工資從哪里來讀后感（一）

　　你的工資從哪里來？縱觀作者長(zhǎng)篇著述，答案無非四個(gè)字，一是“做人”，二是“做事”。

　　作者從五個(gè)方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤(rùn)、工資與工作績(jī)效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。

　　就個(gè)體而言，我的工作是匯成公司利潤(rùn)源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤(rùn)。換句話說，付出勞動(dòng)是我獲得工資的必備條件，但并不是決定因素。但當(dāng)每一個(gè)員工都做好這滴水，涓涓細(xì)流，匯積成河，就會(huì)形成公司利潤(rùn)獲取的渠道。所以，只有從管理者到員工每個(gè)成員都來用心讀《你的工資從哪里來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。

　　我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤(rùn)，但我可以做好自己。工資與工資績(jī)效，工資與工作方法歸于做事的范疇，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系歸于做人的范疇。我先“做人”，再“做事”。

　　剛拿到這本書的時(shí)候，看看題目，認(rèn)為不過是管理者對(duì)員工的說教，細(xì)細(xì)看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠(chéng)、誠(chéng)信、正直、愛心、守時(shí)等品質(zhì)，無論是工作中還是生活中，都應(yīng)該成為做人的根本，人的品質(zhì)決定了職業(yè)精神，職業(yè)精神決定了工作態(tài)度。其中，“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)”的精神對(duì)我有很大觸動(dòng)。多做一點(diǎn)，少做一點(diǎn)，日積月累，不同的選擇便會(huì)顯示出巨大的不同結(jié)果。假如用1作為標(biāo)準(zhǔn)，如果每天做的工作都是1，那么你永遠(yuǎn)都是合格的，不管多少個(gè)1連乘，結(jié)果都永遠(yuǎn)是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成長(zhǎng)了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，結(jié)果就小于0.5，減少了一半�？梢�，多做一點(diǎn)不是吃虧，是得福，是人生精進(jìn)的竅門。

　　再說做事，做事就是能力的展現(xiàn)。有能力的人很多，但最可貴之處更在于工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對(duì)我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時(shí)耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時(shí)忽視了一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的收效。如果每天個(gè)人能力提高0.01，那么一年下來，個(gè)人能力就會(huì)提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認(rèn)得自己?jiǎn)�？早已是一成功人士了。如果企業(yè)的每個(gè)員工的工作效率都提高1%，每天創(chuàng)新比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)，每次都力求比上次好一點(diǎn)點(diǎn)，每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，將每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)變成企業(yè)文化，鼓勵(lì)每個(gè)人。每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，假以時(shí)日，我們就可以提高自己、改變自己，并且改變企業(yè)的命運(yùn)。

　　同樣的，《你的工資從哪里來？》這本書，只要你看進(jìn)去一點(diǎn)點(diǎn)，認(rèn)真思考一點(diǎn)點(diǎn)，馬上去做一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)自己就會(huì)有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會(huì)有一份回報(bào)，認(rèn)真做人、認(rèn)真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進(jìn)到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。

　　工資從哪里來讀后感（二）

　　上班拿工資，這是天經(jīng)地義的事�？墒牵�你的工資從哪里來？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問，并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實(shí)，這正是一個(gè)值得深思的問題，是每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念。

　　《你的工資從哪里來》從工資與公司利潤(rùn)，工資與工作績(jī)效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系等方面深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書后，讓我們對(duì)一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)有了新的認(rèn)識(shí)。

　　大部分公司都有自己的企業(yè)目標(biāo)，但描述這些目標(biāo)的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非�？斩矗�作者揭開了這層面紗，指出企業(yè)的目標(biāo)就是一個(gè)創(chuàng)造利潤(rùn)。但對(duì)于員工來說，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，才能獲取報(bào)酬，這也是工資的首個(gè)來源。顯然，誰(shuí)為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)越多誰(shuí)的工資就越高，因此，我們每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業(yè)績(jī)的好壞，如工作態(tài)度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神并一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。

　　在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個(gè)過程，而維護(hù)好公司的一個(gè)微小利益，卻是維護(hù)我們每個(gè)員工的最大利益，()因此，維護(hù)公司的利益是我們的使命。這里邊最為耀眼的，是關(guān)于員工的高尚品德及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的闡述，這對(duì)于更好地維持和樹立公司形象是及其重要的，也是公司能夠壯大的重要條件。這也指出了作為一名好員工，除工作業(yè)績(jī)之外，高尚的品德更是不可缺少的。

　　作者的思路可謂是一個(gè)相互聯(lián)系的體系，其中每一部分都是不可缺少的，那么怎樣才能把作者的整個(gè)思想整體體現(xiàn)出來并給讀者一個(gè)清晰深入的認(rèn)識(shí)呢？作者顯然是用了不少心思，下了許多功夫的。他從公司的經(jīng)營(yíng)成本及員工與公司的天然聯(lián)系出發(fā)，讓每個(gè)員工都清晰地認(rèn)識(shí)到公司對(duì)他們的真實(shí)意義，也就是說，在公司獲得利益最大化時(shí)，每個(gè)員工的利益也達(dá)到最大化，緊緊吸引著每位讀者的眼球，同時(shí)，作者又指出，對(duì)于每一位員工而言，這并不是絕對(duì)的，其中包含眾多的個(gè)人因素，使得該書讀起來意味深長(zhǎng)。

　　深入閱讀該書，使我們每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到了員工利益與公司利潤(rùn)、工作業(yè)績(jī)、工作方法、道德等的各方面關(guān)系，而該書所包含的其他豐富內(nèi)容，需要我們用心去體會(huì)。

　　工資從哪里來讀后感（三）

　　上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事。可是，我們的工資從哪里來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實(shí)，這正是一個(gè)值得深思的問題。當(dāng)我們通讀這本書之后，就會(huì)感覺到自己真的是受益匪淺，甚至?xí)��?ldquo;聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！就我個(gè)人的理解，這本書強(qiáng)調(diào)了一種主人翁意識(shí)。企業(yè)利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)，只有企業(yè)的利益得到了保障，個(gè)人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。這種主人翁意識(shí)是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度，應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，在工作中得到升華。

　　工資，就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動(dòng)的報(bào)酬。它作為一種物質(zhì)回報(bào)，是我們用辛勤的勞動(dòng)換來的，是社會(huì)對(duì)我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的肯定，也是生存發(fā)脹的重要前提。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，競(jìng)爭(zhēng)無處不在，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變那種“干活發(fā)工資，其他跟我沒關(guān)系”的觀念，緊跟時(shí)代的步伐，為企業(yè)更好的發(fā)展，做大做強(qiáng)，積極貢獻(xiàn)自己的力量。

　　在拜讀了這本書后，我結(jié)合本職工作，談一下體會(huì)。

　　本書從幾個(gè)方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤(rùn)，工資與工作績(jī)效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。

　　在工作中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤(rùn)息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)，工資才能從利潤(rùn)中來。所以我們應(yīng)該精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。愛崗敬業(yè)，在自己的崗位上我們應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動(dòng)去創(chuàng)造利潤(rùn)。

　　從實(shí)習(xí)，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時(shí)無刻不感受著來自公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和鼓勵(lì)。他們對(duì)工作的熱愛深深的感染了我，對(duì)事業(yè)的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發(fā)中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認(rèn)真細(xì)致的做好每件事情，讓我我深刻的認(rèn)識(shí)到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵(lì)自己，在公司發(fā)展中充分發(fā)揮自己的作用。

　　我們的工資從哪里來？從我們的學(xué)習(xí)中來，從我們的努力中來，從公司的經(jīng)濟(jì)利益中來，更是從從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中來。

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