第一篇：人勞局201*年工作總結(jié)201*年工作要點(diǎn)

今年以來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各部門(mén)的大力支持下，按照全省勞動(dòng)保障工作會(huì)議和局黨委擴(kuò)大會(huì)議的總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)和十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以推進(jìn)和諧建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)積極的就業(yè)政策，完善社會(huì)保障體系，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以落實(shí)積極的就業(yè)政策為重點(diǎn)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)全面完成。

（一）積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作力度。年初以來(lái)，**各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，始終把就業(yè)問(wèn)題作為民生之本，放在本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的突出位置，取得顯著成效。在種、養(yǎng)殖業(yè)中解決就業(yè)崗位，安置**名下崗失業(yè)人員就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)辟就業(yè)崗位，使6305人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)；開(kāi)發(fā)公益事業(yè)增加就業(yè)崗位，安置***人就業(yè)。在開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。截止**月底，新增就業(yè)**人，完成全年任務(wù)的**％；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；職業(yè)技能鑒定**人，完成全年任務(wù)的**％；高技能人才培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞務(wù)輸出**人，完成全年任務(wù)的**％。登記失業(yè)**人，登記失業(yè)率**％，控制在省規(guī)定的**%范圍內(nèi)。

（二）開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)，幫助零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。年初，總局黨委把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)，列入201*年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作推進(jìn)方案之一，總局下發(fā)了《關(guān)于幫助零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作意見(jiàn)》，制定了就業(yè)援助實(shí)施方案，對(duì)“零就業(yè)家庭”成員開(kāi)展了“五送一幫”活動(dòng)（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè)）。各單位結(jié)合本人情況和當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)積極解決他們的就業(yè)問(wèn)題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業(yè)**人，為零就業(yè)家庭成員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》**本，免費(fèi)培訓(xùn)**人，免費(fèi)職業(yè)介紹**人。

二、以完善社會(huì)保障體系建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策。

（一）認(rèn)真落實(shí)調(diào)整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。按照省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于201*年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬(wàn)元；按照勞社發(fā)**號(hào)規(guī)定，完成企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬(wàn)元；為企業(yè)離休**人增加了津貼補(bǔ)貼，月增加資金**萬(wàn)元；為離休癱瘓的**人增加護(hù)理費(fèi)，月增加金額**元；為總局直屬企業(yè)學(xué)校退休教師套改事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)**人，月增加資金**元；為企業(yè)退休的建國(guó)前老軍人增加生活補(bǔ)貼**人，月增加資金**萬(wàn)元。辦理特殊工種退休**人。

（二）開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)專題調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作。按照修改后的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定和各地市的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整各單位的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，掌握就業(yè)、失業(yè)變化情況，研究制定預(yù)案措施，確保了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。

（三）繼續(xù)落實(shí)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)政策，推進(jìn)各項(xiàng)保險(xiǎn)體系建設(shè)。總局下發(fā)《關(guān)于申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》將“兩定”的資格認(rèn)定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家等100余人參加全省勞動(dòng)能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班，60名醫(yī)療衛(wèi)生專家獲得了勞動(dòng)能力鑒定資格證書(shū)，全實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家全部持證上崗。擬訂并上報(bào)了《醫(yī)療生育保險(xiǎn)工作考核計(jì)劃》。受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定案件**件，其中認(rèn)定工傷**件，視同工傷**件，不予認(rèn)定工傷4件，不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的4件，通過(guò)行政復(fù)議的工傷案件**件，全部維持原認(rèn)定結(jié)論。受理申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定**人，其中一至四級(jí)**人，五至六級(jí)**人，七至十級(jí)的**人，無(wú)等級(jí)的**人。

三、以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府會(huì)議精神，積極推進(jìn)解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題。

（二）建立健全勞動(dòng)合同三方協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。按照省廳“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的要求，總局下發(fā)了《關(guān)于黑龍江全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案的通知》，成立了專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，并從勞動(dòng)保障局、農(nóng)墾工會(huì)、國(guó)資委等部門(mén)抽調(diào)精干工作人員，負(fù)責(zé)抓工作落實(shí)。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率**%，鑒證率**%。其中，國(guó)有及國(guó)有腔股企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%，集體企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%，其他所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率**%。集體合同簽訂率**%。其中，國(guó)有企業(yè)集體合同簽訂率**%。加強(qiáng)對(duì)總局、分局直屬中小學(xué)和農(nóng)牧場(chǎng)醫(yī)院執(zhí)行事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)人員的實(shí)名制管理工作。積極主動(dòng)參與國(guó)企改革，嚴(yán)格審查改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權(quán)益行為的發(fā)生，確保了企業(yè)改制工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。

（四）積極落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)信息化試點(diǎn)工作，建立起具有特點(diǎn)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息化的監(jiān)察體制。勞動(dòng)保障監(jiān)察基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動(dòng)監(jiān)察用人單位**戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**戶，涉及勞動(dòng)者**人，涉及金額**萬(wàn)元。認(rèn)真組織勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，共檢查用工單位**戶，涉及勞動(dòng)者**萬(wàn)人，印發(fā)宣傳資料**萬(wàn)份，開(kāi)展法律咨詢**次，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同**人。進(jìn)一步完善加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作，加大農(nóng)民工工資保障金的收繳力度，累計(jì)收繳保障金**萬(wàn)元,其中:當(dāng)年新收**萬(wàn)元,存繳率**%。

（五）勞動(dòng)保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運(yùn)行。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書(shū)面復(fù)查復(fù)核意見(jiàn)**件；全年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件**件，結(jié)案率**%。今年工作雖然取得了一些成績(jī)，但是，也存在不少問(wèn)題。

四、明年工作打算

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的要求，以學(xué)習(xí)貫徹“兩法”（《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》）為契機(jī)，把加快健全“兩個(gè)體系”（建立健全市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系）作為總體目標(biāo)，把實(shí)現(xiàn)“三個(gè)比較”（社會(huì)就業(yè)比較充分、社會(huì)保障比較健全、勞動(dòng)關(guān)系比較和諧）作為基本要求，把實(shí)現(xiàn)“五個(gè)更多”（讓更多的人找到就業(yè)崗位、讓更多的人享有社會(huì)保障、讓更多的人學(xué)會(huì)一技之長(zhǎng)、讓更多的人得到權(quán)益保護(hù)、讓更多的人享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)）作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持一手抓突破難關(guān)，一手抓規(guī)范運(yùn)行，努力創(chuàng)造勞動(dòng)保障工作的新局面

第二篇：人勞科09工作總結(jié)

人勞科201*年工作總結(jié)

一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依照職代會(huì)制定各項(xiàng)目標(biāo),圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，充分發(fā)揮本科的職能作用,協(xié)調(diào)和保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、人事管理

1、規(guī)范了檔案資料的管理。對(duì)各類檔案資料做到了登記詳細(xì)、處理及時(shí)、存檔資料完備，保證了資料的時(shí)效性和完整性。

2、依據(jù)分公司職能及生產(chǎn)任務(wù)的規(guī)模和實(shí)際情況,年初編制了分公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部定編定員表,使分公司職能體系得到進(jìn)一步加強(qiáng),使各職能部門(mén)職責(zé)清晰管理暢順。

3、完善了各項(xiàng)管理制度。年初，我們對(duì)《員工管理辦法》、《績(jī)效工資管理辦法》、《崗位職責(zé)》等公司規(guī)章制度，做了進(jìn)一步修改完善，使制度更具規(guī)范及操作。

4、為了分公司的發(fā)展，加強(qiáng)了員工基礎(chǔ)建設(shè)，落實(shí)人才規(guī)劃戰(zhàn)略，有計(jì)劃地引進(jìn)了緊缺人才,根據(jù)持續(xù)、快速發(fā)展的實(shí)際，調(diào)整和充實(shí)公司人才發(fā)展規(guī)劃，年內(nèi)招收中專畢業(yè)生名，接收大學(xué)生名，頂崗實(shí)習(xí)中專生名，為

今后公司施工規(guī)模的擴(kuò)張儲(chǔ)蓄了人才資源，為項(xiàng)目部施工任務(wù)的順利完成提供了人力資源保障，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、勞資管理

1、組織機(jī)構(gòu)的建立和完善。根據(jù)分公司施工生產(chǎn)任務(wù)的需要，先后組建了7個(gè)項(xiàng)目部，1個(gè)金加車(chē)間，完善了生產(chǎn)組織建設(shè)，為分公司完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)，提供了有力的組織保障。

2、績(jī)效考核工作是勞資的一項(xiàng)激勵(lì)員工的重點(diǎn)工作，考核的結(jié)果將作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。為了確�？己斯ぷ黜樌�進(jìn)行，制定了具體績(jī)效工資考核辦法，有效地激勵(lì)了員工的工作熱情，極大地鼓舞了員工的干勁，圓滿地完成了各項(xiàng)施工任務(wù)。

3、建立健全了各種人員臺(tái)帳。按照人員分類，建立各種類型人員臺(tái)賬《全員名冊(cè)》、《技術(shù)人員名單》、《外協(xié)隊(duì)伍名冊(cè)》、《臨時(shí)工名冊(cè)》，不僅規(guī)范了日�；�礎(chǔ)資料的管理，而且通過(guò)建立健全基礎(chǔ)資料，掌握了在冊(cè)人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀及自然狀況，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員決策時(shí)提供快速、高效的人員信息，為企業(yè)的人才儲(chǔ)備奠定了基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)了勞動(dòng)工資總額的調(diào)控。為了進(jìn)一步加強(qiáng)人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工利益同步協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，使員工工資總額再201*年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)10%。

5、加強(qiáng)了外協(xié)隊(duì)伍管理，凡進(jìn)入分公司的外協(xié)隊(duì)伍，均按照電務(wù)公司外協(xié)隊(duì)伍管理規(guī)定，辦理相關(guān)的準(zhǔn)入手續(xù)，在招聘外部勞務(wù)隊(duì)伍時(shí)逐步走向招邀標(biāo)的辦法，進(jìn)行招聘。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，及時(shí)簽訂《勞務(wù)承包合同》，完工后依據(jù)《勞務(wù)承包合同》規(guī)定的內(nèi)容及合同價(jià)款進(jìn)行結(jié)算。

三、員工教育、培訓(xùn)工作

根據(jù)年初制定的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，截止11月底分公司共完成培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)1122人次，其中職工314人次，民工766 人次。主要包括崗前施工安全培訓(xùn)班、暑期安全知識(shí)培訓(xùn)班，、外協(xié)隊(duì)伍進(jìn)行雨季、冬季施工安全的培訓(xùn)，保證民工上一批培訓(xùn)一批，參加電務(wù)公司和六局的培訓(xùn)共13期，培訓(xùn)人數(shù)47人，委外培訓(xùn)共4期，培訓(xùn)人數(shù)6人。 分公司11月份以前的培訓(xùn)工作都按照年初的培訓(xùn)計(jì)劃全部完成，各個(gè)培訓(xùn)班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。電務(wù)公司要求每季度兩次的實(shí)效性培訓(xùn)也在有序的進(jìn)行之中。教育培訓(xùn)的各種報(bào)表也能按電務(wù)公司的要求按時(shí)上報(bào)。

為進(jìn)一步加快分公司技術(shù)、技(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注：www.taixiivf.com)能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，更好地實(shí)施分公司人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)和凝聚到愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、無(wú)私奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮主力軍作用，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，計(jì)劃舉辦

太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網(wǎng)技術(shù)競(jìng)賽，目前前期的籌備工作也在有序的進(jìn)行。

四、技能鑒定、技術(shù)職稱

09年有4個(gè)工種8人參加了技能鑒定，通過(guò)技師評(píng)定的有1人，高級(jí)工5人，中級(jí)工2人。

通過(guò)高級(jí)技術(shù)職稱的有2人，中級(jí)技術(shù)職稱的有2人，初級(jí)技術(shù)職稱的有1人。還給18名同志辦理了建造師的網(wǎng)上報(bào)名的工作。

五、社保、統(tǒng)計(jì)工作

各種社會(huì)保險(xiǎn)都能按時(shí)足額的上繳，并能及時(shí)把費(fèi)用分劈到項(xiàng)目部。辦理了正式職工失業(yè)保險(xiǎn)的開(kāi)保工作。

每月能夠按時(shí)把職工的各種收入統(tǒng)計(jì)入賬，為下一年繳費(fèi)基數(shù)的確定做了很好的鋪墊。

六、勞動(dòng)合同管理

由于分公司的變更，78名正式職工和鐵建解除合同以后又和電務(wù)公司又重新簽訂了勞動(dòng)合同，26名人事代理和電務(wù)公司簽訂了聘用合同，46名勞務(wù)派遣和青創(chuàng)公司簽訂了崗位協(xié)議，整個(gè)合同臺(tái)帳又做了詳細(xì)的整理。

七，檔案管理

按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個(gè)人人事檔案逐一錄入人事庫(kù)，為下一步的人力資源上線工作做好了準(zhǔn)備。

整理移交了領(lǐng)導(dǎo)班子和調(diào)出人員的檔案。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也意識(shí)到工作還存在很多不足之處：

1、工作中的交流不足，需要及時(shí)溝通，制度履行不到位。

2、勞資工作方面，對(duì)于上級(jí)的文件精神的領(lǐng)會(huì)不到位、不夠透徹；基礎(chǔ)資料欠缺，有待加強(qiáng)。

經(jīng)過(guò)一年的共同努力，取得了一些成績(jī)，但是仍有不少欠缺之處。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神，再接再厲，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在提高管理和業(yè)務(wù)水平上狠下工夫，為更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作不懈努力！

第三篇：人勞局201*年度工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

201*年度工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開(kāi)展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項(xiàng)檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動(dòng)信訪穩(wěn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬(wàn)元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問(wèn)題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計(jì)處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來(lái)訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬(wàn)元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬(wàn)元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本年度共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬(wàn)元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局201*年干部

培訓(xùn)工作總結(jié)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐�，F(xiàn)就我局201*年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)。一年來(lái)，我局堅(jiān)持把培訓(xùn)教育工作作為一項(xiàng)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實(shí)抓好。

二、扎實(shí)推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面

（一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度

我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確�！豆珓�(wù)員法》有效貫徹實(shí)施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日�？己�，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對(duì)測(cè)試成績(jī)不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時(shí)間對(duì)縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，

邀請(qǐng)縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺(tái)背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過(guò)集中測(cè)試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測(cè)試成績(jī)均在90分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門(mén)組織全體工作人員集中時(shí)間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門(mén)的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識(shí)更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開(kāi)展了涉外知識(shí)、wto知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實(shí)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

201*年，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導(dǎo)的年度目標(biāo)管理考核當(dāng)中，取得了良好成效。201*年，組織各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)為801人，其中高級(jí)職稱27人，中級(jí)職稱202人，初級(jí)職稱572人。

三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力

全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對(duì)干部隊(duì)

伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。201*年以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時(shí)，抓好干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開(kāi)展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)培訓(xùn)班次和內(nèi)容。注重對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實(shí)際工作的需要設(shè)計(jì)班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動(dòng)。在常規(guī)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問(wèn)題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高。

四、嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動(dòng)培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與年度考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒(méi)有參加的不能轉(zhuǎn)正定級(jí)，沒(méi)有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“桌簽制”，堅(jiān)持

做到上課有考勤、請(qǐng)假有假條，對(duì)無(wú)故不請(qǐng)假、中途退場(chǎng)的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，并通報(bào)所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日�？疾靸�(nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評(píng)教評(píng)學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在201*年全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達(dá)到了100%。

黨的十七屆六中全會(huì)對(duì)深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國(guó)干部培訓(xùn)工作會(huì)議對(duì)培訓(xùn)工作也做了進(jìn)一步具體的安排，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。今后我們會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷探索，努力提升我縣培訓(xùn)教育工作水平，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我縣的全面建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局201*年2月6日

第五篇：201*年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)(勞人部)

201*年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)

按照師勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年度工作部署和總體要求，部門(mén)在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛(ài)偉大祖國(guó)，建設(shè)美好家園”為活動(dòng)載體，以全力維護(hù)公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以做好勞動(dòng)和社會(huì)保障工作為前提，實(shí)事求是、提出目標(biāo)、開(kāi)拓進(jìn)取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，201*年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

部門(mén)堅(jiān)持每月初召開(kāi)二次會(huì)議，制定本月計(jì)劃，并對(duì)上月計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行小結(jié)，切實(shí)做好部門(mén)日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動(dòng)員大會(huì)。按照大會(huì)動(dòng)員要求認(rèn)真做好讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì)。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機(jī)遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。組織部門(mén)工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達(dá)活動(dòng)的精神，要求本部門(mén)工作人員嚴(yán)格按活動(dòng)內(nèi)容結(jié)合分管的工作，更新觀念，改變工作作風(fēng)，服務(wù)于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳

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認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策及勞動(dòng)保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議為主要內(nèi)容，結(jié)合公司勞動(dòng)和社會(huì)保障的工作實(shí)際，開(kāi)拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。

（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。

（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動(dòng)。

（三）公司開(kāi)展了“五型部室”活動(dòng)，部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并制定了措施，做到責(zé)任落實(shí)，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開(kāi)發(fā)報(bào)〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動(dòng)態(tài)》20篇。

三、勞動(dòng)力與勞動(dòng)合同的管理

公司在冊(cè)人數(shù)截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內(nèi)退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)占全部員工的85%以上。

全年新增勞動(dòng)力14人，并簽訂固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同11人。

四、勞動(dòng)收入分配

公司建立小指標(biāo)、績(jī)效考核制度，建立權(quán)力與責(zé)任、激勵(lì)與約束、待遇與績(jī)效相統(tǒng)一的考核分配機(jī)制，并提交了《電力公司職工績(jī)效考核管理辦法》和《公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會(huì)保障

按師勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳費(fèi)基數(shù)的文件要求，按時(shí)完成并上報(bào)201*年《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)花名冊(cè)》。全年應(yīng)繳納社會(huì)統(tǒng)籌金 573.65萬(wàn)元，截止11月，實(shí)際繳納389.41萬(wàn)元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳納387.75 萬(wàn)元，實(shí)際繳納226.83萬(wàn)元；醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)繳納134.87萬(wàn)元，實(shí)際繳納111.55萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)應(yīng)繳納 5.04萬(wàn)元，實(shí)際繳納5.04萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳納13.45萬(wàn)元，實(shí)際繳納13.45萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)繳納 8.41萬(wàn)元，實(shí)際繳納8.41萬(wàn)元，大病保險(xiǎn)應(yīng)繳納24.13萬(wàn)元，實(shí)際繳納24.13萬(wàn)元。養(yǎng)老金的按時(shí)足額繳納,確保了退休人員的基本生活費(fèi)按月發(fā)放。住房公積金應(yīng)繳納212萬(wàn)元，實(shí)際繳納160萬(wàn)元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴(yán)格把關(guān)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，堅(jiān)持公示制度，各項(xiàng)審批材料齊全。

（二）按時(shí)完成201*年度個(gè)人養(yǎng)老手冊(cè)貼花、簽字及失業(yè)保險(xiǎn)填寫(xiě)工作。

（三）按國(guó)家政策元月為182名退休人員增加了生活費(fèi)，9月為187名退休人員增加冬季采暖費(fèi)補(bǔ)貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費(fèi)。

（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真上報(bào)、申請(qǐng)、認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定，全年共上報(bào)16

起人身輕傷工傷認(rèn)定，其中12起已認(rèn)定，4起正在認(rèn)定中。

（五）按照師有關(guān)部門(mén)和社區(qū)工作安排要求，對(duì)城鎮(zhèn)最低生活費(fèi)申報(bào)人員嚴(yán)格按核實(shí)、審批、上報(bào)的程序進(jìn)行，享

受城鎮(zhèn)低保4戶共 72人次，享受金額6384元，并按時(shí)發(fā)放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計(jì)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)84872.87元 ，使他們幸福健康地度過(guò)晚年。

六、員工培訓(xùn)

（一）依據(jù)年初公司培訓(xùn)計(jì)劃，采取外培與內(nèi)培相結(jié)合的培訓(xùn)方式，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”系列工程，加強(qiáng)思想政治素質(zhì)，專業(yè)技能素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)為培訓(xùn)重點(diǎn)，本年度計(jì)劃培訓(xùn)615人次、5369課時(shí)，具統(tǒng)計(jì)到目前為止培訓(xùn)已完成785人次、7350課時(shí)，分別完成計(jì)劃的127%、136%，外培54人次。按計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了檢查，通過(guò)檢查促進(jìn)員工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。

（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復(fù)證培訓(xùn)工作， 166名人員參加了培訓(xùn)，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)操作工7人，起重機(jī)械操作工2人，化水操作工19人，汽機(jī)操作工40人，參加自治區(qū)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證復(fù)證26人。

（三）1月14日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師黨校高級(jí)講師李萍為250名員工進(jìn)行了十七屆四中全會(huì)知識(shí)講座。

（四）3月30日、利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進(jìn)行了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識(shí)講座。

（五）5月6日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進(jìn)行了一場(chǎng)員工執(zhí)行力的知識(shí)講座。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

設(shè)立專人處理來(lái)人來(lái)信上訪工作，對(duì)來(lái)訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調(diào)解工作臺(tái)帳，及時(shí)了解來(lái)訪問(wèn)題動(dòng)向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時(shí)能按時(shí)參加勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)組織的勞動(dòng)保障年簽?zāi)陮徆ぷ�，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動(dòng)保護(hù)、探親假的審批、檔案管理

（一）按時(shí)按月完成公司勞動(dòng)保護(hù)用品的審批工作，并加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

（二）按國(guó)家職工探親假的有關(guān)規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人。

（三）加強(qiáng)檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設(shè)置兼職檔案人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標(biāo)、績(jī)效考核嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。但是，分公司、分場(chǎng)、站、所個(gè)別班組考核流于形式，班組考核指標(biāo)沒(méi)有分解到個(gè)人，有待進(jìn)一步完善考核指標(biāo)。

（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對(duì)員工愛(ài)崗競(jìng)業(yè)，履行職責(zé)的教育。

十、201*年工作重點(diǎn)

（一）結(jié)合中央新疆座談會(huì)和湖北援建五師的機(jī)遇，加

強(qiáng)對(duì)公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛(ài)崗競(jìng)業(yè)，履行職責(zé)的教育。

（二）勞動(dòng)社保工作要有創(chuàng)新機(jī)制，充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面，加強(qiáng)公司勞動(dòng)力管理。

（三）結(jié)合中央十七屆五中全會(huì)精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調(diào)整員工收入分配的關(guān)系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高公司整體職工素質(zhì)，解放思想，更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，開(kāi)拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障管理的新思路，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二〇一四年十一月五

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