《錐子》是一部由池賢宇、金佳恩和安內相等主演的劇情電視，影片劇情紛繁復雜，耐人尋味，網(wǎng)友們對這部劇也是給出了一致的好評，一起去看看吧！

01

如果你喜歡《林肯》，如果你喜歡《婦女參政論者》，那就一定要看一看這部劇。

比起社會福利和勞動保障機制成熟的西歐國家，韓國的確像處在另一個時空里。那些西歐國家所經(jīng)歷的：雇傭童工，超長工作時間，千瘡百孔的勞動保障制度…正是另一些國家現(xiàn)時所經(jīng)歷的。而其中的罷工，流血，當權者的麻木以及法律執(zhí)行的后知后覺也是他們所經(jīng)歷的。

當你乘坐十幾個小時的飛機，從韓國來到巴黎或者法蘭克福，就能夠享受到相對公平透明的環(huán)境和相對人性和健全的制度。而這些無一不是幾代或者十幾代，千千萬萬的無名氏用暴烈或者持久的奮斗換來的。

十幾個小時的飛行，就跨越了兩個完全不同的社會文明階段。難道不是現(xiàn)實版的時空穿越么？

有的評論說，劇中的斗爭效果并不明顯，然而這正是本劇最反映現(xiàn)實的地方。

難道僅憑一兩個人或者一小撮人在幾天甚至幾年里面的行動就能對一個社會中根深蒂固的頑疾有所改變么。

蚍蜉撼樹，螳臂當車。在贊嘆勇氣之時應該也是可以預見到結果的吧。

而本劇帶領觀眾涉足了一個很少有人關注但卻極其重要的領域。將解決社會問題的重擔交給一部電視劇顯然不太公平。然而《錐子》卻能憑借自身的影響力，為了國計民生奔走呼號，本身踐行了”困難且正義“的原則。

但明知不可為而為之，雖千萬人吾往矣。這樣的悲情卻將人生升華到了具有某種神圣的高度。

生命、安逸、快樂、順遂，這些既是凡人的快樂也是凡人的束縛。

對于更高層標準的渴望，對于觸摸神性的渴望，終究使他們的靈魂像錐子一樣突出。

02

很多人或許是jtbc制作人他們可能想用“繼未生或第二個未生”之類來做宣傳。不知道，倆劇里的所謂明星陣容有多受歡迎。還有倆劇的劇情也不是水貨，而且稍微接地氣。

只不過 ，社會意義和現(xiàn)實批判性方面，“未生”遠不如，不，“未生”不能算是什么批判性的，此劇動用比一般口水戲劇更為扎實些的劇情來，還是要如何拼命地順應這個不平等現(xiàn)實體制，很成功的主流影視作品。

反觀，此劇是真的很難得的在大眾影視媒體上制作并上映的、深刻的現(xiàn)實批判題材作品。但也不是那么教條且乏味，里面確實很細致地描述了從厭惡工會，同意把那當成主流輿論所定義的“赤色分子”到開始意識到工人要爭取自己的權利就得團結抗爭，但又在稍微不同的個人利益問題上互相埋怨和排斥等等，非常地精確地描述了。當然，此劇原作者就是依據(jù)實際題材和工運活動家的實際體驗來寫的少有的勞工漫畫。

有些驚奇的是，扮演勞動咨詢所具所長的安內相和在劇中給他免費提供辦公室的大學時代一起做學運的戴眼鏡的具所長朋友出演的那位（實名 禹賢 ）在現(xiàn)實上也是好友……都是延世大學神學系的，安內相本來相當牧師的，但在大學里接觸馬克思主義，從而走上學運工運，還有做過農村運動。 倆人在80年代韓國左派學運潮里也都是活躍過的骨干，安內相因抗議美國政府扶持韓國當時全斗煥軍事獨裁政權，與另一位現(xiàn)在也做演員的樸哲民一起制作炸彈，邊喊著這是炸彈邊投在美國領事館的文化園（但那個沒爆），被那里看門的警察當場逮住，坐牢。出獄后一度對生活厭倦，在以前做學運的朋友建議下開始了舞臺劇演員。后來，安內相就把那位好友也拉過來當演員了。

當然，劇中的具所長是作者根據(jù)好多人參加工運和勞務師作為模型的，其中一個就是現(xiàn)在當圣公會大學勞動學院主任教授的 ???。

劇中一號主角的原型是前 衣戀E?LAND的工會委員長 金景旭？？？。

他們當時罷工500多天，而且像劇中一樣，金景旭關注比正規(guī)職更為劣勢的合同工和派遣工，要把合同工也包容下來入工會了，這是只有那些鐵飯碗們——正規(guī)職（編制內員工）組織工會的一般情況是不同的。結果，就是金景旭等工會骨干六人被解雇其余員工都被復職了，金先生還坐了六個月牢，后來他就隱姓埋名了。不像一般的組織罷工過的骨干，之后他們往往就被韓國倆大工會之中的一個組織里當全職的活動家（一個是偏左的民主工會，一個是偏右的韓國工會）。

電視劇是，還是讓觀眾不讓太郁悶、為了收視率只把李科長調到閑職。而且，本打算是二十幾集才完結的。但是不知是一些廣告主的壓力還是收視率問題，看了最后的十二集時也能發(fā)現(xiàn)，很多情節(jié)發(fā)展結束做的太不自然。包括協(xié)商成功，就是一次說幾句完結了。

03

從3-6集來看，感慨最深的就是本劇對于人性的多層次刻畫，我想從人物的塑造來討論什么是“以自我為中心的小善”。

記得看王小波散文的時候，他討論過，中國人缺乏個人尊嚴，相對而言，中國人也就缺乏社會公德心。原話記不清楚了，大義是：一個人，在家里、單位里，是個有尊嚴、有人格的人，走出這個家族和單位，就啥也不是。王小波的潛在邏輯是，一個人既然得不到國家和社會的尊重，他也不會尊重這個社會，所以才有這樣的怪相：把家里一畝三分地打掃地無比整潔，一出門，走到樓道里就會亂扔垃圾。王小波并沒有因此覺得，缺乏公德心是可以被原諒的。對于不尊重個人的社會和缺乏自尊的個人，王小波都是持批判態(tài)度的。

錐子的兩位男主人公，池賢宇飾演的李秀仁，安內相飾演的具高信，明顯是屬于“大善”一類，因為對公平正義的追求，可以放棄個人利益，這種人境界較高，注定在社會中占極少數(shù)。

更多的人，是“以自我為中心的小善”。其中，戲份較多的，就是“小鮮肉三人組”——金顯祐飾演的果蔬部門的周強民主任、金鐘云飾演的水產部主任黃俊哲、樸時煥飾演的南東協(xié)。周和南，都是在外界傷害自己朋友的時候，才拔刀而起的。包括那些覺悟不高的大嬸們，也是在領導層誣陷黃俊哲，感受到同階層的唇亡齒寒之后，才開始慢慢接受李科長和工會的。

周強民，是他們之后的佼佼者，因為他的頭腦清醒，他的善念，被一點就透了。當然，之前部長到處收買人心，他也被騙了，懷著可能會升職，取代李科長的念頭，也在孤立李科長，雖然還不至于給科長暗自下絆子。作為朋友，他是很講義氣的。水產部門的黃俊哲受誣陷之后，為了保護老朋友，周強民馬上站到工會這邊。但是這個義氣，既然是對朋友的，格局就比李秀仁小了些。周強民自己，很快就清醒地認識到了這一點，他對李秀仁很敬佩地說：您是真正的男人，我以后喊您大哥吧！

金鐘云的演技也很好，把一個盲目信任上司，被誣陷被傷害的角色，演得很真實。他雖然是在傷害到自身利益之后，才起來反抗，但是因為經(jīng)歷過無助和絕望，他能最深地體會到工會存在的價值和意義。

樸時煥飾演的南東協(xié)，作為小鮮肉三人組中，負責花癡和搞笑的角色，不被黃頭發(fā)的金佳恩當成男人，他的確還處于心態(tài)未成年的狀態(tài)，很容易沖動，但也是最富有熱情和活力的一個人。

更多人的善念與正義感，是需要在很大壓力和很大的覺悟之后，才能顯現(xiàn)出來的。這些人，就是超市的員工大媽們。在男尊女卑的韓國社會，本來是男性養(yǎng)家糊口，但是由于經(jīng)濟危機，大媽也得出來工作。她們?yōu)榱嗣孀樱�聲稱自己只是來“掙零花錢”，為了保住飯碗，可以任由上司責罵。最膽怯的她們，也是超市的最底層，首當其沖受害的就是她們，所以，她們對彼此的處境，有很深的同情心�？紤]到她們受教育程度不高，生活壓力太大，種種顧忌太多，她們能夠戰(zhàn)勝自我，敢于團結起來，挺直腰板起來捍衛(wèi)自己的利益，也是最大的成功。她們的捍衛(wèi)自我和家庭，也可以構成一種善。她們勢必會最晚也最堅決地加入到工會斗爭來。

最后，就是大財團、外國上司、部長、其他科長的自私。人都會自私，保護自己的利益，但是因為自私，為了保護自己，就把別人踩到腳底下，那就是惡。當然，在劇中，惡被表現(xiàn)地也是有豐富層次的。

法國店長的惡，是在借著“入鄉(xiāng)隨俗”的由頭，一點點喪失底線。部長的惡，是一種察言觀色，巴結上司，踐踏努力往上爬的卑微。其他科長的惡，則是跟隨惡勢力的無腦、怯懦和渾水摸魚。

真實故事，韓國拍攝過電影《外宿》，是以罷工的超市大媽們?yōu)橹鹘堑�。參考了豆友k40134537的評論，找到相關資料：

劇情開始于2003年，韓國的家樂福員工正在成立工會。

事實中，經(jīng)過大家的努力，到了2005年，情況還比較樂觀。在國際上，工會加入韓國私營服務業(yè)工會聯(lián)合會（Korean Private Services Union Federation），并通過上級工會成為了國際服務業(yè)及白領工會（Union Network International, UNI）的會員。之后，得到了國際工會的援助，在國家工會向家樂福國際總公司的施壓之下，2005年秋天，韓國家樂福工會與資方達成第一個勞資協(xié)議。

在韓國國內，家樂福工會還幫助自己的同業(yè)人員和同行工會。沃爾瑪并購韓國的萬客�。∕akro）之后，原先的萬客隆工會受到新老板的打壓，家樂福工會聯(lián)系國際工會，聲援沃爾瑪工人。

家樂福退出韓國市場之時，工會也取得了一個大勝利，就是要求并購條件是不得裁員。最后，家樂福方面選擇了一個承諾不裁員的買家——韓國的衣戀集團（E. Land）。沒錯，就是我們熟悉的服裝品牌。

但是，2005年前后的初步勝利，只是一場大斗爭的開始。

到了2006年，家樂福和沃爾瑪一起撤出韓國。家樂福的32家門市，都歸入韓國大財團自己手中。事實證明，韓國資本家比法國資本家更狠。

切入政治背景：

韓國的民主勞動黨2000年成立，2004年在韓國國會選舉中，獲得10個席次，成為國會的第三大黨。在街頭和國會的雙重斗爭下，才迫使2007年7月1日韓國實施新法“在同一事業(yè)工作超過兩年的臨時工，資方必須與他們簽訂正式用工合同。”同時，也留下了大量的法律漏洞，好讓雇主能在新法實施前裁員。

這個背景，好熟悉，我記得中國國內，也是新版勞動法頒布，曾經(jīng)引發(fā)解雇風潮來著，可是不記得是哪一年——之后，超市解雇超過千名員工。員工在工會組織下，開展大規(guī)模的抗議和罷工。超市員工，占領了超市�？崎L試圖收銀，但是不熟悉收銀機器，被員工“千元以下刷卡”的舉措，搞得狼狽下場。

底層員工，基本上是在工會的領導下，孤軍奮戰(zhàn)。資本家封店，斷水斷電。警方，甚至以避免混亂為由，不讓群眾送水和食物進入超市。“來源不明”的黑社會毆打罷工工人，造成最少兩個人重傷。

在資方?jīng)]有任何妥協(xié)的情況下，民主勞動黨壓制工人與之談判。

警察抓走上百名工人和工會領導。但是，工會和工人通過民主開會的方式，一步步討論行動計劃。眾多大媽，得到家庭支持，堅持日夜抗議。

甚至在集團到香港融資的時候，工會代表到香港街頭抗議，要求港人抵制壓榨工人的黑暗資方，這個行動得到港人同情，韓國資本家的融資計劃落空。

最后，罷工取得了有限的勝利：大部分員工，成為了正式員工，恢復工作。

但是，工會的核心領導層，沒有得到聘任。

這就是錐子的命運嗎？

期待電視劇的后續(xù)部分

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