201*年黨委工作總結(jié)

根據(jù)省國資委黨委有關(guān)要求，現(xiàn)將XX公司黨委201*年工作情況總結(jié)如下。

一、工作開展情況

（一）以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為重點，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化

一是公司黨委第一時間組織召開中心組學習（擴大）會議，共30余人集中學習討論黨的十九大報告，及時安排部署深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。各級黨組織書記帶頭宣講，有的企業(yè)還聘請了外部專家授課，在公司內(nèi)迅速掀起學習熱潮，推動公司黨員和廣大職工在學懂上下功夫。二是公司領導班子召開以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題的民主生活會，會前精心安排個人自學，重點學習習近平談治國理政第二卷。通過理論學習中心組、專題研討等方式，進一步學習黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，立足在弄通上下功夫。三是扎實開展黨的十九大精神集中輪訓。按照省國資委黨委要求，在公司班子成員參加省委學校集中輪訓，完成規(guī)定學時和學習任務基礎上，研究制定黨的十九大精神集中輪訓方案，分級開展集中培訓。已組織2期4天學時的黨的十九大精神輪訓班，對60余名中層干部進行了集中輪訓，公司黨委領導輔導講解，聘請省委黨校和高校資深教授做專題授課。同時，通過黨課、主題教育等形式將集中學習向基層和一線黨員延伸，力求專題培訓全覆蓋。四是兩級領導班子帶頭開展主題學習活動，黨政主要負責同志撰寫了學習心得20余篇，上報省國資委3篇。公司黨委負責人講授大型黨課5人次，兩級黨員班子成員到聯(lián)系點企業(yè)或所在黨支部講黨課86人次，52個基層黨支部共開展主題學習教育280次，累計3800余人次參加。在不同層面不同領域已開展培訓的基礎上，公司黨委已安排在職代會期間組織開展集中輪訓，屆時將由公司黨政主要領導親自授課，并聘請專家做專題輔導。

通過深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，進一步增強了黨員干部學習黨的十九大精神、領會習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的行動自覺，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“四個服從”更加堅守，紀律規(guī)矩意識進一步提升。

（二）深入貫徹中央和省委國企黨建工作會議精神

1、全面推進黨建工作責任落實。一是強化主體責任，抓部署。公司黨委堅持年度政治工作會議制度，落實專題會議要求，統(tǒng)籌部署黨建工作。根據(jù)省國資委黨委年度工作要點和黨建工作指導意見，結(jié)合公司企業(yè)實際，制定印發(fā)公司黨委年度工作要點，各二級黨組織跟進制定工作方案或計劃，建立分級落實的保障機制。二是強化第一責任，抓推進。公司和各基層黨組織書記認真履行述職承諾事項，自覺加強學習，按照規(guī)定組織開展中心組政治理論學習、召開黨建工作專題會議，按照黨建工作“四同步”要求落實工作責任，及時傳達貫徹黨的路線方針政策，跟蹤推進，保證黨的各項決議決定和部署要求在公司上下得到有效貫徹。三是強化分管責任，抓落實。兩級黨組織書記、副書記積極認領工作任務，主動承擔具體推進責任，突出強化執(zhí)行能力，細化分解工作任務，撲下身子抓黨建；公司黨員領導班子成員每人確定黨建聯(lián)系點2-4個，各企業(yè)黨員領導班子成員也都至少設定1個聯(lián)系點，按照“一崗雙責”要求，將業(yè)務工作和黨建工作同檢查、同推進、同落實。四是強化部門責任、抓督辦。黨委工作部門從抓日常管理入手，強化工作基礎，推行“模板式指導、臺賬式管理、聯(lián)動式服務、現(xiàn)場式監(jiān)督”工作模式，加強指導服務，加大工作督辦力度，堅持每月或重要節(jié)點對重點工作任務和重點企業(yè)進行工作督辦，及時反饋工作動態(tài)，為公司黨委領導提供信息支持。

2、完善決策機制。深入推進公司二級企業(yè)中符合條件的15戶企業(yè)完成公司章程修改，將黨建工作總體要求納入章程，明確了黨組織的法定地位；制定了《黨委議事規(guī)則》及《黨委會議議事規(guī)范》《“三重一大”決策制度實施辦法》等管理制度，建立決策事項清單；嚴格實行重大事項黨委前置審查程序，沒有以黨政聯(lián)席會代替黨委會情形發(fā)生，保證黨組織作用有效發(fā)揮。

3、充實配員力量。按照不低于總部職能部門平均職數(shù)的要求，落實公司黨委工作部門5名工作人員的編制；督促各企業(yè)按照“至少1名專職黨務工作人員”要求配備工作力量，12個基層黨組織共配備專兼職黨務部門人員20余人；推進65個基層黨組織完成換屆，配齊班子成員至172人，其中的6戶企業(yè)黨委配備了專職副書記; 推進“雙向進入、交叉任職”體制，12個企業(yè)班子中符合條件的黨員班子成員，選舉進入黨組織班子。加強培訓，舉辦兩期黨務工作人員培訓班，50余人參加培訓。

4、落實經(jīng)費保障。按時足額收繳黨費，每季度末核定上繳；按規(guī)定管理使用黨費，定期公示，制定《關(guān)于黨費下?lián)�、使用和管理的暫行辦法》，將黨費使用向基層傾斜，經(jīng)公司黨委審定，通過計劃劃撥、支出核銷等方式，向基層黨組織撥付黨費，為基層黨支部建設提供經(jīng)費保障；公司及各企業(yè)均按不低于上年度職工工資總額1%的比例，落實黨建經(jīng)費納入企業(yè)預算安排。

（三）進一步加強人才隊伍建設

1、規(guī)范干部選用。制定實施公司《中層管理人員選拔任用暫行辦法》，堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨委在干部工作中的領導和把關(guān)作用，突出政治標準，嚴格履行民主推薦、組織考察、集體決定、公示公開等程序，全程紀檢部門參與。全年年共提拔選用干部7人，其中：內(nèi)部提拔5人、對外引進2人。

2、加速人才儲備。落實公司《人才隊伍建設實施方案》規(guī)定，黨委副書記同時分管干部和人才工作。積極打造內(nèi)部人才成長平臺，發(fā)揮激勵機制作用的同時，加強與高校、社會團體、國資委系統(tǒng)企業(yè)、同行單位的互動聯(lián)系，不斷拓寬人才引進渠道，多途徑、多角度引進人才82人，開辟薪酬特區(qū)，特殊人才特殊待遇，表現(xiàn)突出人才量身制定職業(yè)規(guī)劃，積極留住人才；大力開展技能培訓，努力提升人才素質(zhì)，全年舉辦業(yè)務培訓班3次，培訓技能人才120余人次。

（四）積極推進基層黨支部標準化建設

省國資委黨委《關(guān)于推進出資企業(yè)基層黨支部標準化建設的實施方案》的印發(fā)，為公司加強和改進基層黨組織建設提供了基本遵循和有力抓手，對此，公司黨委高度重視，主要領導認真學習研究，提出落實要求，黨員班子成員配合開展工作調(diào)研并反饋基層工作動態(tài)，分管領導帶領業(yè)務部門廣泛征求意見建議，深入分析公司基層實際，進一步細化分解任務目標，制定公司《基層黨支部標準建設實施方案》，配套制定對標細則和考核驗收評分標準，以手冊形式印發(fā)給各級黨組織及其工作部門，召開專題推進（培訓）會議，進行專題培訓并集中統(tǒng)一部署，初步確定了352比例、分三年推進達標的工作目標，各級黨組織積極推進，“優(yōu)秀支部當年達標、良性支部次年入圍、其他支部三年晉級”的熱情被點燃，基層黨支部書記的責任意識、使命意識大幅提升，主動溝通、相互學習、協(xié)同進步的良好氛圍已經(jīng)形成，公司黨委有信心在三年內(nèi)全面推進基層黨支部標準化建設

（五）開展作風整頓加強黨風廉政建設。召開公司深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作會議，制定下發(fā)工作方案，認真開展7項專項整治活動。結(jié)合公司實際，細化自選題目，活化工作載體，深入開展“解放思想提高發(fā)展質(zhì)量”大討論。年初組織召開黨風廉政建設專題會議，研究部署年度工作，10月中旬，召開警示教育大會，通報內(nèi)部違紀案例，組織兩級班子成員和總部部門負責人參觀廉政教育基地。印發(fā)《關(guān)于規(guī)范運用“第一種形態(tài)”相關(guān)要求的通知》，切實加強干部監(jiān)督管理。全力支持紀檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，嚴肅查處違紀案件，全年收到線索10個，自立案件4個，處分13人。

（六）推進意識形態(tài)工作責任落實

公司黨委深刻認識到意識形態(tài)工作在加強和改進國有企業(yè)黨的建設、推進全面從嚴治黨在國企不斷縱深的重要性，加大對意識形態(tài)工作的領導和推進力度，做出了相應的部署安排。一是深化認識。強化學習教育，深刻領會習近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要講話精神，宣傳貫徹中央、省委、省國資委黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，切實提高各級黨組織和廣大黨員干部對意識形態(tài)工作極端重要性的認識，增強責任感、使命感和緊迫感。二是落實責任。公司黨委堅持對意識形態(tài)工作的全面領導，統(tǒng)籌部署，定期分析研究公司意識形態(tài)工作形勢任務，健全完善工作制度，建立有效工作機制。成立工作領導小組，具體負責公司意識形態(tài)工作各項任務落實，壓實責任，強力整改推進。三是強化監(jiān)督。將意識形態(tài)工作納入領導干部調(diào)研督導體系和考核評價體系，創(chuàng)新方式方法，強化監(jiān)督問責，層層傳導壓力，把工作做到基層、做到一線，堅決防止兩層皮、中梗阻、上熱下冷等現(xiàn)象的發(fā)生。四是有效協(xié)同。加強與上、下級之間的工作互動和信息互通，及時收集工作動態(tài)信息，及時整改突出問題，按照要求和規(guī)定時間呈報工作報告，接受上級督導，形成全員參與、全面協(xié)同的工作氛圍。

（七）加強統(tǒng)戰(zhàn)群團工作和企業(yè)文化建設

一是統(tǒng)戰(zhàn)群團共建。黨委全面領導，以黨建帶工建、帶團建。工會認真組織召開職代會，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，積極開展各項助學幫扶、創(chuàng)優(yōu)爭先、合理化建議等活動，大力開展業(yè)務技能培訓和勞動競賽；元旦春節(jié)期間，公司兩級黨組織共走訪老黨員、老干部、困難黨員、困難職工、勞動模范及生產(chǎn)一線職工共計236人，發(fā)放慰問金及物品共計35.1萬元；團委組織開展“一學一做”教育實踐、“弘揚愛國情，踐行價值觀”“向團十八大報到”和青年大學習等系列活動，搭建“青年之聲”互動社交平臺；發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢，加強對統(tǒng)戰(zhàn)對象的教育培養(yǎng)，重點做好9名黨外干部培養(yǎng)使用，提升黨外干部參與企業(yè)管理的意識和能力，促進作用發(fā)揮。二是深化企業(yè)文化。宣傳工作突出政治立場和正確導向，發(fā)布簡報128期，上報省國資委信息20余條；推廣企業(yè)標識使用，打造“同創(chuàng)價值、共享成果”的核心理念，樹立“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、求實”的企業(yè)精神，倡導“創(chuàng)新發(fā)展、合作共贏”的經(jīng)營理念，廣泛開展活動，重建企業(yè)文化，重樹企業(yè)形象；注重典型帶動，營造創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、存在的主要問題

1、黨務工作基礎仍然薄弱。通過不斷的推進規(guī)范和強化培訓，基層黨建工作走上正常軌道，黨務工作人員的履職能力大幅提升，任務落實更加有效具體，但與預期目標存在較大差距，黨務工作人員配齊但尚未實現(xiàn)配強，有些工作需要反復督促。

2、典型帶動作用發(fā)揮不好。企業(yè)黨組織和工作部門的負責同志，普遍存在“槍打出頭鳥”思想，對工作中的亮點和經(jīng)驗做法不擅總結(jié)、不愿共享，用典型案例帶動和促進工作的意識不強。

3、工作創(chuàng)新不足。多數(shù)從事黨務工作的同志穿新鞋走老路，對新時代國企黨建工作的新形勢新任務認識理解不透，習慣于用老方法解決新問題，缺乏創(chuàng)新意識，不敢大膽突破，具有航運特色的自選黨建工作動作不多。

4、存在短腿和弱項。主要體現(xiàn)在，黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理有機融合沒有達到預期，走死彎現(xiàn)象還時有發(fā)生；對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，理解片面，個別黨員干部落實從嚴治黨責任、抓黨建的主責意識不強，被動等待。

三、下一步工作思路

一是充分發(fā)揮黨委兩個核心作用。堅持以習近平總書記重要講話和重要指示精神為指導，深入開展“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”，不斷提高政治站位，推進思想解放和實踐引領。進一步規(guī)范黨委、董事會、經(jīng)理層議事決策，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，將黨的領導貫穿公司治理各環(huán)節(jié)，融入企業(yè)改革發(fā)展全過程，推進企業(yè)改革創(chuàng)新和提質(zhì)增效。

二是壓實落靠全面從嚴治黨兩個責任。深入推進懲防體系建設，建立健全教育警示和問效問責機制，強化 “四種形態(tài)”運用，發(fā)揮典型案例警示作用。加大懲處力度，對存量問題逐一解決，對增量問題露頭就打。全面加強作風建設，增強黨員干部管黨治黨的思想自覺和行動自覺，把管黨治黨責任落實落靠，持續(xù)建設風清氣正的政治生態(tài)。

三是不斷改進和加強基層黨組織建設。認真落實意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)工作納入干部考核體系和執(zhí)紀問責，不斷加強黨員的馬克思主義宗教觀和無神論教育。創(chuàng)新方式，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。配齊配強基層黨建工作力量，著力提升基層黨務工作人員素質(zhì)能力。加強對基層黨建工作的指導、監(jiān)督和考核力度，以推進基層黨支部標準化建設為抓手，保證基層黨支部作用發(fā)揮。

四是創(chuàng)新干部人才隊伍建設制度機制。堅持黨管干部黨管人才原則，樹立正確用人導向，堅持以“市場化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場化退出”為方向，創(chuàng)新干部人才選用制度機制。深入實施《人才隊伍建設實施方案》，繼續(xù)落實薪酬特區(qū)制度，特殊人才給予特殊待遇，探索建立人才激勵基金，拓寬選人用人渠道，強化干部人才教育培訓，加大力度補上人才短板。

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