第一篇：充填隊201*年二季度黨建工作總結和三季度黨建工作打譜

膏體充填隊黨支部

二季度工作總結和三季度工作打譜

201*年二季度以來，我隊黨支部扎實開展雙降雙提雙保形勢任務教育，堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務于全隊的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理。并以各種學習教育、活動為動力，認真落實科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新思路，克難奮進，發(fā)揮黨組織的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將201*年二季度具體工作總結如下：

一、 開展“萬名職工大創(chuàng)新”競賽活動”

支部緊緊圍繞集團公司提出的“創(chuàng)新年”，制定出《五小創(chuàng)新技術方案》、《科技創(chuàng)新管理辦法》，同時設立獎勵措施，對完成技術革新、科技項目的進行重獎，并作為職工競選班組長、月度績效考核、季度首席員工的主要依據(jù)，以經(jīng)濟杠桿和績效考核等方式充分調(diào)動員工自主創(chuàng)新、自主研發(fā)的積極性。與此同時，還建立了“創(chuàng)新工作室”“青工革新知識講座”為專業(yè)技術和高技能人才搭建發(fā)展平臺。截止二季度，區(qū)隊技術革新20項，科技項目2項。獎勵20人，發(fā)放獎金201*元。

二、 開展職工大講堂活動，提高職工工作技

黨支部以開展全員練兵為載體，在區(qū)隊開設了“職工大講堂”。提前對職工技能水平進行摸排，在掌握職工需求的基礎上，結合崗位實際，選取10名技術能手為講師，圍繞故障分析、操作流程和自身積累的經(jīng)驗等內(nèi)容，分別對電鉗工、小絞車司機、采煤機司機等14個工種崗位人員進行理論培訓。為確保培訓效果，還將定期組織參訓人員進行理

論考試，并將成績匯總，月底統(tǒng)一進行考核�？己酥校�在對成績提升較大的職工進行獎勵的基礎上，對其講師也進行相應獎勵。二季度已培訓180人次。

三、素質(zhì)提升工程穩(wěn)步提升

在充分利用學習室、技師工作站等素質(zhì)提升載體的基礎上，不斷深化“一崗雙述”，制定走動式流程化崗位描述實施細則，二季度以來，舉辦了3次走動式流程化崗位描述比賽和輸送機司機崗位描述競賽，獎勵職工12名，發(fā)放獎勵1650元，提高了職工崗位描述的積極性，極大的促進了崗位描述工作的持續(xù)深化。同時，還舉辦了3次技術比武競賽，并且在區(qū)隊學習室開展了技術大拿帶徒活動，進一步激發(fā)了全員練技能提素質(zhì)的熱情。

四、扎實開展雙降雙提雙保形勢任務教育

開展應對嚴峻經(jīng)濟形勢實施“雙降雙提雙�！钡男蝿萑蝿战逃�。通過班前、班后會學習，讓職工圍繞將本降耗、提質(zhì)降能非生產(chǎn)性支出管控、安全生產(chǎn)和宣傳維穩(wěn)等多方面進行討論學習，重點針對討論情況，提出安全生產(chǎn)、將本降耗的建議。截止到6月底，區(qū)隊征集到有價值的合理化建議30條，獎勵職工15人，發(fā)放獎金1500元。

五、扎實開展好第二十二個監(jiān)督檢查月

5月份，通過區(qū)隊5名管理人員自檢，我隊從供應站領取的材料均建立了規(guī)范的出入庫臺帳，材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收責任人為工具房主管孟亮。內(nèi)部發(fā)放材料有著完善的領取和發(fā)放制度，我隊職工領取材料要使用專用領料單，領料內(nèi)容經(jīng)區(qū)隊值班隊長核實并簽字同意后，

工具房管理員見單發(fā)料，沒有領料單，堅決不予發(fā)放；物料需要以舊換新的嚴格按照相關制度以舊換新；可以維修復用的不得隨便領用新材料。工具房管理員以身作則，嚴格控制材料的使用，杜絕浪費現(xiàn)象。

六、深入開展崗位練兵，提升職工工作技能 二季度以來，區(qū)隊廣大干部職工充分認識到這次大練兵比武的存在的機遇，每個崗位上的職工都卯足了勁拿出自己的看家本領積極參與到崗位練兵中來，區(qū)隊活動小組要求，每個班組根據(jù)自己的工作實際情況有序的安排職工的崗位練兵，截止二季度，區(qū)隊綜采維修電工、維修鉗工、電焊工、輸送機司機、皮帶機司機、泵站司機等16個工種183人次的崗位練兵已經(jīng)全部結束，本次崗位練兵工獎勵48名職工，發(fā)放獎勵9600元，極大提高了職工崗位練兵的積極性。下一步，區(qū)隊將推選優(yōu)秀技術能手，參加礦舉辦的技術比武活動。

七、積極開展安全生產(chǎn)月活動，扎實推進安全工作

為深入開展好全國安全生產(chǎn)月活動，區(qū)隊成立了黨支部書記翟慎剛、隊長楊賢江為組長的活動領導小組，負責本次活動的組織和督查工作。黨支部還結合自身實際情況，利用電腦、電視、網(wǎng)絡等新媒體，為職工播放安全生產(chǎn)主題片《家》、《傷逝》，通過班前觀看，讓職工談感受，并且針對自身崗位實際，逐條逐項分析存在的安全隱患及整改措施，以此來增強職工安全意識。同時，我隊黨員干部利用微博、微信、qq群等形式，向職工發(fā)送有關安全生產(chǎn)的短信，6月份，共發(fā)放安全信息230條。

八、扎實開展內(nèi)部市場化形勢任務教育。

區(qū)隊利用班前會講管理措施、講工作陋習、講安全行為等。引導干部職工正確處理個人利益與團隊小集體、企業(yè)大家庭利益的關系；干活掙錢與爭做貢獻的關系；市場化實踐與掙多掙少的關系；少支多掙與安全生產(chǎn)的關系；市場化運作與密切協(xié)作的關系。做到不論經(jīng)營管理機制如何變革，企業(yè)共同愿景和企業(yè)精神不能變，安全先于一切高于一切壓倒一切的理念不能變，團結互助等優(yōu)良傳統(tǒng)不能變。從而多措并舉把解決問題、解惑釋疑、因勢利導的工作做深做細做實。

九、開展“講黨性、轉(zhuǎn)作風、樹形象”主題教育活動 進入六月份，支部依據(jù)礦黨委要求，開展了講黨性、轉(zhuǎn)作風、樹形象”主題實踐活動，重點學習集團公司教育活動辦公室編印的《“講黨性、轉(zhuǎn)作風、樹形象”教育資料匯編》，同時，黨支部利用每周六黨員學習日，開展了4次廉政黨課。黨支部還利用電腦、電視等新媒體，組織10名黨員干部觀看了《狠剎浪費之風》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通過觀看教育片，從而引導廣大黨員堅決杜絕鋪張浪費行為，以務實清廉作風，努力營造風清氣正的良好氛圍。

十、黨員帶頭為職工降暑

進入夏季，天氣逐漸變熱，職工在2352面隔離施工，受炎熱天氣和面后膏體散發(fā)熱量的影響，施工地點干燥、空氣溫度高，個別職工出現(xiàn)了中暑跡象。為此，區(qū)隊10名黨員下井前都攜帶防中暑藥品，還制作了一個能承裝30公斤水的鋼桶，用來承裝綠豆湯、涼茶等飲品。并且將這些飲品利用礦車送到工作面，確保職工能及時飲用，防止中暑。

三季度工作打譜

1.進一步開展好安全生產(chǎn)基層基礎建設，進一步深化、規(guī)范安全教育“五項”制度，不斷加大安全教育培訓力度，創(chuàng)新做法，使安全教育五項制度向現(xiàn)場深化，全面增強區(qū)隊干部、職工的安全意識，規(guī)范干部、職工的行為，提高全員遵章指揮，按章作業(yè)的自覺性

2.進一步強化維穩(wěn)工作建設。區(qū)隊成立維穩(wěn)小組，由支部書記翟慎剛任組長，隊長楊賢江任副組長，其他管理人員任組員。不斷加強輿論監(jiān)督力度，杜絕各類重大網(wǎng)絡輿論問題問題，認真落實好職工信訪工作。通過走訪慰問的方式，解決職工的思想矛盾，心里包袱家庭困難等事件，讓職工感受到區(qū)隊大家庭的溫暖。

3.不斷加強黨風廉政建設。利用黨員理論學習課堂，組織區(qū)隊班子及支部全體黨員重新學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》、岱莊煤礦管理干部廉潔自律“十要十不準”、“四大紀律八項要求”、“黨員干部八小時外出管理規(guī)定”、中央“關于不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證”等廉潔從業(yè)制度和相關規(guī)定等內(nèi)容，強化其法律意識，進一步增強他們的廉潔從業(yè)意識。

4.穩(wěn)步推行“五精”管理，強力打造“英雄團隊”品牌，區(qū)隊管理人員嚴格履行崗位職責，責任落實到人，做到責任分工明確；進一步規(guī)范好《五精管理推進方案（試行）》試點項目的管理；在工作中不斷進行及時及管理革新，積極做好推廣應用新技術、新工藝的應用，做好對新技術、新工藝的業(yè)務技能培訓，不斷夯實安全工作基礎，促進安全

生產(chǎn)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

5、加強技術創(chuàng)新，打造創(chuàng)新型區(qū)隊。三季度，區(qū)隊要緊緊圍繞破碎系統(tǒng)改造、極低粉煤灰使用量、分級篩改造等方面開展創(chuàng)新，建立創(chuàng)新臺賬，對創(chuàng)新項目進行重獎，并將成果形成匯總，上報有關部門。

6、穩(wěn)步推行市場化運營模式。支部將進一步細化市場化運作方案、細則，完善各類材料單價，向先進單位對標，提高自身的管理水平和業(yè)務技能，讓每名職工都深刻了解到內(nèi)部市場化給大家?guī)�來的效益，增強市場意識。

7、抓好困難職工的幫扶工作。三季度，針對職工子女高考、中考問題，區(qū)隊要切實抓好幫扶工作，對困難職工要及時寫出書面材料上報礦工會。

膏體充填隊黨支部 二季度總結和三季度打譜

單位：膏體充填隊黨支部 201*年6月30日

第二篇：滿洲里光明熱電公司二季度黨建工作總結

201*年二季度滿洲里光明熱電公司黨總支在安泰熱電公司黨委的領導下，在市委、政府的大力支持、幫助下，繼續(xù)以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹學習黨的十六屆四中全會精神，按照安泰熱電公司201*年黨建工作要點安排，全面加強了基層黨組織建設和開展了保持黨員先進性教育活動的宣傳動員工作,以紀念建黨84周年為契機,認真做

好了民主評議黨員和評先評優(yōu)工作,公文素材庫圍繞公司中心任務發(fā)揮出了黨建工作和思想政治工作優(yōu)勢,為公司各項工作目標的實現(xiàn)提供了組織保證和精神動力。一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

1、組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發(fā)揮出黨組織在企業(yè)中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，5月30日公司黨總支針對2x12mwww.taixiivf.comw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內(nèi)部審計、財務監(jiān)督和行政監(jiān)察，切實提高管理效率和經(jīng)營效益。

五、加強精神文明建設和優(yōu)質(zhì)服務工作、提高員工職業(yè)道德觀念

公司黨總支在開展精神文明建設和優(yōu)質(zhì)服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉(zhuǎn)變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。

1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產(chǎn)黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨84周年。

在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產(chǎn)黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。

在提高黨員責任意識、規(guī)范黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內(nèi)醒目處設立了保持共產(chǎn)黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客戶的監(jiān)督。

在慶祝建黨84周年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產(chǎn)月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創(chuàng)造黨員先鋒崗、建立黨員責任區(qū)”的創(chuàng)崗建區(qū)活動，要求共產(chǎn)黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作范圍內(nèi)認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產(chǎn)事故消失在萌芽中。

在弘揚先進事跡中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模范事跡”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支于6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產(chǎn)黨員舉起右拳重溫了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰。

公司黨總支通過慶祝建黨84周年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發(fā)揮，也增強了共產(chǎn)黨員的大局意識、奉獻意識和

表率意識，同時還激發(fā)了公司員工加入黨組織的迫切愿望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。

2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，借以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，201*年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒癥需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由于先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰(zhàn)勝疾病，201*年五月公司員工發(fā)揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經(jīng)濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰(zhàn)勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統(tǒng)美德得到進一步弘揚和升華。

3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內(nèi)容，著力解決用戶反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用戶利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲里市軟環(huán)境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用戶反映收費員沒有和用戶簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴后高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用戶了解情況，根據(jù)情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用戶發(fā)生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同并主動出示收費許可證，如用戶對熱費收取有異議要負責解釋清楚，不準搪塞客戶，如再發(fā)生用戶反映收費員不出示收費證的情況一次教育批評、罰款50元，二次以上下崗處理。對世紀廣場熱用戶反映房屋面積、超高計量不準的情況，經(jīng)過了了解，原因是用戶與開發(fā)商私下協(xié)商一間房屋兩家購買，沒有到房產(chǎn)部門辦理變更手續(xù)，公司原則同意該用戶可按現(xiàn)購買面積繳費，待房照辦理完后辦理更該手續(xù)，對該用戶提出的另一間房屋超高問題經(jīng)核實確認后給予了更正，并退還了多收部分，同時對用戶反映的不簽訂用熱合同和營銷員服務態(tài)度不好的問題指派公司軟環(huán)境建設工作人員代表公司向該用戶賠禮致謙。

針對上述反映出的問題，為了避免類似事件的發(fā)生，同時加大對公司窗口單位服務人員的監(jiān)督與考核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，對公司所有窗口服務人員逐一建立了軟環(huán)境建設監(jiān)督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考勤情況進行了詳細的登記，并作為年終評先評優(yōu)的一項重要考核內(nèi)容，

4、加大宣傳解疑惑：公司在201*年冬季供暖時，由于12月份氣溫突降，加之新電廠鍋爐調(diào)試時期運行不穩(wěn)定，致使?jié)M洲里市部分地區(qū)供熱不穩(wěn)定，用戶以此為理由拒繳取暖費的現(xiàn)象較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里報生活周刊上由分管營銷工作的安然經(jīng)理從造成供熱質(zhì)量不好的起因、公司如何采取措施竭盡全力提高供熱質(zhì)量和熱費收取的標準以及公司如何加強服務工作等幾個方面向全體市民進行了解答，為了體現(xiàn)公正性，公司營銷部門負責人還陪同報社記者一同采訪了滿洲里市緣何律師事物所，通過報紙這個廣為人知的宣傳媒體，努力做到為市民消疑解惑。為了加深用戶對用熱政策的了解和提高用戶的繳費意識，公司黨總支還聯(lián)合滿洲里報社在生活周刊上連載有關供熱的常識性文章。

五、加強社會治安、綜合治理工作、確保公司長治久安

1、消防工作：公司是滿洲里市重點防火單位，公司領導始終把消防工作作為企業(yè)管理的一項重點工作，為了在公司內(nèi)部形成全體員工共同遵守消防法規(guī)，履行消防安全義務，預防火災事故發(fā)生，做到迅速、快捷、有效地撲救火災，4月16日經(jīng)公司綜治工作會議研究，成立了公司、車間、班組三級消防安全網(wǎng)，構建了機構清晰、責任明確的消防工作監(jiān)控網(wǎng)絡，形成了消防工作人人有責，人人負責的良好氛圍。6月5日，由于頭一天的一場大雨，加之當天風大，公司儲煤場存煤自燃，當班值長按照公司火災應急預案安排，迅速調(diào)集人員，公司經(jīng)理、部門管理人員在第一時間趕到現(xiàn)場，由于撲救及時，控制住了火情，針對煤場存煤自燃的情況，公司安排了6名煤場專職消防人員，鋪設煤場救火專用消防管道，配備了二十盤臨時使用的消防水龍帶，同時決定購買一臺消防車，為做好消防工作提供了人員和器材的保證。

2、交通工作：公司目前有各種機動車輛二十多臺，為了防止交通事故的發(fā)生，公司成立汽車隊對所有車輛和駕駛員進行統(tǒng)一管理，健全各項交通制度，4月份公司黨總支書記和駕駛員逐一簽訂了交通安全責任狀，5月份，在公司停熱期間，公司對所有車輛進行了車況檢查、保養(yǎng)。為了堵塞漏洞，減少費用支出，公司在車隊燃油、配件管理上，結合實際制定了嚴格的考核標準，在每月組織駕駛員進行集中學習中，向所有駕駛員傳達了阿榮旗熱力公司人身傷亡事故和北方公司交通安全管理制度選編，有效地提高了駕駛員責任意識和安全意識。至今公司未發(fā)生一起責任交通事故。

3、保衛(wèi)工作：通過制定嚴密的防范措施及認真開展每月文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)聯(lián)合大

敗現(xiàn)象發(fā)生

1、組織黨員干部認真學習《黨內(nèi)監(jiān)督條列》和《黨內(nèi)紀律處分條列》提高黨員干部的責任意識。

2、認真開展黨風黨紀教育，利用班子會、環(huán)節(jié)干部會議等形式及時傳達學習上級黨委、紀委的各項安排和要求。牢固樹立黨員、干部“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想。

3、加強制度建設、作好防范措施。進一步建立和完善各項管理制度，在重大事項決策上必須作到民主決策，公開透明。

四、抓好精神文明建設力度，提高員工的文明意識

1、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質(zhì)教育，推動全體員工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作良好的人文和工作環(huán)境。

2、繼續(xù)開展員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強內(nèi)部溝通、促進團結、昂揚的工作氛圍，增強公司的凝聚力和向心力。

3、繼續(xù)深入軟環(huán)境建設，提高供熱質(zhì)量和員工的服務意識，為公司的發(fā)展營造出良好的社會輿論氛圍，真正做到讓政府放心、用戶滿意。

五、加強工會、青工組織建設、維護員工合法權益

1、深入開展安康杯競賽活動、引導員工針對新電廠剛投產(chǎn)運行不穩(wěn)定的實際，重點開展查找設備隱患、開展qc攻關和合理化建議活動，保證設備運行穩(wěn)定杜絕各類責任事故發(fā)生。

2、關心員工生活、解決員工實際困難，摸清困難員工情況、做到困員工的第一知情人，在員工家屬有困難時主動前往慰問幫助，消除員工的后顧之憂，調(diào)動員工的工作熱情

3、認真開展廠務公開工作，對員工關心、關注的問題全部予以公開，維護員工的合法權益，改善員工生活、工作條件，讓員工全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當中去。

滿洲里光明熱電公司

二〇一四年六月三十日

zohoo小編推薦其他范文：

黨建二季度季度工作總結

201*年一二季度黨建工作

二季度工作總結

二季度黨群工作總結

二季度工作總結doc

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《二季度黨建工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/239419.html

• 上一篇：交通局黨建工作總結
• 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨建工作總結