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黨建工作總結(jié)人事

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 05:45:28 | 移動端:黨建工作總結(jié)人事
第一篇:市人事勞動保障局某年度黨建工作總結(jié)

二==五年度黨建工作總結(jié)

====年市人事勞動保障局總支在市委、市直機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和市委一屆一次、二次全會精神,認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,做好黨建各項基礎(chǔ)工作,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步,取得了階段性成效。一、強化“三級

聯(lián)創(chuàng)”活動,爭創(chuàng)“五個好”黨組織

根據(jù)市委《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》(衛(wèi)黨發(fā)[====]=號)和市委組織部《關(guān)于印發(fā)“五個好”基層黨(工)委考核細則的通知》(衛(wèi)組發(fā)[====]=號)文件精神,我局及時下發(fā)了《創(chuàng)建“五個好”黨總支整改方案》,以創(chuàng)建“五個好”即:“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”黨組織為主題,堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)一起抓,探索“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的有效途徑,建立健全黨建工作長效機制,有效地推動創(chuàng)建工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,使局總支基本形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層創(chuàng)建、上下聯(lián)動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創(chuàng)建工作中我們主要采取的措施是:一是層層分解目標,明確工作任務(wù),著力完善聯(lián)動機制。通過建立以總支書記、支部負責(zé)人為抓黨建工作責(zé)任人的責(zé)任制,層層分解任務(wù),明確工作職責(zé),形成上下聯(lián)動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據(jù)市委的部署和要求,立足實際,指定和完善了創(chuàng)建措施,切實把創(chuàng)建任務(wù)落到實處。二是堅持定期考評,實行動態(tài)管理,著力形成爭創(chuàng)機制。局總支根據(jù)“五個好”創(chuàng)建活動內(nèi)容,結(jié)合人事勞動保障系統(tǒng)基層黨建的實際,提出“五個好”考評標準,對“五個好”創(chuàng)建活(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng):www.taixiivf.com)動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導(dǎo),實施整體推進,著力提升創(chuàng)建水平。局總支按照“五個好”的標準,分類排隊,認真查找薄弱環(huán)節(jié),在此基礎(chǔ)上按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則,安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點,提出創(chuàng)建工作要有側(cè)重,各具特色,注重創(chuàng)建活動上臺階、創(chuàng)建出高水平。四是切實提高認識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員干部思想意識入手,加強對創(chuàng)建活動宣傳教育,使廣大黨員干部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義,不斷增強工作的責(zé)任感。局總支在開展“五個好”創(chuàng)建活動中,成立以總支書記李海榮同志為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,發(fā)揮班子帶頭示范作用,推動了全系統(tǒng)創(chuàng)建活動的縱身發(fā)展。

二、加強組織機構(gòu)建設(shè),充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

一是召開黨員大會,選舉產(chǎn)生總支班子。今年以來,局黨總支及時召開了全體黨員會議,,選舉產(chǎn)生了中共中衛(wèi)市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立后,研究部署了====年黨建工作任務(wù),結(jié)合本部門、本單位實際,理清今年工作思路,制定了《====年黨建工作意見》,制訂了年度工作計劃,確保黨建各項工作穩(wěn)步推進。

同時,根據(jù)總支班子意見,各支部也積極籌備黨員會議。=月==日,機關(guān)支部召開了支部黨員大會,選舉產(chǎn)生了支部班子。=月=日,市社會保險事業(yè)管理局支部召開黨員大會,選舉出了支部委員=名,支部書記=名。目前市就業(yè)服務(wù)局支部和醫(yī)療保險事務(wù)管理中心支部已上報了支部委員候選人名單,正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發(fā)展工作。繼續(xù)推進黨員目標管理責(zé)任制,堅持“三會一課”制度,切實加強黨員隊伍管理,完善黨員花名冊和管理檔案,及時轉(zhuǎn)移進出黨員的組織關(guān)系,嚴格按要求收繳黨費,認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》和《關(guān)于在全市發(fā)展黨員中試行測評制、預(yù)審制、公開制、責(zé)任制的通知》的規(guī)定,確定入黨積極分子和重點發(fā)展對象,吸收預(yù)備黨員和討論黨員轉(zhuǎn)正,不斷發(fā)展壯大黨員隊伍,為黨組織輸送新鮮血液。今年預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正=名。

三是扎實推進反腐倡廉工作。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,進一步加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為重點,以“為民、務(wù)實、清廉”為主題,開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內(nèi)助護廉”教育活動。要求系統(tǒng)全體黨員在春節(jié)期間嚴格遵守中央和中紀委的有關(guān)規(guī)定,堅持廉潔自律,堅持清正廉潔,自覺移風(fēng)易俗。印發(fā)了《中衛(wèi)市人事勞動保障局黨風(fēng)廉政工作要點》,對全系統(tǒng)干部職工黨風(fēng)廉政提出了具體要求。

三、依托有效載體,開展了形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動

一是深入開展“做合格共產(chǎn)黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動和“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展,增強廣大黨員黨性修養(yǎng),提高為人民服務(wù)的宗旨意識,=月==日,全系統(tǒng)開展了一次“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動,=月==日,組織系統(tǒng)黨員開展了“做合格共產(chǎn)黨員”演

講比賽。通過討論會、演講會,使廣大黨員進一步對照《黨章》,深入細致地查找了與合格共產(chǎn)黨員之間存在差距和不足,著力解決好黨員理想信念和實際行動中存在的問題,使思想靈魂得到了一次洗禮和凈化。=月==日,由市委先進性教育活動第五督導(dǎo)組組織,我局及廣電局、旅游商務(wù)局、教育局、招商局、建設(shè)局等督導(dǎo)成員單位到沙坡頭大漠營地開展了文體聯(lián)藝活動,

進一步豐富了活動內(nèi)容,搞活了氣氛,增進了廣大黨員干部以及黨組織之間團結(jié)互助。

二是開展城鄉(xiāng)支部間“手拉手”互助活動結(jié)合起來,幫助農(nóng)村支部和困難黨員轉(zhuǎn)變觀念、加快發(fā)展。市委《關(guān)于在城鄉(xiāng)黨支部之間開展“手拉手”活動的安排意見》下發(fā)后,我局黨總支積極與永康鎮(zhèn)南灘村支部負責(zé)人聯(lián)系、溝通,摸清了該支部的基本情況,并及時召開總支會議研究部署了具體的互助意見,把全系統(tǒng)==名在職黨員及局機關(guān)=名非黨員干部與南灘村==名黨員=名貧困戶結(jié)成手拉手幫扶對子,發(fā)動干部職工向永康鎮(zhèn)南灘村捐款====元,對黨員群眾發(fā)展塑料大棚、養(yǎng)殖業(yè)和勞務(wù)輸出提供了積極的服務(wù)。

同時繼續(xù)加強與迎水橋鎮(zhèn)下灘村結(jié)對幫扶活動,==月==日局領(lǐng)導(dǎo)親自到該村開展扶貧慰問,并送去====元慰問金。

三是積極開展“實施黨內(nèi)互助致富工程”捐款活動和“見義勇為”基金捐款活動。積極響應(yīng)市委組織部、宣傳部、市直機關(guān)工委和市的倡議,號召全系統(tǒng)黨員干部伸出援助之手,奉獻一片愛心,慷慨解囊,從體現(xiàn)黨的先進性的高度踴躍捐款,為進一步壯大農(nóng)村黨員致富基金規(guī)模,以實際行動幫助有一定條件但缺少發(fā)展資金的農(nóng)村黨員脫貧致富,使他們能切實體會到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動帶來的實惠。全系統(tǒng)黨員主動捐款====元,各支部捐款====元。

四是深化群團組織活動。加強對系統(tǒng)團委、工會、女工組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),各級群團組織利用節(jié)假日開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動!叭.八”婦女節(jié),召開系統(tǒng)婦女干部職工座談會,慰問患病婦女干部職工,送去黨和政府的關(guān)懷和溫暖。四月份,積極于與市城建監(jiān)察大隊聯(lián)系,組織黨員干部利用休息天上街義務(wù)清洗小廣告。同時還結(jié)合本單位實際開展豐富多彩的文體活動,活躍了元旦、春節(jié)等節(jié)日的氣氛,增強了單位的凝聚力、號召力,得到廣大群眾和干部職工的肯定。

四、認真開展先進教育活動,切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

先進性教育活動啟動以來,系統(tǒng)各級黨組織迅速行動,成立先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,精心組織,制定方案,建立制度,認真抓好三個階段各個環(huán)節(jié)的工作,并在活動中創(chuàng)新工作機制,做到學(xué)習(xí)與工作“兩不誤、兩促進”。參加本次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有局機關(guān)及直屬單位基層黨組織的全體共產(chǎn)黨員,包括=個黨總支,=個黨支部,==名黨員,其中在職黨員==名,離退休黨員==名;正式黨員==名,預(yù)備黨員=名。第一階段全系統(tǒng)共召開專題會議==次,制定工作方案==個,發(fā)放筆記薄==本,黨員撰寫心得體會===多篇;每位黨員做讀書筆記==篇以上,撰寫心得體會=篇以上,人均=.=萬多字。各單位學(xué)習(xí)時間都確保在==個學(xué)時以上。局總支在抓好學(xué)習(xí)動員的同時,通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表和深入基層,深入群眾,聽取社會各界,特別是服務(wù)對象和市民群眾的意見等形式廣泛征求各方面意見和建議,認真查找存在的問題,建立整改責(zé)任制,一條一條、一項一項進行整改,切實解決好群眾反映的熱點、難點問題,努力為群眾辦實事、辦好事。在征求意見中,共召開征求意見座談會=次,發(fā)放征求意見表==份,收回==份,征求到意見==條,經(jīng)過梳理匯總:對領(lǐng)導(dǎo)班子意見有四大類,共==條。這些問題中,涉及精神文明建設(shè)=條、涉及業(yè)務(wù)工作的=條,內(nèi)部管理、自身建設(shè)的=條,涉及為民服務(wù)、辦實事的=條。局總支和機關(guān)支部及時召開了領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和支部組織生活會,逐一提出了整改措施。目前,已整改==條,需要下步繼續(xù)整改的=條,需要有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的=條。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,開展“五個一”活動,是市委、市人民政府切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),進一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系,為群眾辦實事的重要舉措,也是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要內(nèi)容。局黨總支按照市委開展“五個一”活動的要求,立足實際、深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究,及時體察民情民意,全力開展了各項活動,及時幫助解決了部分群眾的實際困難。

今年,我市南部山區(qū)遭遇了嚴重的旱情,香山鄉(xiāng)==.=萬畝西甜瓜受到旱魔的威脅,為了切實保護我市這一支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,局總支在=月份、=月份先后=次深入香山鄉(xiāng)與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和廣大農(nóng)戶聯(lián)系,并號召系統(tǒng)黨員干部積極踴躍捐款,幫助香某省甜瓜種植群眾買水澆苗。全系統(tǒng)黨員干部在抗旱保苗捐款中共為香山鄉(xiāng)捐款====元。

全系統(tǒng)==名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“五個一”都已全面落實。每個干部包輸出=名勞務(wù)人員任務(wù)全部落實;每個干部包=座蔬菜大棚與柔遠鎮(zhèn)溝通,共為==戶種植農(nóng)戶捐助=====元;每個干部包扶=名貧困學(xué)生上學(xué),局總支與宣和鎮(zhèn)負責(zé)人聯(lián)系,每人捐款===元,為貧困學(xué)生購買了學(xué)習(xí)用具。

五、加強行風(fēng)建設(shè),努力創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)

自中衛(wèi)市人事勞動保障局成立以來,全局上下牢固樹立服務(wù)意識,狠抓了機關(guān)工作效能,樹立了良好的人事勞動干部形象。

撤縣設(shè)市以來,中衛(wèi)市面臨著機構(gòu)升級、人事調(diào)整、區(qū)域調(diào)整等一系列重大人事工作,我局結(jié)合開展民主評議政風(fēng)行風(fēng),一是狠抓了作風(fēng)建設(shè),局總支在抓機關(guān)作風(fēng)上,為上門辦事群眾開展了“五個一”活動,即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送”,要求全體干部牢固樹立服務(wù)意識,大局意識、效率意識,以良好工作姿態(tài)投入到工作之中,為撤縣設(shè)市服好務(wù);二是規(guī)范行政行為。局機關(guān)修訂完善了二十六項工作制度,并在辦公樓門廳設(shè)置了辦事流程圖、工作指南、極大地方便了群眾;三是承諾服務(wù)。局長李海榮在中衛(wèi)電視臺就局機關(guān)主要業(yè)務(wù)工作作了公開承諾,承諾了辦理時限、首問負責(zé)、錯誤追究等規(guī)定,公布了監(jiān)督舉報電話,并且在局大門口設(shè)置了公開欄,公布了各科室辦事流程,進一步強化了服務(wù)質(zhì)量,增強了全體干部工作的責(zé)任感;四是熱誠辦事。面對撤縣設(shè)市以后人員調(diào)配工作量大、局機關(guān)工作人員少等問題,局機關(guān)統(tǒng)一協(xié)調(diào),集中力量到外縣市查檔摸底,搞好服務(wù)。今年,按照自治區(qū)對干部交流的同意安排部署,該局通過發(fā)放征求意見表征求意見,了解情況,積極爭取,及時解決了==名從陶樂等外縣市交流到中衛(wèi)市干部配偶兩地分居的問題。由于措施得力、服務(wù)優(yōu)質(zhì),為撤縣設(shè)市做出了應(yīng)有的貢獻,受到了社會的好評。

第二篇:市人事勞動保障局度黨建工作總結(jié)

市人事勞動保障局總支在市委、市直機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和市委一屆一次、二次全會精神,認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,做好黨建各項基礎(chǔ)工作,狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步,取得了階段性成效。一、強化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,爭創(chuàng)“五個好”黨組織

根據(jù)市委《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》(衛(wèi)黨發(fā)[]號)和市委組織部《關(guān)于印發(fā)“五個好”基層黨(工)委考核細則的通知》(衛(wèi)組發(fā)[]號)文件精神,我局及時下發(fā)了《創(chuàng)建“五個好”黨總支整改方案》,以創(chuàng)建“五個好”即:“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”黨組織為主題,堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)一起抓,探索“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的有效途徑,建立健全黨建工作長效機制,有效地推動創(chuàng)建工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,使局總支基本形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層創(chuàng)建、上下聯(lián)動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創(chuàng)建工作中我們主要采取的措施是:一是層層分解目標,明確工作任務(wù),著力完善聯(lián)動機制。通過建立以總支書記、支部負責(zé)人為抓黨建工作責(zé)任人的責(zé)任制,層層分解任務(wù),明確工作職責(zé),形成上下聯(lián)動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據(jù)市委的部署和要求,立足實際,指定和完善了創(chuàng)建措施,切實把創(chuàng)建任務(wù)落到實處。二是堅持定期考評,實行動態(tài)管理,著力形成爭創(chuàng)機制。局總支根據(jù)“五個好”創(chuàng)建活動內(nèi)容,結(jié)合人事勞動保障系統(tǒng)基層黨建的實際,提出“五個好”考評標準,對“五個好”創(chuàng)建活動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導(dǎo),實施整體推進,著力提升創(chuàng)建水平。局總支按照“五個好”的標準,分類排隊,認真查找薄弱環(huán)節(jié),在此基礎(chǔ)上按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則,安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點,提出創(chuàng)建工作要有側(cè)重,各具特色,注重創(chuàng)建活動上臺階、創(chuàng)建出高水平。四是切實提高認識,加強組織領(lǐng)導(dǎo),形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員干部思想意識入手,加強對創(chuàng)建活動宣傳教育,使廣大黨員干部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義,不斷增強工作的責(zé)任感。局總支在開展“五個好”創(chuàng)建活動中,成立以總支書記李海榮同志為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,發(fā)揮班子帶頭示范作用,推動了全系統(tǒng)創(chuàng)建活動的縱身發(fā)展。

二、加強組織機構(gòu)建設(shè),充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

一是召開黨員大會,選舉產(chǎn)生總支班子。今年以來,局黨總支及時召開了全體黨員會議,,選舉產(chǎn)生了中共中衛(wèi)市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立后,研究部署了年黨建工作任務(wù),結(jié)合本部門、本單位實際,理清今年工作思路,制定了《年黨建工作意見》,制訂了年度工作計劃,確保黨建各項工作穩(wěn)步推進。

同時,根據(jù)總支班子意見,各支部也積極籌備黨員會議。月日,機關(guān)支部召開了支部黨員大會,選舉產(chǎn)生了支部班子。月日,市社會保險事業(yè)管理局支部召開黨員大會,選舉出了支部委員名,支部書記名。目前市就業(yè)服務(wù)局支部和醫(yī)療保險事務(wù)管理中心支部已上報了支部委員候選人名單,正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發(fā)展工作。繼續(xù)推進黨員目標管理責(zé)任制,堅持“三會一課”制度,切實加強黨員隊伍管理,完善黨員花名冊和管理檔案,及時轉(zhuǎn)移進出黨員的組織關(guān)系,嚴格按要求收繳黨費,認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》和《關(guān)于在全市發(fā)展黨員中試行測評制、預(yù)審制、公開制、責(zé)任制的通知》的規(guī)定,確定入黨積極分子和重點發(fā)展對象,吸收預(yù)備黨員和討論黨員轉(zhuǎn)正,不斷發(fā)展壯大黨員隊伍,為黨組織輸送新鮮血液。今年預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正名。

三是扎實推進反腐倡廉工作。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,進一步加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為重點,以“為民、務(wù)實、清廉”為主題,開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內(nèi)助護廉”教育活動。要求系統(tǒng)全體黨員在春節(jié)期間嚴格遵守中央和中紀委的有關(guān)規(guī)定,堅持廉潔自律,堅持清正廉潔,自覺移風(fēng)易俗。印發(fā)了《中衛(wèi)市人事勞動保障局黨此文來源于公文素材庫風(fēng)廉政工作要點》,對全系統(tǒng)干部職工黨風(fēng)廉政提出了具體要求。

三、依托有效載體,開展了形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動

一是深入開展“做合格共產(chǎn)黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動和“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展,增強廣大黨員黨性修養(yǎng),提高為人民服務(wù)的宗旨意識,月日,全系統(tǒng)開展了一次“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動,月日,組織系統(tǒng)黨員開展了“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。通過討論會、演講會,使廣大黨員進一

第三篇:201*年人事工作總結(jié)(工作)

201*年度人事工作總結(jié)及201*年工作計劃

從201*年7月31日公司正式試營業(yè)至今,已經(jīng)一年半的時間,在這一年多的時間里,公司從最初期的籌備階段到現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)班底已基本搭建完整,這離不開集團及公司的正確決策,更離不開公司全體員工的辛勤付出和努力。

現(xiàn)就這段時間綜合部人事所做的工作做一個總結(jié),并對明年人事工作做一個計劃。

一、工作總結(jié)

(一)、人力資源管理體系建設(shè)

1、根據(jù)公司管理框架,制作了公司組織機構(gòu)圖;

2、制定公司人事管理相關(guān)規(guī)章制度:

(1)根據(jù)集團員工薪酬方案,制定了“201*年員工薪酬方案”及“201*年薪酬方案的補充說明”,并根據(jù)公司薪酬方案制作了公司員工薪酬對比表。

(2)制定了“員工請休假程序和考勤制度”

(3)遵循集團、公司相關(guān)規(guī)定,編制了公司《員工手冊》

(4)制定員工晉升制度, 以管理及技術(shù)兩條平行發(fā)展線形式,幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。

(二、人事工作流程:員工入職流程圖、員工離職流程圖

(三)、人事工作表格:應(yīng)聘申請表、員工入職審批表、員工離職登記表、面試打分表、臨時員工入職登記表、實習(xí)生登記表、考勤表、員工請休假申請單、員工轉(zhuǎn)正審批表、員工調(diào)動審批表、員工補助工資申請表、導(dǎo)游提成表、餐飲部員工提成表、基礎(chǔ)員工內(nèi)部調(diào)用工作表現(xiàn)反饋表、員工晉升審批表、績效工資審批表、

崗位說明書

(二)、招聘工作總結(jié)

201*年度公司招聘工作以參加現(xiàn)場招聘會、通過集團人力資源部在各招聘網(wǎng)站發(fā)布公司招聘信息、與內(nèi)蒙古各旗鎮(zhèn)就業(yè)局聯(lián)系建立合作關(guān)系、與內(nèi)蒙古各大院校合作、內(nèi)部員工推薦等多種形式,招聘公司各崗位所需人員。

上半年參加現(xiàn)場招聘會4次,分別為201*年3月11-16日的省市春季招聘會,201*年4月8日的本市大型招聘會,201*年5月27日的市勞動力市場招聘會,201*年6月14日本市人力資源市場招聘會

與大學(xué)簽訂合作協(xié)議,招聘旺季實習(xí)生36人;與第一職業(yè)中學(xué)簽訂合作協(xié)議,招聘旺季實習(xí)生30人

201*年公司截止至11月底,現(xiàn)有在職從業(yè)人員112人,其中男性73人、占65%,女性39人、占34.8%;少數(shù)民族13人(含蒙古族、壯族)、占11.6%,中共黨員12人、占10.7%。員工總體文化程度較高,研究生及以上學(xué)歷2人、占1%,大學(xué)本科學(xué)歷26人、占23%,?茖W(xué)歷24人、占21%,中專及以下學(xué)歷60人、占53.5%。

(三)、薪酬工作總結(jié)

依循集團“201*年集團員工薪酬管理辦法”,制定并執(zhí)行了公司薪酬方案。

二、經(jīng)驗與教訓(xùn)

縱觀全年工作,明顯存在以下問題:

(1)員工隊伍不穩(wěn)定,流失率較高;老員工留不住、新員工不愿留;

原因分析:(1)薪資與本市其他景區(qū)比相對偏低;(2)景區(qū)地理位置偏僻,景區(qū)以年輕人(80-90后)較多,不耐寂寞,公司文體娛樂活動較少,大家下班后,沒有事情可干,不是上網(wǎng)玩游戲、就是上網(wǎng)看視頻;現(xiàn)有的乒乓球、籃球等文體活動,也不是人

人都會。一些興趣小組沒有繼續(xù)開展下去。

(2)個別部門存在部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對公司“員工請銷假程序和考勤制度”執(zhí)行不力的情況。a員工未經(jīng)部門負責(zé)人同意,擅自休假,部門對其行為按曠工處理,又鬧著找其他領(lǐng)導(dǎo);b超假未歸,不及時主動聯(lián)系部門負責(zé)人及公司人事說明原因;c有些員工離職不提前告知公司人事,有的甚至連本部門都不知其是否回來,當(dāng)公司有活動安排,需要協(xié)調(diào)人力時,才發(fā)現(xiàn)人已有段時間不在崗了,而其部門負責(zé)人也沒有“員工曠工三天按自動離職處理”意識,將人員相關(guān)信息反饋公司人事。

(3)技術(shù)管理人才、特殊崗位人才難招,如:電工

第四篇:201*人事工作總結(jié)

歷下分局人事工作總結(jié)

201*年,在市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和人事處的有力指導(dǎo)下,我局人事工作堅持“以人為本,爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念,按照建設(shè)“三個過硬”隊伍的要求,在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層建設(shè)和人事基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,各項工作取得了一定成效。

一、扎實開展教育培訓(xùn)工作,努力為工商工作提供人才支撐 適應(yīng)停征“兩費”形勢發(fā)展要求,把提高隊伍素質(zhì)作為重頭戲。一是組織開展了全員法律法規(guī)大考核。以學(xué)法用法為重點和突破口,在歷下大夏組織160名在崗公務(wù)員和事業(yè)、工勤工作人員進行了涵蓋40余部法律法規(guī)大考核。二是年后,以增強知識儲備和實際操作作為重點,組織開展了“適應(yīng)職能轉(zhuǎn)變,建設(shè)過硬隊伍”的春訓(xùn)活動。三是積極參加上級培訓(xùn)。輸送4名同志參加市局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀全員培訓(xùn),4人參加市局新聞報道報影培訓(xùn)班。繼續(xù)組織工商所干部到公平交易局輪崗實習(xí)、跟班作業(yè),提高一線干部實戰(zhàn)能力。

二、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高服務(wù)發(fā)展能力 按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總要求,從3月12日到9月中旬,全面開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。分局認真把握和落實學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實3個階段的步驟和要求,做好規(guī)定動作。同時,結(jié)合歷下工商工作實際,細化要求,突出實踐特色,堅持把解決問題、辦好實事、促進發(fā)展貫穿活動全過程,扎實開展“五項主題實踐活動”,高質(zhì)量地完成 1

了公開向社會和群眾承諾的16件實事,對創(chuàng)業(yè)課堂進高校、“迎全運”主題市場整治系列活動進行了策劃和深入報道,受到市局黨委和市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)好評,進一步擴大了工商服務(wù)全運的社會影響。分局學(xué)習(xí)實踐活動群眾滿意度測評滿意率為98.67%。

三、認真開展基層建設(shè)年活動,全面推進基層規(guī)范化建設(shè) 按照省、市局統(tǒng)一部署,自2月起,在全局深入開展基層建設(shè)年活動。協(xié)調(diào)各有關(guān)職能科室,從優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、規(guī)范長效監(jiān)管機制、提高隊伍素質(zhì)、加強基層硬件建設(shè)、推進和諧機關(guān)建設(shè)五個方面,認真查找和解決影響基層長遠發(fā)展的突出問題,引導(dǎo)廣大干部職工在“基層建設(shè)年”活動中,強化主人翁意識,以新視角和高標準,在新的起點上建設(shè)基層、夯實基層。通過扎實推進活動開展,分局機關(guān)和工商所服務(wù)明顯增強、素質(zhì)明顯提高、形象明顯提升、環(huán)境明顯改善。

四、突出抓好精神文明建設(shè),提振精神,營造和諧

一是在今年“三八國際勞動婦女節(jié)”,舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內(nèi)助”評選活動,進一步營造了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。二是組織30名女干部開展“同心牽手”活動,與四川的擂鼓鎮(zhèn)5戶災(zāi)區(qū)婦女結(jié)成對子,年前分別寄去了錢物表示慰問。年后,即收到兩名災(zāi)區(qū)學(xué)生代表母親寄來的含有濃濃深情的信件。三是4月份,認真保障并組織參加了市局第八屆運動會,克服困難,取得了總分第四名的優(yōu)異成績。。

五、扎實開展人事基礎(chǔ)工作,提高隊伍管理質(zhì)量

一是按分局黨委要求,組織了科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗活動,新提拔科級干部4名,副科級干部10名。5月份,為使人力資源與

區(qū)域設(shè)置更加匹配,進一步提高監(jiān)管效能,將原9個工商所調(diào)整為7個中心所,并對人員進行調(diào)整交流。今年,分局新進事業(yè)工人1名,外局到我局掛職鍛煉工作人員2名。

二是根據(jù)上級有關(guān)到年齡免職通知精神及要求,為4名同志辦理了離崗手續(xù)。

三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。對人員工資進行了正常的調(diào)整審批核發(fā),按期足額交納養(yǎng)老保險金。六一節(jié)發(fā)放了獨生子女生活補助。

四是完成了全局254人的體檢工作。

五是切實重視老干部工作。為老干部訂閱報紙,為每位過生日的老干部預(yù)訂并專人把蛋糕送到家門。年前,組織了老干部茶話會。六是完成了201*年度全局在職人員年度考核工作。

201*年度主要工作、打算

一、以人為本,加強人事教育管理培訓(xùn)和機關(guān)黨建工作

按照“四個統(tǒng)一”的要求,深入貫徹“以人為本,爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念,全面建設(shè)“三個過硬”的干部隊伍。

一是扎實開展教育培訓(xùn)工作。年后,準備組織開展春訓(xùn)活動,利用大約一個月的時間,主要強化紀律作風(fēng)、開展有關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

二是配合黨委抓好機關(guān)黨建工作。以提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平、駕馭能力為重點,組織制定201*年度黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃。以促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)為重點,指導(dǎo)工商所長履行好“一崗兩責(zé)”,既要抓好工作,又要帶好隊伍,完成好任務(wù)。開展了紀念建黨89年紀念活動,增強宗旨意識,提高黨的先進性。

三是進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。積極改進領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)。配合落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系包掛基層制度,切實幫助基層理清思路,有針對性地解決服務(wù)發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。關(guān)心群眾疾苦,進一完善領(lǐng)導(dǎo)與干部職工普遍談話、領(lǐng)導(dǎo)定期到老干部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度,加強領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通交流。做好每年一次給全體干部職工的查體。關(guān)注傾斜基層,進一步提升工商所規(guī)范化建設(shè)水平。

四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動,進一步營造全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關(guān)文體活動內(nèi)容。

五是抓好干部人事管理工作。按照分局黨委要求,做好今年干部職工的調(diào)整交流工作。做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老干部工作,組織開展好活動。做好干部職工的體檢工作。

濟南市工商行政管理局歷下分局

人事政工科

二o一o年一月四日

第五篇:學(xué)校人事工作總結(jié)

201*年,在市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),圍繞工作中心,重點做了以下十二個方面的工作,學(xué)校人事工作總結(jié)。

一、校長隊伍建設(shè)

1、建章立制,依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》,以進一步規(guī)范校長的行為。

2、加強考核,選賢任能,合理配置中小學(xué)校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定,對未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。全年舉辦小學(xué)校長上崗及提高培訓(xùn)班2期,103人參訓(xùn)。選送初中校長到州繼教中心參訓(xùn)16人。

4、舉辦全市中小學(xué)校長混合培訓(xùn)班一期,參加人員達90余人,結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學(xué)校實際進行針對性培訓(xùn)。

二、教師隊伍管理

201*年,我們加大了對教師隊伍管理的力度,依法從嚴管理。進一步核定了教師編制,按照編制和學(xué)科需要原則,合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員,對外出務(wù)工者限期返崗,對因病(事)未在崗者責(zé)令其履行。ㄊ拢┘偈掷m(xù),對離職進修者嚴格審批程序。此外,對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求,必須嚴格控制。

三、師德師風(fēng)建設(shè)

1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動方案,對全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動,規(guī)范教師職業(yè)行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動,把師德建設(shè)引向深入。

4、建立教師師德檔案冊,一人一冊,裝入個人業(yè)績檔案。

5、結(jié)合慶祝教師節(jié)活動,舉辦師德先進事跡報告會,并表彰103名師德模范,工作總結(jié)《學(xué)校人事工作總結(jié)》。

6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。

四、教師培訓(xùn)

1、下發(fā)了全市201*年繼續(xù)教育工作計劃。

2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進修審批程序。

3、啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”,組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓(xùn)。

4、組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓(xùn)班。

5、舉辦全市小學(xué)英語教師培訓(xùn)班2期,132人參加培訓(xùn)。

6、組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。

7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班,101人參加了培訓(xùn)。

8、組織全市中小學(xué)教師參加wto知識培訓(xùn)及考試。

五、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中,我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。

六、招聘教師

1、從201*年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。

2、招聘高中新教師13名。

3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。

七、建立支教制度

201*年我市建立了城區(qū)學(xué)校對口支援農(nóng)村學(xué)校制度。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學(xué)校。

八、教師職務(wù)評聘工作

1、201*年,聘任初級教師職務(wù)255人,中級教師職務(wù)306人,高級教師職務(wù)66人。

2、201*年推薦評審申報教師職務(wù)人員:高級64人,中級369人,初級148人。

3、組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。

九、教師資格認定工作

201*年申報總?cè)藬?shù)170人,市教育局認定125人,市教育局初審后報州教育局認定40人,未認定5人。

十、勞動工資、福利工作

1、根據(jù)鄂人薪函[201*]17號、[201*]26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次,辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。

2、根據(jù)市教人文[201*]11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。

3、按鄂政發(fā)[1995]107號、鄂人薪函[1996]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。

4、呈辦201*年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次;審批教齡津貼402人次,山區(qū)津貼108人次。

5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次,呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。

十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)

各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署,對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理,歸檔上柜。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。

十二、普通話測試工作

201*年,普通話測試對象,主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師,共測試324人,264人達到相應(yīng)的等級標準,60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

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