上半年,公司黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊扣公司中心工作,不斷深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,全面加強(qiáng)總支思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉潔建設(shè),教育和發(fā)動(dòng)全體黨員群眾不忘初心、主動(dòng)作為,全力投入公司上下干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境,F(xiàn)就半年以來工作匯報(bào)如下:
一、思想建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),理想信念更加堅(jiān)定
公司黨總支積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”“三會一課”常態(tài)化制度,圍繞不同時(shí)間節(jié)點(diǎn),靈活運(yùn)用各種載體,主題教育有序推進(jìn)、亮點(diǎn)頻閃。
一月份開展了“慶元旦十九大知識競賽”,400多名員工積極參與,在全公司迅速形成宣貫十九大精神的熱潮;
二月份組織全體黨員、中層人員兩度開展十九大知識學(xué)習(xí)自檢測試,進(jìn)一步深化十九大知識學(xué)習(xí)效果;
三月份組織團(tuán)青、黨員、中層集體觀看專題紀(jì)錄片《厲害了,我的國》,切實(shí)增強(qiáng)了員工的國家榮譽(yù)感和民族自豪感;
四月份組織開展了“緬懷革命先烈,傳承紅色精神”主題黨日活動(dòng),組織公司全體黨員、團(tuán)青參加清明掃墓活動(dòng),共修黨性,同強(qiáng)宗旨。
五月份在港區(qū)開展 “清廉海港月”活動(dòng),先后組織公司中層、黨員80余人參觀了寧波清風(fēng)園廉潔教育基地,開展了“總支書記講廉潔黨課”,學(xué)習(xí)了各類廉潔警示教育案例,觀看了反腐專題片《守住第一次》,通過正面引導(dǎo)、反面警示的方式,使廉潔從業(yè)意識入腦入心。
六月底到寧波四明山革命根據(jù)地開展七一建黨主題活動(dòng),公司60余名黨員、團(tuán)青重走紅色之路,回憶入黨(團(tuán))初心。
二、組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),戰(zhàn)斗堡壘更加堅(jiān)強(qiáng);
一是制定公司中層人員管理辦法,進(jìn)一步規(guī)范和完善中層人員的培養(yǎng)、選拔及內(nèi)退程序,切實(shí)強(qiáng)化對中層管理人員的管理。
二是突出對優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng),今年以來,提拔聘用中層人員4名,進(jìn)一步配強(qiáng)配優(yōu)了中層干部隊(duì)伍。
三是完成全國黨員管理信息系統(tǒng)信息補(bǔ)錄及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作,通過黨員管理信息系統(tǒng),順利將今年四名退休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。
四是堅(jiān)持“個(gè)別吸收”原則,嚴(yán)把黨員入口關(guān)。上半年新增黨員發(fā)展對象2名,入黨積極分子2名。
三、反腐倡廉扎實(shí)推進(jìn),壓倒性態(tài)勢更加鞏固
一是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督,建立公司級中層人員廉潔檔案,將中層人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、獎(jiǎng)懲情況、任免提拔、述責(zé)述廉等信息納入廉潔檔案,進(jìn)行分類管理;六月份在全公司同步開展“職工身邊的微腐敗意見建議征集活動(dòng)”和崗位風(fēng)險(xiǎn)排查活動(dòng),征集建議25份,涉及崗位10個(gè),在原有31個(gè)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)上新增廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9個(gè),并嚴(yán)格在制度和工作流程上予以防范,著力解決“廉潔防控還存在最后一米”的問題。
二是深化廉潔責(zé)任。根據(jù)“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進(jìn)年活動(dòng)要求,公司黨總支部與下屬3個(gè)黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》,明確雙方責(zé)任和對責(zé)任的追究。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向全體職工作出書面“廉潔自律承諾書”,并在公司“企務(wù)公開”欄公布。同時(shí)通過層層簽定黨建黨風(fēng)廉潔責(zé)任書形式,將責(zé)任落實(shí)到分解到人、落實(shí)到崗。今年共計(jì)簽訂了《部門黨建黨風(fēng)廉潔責(zé)任書》11份,《黨員廉潔自律承諾書》39份,《重點(diǎn)崗位人員廉潔從業(yè)承諾書》15份,確保廉潔責(zé)任再落實(shí)、再深化。
四、深化服務(wù)理念,融入企業(yè)生產(chǎn)
一是根據(jù)“不忘初心,牢記使命,建設(shè)國際強(qiáng)港”主題教育實(shí)踐活動(dòng)要求,以“圍繞中心,服務(wù)生產(chǎn)”為導(dǎo)向,扎實(shí)開展“建設(shè)強(qiáng)港”大破題活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際,把“在泊船時(shí)效率研究”、“港區(qū)封閉式管理”、“門機(jī)變幅限位改造”、“黨建帶班建”等四個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難題作為黨組織活動(dòng)中的重點(diǎn),切實(shí)發(fā)揮基層黨組織“當(dāng)好主力軍、做強(qiáng)兩中心”的積極作用。
二是深入開展“正風(fēng)強(qiáng)效提作為”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。建立首問負(fù)責(zé)制、協(xié)同破題機(jī)制制,成立聯(lián)合督查小組,多次排查公司本部、作業(yè)隊(duì)的考勤、衛(wèi)生情況,切實(shí)改進(jìn)公司職工工作作風(fēng),提高工作效能,增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為,提升公司綜合實(shí)實(shí)力。
三是將黨建納入公司章程。健全黨組織參與重大決策機(jī)制,強(qiáng)化黨組織對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行權(quán)履職的監(jiān)督,確保企業(yè)決策部署及其執(zhí)行過程符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)。
四是全面推進(jìn)文化建設(shè)。全面開展精神文明建設(shè),積極參與市級文明單位復(fù)評和省級文明單位新評工作。建立職工閱覽室和文化走廊,充分展示公司發(fā)展歷史和黨建文化,不斷厚植公司文化底蘊(yùn)。
五是黨帶工團(tuán)進(jìn)一步加強(qiáng)。分批組織公司職工到衢州、金華開展療休養(yǎng),持續(xù)搭建企業(yè)崗位成長平臺,組織開展挖掘機(jī)、裝載機(jī)、叉車司機(jī)技能大比武,邀請浙江海洋大學(xué)老師、北京道銳思資深培訓(xùn)師對班組長以上管理人員進(jìn)行管理提升和績效管理培訓(xùn),全面提升員工素質(zhì)水平。
五、存在問題和困難
(一)黨組織對職工的思想引領(lǐng)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(二)黨團(tuán)共建活動(dòng)仍需抓緊抓實(shí)。
(三)企業(yè)文化基礎(chǔ)較差,文化建設(shè)還有不少提升空間。
六、下半年工作思路
一是持續(xù)宣貫黨的十九大會議精神,不斷強(qiáng)化全體黨員、中層、職工的責(zé)任感和使命感,凝心聚力謀發(fā)展,促年度生產(chǎn)管理目標(biāo)順利完成。
二是繼續(xù)開展“正風(fēng)強(qiáng)效提作為”和“不忘初心,牢記使命,建設(shè)國際強(qiáng)港”主題教育活動(dòng),將黨建活動(dòng)融入中心工作,促進(jìn)公司發(fā)展。
三是以“反腐倡廉無盲區(qū)”深化推進(jìn)年為契機(jī),深挖各種廉潔教育資源,助力黨員職工廉潔自律。
四是積極推進(jìn)星級黨支部創(chuàng)建,進(jìn)一步加強(qiáng)支部管理,通過對標(biāo)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),查漏補(bǔ)缺,進(jìn)而突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)升級。
五是加強(qiáng)對工、團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),充分發(fā)揮工、團(tuán)組織在職工技能提升、素質(zhì)提高、企業(yè)穩(wěn)定方面的積極作用。
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