第一篇：新勞動(dòng)法社會(huì)調(diào)查報(bào)告

“最早以前，我在一家單位當(dāng)服務(wù)員，單位給我交各種社會(huì)保險(xiǎn)�，F(xiàn)在出來做保姆了，這些保險(xiǎn)一直都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介合同，雇主就更不可能為我交保險(xiǎn)了。沒有保險(xiǎn)，我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動(dòng)，可過了50歲怎么辦?”說起社會(huì)保險(xiǎn)，李大姐是無限感慨。

這番話，也讓周圍幾個(gè)在等雇主的保姆深有感觸。

家政：給保姆繳社保難做到

為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點(diǎn)嗎?采訪中，幾家保姆中介公司均給予了否定的回答：“我們每介紹一名保姆上崗，收取的勞務(wù)管理費(fèi)不足百元，如果要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)，至少每月須支出數(shù)百元，這是家政公司難以承受，也無法承受的�！�

長(zhǎng)沙某家政公司負(fù)責(zé)人說，北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務(wù)公司，曾經(jīng)嘗試過“員工化管理”，即公司與保姆簽訂勞動(dòng)合同，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能參加專業(yè)培訓(xùn)，工作優(yōu)秀的還可以享受公司購買的社保。

但現(xiàn)實(shí)情況是，由于雇主出價(jià)不高支撐不起家政業(yè)的“員工制”。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元，家政中介行業(yè)利潤(rùn)微薄，使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。

記者了解到，由于保姆中介業(yè)務(wù)利潤(rùn)少、責(zé)任重，長(zhǎng)沙有幾家家政公司，甚至悄悄地放棄了保姆業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而將經(jīng)營(yíng)重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務(wù)方面。

雇主：不愿也不會(huì)為社保買單

“請(qǐng)保姆簽合同?我覺得沒有必要。請(qǐng)保姆是你情我愿的私人行為，只要雙方滿意，就可成交。如果保姆不行，我就換人，保姆不滿意雇主，也可隨時(shí)走人。”幾位聘請(qǐng)保姆的市民說得很直白。

談到購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，大多數(shù)雇主的反應(yīng)更是一致：憑什么讓我來承擔(dān)保姆的社保?家住德政園的劉先生說，他家已換了18個(gè)保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付約定的工資，每月給2至3天休息時(shí)間，重大節(jié)日發(fā)個(gè)紅包�！爸劣谫I社保，我不可能也沒有能力提供�！�

不過，也有些雇主認(rèn)為，有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險(xiǎn)，花上不多的保費(fèi)，可以買個(gè)安心。據(jù)了解，保姆在做家務(wù)中致傷、患病的情況常有發(fā)生，由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù)，由此經(jīng)常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

專家：職業(yè)化是最好自我保護(hù)

有關(guān)專家告訴記者，保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動(dòng)關(guān)系，從雇主來說，基本上不是公司制的;從雇員來說，沒有被社會(huì)保障體系覆蓋;從勞動(dòng)關(guān)系上說，一般沒有簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家應(yīng)逐步強(qiáng)化對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)，為保姆尋找有效的利益保護(hù)途徑，將其逐步納入社會(huì)保障體系，并適當(dāng)提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。

“保姆行業(yè)游離于社保體系之外的困境是整個(gè)行業(yè)缺乏技術(shù)含量，職業(yè)化程度低造成的�！庇嘘P(guān)專家告訴記者，《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將家政服務(wù)員的職業(yè)等級(jí)定為三級(jí)，即初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)家政服務(wù)員。

然而，與相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求相比，長(zhǎng)沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，也鮮有通過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)鑒定的保姆。目前長(zhǎng)沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為，很多找不到工作的農(nóng)民工，把當(dāng)保姆當(dāng)成了最后的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素質(zhì)，使保姆行業(yè)拘泥于低端發(fā)展。因此，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的保姆隊(duì)伍，并按市場(chǎng)化的方式發(fā)展完善家政服務(wù)行業(yè)，使其向著職業(yè)化產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，是當(dāng)前湖南保姆市場(chǎng)面臨的新課題，也是保姆行業(yè)自我保護(hù)的最好方法。

哪些勞動(dòng)者難受勞動(dòng)法保護(hù)

除了保姆外，還有哪些職業(yè)不被《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?據(jù)《南方周末》報(bào)道，下面這些職業(yè)，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍，實(shí)際卻得不到保護(hù)。

1.以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動(dòng)者。

2.190萬保險(xiǎn)推銷員

嚴(yán)格來說，推銷員與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是符合勞動(dòng)關(guān)系的定義的。但在保險(xiǎn)推銷行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強(qiáng)硬于法律條文——整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營(yíng)銷員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。

3.以央視為典型的編外用工

《勞動(dòng)合同法》頒布后，相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對(duì)于勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位，但是也許這兩個(gè)單位的差距是國(guó)家電視臺(tái)和某縣電視臺(tái)的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

4.以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并從三方面進(jìn)行了約束。但是專家認(rèn)為，這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比，往往勢(shì)單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。

第二篇：勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

《勞動(dòng)合同法》是黨和政府為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。本法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而，在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作中，《勞動(dòng)合同法》是否真的落到實(shí)處了呢？勞動(dòng)者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動(dòng)侵權(quán)時(shí)會(huì)選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則來跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？基于此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例，采用發(fā)放問卷調(diào)查、采訪筆錄和與受調(diào)查勞動(dòng)者討論考察相結(jié)合的方式進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查，通過數(shù)據(jù)分析及采訪整理，真實(shí)客觀地反映了國(guó)內(nèi)用人單位一個(gè)點(diǎn)的實(shí)際情況，通過這個(gè)小點(diǎn)窺視國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的落實(shí)情況。

在單位里，我利用平時(shí)休息時(shí)間，積極開展實(shí)踐調(diào)查。對(duì)《勞動(dòng)合同法》在公司的落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。在調(diào)查中，我翻閱了有關(guān)勞動(dòng)合同法的書籍，根據(jù)實(shí)際情況制定了一份調(diào)查問卷。

問卷如下：

（1）請(qǐng)問你了解《勞動(dòng)合同法》的一些基本內(nèi)容嗎？

（2）請(qǐng)問你知不知道什么算是勞動(dòng)合同？

（3）勞動(dòng)合同的格式是什么、基本內(nèi)容有哪些？

（4）在進(jìn)入公司時(shí)，公司與你有沒有簽訂書面勞動(dòng)合同？

（5）當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí)，你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同？

（6）你知不知道平時(shí)加班工資怎么算？

（7）若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權(quán)益時(shí)，你會(huì)怎么辦？

（8）你覺得簽訂勞動(dòng)合同有用嗎？

問卷共發(fā)了152份，實(shí)收到完成的問卷136份。在收到的問卷中，我進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并加以分析。

《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況是不容樂觀的，了解本法的勞動(dòng)者只是5％而以，而且都是正在上大學(xué)來公司打暑假工的學(xué)生。對(duì)于第二、三個(gè)問題的回答，幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調(diào)查的勞動(dòng)者中，只有12％的長(zhǎng)期技術(shù)員工

與公司簽訂了勞動(dòng)合同。在問題5：“當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí)，你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同？”的回答中，受調(diào)查的員工不約而同的回答了“不會(huì)”。由于問題六是關(guān)系到最直接的工資問題，知道加班工資怎么算的人很多，近96％。問題七，回答“忍受”的人竟然有99％。而對(duì)于問題十，絕大部分人覺得，勞動(dòng)合同只是白紙一張，對(duì)于保護(hù)他們的權(quán)益毫無意義。

調(diào)查結(jié)果是令人難以置信的，雖然這只是一百來個(gè)勞動(dòng)者的問卷答案，但在實(shí)際中這樣的一百來個(gè)回答恐怕也不少，他們是代表，他們是面上各點(diǎn)特征的代表。得到問卷結(jié)果后，我又與受調(diào)查的勞動(dòng)者進(jìn)行了討論考察并開始采訪筆錄。通過討論及采訪筆錄的情況，我對(duì)出現(xiàn)的調(diào)查結(jié)果加以分析從而得出自己的一些見解。

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)是主要為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方，懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)利是非常重要的。然而在實(shí)際中知法、懂法的勞動(dòng)者太少，這與勞動(dòng)者受教育程度有關(guān)，而在我國(guó)又以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，又以受教育少的農(nóng)民工居多，又加上政府部門對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳不夠，因而在勞動(dòng)者中了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者很少。

對(duì)于勞動(dòng)合同是否簽訂有多方面的原因，就勞動(dòng)關(guān)系雙方來說。用人單位不愿意簽訂合同，以減少他的生產(chǎn)成本及勞動(dòng)糾紛。而勞動(dòng)者，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)困難，處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者為了獲得一個(gè)普通的工作崗位，只有放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權(quán)益。當(dāng)然，這與很多勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)也有關(guān)系，他們自身維權(quán)意思不強(qiáng)，不知道用法律手段保護(hù)自己。

我國(guó)是一個(gè)法治國(guó)家，為了使我國(guó)的所有勞動(dòng)者能共享法治社會(huì)所帶來的福澤，路是漫長(zhǎng)的，前景是美好的。我結(jié)合自己與受調(diào)查勞動(dòng)者討論及自己的看法，對(duì)我國(guó)建設(shè)法治國(guó)家進(jìn)程中提出一些自己的看法：

一、進(jìn)一步加大輿論宣傳力度。使每個(gè)勞動(dòng)者及用人單位知法懂法，把他們引導(dǎo)到“有法必依”的軌道上來。

二、各職能部門聯(lián)動(dòng)，勞資雙方互動(dòng)，形成合力進(jìn)一步營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施不僅僅是勞資雙方的事，要真正使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施到

位，還需要各級(jí)黨委、政府重視，各相關(guān)職能部門齊抓共管。通過輿論發(fā)動(dòng)、典型帶動(dòng)、執(zhí)法促動(dòng)、勞資雙方互動(dòng)，采取各種措施助推法律實(shí)施。

三、構(gòu)筑執(zhí)法部門履職，職工群眾監(jiān)督的工作機(jī)制。要形成《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施的局面，首先政府執(zhí)法部門要做到有所作為，在企業(yè)迅速推行規(guī)范性合同文本，及時(shí)指導(dǎo)督查用人單位勞動(dòng)合同簽訂和履約情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾錯(cuò)，確保全面覆蓋不留死角，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必糾。其次，工會(huì)組織必須發(fā)揮職能作用，在指導(dǎo)職工與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”的同時(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮職工法律監(jiān)督組織的作用，定期檢查，長(zhǎng)期監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和協(xié)調(diào)處理問題，承擔(dān)起法律賦于工會(huì)的職責(zé)。

哪些勞動(dòng)者難受勞動(dòng)法保護(hù)

據(jù)《南方周末》報(bào)道，下面這些職業(yè)，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍，實(shí)際卻得不到保護(hù)。

1．以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動(dòng)者。

2．190萬保險(xiǎn)推銷員

嚴(yán)格來說，推銷員與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是符合勞動(dòng)關(guān)系的定義的。但在保險(xiǎn)推銷行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強(qiáng)硬于法律條文——整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營(yíng)銷員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。

3．以央視為典型的編外用工

《勞動(dòng)合同法》頒布后，相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對(duì)于勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位，但是也許這兩個(gè)單位的差距是國(guó)家電視臺(tái)和某縣電視臺(tái)的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

4．以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并從三方面進(jìn)行了約束。但是專家認(rèn)為，這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比，往往勢(shì)單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。

無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司諾只同意與勞動(dòng)者簽n年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。而目前新法實(shí)施后，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。也就是說，就目前企業(yè)內(nèi)眾多工齡在10年以上的職工，企業(yè)都必須于是訂立無固定期限勞動(dòng)合同，顯然對(duì)于企業(yè)是不公平的，也嚴(yán)重違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。

而就本法而言，尤其是本法14條的“無固定期限合同”條款，在企業(yè)圈內(nèi)引發(fā)的激烈反應(yīng)，確實(shí)提醒包括立法者在內(nèi)的社會(huì)各方，不得不再次對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，及《勞動(dòng)合同法》的法律文本、立法過程加以審視。

據(jù)網(wǎng)上報(bào)道，圍繞華為“辭職門”事件，勞動(dòng)部和廣東省勞動(dòng)廳，曾先后進(jìn)行過兩個(gè)不同方向的解釋：勞動(dòng)部稱，“華為職工辭職不算解除勞動(dòng)合同，因此不存在重新計(jì)算工作年限問題�！贝苏摬坏�堵死了華為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的可能性，也讓更多為自己的命運(yùn)擔(dān)憂的勞動(dòng)者稍感安心。而廣東省勞動(dòng)廳則稱，“?無固定期限勞動(dòng)合同?并不意味著?永久員工?，更不是?鐵飯碗?。企業(yè)依然可以解除“無固定期限合同”，而且與解除有固定期限勞動(dòng)合同“并無根本區(qū)別”�！边@樣的說法，顯然有安撫企業(yè)之意，但企業(yè)究竟能否因此而被安撫，卻非常讓人懷疑。一部法律在尚未實(shí)施之時(shí)，便如此左支右絀，足以讓人疑慮法律出臺(tái)之前是否經(jīng)過了相關(guān)各方的充分博弈、妥協(xié)，是否在平衡各方利益的前提下，充分考慮到了其普適性和可行性。

對(duì)于已經(jīng)經(jīng)過數(shù)百年的充分博弈，勞資關(guān)系已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的西方發(fā)達(dá)社會(huì)而言，法律只是對(duì)既有的勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定和適當(dāng)?shù)恼{(diào)適而已。而在中國(guó)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的任務(wù)，卻是要在極度失衡的勞資關(guān)系現(xiàn)狀下，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予強(qiáng)制性保護(hù)，其必然遇到的阻力不言而喻。

在我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀相對(duì)原始，而勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)卻必須與國(guó)際接軌的情況下，勞動(dòng)立法過程中利益相關(guān)各方的博弈、協(xié)商、妥協(xié)，就必須更加充分和耐心。否則，以國(guó)家單方面主導(dǎo)而形成的《勞動(dòng)合同法》，完全可能陷入既無法改變勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，又無力保護(hù)大多數(shù)弱勢(shì)勞動(dòng)者尷尬的境地。

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者通過這次實(shí)踐調(diào)查讓我清晰地認(rèn)識(shí)了我國(guó)當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況，在調(diào)查中我也從中掌握了許多法律知識(shí)，知法、懂法才能用法，使自己成為法治社會(huì)中合格的一員。

第三篇：新勞動(dòng)法

新《勞動(dòng)合同法》7月實(shí)施 臨時(shí)工正式工同工同酬 201*-06-25 08:59:56 來源: 南方日?qǐng)?bào)(廣州) 有65800人參與

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7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好 范文網(wǎng)：WWwww.taixiivf.com)予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

記者昨日從省人社廳了解到，近半年來，通過開展專項(xiàng)調(diào)研、陸續(xù)開設(shè)培訓(xùn)班并出臺(tái)相關(guān)工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強(qiáng)化監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)派遣，確保新的《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。

新政亮點(diǎn)

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時(shí)，自201*年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象�！比松绮縿趧�(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國(guó)君表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營(yíng)資質(zhì)低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)�？赡苓_(dá)到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

新政同時(shí)規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

其中最為重要的是，新政明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！�

各界反應(yīng)

新政嚴(yán)格實(shí)施難度較大

“今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”昨日，網(wǎng)友“旺達(dá)”在bbs上的“一呼”，引來眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)�！敖裉炫龅揭粋�(gè)熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來說有補(bǔ)償金。所以查了下勞動(dòng)法，居然今年要實(shí)行新的勞動(dòng)法了，就是專門針對(duì)派遣工的，實(shí)行同工同酬了，真好�！�

同“旺達(dá)”一樣，大多數(shù)人對(duì)此滿心期待，也有人認(rèn)為“上有政策下有對(duì)策”，企業(yè)可能還會(huì)找空子來規(guī)避。

對(duì)此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡(jiǎn)單，就是降低用工成本。修訂后的《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上也是鼓勵(lì)企業(yè)走長(zhǎng)期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認(rèn)為，目前嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出，一些國(guó)有單位的編制控制特別嚴(yán)格，不少單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動(dòng)成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進(jìn)一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化，使用期限也應(yīng)有所限定。

昨日，記者瀏覽了一些勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國(guó)有企業(yè)工作”“某某著名電子廠誠(chéng)聘普工、臨時(shí)工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長(zhǎng)期工作”，對(duì)于臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個(gè)月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

廣東做法

企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案

事實(shí)上，早在去年3月，廣東就出臺(tái)了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。 根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，同時(shí)提出了用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案�！�

為確保新《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)、過渡措施以及操作流程等方面的問題進(jìn)行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。

“我們?cè)谑�廳官方網(wǎng)站開設(shè)了新修訂勞動(dòng)合同法專欄，指導(dǎo)各地級(jí)以上市、縣人力資源社會(huì)保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開設(shè)專欄，登載新修訂勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過全面調(diào)查摸底，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。

新《勞動(dòng)合同法》施行后，對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行年度核查，凡是未能通過核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動(dòng)合同法》的情況，將作為每年開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，人社部門將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

臨時(shí)性工作崗位：

工作時(shí)間不超過六個(gè)月

輔助性工作崗位：

為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：

用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位

新政規(guī)定

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元

第四篇：(新修改)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生手機(jī)調(diào)查報(bào)告201*-5-16

調(diào)查目的：通過調(diào)查了解我校在校大學(xué)生手消費(fèi)情況以及其使用對(duì)學(xué)習(xí)的負(fù)面影響，為大學(xué)生更合理消費(fèi)和使用手機(jī)提出建議。

調(diào)查對(duì)象：我校在校大學(xué)生，主要是大一及大二學(xué)生

調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查、網(wǎng)上查找資料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

隨著生活水平的改善和手機(jī)的價(jià)格下調(diào)，如今在大

學(xué)校園手機(jī)已不在被定義為奢侈品，而成為方便工作與溝通的通信工具。據(jù)網(wǎng)上資料調(diào)查，在各大高校，尤其是上了大二以上的學(xué)生，無論是紈绔子弟還是寒門 之子，幾乎是人手一部手機(jī)。而調(diào)查者問卷調(diào)查結(jié)果也顯示90%以上的大學(xué)生一致認(rèn)為手機(jī)是大學(xué)生活必需品。因此大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)及其與學(xué)習(xí)之間日漸微妙的影響成為近年來學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校等各方人士關(guān)注的熱點(diǎn)之一。在這份社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告里，我主要調(diào)查兩個(gè)方面的問題。一是大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)，二是手機(jī)對(duì)于大學(xué)生學(xué)習(xí)的負(fù)面影響。

現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告于下：

一．大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)

大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)狀況

調(diào)查者問卷調(diào)查結(jié)果顯示，63.6%的大學(xué)生手機(jī)品牌為

歐美品牌如諾基亞、摩托羅拉等和日韓品牌如三星、索尼等，而只有不到33%的大學(xué)生選擇了國(guó)產(chǎn)品牌。另外，大學(xué)生手機(jī)擁有者中，其價(jià)格在1000—1500元之間者，占38.1%；1000元以下者占23.8%；1500元以上者占14.3%。在手機(jī)話費(fèi)消費(fèi)的問題上,月消費(fèi)30元以下者占16.7%,30元—50元者占52.4%,50元—100元者占26.1%,有少部分超過百元。絕大部分學(xué)生的月話費(fèi)在30元—100元之間。問卷調(diào)查中，在涉及擁有手機(jī)數(shù)量的問題上，雖然50%的大學(xué)生僅擁有一部手機(jī)；但是有約38.1%的大學(xué)生有兩部手機(jī)，其中有一部分學(xué)生的手機(jī)甚至使用不到一年就更換成新手機(jī)；更有約5%的學(xué)生擁有三個(gè)以上的手機(jī)。在調(diào)查者采訪的大學(xué)生中可知，由于大學(xué)生無固定收入來源,76.3%的大學(xué)生,購買手機(jī)的費(fèi)用來自于家長(zhǎng)的支持。只有約19%的學(xué)生是靠自己當(dāng)家教、打工所得購買手機(jī)。

大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)應(yīng)量力而為

大學(xué)生由于其自身的特殊性，擁有手機(jī)成為工作與生活

的需要。但是手機(jī)應(yīng)該是一種方便溝通的通信工具，而不是用來炫耀甚至攀比的資本。作為一名理性的大學(xué)生，不該盲目地追隨潮流亂跟風(fēng),應(yīng)把“性價(jià)比”放在首位。在追求時(shí)尚的同時(shí)，更應(yīng)注重手機(jī)的實(shí)用及耐用問題。總而言之，大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)應(yīng)量力而行。調(diào)查者建議如下：（1）正確定位手機(jī)的作用，不盲目追求外國(guó)品牌，國(guó)產(chǎn)品牌也不錯(cuò)；（2）手機(jī)月消費(fèi)應(yīng)合理有度。

二．手機(jī)對(duì)于大學(xué)生學(xué)習(xí)的影響

調(diào)查者問卷調(diào)查如下：

您每天花在手機(jī)上的時(shí)間約？

a、1小時(shí)以內(nèi) 28.6%b、1-2小時(shí) 40.5%c、2-3小時(shí) 16.7%d、3小時(shí)以上 14.3%

您在課堂及自習(xí)室玩手機(jī)嗎？

a、是，經(jīng)常 26.2%b、有時(shí)會(huì) 45.2%c、基本不玩 28.6%d、從來不玩0%

您認(rèn)為手機(jī)影響到您的學(xué)習(xí)嗎？

a.是的，它占用我太多的學(xué)習(xí)時(shí)間 23.8%b.影響比較小，我會(huì)控制自己52.4%

c.沒有影響，它只是一種通信工具而已23.8%

通過數(shù)據(jù)分析可知，大部分的學(xué)生都承認(rèn)手機(jī)占用了部

分學(xué)習(xí)甚至休息時(shí)間，對(duì)學(xué)習(xí)有一定的消極影響。比較嚴(yán)重的一個(gè)問題是，只有不到30%的大學(xué)生在課堂上不玩手機(jī)。在課堂上玩手機(jī)極大地影響了上課的效率，同時(shí)影響了老師的上課情緒和熱情。教我們《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》的林老師就對(duì)學(xué)生課堂玩手機(jī)就很明確的表示反感，他嚴(yán)肅地要求在他的課上一律不得玩手機(jī)。從林老師的態(tài)度及反應(yīng)折射出了一個(gè)事實(shí)：課堂玩手機(jī)對(duì)學(xué)習(xí)造成了極壞的負(fù)面影響。在上學(xué)期，xx青年報(bào)曾做過一期關(guān)于

“大學(xué)生上課玩手機(jī)qq” 的專題報(bào)道。同樣反應(yīng)了這一問題。而對(duì)于如何解決此問題，仍未能有一行之有效的方法。另一個(gè)調(diào)查結(jié)果顯示，70%以上的學(xué)生花在手機(jī)的時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)，調(diào)查者訪問得知有部分學(xué)生甚至玩手機(jī)至凌晨一兩點(diǎn)才休息。而頻繁甚至過度使用手機(jī)導(dǎo)致部分學(xué)生患上“手機(jī)依賴癥”。如上廁所也要帶著手機(jī)、經(jīng)常下意識(shí)尋找手機(jī)，不時(shí)掏出查看等等。這些都對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)生了負(fù)面影響。網(wǎng)上對(duì)于“大學(xué)生手機(jī)依賴癥”有過調(diào)查，其中也為此咨詢了心理健康專家。如何克服“手機(jī)依賴癥”，減少手機(jī)對(duì)學(xué)習(xí)的消極作用，值得每位大學(xué)生認(rèn)真思考。結(jié)合心理健康專家的建議，調(diào)查者在網(wǎng)上查找相關(guān)資料及問卷分析后，提出以下意見：（1）積極與他人接觸，多讀書看報(bào)，減少不必要使用手機(jī)的次數(shù)。（2）嚴(yán)格自我約束，不在學(xué)習(xí)時(shí)間如課堂、自習(xí)時(shí)玩手機(jī)，減少使用手機(jī)的時(shí)間。

現(xiàn)附調(diào)查問卷

1.您的性別是a、男 b、女

2.您所在的年級(jí) a.大一 b.大二 c、大三 d.大四

3. 您認(rèn)為手機(jī)是大學(xué)生活必需品嗎？a、是b、否

4. 您現(xiàn)在的手機(jī)品牌[沒有手機(jī)的請(qǐng)直接填寫最后一題]

a.摩托羅拉 、諾基亞等歐美品牌

b.三星、索尼等日韓品牌

c.金立、夏新等國(guó)產(chǎn)品牌

5.您現(xiàn)在的手機(jī)價(jià)格為

a.1000以下 b.1000-1500 c.1500-201* d.201*-2500

e.2500-3000 f.3000以上

6.您購買手機(jī)的費(fèi)用來自a.家人支持b.自己打工所得

7.您有過幾個(gè)手機(jī)？a、1b、2c、3d、更多

8.您每月手機(jī)支出大約多少？

a.0-10元b.10-30元c.30-50元d.50-100元e.100元以上

9.您每天花在手機(jī)上的時(shí)間約？

a、1小時(shí)以內(nèi)b、1-2小時(shí)c、2-3小時(shí)d、3小時(shí)以上

10.您在課堂及自習(xí)室玩手機(jī)嗎？

a、是，經(jīng)常b、有時(shí)會(huì)c、基本不玩d、從來不玩

11.您認(rèn)為手機(jī)影響到您的學(xué)習(xí)嗎？

a.是的，它占用我太多的學(xué)習(xí)時(shí)間b.影響比較小，我會(huì)控制自己

c.沒有影響，它只是一種通信工具而已

附：此項(xiàng)調(diào)查的一些說明

此項(xiàng)調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)禮拜，前期準(zhǔn)備花了三天時(shí)間，包括上網(wǎng)查詢下載相關(guān)資料、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、復(fù)印50份問卷等。因?yàn)槭堑谝淮巫稣{(diào)查，在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)遇到不少困難，如問卷題量多少適宜、怎樣安排題目的排序、所問問題是否符合需要。。。事實(shí)上我一開始設(shè)計(jì)的問卷有24道問題，打印出來時(shí)整張紙密密麻麻看得人眼花，被朋友們好一頓諷。。。而上面所附的問卷是我經(jīng)過多方思慮后從新編寫的。我總共印制了50份問卷，有效回

收了42份，再加上訪問調(diào)查了一些學(xué)生，時(shí)間花了約九天左右。后期工作就是分析調(diào)查結(jié)果。在回收的42份問卷里，男女比率為19：23.分析結(jié)果男女差異不大，只是在能接受的手機(jī)價(jià)格里男生明顯較女生舍得花。將分析結(jié)果及訪問結(jié)果綜合，我開始將此次調(diào)查轉(zhuǎn)化為書面形式。這一部分工作用了五天的時(shí)間。不可否認(rèn)的是此次的調(diào)查中我是有取巧的地方的。因?yàn)榫W(wǎng)上關(guān)于大學(xué)生手機(jī)問題的資料著實(shí)不少，且此項(xiàng)調(diào)查耗費(fèi)的物力、人力及時(shí)間都是相當(dāng)少的。但是這份調(diào)查報(bào)告確實(shí)是我自己寫就的，在寫完報(bào)告的最后一個(gè)字是我是欣悅的。

第五篇：趙新哲關(guān)于參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于深入基層參加社會(huì)專項(xiàng)工作的調(diào)查報(bào)告

齊齊哈爾市第一中學(xué)09級(jí)2班 趙新哲

201*-8-21

在這次學(xué)校要求學(xué)生進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我參加了龍沙區(qū)江安街道北地號(hào)社區(qū)的實(shí)際專項(xiàng)調(diào)查工作。這次調(diào)查，時(shí)間從6月25日開始，到7月5日結(jié)束，只有短短的10天。據(jù)社區(qū)調(diào)查員王阿姨介紹，這次是全國(guó)性的宗教信仰調(diào)查，也是一項(xiàng)重大的專項(xiàng)工作，龍沙區(qū)被抽中16個(gè)社區(qū)，北地號(hào)社區(qū)就是其中之一。黑龍江省社情民意調(diào)查中心要求在社區(qū)抽取樣框?yàn)?0戶，其中16戶為有效調(diào)查問卷，其余4戶作為替換戶來使用。此次調(diào)查，6月23日才知道信息，當(dāng)月25日就展開工作，時(shí)間不但緊，而且培訓(xùn)也只有半天時(shí)間。雖然是抽樣調(diào)查，只調(diào)查一個(gè)社區(qū)，可是上級(jí)要求配備一名調(diào)查員，還是覺得工作難度大，基層調(diào)查人員略顯不足，工作開展感到有些力不從心。對(duì)于我來說，參加這次專項(xiàng)工作的目的，不只是要看最后調(diào)查的結(jié)果，而是要學(xué)習(xí)、體驗(yàn)這項(xiàng)工作的運(yùn)作方法、技巧，抓住機(jī)會(huì)錘煉自己，在工作中透過現(xiàn)象看其本質(zhì)，從深層次挖掘內(nèi)涵，從而鍛煉自己增強(qiáng)對(duì)社會(huì)綜合問題看法的分析，以及在社會(huì)上的生存能力。下面，我將這次專項(xiàng)工作的情況進(jìn)行一下簡(jiǎn)要報(bào)告。

一、調(diào)查工作時(shí)間不固定

大家都知道，當(dāng)今快節(jié)奏的生活，給人民造成的壓力很大， 1

居民在家休息的時(shí)間也不是很多。每天都在不停地忙著各種各樣的事情，有的為了接送孩子，學(xué)校和家里兩頭跑；有的早8點(diǎn)至晚5點(diǎn)一天都在工作單位；有的還是白天補(bǔ)覺，晚間上夜班等等情況，致使我們的調(diào)查，從時(shí)間上不得不進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)查過程序中，有的被調(diào)查戶得進(jìn)行電話溝通并進(jìn)行時(shí)間預(yù)約，有的住戶需要調(diào)查員在其家門口或者從門縫插入紙條說明來意，并進(jìn)行預(yù)約。更重要的一個(gè)現(xiàn)象就是，大部分居民只有晚上才有人。種種情況直接導(dǎo)致調(diào)查員的工作時(shí)間不能確定，必須按照被調(diào)查戶的要求隨時(shí)入戶登記調(diào)查。因此，我也有幸利用放學(xué)后晚上的時(shí)間，和調(diào)查員一起進(jìn)入被調(diào)查戶家里進(jìn)行登記。

二、被調(diào)查戶配合程度偏低，工作難度大

由于我的學(xué)習(xí)任務(wù)重，所以沒能全程和王阿姨走完所有被調(diào)查戶，只是連續(xù)利用晚上時(shí)間，與調(diào)查員一起共走訪了8戶。這8戶的情況是：1戶拒訪，家中有人就是不開門，并閉門進(jìn)行警告攆人，最后不得不換戶調(diào)查；1戶開門后，還未等我們開口介紹，一個(gè)男子開門，光著上半身，對(duì)我們就來了一頓冷嘲熱諷的辱罵，緊接著又把門強(qiáng)行帶上；有2戶人家，經(jīng)我們介紹來意后，答應(yīng)給予配合，可因?yàn)閾?dān)心調(diào)查后果對(duì)自己產(chǎn)生不利影響，不愿提供真實(shí)情況，我們不得不耐心地講解這次調(diào)查的目的、意義，并保證資料的保密等等，最后免強(qiáng)把登記表和調(diào)查表填寫完畢；1戶人家，經(jīng)過我們第三次入戶時(shí)，了解對(duì)面臨居才知道，他家半年前

就已經(jīng)外出，家里一直沒人住；在這些戶里，只有3個(gè)被調(diào)查戶，熱情地接待了我們，并給予全力配合。這3戶人家，其中1戶是教師家庭，1戶是公務(wù)員家庭，1戶按抽樣規(guī)則，抽取的被調(diào)查的人是社區(qū)工作者。如此算來，只有37.5%的被調(diào)查戶給予了完全配合與支持。

社會(huì)調(diào)查是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對(duì)于我們高中學(xué)生來說，感覺到環(huán)節(jié)太復(fù)雜，步驟太繁瑣，如果讓一個(gè)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的人員來進(jìn)行此項(xiàng)工作，將會(huì)很難開展�？梢韵胂�，基層工作人員是多么辛苦。經(jīng)過這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使自己受益頗深，感覺自己成熟了許多，社會(huì)知識(shí)豐富了許多，學(xué)會(huì)了如何與不同性格的人進(jìn)行溝通，當(dāng)我們“戰(zhàn)勝”被調(diào)查戶，圓滿完成調(diào)查表后，那勝利的喜悅幾天都難以平靜。但是，再完美的結(jié)果也不可能完全杜絕瑕疵�；仡^想一想，我對(duì)這次調(diào)查又不得不認(rèn)真進(jìn)行思考，以一名“編外”人員的角度客觀地來分析，使自己的實(shí)踐不走于形式，不走于過場(chǎng)，確實(shí)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，以對(duì)自己、對(duì)社會(huì)、對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度圓滿完成調(diào)查實(shí)踐活動(dòng)，并淺談一下此次調(diào)查存在的問題和應(yīng)改進(jìn)的措施。

一是社會(huì)調(diào)查時(shí)間緊，任務(wù)重。我參加調(diào)查的社區(qū)人口約1萬人左右，用10天的時(shí)間在如此宏大的人口群里只填20人作為調(diào)查對(duì)象，看似調(diào)查任務(wù)輕，可是，如果依據(jù)調(diào)查抽樣方法一步一步按規(guī)則進(jìn)行的話，從時(shí)間上看很難保證。建議上級(jí)調(diào)查部門，

提前通知，并且調(diào)查的時(shí)間段適當(dāng)延長(zhǎng)。

二是調(diào)查員的培訓(xùn)。調(diào)查員的業(yè)務(wù)有待提高，當(dāng)住戶問及一些業(yè)務(wù)問題時(shí)，調(diào)查員有時(shí)出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象，致使調(diào)查工作陷入被動(dòng)。調(diào)查任務(wù)質(zhì)量的高低，與調(diào)查員自身的素質(zhì)密不可分，這里不單指調(diào)查員的文化底蘊(yùn)，更重要的是業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，無論從調(diào)查業(yè)務(wù)上，還是從調(diào)查的方法、技巧上都應(yīng)保證培訓(xùn)的時(shí)間和效果，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三是宣傳工作應(yīng)該到位。當(dāng)我們進(jìn)入住戶家里進(jìn)行調(diào)查時(shí)，還不等我們介紹情況，住戶就不停地問這問那，以致于我們插嘴的空都難找，這就反應(yīng)出我們的宣傳進(jìn)行的不是很好。我們做任何事情都離不開宣傳，這也是工作開展前必須認(rèn)真詳細(xì)考慮的問題，尤其是在龐大的社區(qū)內(nèi)進(jìn)行抽樣調(diào)查，更應(yīng)該重視宣傳。我們調(diào)查前，只對(duì)被調(diào)查戶進(jìn)行了發(fā)放宣傳單，電話溝通等工作，而忽視了對(duì)其他住戶的宣傳工作，雖然在社區(qū)的黑板報(bào)上也刊登了有關(guān)調(diào)查的宣傳，但力度顯然是不夠的。我認(rèn)為，應(yīng)該專門設(shè)立幾個(gè)宣傳桌，發(fā)放宣傳單，全方位對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行宣傳，使調(diào)查工作人人者知，爭(zhēng)取更多的住戶支持、理解與配合。

四是創(chuàng)新調(diào)查方法。既然是社會(huì)調(diào)查，在調(diào)查方法上，不應(yīng)該就只有目前這一種親自入戶登記調(diào)查的形式，建議實(shí)行多種方式同時(shí)進(jìn)行，或創(chuàng)新調(diào)查方式。例如：可以把調(diào)查表用郵寄信件的方式寄給被調(diào)查戶、利用網(wǎng)絡(luò)以問卷形式等等方法。

五是工作人員的配臵。調(diào)查期間，調(diào)查員在社區(qū)里走來走去，每天要走很多的路，工作量很大，并且調(diào)查的時(shí)間大多都在晚上進(jìn)行，個(gè)人的安全受到威脅。建議上級(jí)部門，調(diào)查時(shí)適當(dāng)增加工作人員，配臵必要的晚上用照明工具，切實(shí)體貼、理解和解決基層工作人員的辛苦與安全問題。

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