《業(yè)務部長吉良奈津子》是一部由松嶋菜々子和松田龍平等主演的電視劇，小編整理了一些關于這部劇的評價，一起去看看吧！

01

【大法準備換水果，備忘錄里好多當初思路沒理清楚覺得寫不夠好沒發(fā)的東西短評放不下也不想再加工就直接放長評啦。】

記著E9是跳著看了，E10棄了。當初還給了五星呢后來崩了之后改了評分連狀態(tài)都不知道怎么改……現在有點想再減一星不過還算了吧……

非常非常心痛，覺得大概不會崩以后下一集立馬急轉直下，各種直男癌，以此為教訓以后追劇都長了個心眼……

這劇每回到最后都是大寫的FLAG也是服氣

EP4的case感覺很贊 高木和女主那條線開始漸漸明朗起來 周圍人居然都有這個感覺 雖然感覺身邊隨便一個人都會是坑

EP5 “再迷茫再不知所措也絕不動搖” 高木關于白色的那段詮釋特別喜歡

“我的風格是什么” 雖然看似已經能獨當一面但原來早就遇到瓶頸了啊 水族館里的白衣少年敲美 也還是只有某人才能夠化解

“你可不要離婚啊” 這潛臺詞是個路人都聽得懂 只有她不會往心上去吧

看到了這會兒就特別心疼高木QAQ 要是老公稍微正常點的是個好人的話 他可是一點機會都沒有了啊

EP6 “我是來帶吉良小姐走的” 啥都不說了從第一回就在等上車到底啥時候啊QAQ

02

吐的昏天黑地的于是這幾天在家工作，一邊寫郵件一邊半聽半看了這部劇。

Natsuko已經是事業(yè)有成了，為什么請個保姆還那么內疚還要先求丈夫同意？同理的，她理所應當被認為要照顧小孩，接送幼兒園，做飯收拾。丈夫偶爾做一次就是大發(fā)恩典的樣子。這是在證明日本家庭主婦文化的根深蒂固嗎？我以為這個年代已經不這樣了。那是如果natsuko都是這么一個艱難又內疚的狀況，或許日本的家庭分工并沒有與我想象的先進程度持平。

這么想來，我司的日本員工們全員都是沒有孩子的38-45歲女性。每個人都特別努力工作 － 我曾經以為是大家一定要在工作和孩子之間選一個，因為選了career路線，所以才沒有孩子。但是我問她們的時候她們也沒有這么覺得。但是看完這部劇我覺得還是有這么一個二選一的抉擇的，但是我司的日本女性們似乎并沒有特別地認為這是個抉擇，自然滴就到了40歲，沒有再能要孩子的機會。或許否認這個抉擇的存在會讓自己好受一些吧。

我司的日本總部產假是一年，很好奇三年是政府規(guī)定的還是劇里公司的特殊規(guī)定。公司社長說我們曾經有一個員工，連續(xù)懷孕，拿了兩年的帶薪產假，然后休完了就辭職了。感覺社長心里很不爽，但是這也是我的計劃啊……不過作為紐約部，能休兩個月就已經很了不起了，所以也沒啥擔憂的。

看其他的評論說營業(yè)部里各種大家相親相愛看得很無聊，但是我倒是真心覺得這正確反映了日企的文化。大家真的跟家族一樣，掏心掏肺的，沒什么私下的時間。動不動就加班到深夜或者周末，而且每個人都要出席。“大家”的概念非常強，作為部長更是覺得擔負了手下人的信任和人生。真的把什么事情都看得非常的重，每個人都是如此，我自己稍不注意也就被吸了進去。在紐約部完全不用那么上心，但是想到日本部的同僚們，在家工作兩天都是愧疚得不行（在家工作對日本部來說是無法想象的待遇），盡管沒人care還是抄送了每天的工作進度給日本組。將心比心吧。

說到日本和美國的文化差異，我在決定要孩子之前就計劃了要住家保姆，能outsource給保姆和housekeeper的事情，我真心覺得沒必要做。natsuko累得那樣，回家后嘆著氣還要收拾丈夫在廚房的一片狼藉。為什么不請家政呢？？？以夫婦兩個人的工資，請人來打掃這是no brainer啊？？？

還有覺得壯太差不多也該獨立一點了，動不動就找媽媽，一分鐘自己呆著都不行。可能是頭三年被慣的，在這一點上中國美國的小朋友都做得更好一些。

還有關于natsuko不想要婆婆幫忙這件事情，我覺得完全可以理解，不用那么內疚。我真的無法理解國內大家要媽媽婆婆幫忙照顧小孩的都是怎么處理婆媳／媽媽問題的。我覺得就算掙得不多，所有的paycheck都用來供保姆都是劃算的好決定。小孩子總會長大，失去的那幾年的工作經驗對長期的個人升值的負面影響遠遠比幾年的paycheck要大得多，這么想就自然滴覺得無論如何都不能因為保姆貴就放棄工作自己養(yǎng)。

03

一直想看真正對廣告行業(yè)正確描寫的影視，朋友推薦了此劇，說自己是外行，要么我看看。

懷著一種強烈的好奇和對菜菜子的好感，打開了許久不會看的日劇看了2集。然后就是如題的感受。

這部戲旨在講述生育后的職場女性的勵志故事。繼續(xù)繼承日劇的熱血套路。這些不是今天我要吐槽的重點。要吐槽的點在于，做職業(yè)背景的題材，真的不能靠yy，否則就是貽笑大方。

她作為話題營銷打公司溫情牌算是合理的解釋。接下來，女主上崗了，專務和下屬有幾句話說得很有時代感：你離開的三年，廣告界已經發(fā)生了翻天覆地的變化，數碼廣告已經盛行，不再是傳統廣告的天下了。

當時我看見這幾句臺詞的時候，只想點贊，是的，這是做過行業(yè)調查的，這就是目前全世界的廣告業(yè)界面臨的從傳統廣告轉向數碼廣告的時代�。∵@個精彩的開頭讓我有了期待看下去，然后看第一個case就覺得不對勁了，故事發(fā)展并沒有描述女主是如何適應數碼廣告時代的需求，進行人生的掃雷，而是開始著手做老本行——拍CM，也就是廣告片。實際上這是最傳統的廣告手法，好吧，拍片就拍片吧，比稿也正常，最后比稿勝利的一方為什么要惡狠狠地告訴女主，客戶只是利用他們來壓價而已，拜托，競爭對手贏了還當面告訴你他為什么贏了，是不是有點太沒有城府了？？是腦殘么？

第一個case完了之后，接著第二個case才是漏洞百出，簡單來說是公司有另外一個營業(yè)組和女主所在的廢柴營業(yè)開發(fā)組實力懸殊，然而另外一個營業(yè)組把持著一個化妝品大客戶，并且把做活動的大權放在了現任CD高木的手上。而女主卻爭取了另外一個化妝品小品牌。這2個品牌都要在一個活動里面展出。

好了，到了這里我必須很嚴厲地問，編劇你是不是在鬼扯？

1.劇里的廣告公司動輒就提客戶的預算是幾十個億，所以是一家大型廣告代理公司，這么大的代理公司難道不懂，同一家公司是不可以接競品的嘛？？？什么是不可以接競品，簡單的說，就是接了雅思蘭黛就不可以接歐萊雅。這是大廣告代理公司的職業(yè)操守。

2.一個公司分幾個營業(yè)組可以理解，但是絕對不會出現幾個營業(yè)組互相敵對，接了競品互相懟對方爭營業(yè)額這種事好么？？我發(fā)現好多影視劇都對廣告公司或者品牌市場部有嚴重錯誤理解，認為自己希望看見的宮斗就是來自于幾個營業(yè)組之間對客戶的爭搶和互相的敵對，請理解，老板不是白癡，有人力不是拿來這樣玩的，老板的宗旨只有一個，最少的人力做最多的客戶，資源應該互相配合使用，還幾個組人力爭一個客戶，或者互相懟？除非他吃飽了要故意亡江山。

3.大客戶和CD吃飯，直接把工作委托給了CD，女主的廢柴組卻沒有創(chuàng)意人員，于是女主還派人過去意圖刺探CD方的情報。廣告公司的工作是創(chuàng)意和營業(yè)互相配合的，好像這個廢柴組根本不需要創(chuàng)意幫她一起做案子，好吧就當女主是創(chuàng)意出身，這種活動就她親自上陣好了。啊我已經自己腦補了不用解釋了。

4.活動現場，大品牌請大的kol化妝師過來場面很盛大，小牌子居然就這樣孤零零地等著客戶光臨。這是啥活動，一點誘導客戶的現代手段都沒有？網絡報名也沒有？最后又只好開啟了人肉上陣秀誠意拉客的老套日劇套路，感動得客戶嘩嘩地，最后還是天真的小姐姐在推特上推送活動消息，真的好有數碼廣告的感覺哦~~~拜托你不是網紅的話誰會看�。窟@樣欺負觀眾的智商真的好意思嗎？

好了，我看了2集已經把硬傷都看完了，本來想這只是一部休閑日劇，當偶像劇看看算了，然而還是恨不得告訴所有觀眾，編劇無知害死人，不要再yy一個公司里存在組和組之間爭強一個case 的幼稚宮斗戲碼了。

以上，希望，做戲如做人，要誠實，要認真，否則我，好吧，這種偶像劇也不少我一個觀眾。

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