電視劇《未生》是一部韓國出品的職場(chǎng)生活電視劇，今天小編給大家?guī)�來了關(guān)于電視劇《未生》觀后感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

經(jīng)人介紹，張格萊成為第一國際公司的實(shí)習(xí)生。

只有高中學(xué)歷，不會(huì)英語，沒有任何專業(yè)技能特長，性格內(nèi)向……這樣的一只菜鳥，要如何在精英林立的職場(chǎng)中存活下來？

他要怎樣一步一步，下贏人生這盤棋？在我看來有職場(chǎng)必須經(jīng)歷的幾個(gè)階段：

新人的不安

初來乍到站起又坐下，簡(jiǎn)直不知如何立足的時(shí)刻；覺得別人都忙忙碌碌，連接電話都顯得牛氣的時(shí)刻；巴不得有人隨時(shí)派給你打印文件、訂餐這種小事，也不想要讓領(lǐng)導(dǎo)看著自己只是傻坐著的時(shí)刻；每天奔波于格子間手忙腳亂一無所知不知道詢問誰的開始。

或許國籍不同、行業(yè)不同、個(gè)體不同，但剛剛進(jìn)入一個(gè)全新世界的尷尬和卑微，唯獨(dú)這件事放諸四海，都是相同的。這一刻你成為一個(gè)編號(hào)，一個(gè)名字，一件商品，一個(gè)個(gè)體或是一枚棋子。

工牌的使命

在家里你可以是個(gè)吃完睡睡完吃的孩子，但當(dāng)周一的早晨鬧鐘響起，換上西裝打好領(lǐng)帶拎上公事包的你——瞬間成為一個(gè)即將沖進(jìn)街道跟著人群擠上地鐵，隨著大家的步伐邁開步子往前跨的人，此時(shí)此刻，你和身邊的人都是在一條路上。

一個(gè)人和這世界戰(zhàn)斗。一個(gè)個(gè)體在茫茫人海中戴著公司的工牌。離開學(xué)校，沒有了學(xué)生證，只有工牌能讓你脫胎換骨，讓你自由進(jìn)出，標(biāo)識(shí)身份，更好地甚至提供食物、咖啡，你覺得很奇怪，明明是一張卡片而已，卻讓你瞬間踏入了大人的鄰域，稚氣的外衣脫下，肩負(fù)使命的白襯衣穿上。

工作vs.努力

這個(gè)世界，工作和努力真的可以畫上等號(hào)嗎？怎么可能不摸爬滾打？有排擠有歧視，張格萊對(duì)自己說：是因?yàn)樽约簭膩頉]有努力，所以站在這。但真的是這樣嗎？所有大小人物漸次登場(chǎng)：同齡的，每個(gè)都在起點(diǎn)的一開始秒殺他——他們直接告訴他，我在努力學(xué)習(xí)補(bǔ)習(xí)沖刺的時(shí)候，你又在哪？人和人的時(shí)間不可能對(duì)等。高層，恨不得用鼻孔教他做事——靠關(guān)系的降落傘，派不上用場(chǎng)又麻煩，不能得罪又不知怎么差遣，各自為戰(zhàn)好自為之。

社會(huì)人最懂對(duì)誰笑對(duì)誰罵對(duì)誰訴苦對(duì)誰撒嬌，愛恨分明。在工作面前，人人平等。

內(nèi)心的戰(zhàn)場(chǎng)

踏往職場(chǎng)的這條不歸路上，你遇到的每一個(gè)人，他們有的對(duì)你很善良，有的對(duì)你心懷不軌，他們的每一個(gè)動(dòng)作都可能是在嘲笑你曾經(jīng)的不努力。能否生存除了基本技能知識(shí)外，重要的還是強(qiáng)大的內(nèi)心，對(duì)你所做的事有足夠的驕傲，尊重他人，把自己放低——要說服自己相信，你低人一等的絕對(duì)不是自己的內(nèi)心。

從上司，從同僚，從客戶，從合作者身上，可以學(xué)到無窮盡的經(jīng)驗(yàn)。在公司，無論受到什么樣的擠兌都要堅(jiān)持，因?yàn)橥饷媸堑鬲z。

一個(gè)使命

在彼此相互依靠、相互依仗、相互幫助的時(shí)間里，時(shí)間和任務(wù)會(huì)讓你與周圍的人產(chǎn)生依賴與信任——這是公司所以存在的理由，這也就是身為同事的可貴。盡管有許多利害牽扯、個(gè)人恩怨，但工作讓你們的能力互補(bǔ)，互為擔(dān)當(dāng)，互相依賴著彼此。

在這個(gè)社會(huì)上，我們都是“未生”，我們都將進(jìn)化為“完生”，此一時(shí)彼一時(shí)，當(dāng)我們經(jīng)歷了許多，才又開始新一波的懷念——這其中犧牲了什么，得到了什么，都只有自己才懂。

未到終局，焉知生死？選擇救活還是棄子認(rèn)輸，誰能堅(jiān)持走到棋局的完生？

篇二

作為托關(guān)系才進(jìn)入公司的空降兵，張格萊第一天的表現(xiàn)從一定程度上反應(yīng)了每個(gè)新人的狀態(tài)，那就是一種莫名的緊張，似乎什么都不知道。當(dāng)他看見安英怡時(shí)，直接把她作為自己的救命稻草，拉下臉皮低三下四地求助，根本不考慮別人是否對(duì)自己厭煩�；叵肫鹞易约�2012年元月去第一家公司實(shí)習(xí)時(shí)，第一天也是這般向別人求助，纏著公司里只比自己大兩歲的學(xué)長，搞得他最后都對(duì)我厭煩了。以后雖然又待過兩家公司，但第一天依然還是會(huì)出現(xiàn)那種莫名的緊張，所幸這種緊張感會(huì)隨著自己對(duì)公司的不斷適應(yīng)逐漸消失，進(jìn)而被一種需要學(xué)習(xí)的壓力感所代替。當(dāng)張格萊通過了PT考核，從實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)變?yōu)閮赡甑暮贤�工時(shí)，一段艱辛的學(xué)習(xí)之路也開始了。除了要學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的各種專業(yè)術(shù)語和公司規(guī)范外，更重要的是學(xué)習(xí)與上司以及同事的相處。張格萊此時(shí)的做法是以不變應(yīng)萬變，也就是簡(jiǎn)單的一個(gè)字“忍”。通過他的這種堅(jiān)持，吳科長把張格萊當(dāng)做營業(yè)三組中的重要一員，連剛開始瞧不起張格萊的張白旗也轉(zhuǎn)變了看法，被他的堅(jiān)持所打動(dòng)。有意思的是，也許是因?yàn)閺埜袢R涉世不深的緣故，在確認(rèn)自己正確的前提下，他敢于提出一些別人不敢提的建議，例如約旦二手車案。同時(shí)，他也十分看重上司的情誼，不想讓吳科長因?yàn)樽约憾�做出一些違反個(gè)人理念的事情。最終，兩年多來的種種表現(xiàn)徹底贏得了吳科長的信任，成為了新公司的職場(chǎng)精英。

我想，張格萊最大的幸運(yùn)之處就在于他有這樣一位吳科長作為自己的上司。一個(gè)人在職場(chǎng)中的快速成長最大的貢獻(xiàn)往往來自于有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。和張格萊相比，同一批入職的員工韓錫律、張白旗、安英怡似乎沒有那么幸運(yùn)。正式員工張白旗甚至極端嫉妒合同工張格萊，覺得自己能力最強(qiáng)結(jié)果在同期之中反而混的最差，很是困擾。他們?nèi)�人也想找到�?yīng)對(duì)方法，張白旗想到的是辭職，韓錫律想到的是揭露舉報(bào)上司種種行為，安英怡選擇的是和張格萊一樣的忍。除了成代理以外，姜代理和夏代理通過認(rèn)可屬下的成績改變了看法，事實(shí)證明大多數(shù)上司還是會(huì)識(shí)人的，度過了煎熬期一切都好辦了。

“我們”，這是張格萊經(jīng)常提到的一個(gè)詞。我們營業(yè)三組，我們公司。很顯然，只有真正抱著為團(tuán)隊(duì)、為公司著想，而不是只顧個(gè)人利益，把上司當(dāng)成自己利益鏈中的阻礙一環(huán)時(shí)，一個(gè)人才能做出正確的有利的決定。而只有在一個(gè)“我們”的集體中，一個(gè)人才能發(fā)揮出最大的潛力，放出最璀璨的光芒。當(dāng)吳科長離開公司之后，營業(yè)三組中不再有“我們”，而當(dāng)他們?cè)俅卧诮鸩块L創(chuàng)辦的小公司相遇時(shí)，“我們”又回來了。從這一點(diǎn)上來說，跟對(duì)一個(gè)人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，比跟對(duì)一個(gè)公司更重要。

這里需要的就是堅(jiān)持，堅(jiān)持是無論如何都要完生的意思，棋文化中有這樣的話，未生，完生，你們現(xiàn)在都還只是未生。

也許，當(dāng)最后張格萊開車載著吳科長在沙漠中飛馳時(shí)，當(dāng)他可以問吳科長有什么可以賣給自己從而讓自己留下時(shí)，他才做到了完生。

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