的思維，并且過程中不斷穿插一些自我反省式的提問及規(guī)勸式的箴言以挑動我們內(nèi)心深處那根敏感的心弦，以達到一種前未有的共鳴以及回響。它就像一位良師益友，用它最深情的語言告訴我們工作的真正含義：不僅是為了生存，也不僅僅是養(yǎng)家糊口，而是一種自我的實現(xiàn)發(fā)展及升華——那就是在不斷解決問題的工作中。

雖然我工作近三十多年，先后當(dāng)過鋼筋工，承擔(dān)過施工、統(tǒng)計、工會、基層黨支部、安全質(zhì)量工作。在年輕時也對自己的工作、生活充滿了無限美好憧憬的，但在工作中也有過絲絲不安及恐慌。曾有個遠大理想和抱負，也想過在工作中大展拳腳，以期望自己有所作為，有所建樹，能讓自己的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和同事的認可和贊賞。但往往有時在面對工作及工作中的問題時束手無策，得不到最佳發(fā)揮。害怕給公司、項目帶來損失。就目前自己的工作來說，作為一個基層的黨支部書記別是在省總工會(政府部門)，工作深感壓力特別大，整天在項目上對內(nèi)對外，“雜事”眾多，每天面對的工作中層出不窮的問題，如：甲方、監(jiān)理、辦事處、城管、建設(shè)部門、項目內(nèi)部員工，特別是作業(yè)隊人員的思想、工作、吃、喝、拉、撒等等問題，是沒有“規(guī)范”和一個“標準答案”的工作，如果你不積極主動的去想辦法解決問題，就像書中所說的“按鈕員工”，領(lǐng)導(dǎo)安排一項工作干以一項工作，從不動腦、動腿、動手的話，一旦無安排，就像斷了電的機器一樣無所適從，不知你的職責(zé)是什么、干什么的話，惶惶不可終日，最后對于自己的工作生活沒有了一個系統(tǒng)而合理的安排，時間精力花了不少，盡做一些事倍功半、吃力不討好的事，以至得不到別人的認可，更沒有履行好一個管理者的基本職責(zé)——那就是在工作中解決問題! 在閱讀此書之前，我在工作中存在一些“暗雷”，還沒有完完全全對自己每天每項工作有清醒的認識，一直還以為自己的工作處于正軌之中，面對激烈的競爭市場，當(dāng)前員工隊伍的思想活躍，所面對需學(xué)習(xí)的管理知識越來越多，目前我的工作重心已在學(xué)習(xí)成本管理之中，所以工作中難免會出現(xiàn)一些困難和問題，自己的工作也面臨觸礁的危機了，而《工作就是解決問題》的出現(xiàn)，如突出現(xiàn)的一盞指航明燈，對我工作乃至心靈的航行有著非同一般的意義，同時面對這些深埋再自己工作的“暗雷”，我也想通過這本書思考和歸納了一些“排雷”的方法。

第一、隨著建筑市場激烈競爭，企業(yè)管理要求越來越嚴，越來越高，在工作中還出現(xiàn)層出不窮的問題，還會需要我們廣泛的學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理知識和解決問題的方法，去冷靜的思考和解決問題，做什么事，不做決定的風(fēng)險，將工作做到盡職盡責(zé)、盡善盡美。

第二、只為成功找方法，不為失敗找借口。責(zé)任感是最優(yōu)秀的品質(zhì)，是考量工作認真程度及工作責(zé)任心程度的標尺。所以我要建立起自己的責(zé)任感，主人翁意識及團隊意識，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任、把責(zé)任當(dāng)做動力，恒久細致的毅力，不僅將問題處理好，還要在問題來臨或者暫時沒有處理好，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推脫、不責(zé)怪。發(fā)揮員工的積極性、依靠員工辦事、做到群策群力，以達到最優(yōu)目標的完成。

第三、態(tài)度以及心態(tài)決定一切。正確的態(tài)度是解決問題是基石，隨時面對問題優(yōu)于逃避問題、積極面對問題優(yōu)于消極面對問題，所以我要面對問題不逃避、不敷衍，才是正確的態(tài)度。要時刻以一種良好而平穩(wěn)的心態(tài)去面對工作中發(fā)生或即將發(fā)生的種種問題，以飽滿的信心、不斷嘗試的精神和不急不躁的思緒去解決問題，自己的工作能力才能在解決問題的工作中得到提升。

第四、活躍的思維就是解決問題的關(guān)鍵所在，正所謂畫龍點睛，所以我解決問題思維再寬一點、再靈活一點。大多數(shù)人害怕問題是因為他們沒認清問題的實質(zhì)，不會全方位以至換位思考，總是一條胡同走死，不是進就退，最后都是盲目蠻干，都是事半功倍。光有苦勞沒有功勞。思維該轉(zhuǎn)換的時候就轉(zhuǎn)，他人的建議也要虛心的接受，但原則上的問題，切切堅持!

第五、凡事預(yù)則立，不立則廢。雖然有時問題往往帶有突發(fā)性和多變性，但充足的計劃才是真正的制勝之道。(常說工作要有計劃性和預(yù)見性)只有平時多學(xué)習(xí)、多積累及系統(tǒng)準備，才能在問題出現(xiàn)時不至于驚慌失措，而機會只會為準備者敞開他的大門。他會對他面對的問題迎刃而解，只有積極主動的去解決問題，會使你的工作快樂、得心應(yīng)手。

以上就是我再通讀完《工作就是解決問題》一書后的一些感想。由于是忙讀，雖然也從中獲益匪淺，但仍不夠深刻，還需要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。憑借自身的干勁，韌勁、鉆勁去克服困難、解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標的問題，履行好管理者的基本職責(zé)——那就是在工作中解決問題——再工作——再不斷的解決問題。

【篇三】

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色”。這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當(dāng)中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)�！豆ぷ骶鸵�解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習(xí)慣以及方法等方面出發(fā)，結(jié)合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。

在工作當(dāng)中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質(zhì)。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當(dāng)中的每個問題都隱藏著機遇，當(dāng)我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責(zé)任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應(yīng)當(dāng)去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應(yīng)該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔(dān)起工作所帶來的責(zé)任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會有理想的結(jié)果。所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當(dāng)中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導(dǎo)致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復(fù)性的工作當(dāng)中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

此外，人作為個體總是生活在團隊當(dāng)中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個人的任務(wù)完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當(dāng)中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內(nèi)進行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。

最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結(jié)果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關(guān)鍵標準。

總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現(xiàn)，需要在實際工作當(dāng)中，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎(chǔ)之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當(dāng)中的點滴積累，才能在漫長的職業(yè)生涯當(dāng)中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。

【篇四】

讀了《工作就是解決問題》這本書，感受很多，以前對工作的定義頗為膚淺，狹隘的以為工作就是完成任務(wù)或者是為了生活。讀完此書，豁然開朗，原來工作的實質(zhì)是解決問題。那么結(jié)合自己工作中也有以下體會，很多地方值得注意，具體如下：

首先工作不是消極的打工，更不是為了完成任務(wù)。然其實質(zhì)是解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標的各種各樣的問題。俗話說，有問題是正常的，沒有問題才是最大的問題。我們每天會面臨層出不窮的問題，然而問題永遠不會自動消失。最好的辦法，就是對問題負責(zé)，積極面對，開動腦筋解決問題。就我們推廣追風(fēng)八珍酒來說，市場每天會有很多消費者電話咨詢我們，關(guān)于市場活動開展的情況。問題很多，我們的銷售網(wǎng)點不給終端兌付，我們的消費者不清楚活動如何開展等等。都是我們需要去面對的問題，如何有效的的與終端溝通制定有效兌付網(wǎng)點非常重要，我們的銷售代表是如何執(zhí)行活動傳達，都是需要解決的問題。

其次問題是可以被分解的。我們經(jīng)�？赡鼙灰恍�復(fù)雜的問題難倒，但是你是否嘗試過，將這個嚇倒你的大問題分解為一個個小的問題來解決？分解后的小問題解決起來就比較容易，就可以各個擊破了。20世紀杰出的數(shù)學(xué)家約翰馮諾伊，1954年被總統(tǒng)委任為美國原子能委員會成員。多年后他的老朋友對他的評價是這樣的：“最困難的問題到他手里，都會被分解成一件一件看起來十分簡單的事情。用這種方法，他大大地促進了原子能委員會的工作。”把看似很難的問題分解為小問題確實是一種令人贊嘆的天賦。我們在工作中也應(yīng)該將問題進行合理分解，將大問題逐步分解為小問題。羅馬不是一天建成的，我們對待問題也是如此，不能一蹴而就，要有耐心，從局部問題入手，不知不覺中你會發(fā)現(xiàn)，全局問題已經(jīng)悄悄的被解決了。例如編寫一個計算機軟件，是需要一步步的編寫完成的。印度的軟件行業(yè)比較發(fā)達。但是行業(yè)內(nèi)說在中國軟件工程師和程序員個人水平遠遠大于印度人。但是就是因為他們將軟件業(yè)流程化，將大問題變?yōu)樾�問題，每一個印度軟件生產(chǎn)企業(yè)的流水線上，一個程序員只負責(zé)一小部分。所以強大的軟件就這樣被生產(chǎn)出來了。

問題不可怕。問題其實就是一位老師，她帶給我們成長的機會，為我們增加了寶貴的經(jīng)驗，幫助我們真正實現(xiàn)自我提升。

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