工作就要解決問題讀后感（一）

　　最近，公司工會推薦了《工作就是解決問題》這本書。讀了后發(fā)現(xiàn)這是一本及好的書，工作之余每天都會讀上幾頁，該書通過通俗易懂的語言和大量的事例說明如何解決工作中遇到的問題。這本書有許多值得我學習和借鑒的觀點。通過這兩年的工作，以及對本書的閱讀，我對“工作”二字有了更深刻的認識。工作的本質，就是解決工作中遇到的各種各樣的問題。

　　經常聽人說工作難做，什么原因呢？這與個人的素質、修養(yǎng)和能力是有關的，與對待工作的態(tài)度有關。工作中有問題是正常的。毛澤東說過：“什么叫工作？工作就是斗爭”，所謂斗爭就是與問題作斗爭。

　　書中指出，工作不是按部就班地按照上司的吩咐，做好相關的事情就可以了，這樣實際上并沒有很好地完成自己的工作。工作不是消極地“打工”，也不是簡單地“完成任務”，工作的實質就是解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標的各式各樣的問題。有問題是正常的，沒有問題才是不正常的。我們每天都要面對層出不窮的問題，而問題是永遠不會自動消失的，最好的辦法，就是對問題負責，勇敢地面對問題，做動腦型員工。

　　這本書讓我懂得，工作中遇到問題并不可怕，問題是最好的老師，它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現(xiàn)自我提升。目前公司正準備進行數(shù)字電視整體平移，工作中還會不斷地出現(xiàn)各類新問題。這時就需要我們針對具體問題加以分析和處理，找出問題的本質，找出妥善的解決措施。如果我們大家都能認識到這一點，并抱著積極的態(tài)度去應對問題，那我們的事業(yè)一定會在不斷地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程中得到發(fā)展壯大。作為企業(yè)的員工一定要盡職盡責、愛崗敬業(yè)，以積極、自信的心態(tài)面對問題與挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難！

　　工作就要解決問題讀后感（二）

　　文/蔡鵬

　　“徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色”。這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。

　　在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。

　　俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。()相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

　　此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。

　　最后，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。

　　總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現(xiàn)，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。

　　工作就要解決問題讀后感（三）

　　文/沙述茂

　　發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的第一步。“成績不說，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發(fā)現(xiàn)問題的重要性。只有有了發(fā)現(xiàn)問題的能力，才能有不斷改進工作的基礎，有了揭露問題的勇氣，才能有不斷前進的動力。愛因斯坦曾說過：“提出（發(fā)現(xiàn)）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數(shù)學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創(chuàng)造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”在實際工作中，首要的工作任務就是要發(fā)現(xiàn)問題。事實證明，只有發(fā)現(xiàn)了問題之后才有可能正確地分析問題，認識問題并解決問題，并使自己在工作中有更大的發(fā)展。

　　找到發(fā)現(xiàn)問題的方法是關鍵。在工作中，要如何才能做到善于發(fā)現(xiàn)問題呢？首先要全面了解自己的工作，并多問幾個為什么，比如每天的工作的目標是什么？每天都具體在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業(yè)有什么貢獻等等。其次要時刻保持清醒的頭腦和活躍的思維，并從企業(yè)和自身的角度出發(fā)及時和領導、同事溝通。第三要善于從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。善于從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，能夠使你更充分、全面地認識到發(fā)展過程中所存在的問題，幫助你排除工作中將會遇到的障礙。因此，任何一個員工都應隨時注意細節(jié)問題，以便及早發(fā)現(xiàn)問題并解決它。發(fā)現(xiàn)問題體現(xiàn)了積極主動的工作態(tài)度。

　　在工作中善于解決問題的是好員工，但善于發(fā)現(xiàn)問題的員工更是好員工，并在工作中不斷進步，終將對企業(yè)做出更大的貢獻。

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