第一篇：企業(yè)調(diào)查報告

企業(yè)調(diào)查報告概況

企業(yè)在經(jīng)營中常常會面臨一些“重要時刻”，例如：產(chǎn)品采購、賒銷，企業(yè)信貸、融資，項目投資，兼并或收購，制定戰(zhàn)略合作或進行戰(zhàn)略變革……在這些重要時刻，選擇變得困難，因為任何決策都將對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。所以，簡單概略的了解評價您所關(guān)注的企業(yè)已遠遠不夠。只有更加深入地考察企業(yè)的實際狀況，認(rèn)識和分析該企業(yè)在經(jīng)營運作中的優(yōu)勢和劣勢，才能選擇最佳的合作伙伴，開展最有效的業(yè)務(wù)合作。

企業(yè)調(diào)查報告能讓您深入探究公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和財務(wù)成果，結(jié)合股東及領(lǐng)導(dǎo)人的背景，客觀地分析了解企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并對企業(yè)進行了信用評級，使您準(zhǔn)確掌握競爭對手、合作伙伴、目標(biāo)客戶的信息情報，提前制定應(yīng)對措施，主動調(diào)整合作方式，確保您在賺取最大利潤的同時，盡可能地規(guī)避商業(yè)風(fēng)險。

企業(yè)調(diào)查報告格式

企業(yè)概況

注冊信息

歷史沿革

股權(quán)結(jié)構(gòu)

主要經(jīng)營管理者及背景

組織結(jié)構(gòu)

銀行信息

主要業(yè)務(wù)及經(jīng)營狀況

財務(wù)報表及分析(2年)

附屬機構(gòu)

業(yè)務(wù)狀況及發(fā)展計劃

行業(yè)狀況

綜合評價及信用評級

第二篇：暑期企業(yè)調(diào)查報告

今年暑期，在團省委和院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視關(guān)心下，我院根據(jù)上級的指示精神，本著“受教育、長才干、作貢獻”的指導(dǎo)思想，以“落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧社會”為活動主題，以“走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè)”調(diào)研活動為內(nèi)容，來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的人才觀，對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析，促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量，由此我們開展了關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查。

從7月6號正式去往溫州到7月10號，我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責(zé)任制的形式存在的，以私營企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的，大型的我們只采訪到一家，有201*多名員工的莊吉集團。

這次我們調(diào)查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本情況，二是企業(yè)對所聘人才的要求，三是關(guān)于企業(yè)的招聘情況，四是關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答，其準(zhǔn)確性是值得信賴的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調(diào)查結(jié)果。

一，企業(yè)的基本情況，這個我在以上就有提到，如企業(yè)屬于哪種性質(zhì)，哪種行業(yè)，在溫州服裝企業(yè)大都是私營的，這跟當(dāng)?shù)氐恼�策帶有一定的關(guān)系。溫州是中國經(jīng)濟較繁華的城市，溫州是大都以私營性質(zhì)而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。

二，企業(yè)對所聘人才的要求。一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用好范文時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個決定因素，而在社會實踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。還有，現(xiàn)在有很多的大學(xué)生在考各種的證書，根據(jù)我們這次的調(diào)查，對畢業(yè)生所持的各種證書及證明，企業(yè)單位有以下看法：學(xué)歷證書上，企業(yè)認(rèn)為學(xué)位證與畢業(yè)證稍微重要點，其他的如輔修證，雙學(xué)位證只是起一個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分?jǐn)?shù)及計算機二級證書，對于計算機三級要求不高，只是起參考；在榮譽證書上，如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、獎學(xué)金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國比賽、省市比賽，校級比賽在應(yīng)聘時大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當(dāng)做個參考物；在職業(yè)證書上，企業(yè)就較重視，如管理認(rèn)證，技術(shù)認(rèn)證，這些就很重視，而對于英語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，如實踐單位、老師同學(xué)等，他們的評價中是做個參考，不起決定作用；以上這幾條關(guān)于證書證明的，在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法。總的來說，企業(yè)看中的是綜合能力，專業(yè)能力，思想素質(zhì)能力，實踐能力，實踐經(jīng)驗，而對于學(xué)歷的或是一些現(xiàn)在大學(xué)生特別看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為決定因素，只是做為一個證明，一個參考物。所以在校大學(xué)生別只以為拿個學(xué)歷證書就可以，重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)能力，實踐能力，思想素質(zhì)能力，交際能力等綜合能力。

三，主要是調(diào)查關(guān)于企業(yè)的招聘情況。服裝企業(yè)的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要是來自綜合類性質(zhì)的學(xué)校，服裝專業(yè)畢業(yè)生所從事的工作主要是專業(yè)工作，與其所學(xué)專業(yè)一點都沒有關(guān)系的非專業(yè)工作很少。現(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專業(yè)畢業(yè)生的計劃，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要。一些大學(xué)生畢業(yè)后心態(tài)未調(diào)好，眼界過高，不符合企業(yè)的發(fā)展需要，這也是導(dǎo)致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的計劃的原因之一，再者，有很多企業(yè)，其發(fā)展需要與一些大學(xué)生的需求存在著異處，這也是一些大學(xué)生跳槽的一因素。總的來說，在今后的三年里，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢�，F(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過該校校友在單位的工作表現(xiàn)，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培養(yǎng)情況，接下來，我來講講企業(yè)在各種招聘渠道的使用頻率及招聘后人才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1）、在調(diào)查的這三十家企業(yè)中，經(jīng)常使用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的推薦”但是效果一般；只是有時使用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”、“在人才交流會上的”、“在職業(yè)中介機構(gòu)的”或是“在internet網(wǎng)上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下，效果呈現(xiàn)只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時使用下，但是效果不錯，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才，最后的使用效果都不錯；2）關(guān)于選拔方法的使用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常用的有求職簡歷、面試、專業(yè)知識或技能考試、工作取樣（實際操作），這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般外，其它幾樣效果都不錯，簡歷只是一個參考，其實也相當(dāng)一個畢業(yè)生的名片一樣，而那些通過評價中心或是推薦資料的方法，只是偶爾用下，而且效果也不是很好，另外如心理測驗的或體檢的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在這個方面里，主要是希望學(xué)生懂得調(diào)整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應(yīng)聘方式。

四，關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。調(diào)查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素質(zhì)上，如關(guān)心集體，遵守紀(jì)律，服從崗位分配，自律能力強上；在職業(yè)精神上，如上進心，團隊精神，職業(yè)道德等：在誠信素養(yǎng)上，如忠誠所屬企業(yè)，保守企業(yè)秘密，平等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機的運用和動手能力，在這些能力上，企業(yè)對這些已畢業(yè)的服裝專業(yè)的畢業(yè)生的評價都非常的高，還有在專業(yè)能力上，心理素質(zhì)上和商務(wù)能力上，企業(yè)的評價也不錯。這體現(xiàn)了留下來的畢業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信賴。同時，各企業(yè)也給我校提了點建議：一在人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)上需做哪些改革：建議加強動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，加強處理人際關(guān)系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng)，加強專業(yè)知識的培養(yǎng)，加強人生觀、職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的培養(yǎng)及加強個人道德和修養(yǎng)；二對在校大學(xué)生所提的一些建議：如溫州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責(zé)人說：實踐加實踐;加強專業(yè)理論知識,切實掌握;調(diào)整工作心態(tài)，合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯。還有溫州透秀服飾有限公司的負責(zé)人也說到了：在學(xué)校期間學(xué)好理論的同時，暑期可到企業(yè)實習(xí)，多接觸現(xiàn)代企業(yè)工作模式，要調(diào)整好心態(tài)，要從基層做起。及溫州愛蔓斯服飾有限公司的設(shè)計師也說到了：增強自己的專業(yè)能力和知識的同時，職業(yè)道德與綜合性的思想素質(zhì)尤其重要，良好的人際關(guān)系與團隊精神也是關(guān)鍵。等等，有很多公司都給了我們很多寶貴的建議，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我，讓自己成為一個能被社會認(rèn)可的有用人才。

通過一個星期的實踐，在這實踐過程中， 我們深深感到：社會實踐活動有利于全面貫徹黨的教育方針；有利于提高學(xué)生思想認(rèn)識，增強大學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感；有利于培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的能力，加深他們對所學(xué)課程的理解，增長知識和才干；更有利于青年知識分子克服自身的弱點，在實踐中砥礪品格、升華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第三篇：32企業(yè)調(diào)查報告

關(guān)于人為峰的企業(yè)調(diào)查報告

班級：工業(yè)1002姓名：毛澤昆

實習(xí)報告

前言：邁進大學(xué)生活的第二個個年頭，站在我面前的就是那個向往已久的工作社會，我的心已經(jīng)開始飛進那里。我高興，我興奮,因為我終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我,我可以回報社會，我可以服務(wù)國家。但是我又害怕又膽怯，我常常會捫心自問：我們準(zhǔn)備好了嗎？ 是的，我們在校園里生活了數(shù)十載,而社會與校園是完全不同的兩個世界，也許我們不能完全立刻適應(yīng)這激烈殘酷的社會。所以我選擇一個過渡的橋梁把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺，這就是專業(yè)實習(xí)。

我生活和學(xué)習(xí)的學(xué)校是西安郵電大學(xué)，我們的大學(xué)是和通信有著緊密聯(lián)系的學(xué)校，主要從事it行業(yè)的研究。眾所周知，21世紀(jì)是信息化的時代，網(wǎng)絡(luò)媒體的方便、快捷、迅速、已漸漸的成為人民生活的主流。it行業(yè)的發(fā)展前景也是十分的客觀，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)是工業(yè)工程，所以為了畢業(yè)后能夠找到一份與自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，我選擇了一個it公司進行實習(xí)，這個公司就是**人為峰科技有限公司。在本次實習(xí)過程中，我不僅學(xué)到了學(xué)校里所不能學(xué)到的知識，而且也把在學(xué)校里學(xué)到的書本知識做了充分的實踐，使我的各個方面有了不同程度的提高，個人能力也有了長足進步。

一、企業(yè)的實習(xí)過程

（一）實習(xí)單位簡介

**人為峰科技有限公司成立于201*年6月7日，是一個民營企業(yè)，主要從事自主軟件開發(fā)，該公司所開發(fā)的軟件主要應(yīng)用于商貿(mào)行業(yè)。目前企業(yè)擁有員工100多人，地址設(shè)立于**市沙坪壩區(qū)欣陽廣場創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。

（二）實習(xí)目的及任務(wù)：

1、鞏固、聯(lián)系、充實、加深、擴大所學(xué)知識基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。

2、提高運用所學(xué)知識，解決實際問題的能力。

3、敢于創(chuàng)新，并能正確地將獨創(chuàng)精神與科學(xué)態(tài)度相結(jié)合。

4、初步掌握專業(yè)設(shè)計工作的流程和方法。

5、養(yǎng)成嚴(yán)肅認(rèn)真、刻苦鉆研、實事求是的工作作風(fēng)。

（三）實習(xí)的意義

實習(xí)是我們市場營銷專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學(xué)計劃中的。其目的在于通過實習(xí)使學(xué)生獲得各專業(yè)的感性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面；同時專業(yè)實習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神，也是學(xué)生接觸社會、了解各專業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由學(xué)生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步調(diào)查企業(yè)的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際知識，對我們學(xué)習(xí)后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作，都是十分必要的基礎(chǔ)。

（四）實習(xí)內(nèi)容

1、了解企業(yè)的概況及發(fā)展歷程

2、了解企業(yè)的經(jīng)營過程，涉及企業(yè)經(jīng)營者所考慮的一些問題

3、了解企業(yè)是如何解決在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種問題

4、了解企業(yè)是如何解決創(chuàng)新與盈利之間的矛盾

5、了解企業(yè)是如何逐步的提高自身核心競爭力的

（五）實習(xí)安排

8月1日開始實習(xí)，1日、2日和3日主要是在實習(xí)負責(zé)人的帶領(lǐng)下參觀一下公司，查看一些資料以此來了解公司的行業(yè)背景和發(fā)展過程對公司從整體上有一個認(rèn)識，4、5、6日主要是觀察和了解公司是如何運營的以及幫助公司的各個部門做一些力所能及的事情，7日通過前六天的實習(xí)對公司的運行中存在的一些問題和對公司在以后中的發(fā)展提出一些合理化的建議并把這些向?qū)嵙?xí)負責(zé)人提出。

二、公司的總體情況

（一）公司的主要業(yè)務(wù)

人為峰科技有限公司是一家專業(yè)從事企業(yè)高端網(wǎng)站建設(shè)、推廣、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、廣告策劃、軟件開發(fā)等相關(guān)業(yè)務(wù)的高科技信息公司。

（二）公司的特點與優(yōu)勢

1、公司目前具備一支技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富并充滿活力的專業(yè)技術(shù)骨干隊伍，先后與新網(wǎng)，電腦報，課堂內(nèi)外，騰訊，百度等國內(nèi)眾多知名媒體及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)達成緊密合作關(guān)系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，不斷拓展業(yè)務(wù)質(zhì)量和領(lǐng)域，以此為您的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的信息化科技產(chǎn)品和服務(wù)。

2、以人為本，尊重人才，尊重客戶，是人為峰一貫秉承的理念：用心服務(wù)，不畏艱難，大膽創(chuàng)新是人為峰科技這支年輕團隊勇征高峰的精神后盾。該團隊熟諳企業(yè)信息化建設(shè)以及軟件it領(lǐng)域的每一個環(huán)節(jié)，公司成立之初就已為**大學(xué)科技企業(yè)集團、**網(wǎng)通公司、**建委、長安集團、**大學(xué)、招商國旅，新加坡商會等眾多大型企業(yè)及機構(gòu)提供信息技術(shù)服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)社區(qū)平臺運營推廣，走上信息化、網(wǎng)絡(luò)化營銷的嶄新之路。

3、www.taixiivf.com)會迅猛擴大。

（七）實施經(jīng)營與保護戰(zhàn)略，提升品牌競爭力

作為企業(yè)無形資產(chǎn)重要組成部分的品牌，是it企業(yè)競爭力的綜合體現(xiàn)，也是國際競爭力的象征。中國it企業(yè)在開展跨國經(jīng)營的過程中，要注重?zé)o形資產(chǎn)的輸出和保護，要講究自主知識產(chǎn)權(quán)，要逐步從產(chǎn)品輸出發(fā)展到資本輸出和品牌輸出。

五、實習(xí)體會與感想

“天下英雄皆我輩,一入江湖立馬催�！� 從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無法 馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無關(guān)重 要的雜活,自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校,有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,每日只 是上上課,很輕松。常言道:工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個星期的實習(xí)時間雖然不長,但是我從中學(xué)到了很多知識,關(guān)于做人,做事,做學(xué)問。

在整個實習(xí)過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓(xùn)，這些成功的經(jīng)驗將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，失敗的經(jīng)歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以后的日子作的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富之一。

第四篇：企業(yè)調(diào)查報告

常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

企業(yè)調(diào)查報告

11營銷331凌德標(biāo)

通過這幾天奔波，個人收獲不少，受益匪淺。自從接到這個“任務(wù)”，我就知道這是個苦差事，當(dāng)時就想“年都不讓我們好好過，還有作業(yè)�！笨烧嬲�做起來，我才明白自己錯了，而且誤會了老師的用心。現(xiàn)在想來我們應(yīng)該把握住人生上一次次的機會，歷練自己，鍛煉自己，機不可失，時不再來。

我們這企業(yè)參差不齊，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，重復(fù)建設(shè)較為普遍。科技創(chuàng)新能力不足，產(chǎn)業(yè)更新還代緩慢。發(fā)展理念不夠超前，管理方式普遍落后。就拿我調(diào)查的倆家民營企業(yè)為例，分別為建湖縣近湖鎮(zhèn)城中藝美皮鞋廠和建湖縣近湖鎮(zhèn)騰飛歐式裝飾材料廠。

建湖縣近湖鎮(zhèn)騰飛歐式裝飾材料廠是一家老字號企業(yè)，自清乾隆帝延續(xù)到至今。建湖縣近湖鎮(zhèn)騰飛歐式裝飾材料廠沿用家族式管理方式，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展著做出過很大貢獻。但是，在當(dāng)前形勢下，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵機制的偏頗，大部分受“重農(nóng)抑商”的傳統(tǒng)思想和“自然經(jīng)濟”的束縛，同時企業(yè)主小農(nóng)意識嚴(yán)重，“小富則安，小進則滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。我在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進一步擴張，但由于怕“外人”來分蛋糕，為了避免風(fēng)險，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀，不想再去進一步發(fā)展。

建湖縣是養(yǎng)我育我的城市，主打“餐飲業(yè)、服飾業(yè)和旅游業(yè)”，有著幾千年的歷史城市。這里是文明的搖籃，雜技的故鄉(xiāng)。這里有第一家開在縣

城的肯德基，有蘇北第一公園—雙湖公園，有蘇北第一水上樂園—九龍口。這里人文薈萃，物華天寶，人杰地靈。比如有聞名于世的喬冠華故居，南宋愛國將領(lǐng)陸秀夫故居。這里廠房眾多，有人大代表朱香貴的森達皮鞋廠，有酒店和肥料為一體的克勝集團。

建湖縣近湖鎮(zhèn)城中藝美皮鞋廠是一家起步較晚，但發(fā)展前景十分樂觀的民營企業(yè)，歷史不過二十幾年，卻有著自己獨特的市場。這是我爸開的企業(yè)，主要市場為大企業(yè)做加工點和一些工程或企業(yè)發(fā)福利。但是由于產(chǎn)品大多停留在簡單制作的水平上。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品附加值低。根據(jù)我的調(diào)查，由于我國消費品市場和資金市場的不成熟，容易形成短時期內(nèi)的消費熱點，短期的利潤促進大量資金的涌入，在這個過程中，政府也缺乏真確的宏觀經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)，此后隨著生產(chǎn)能力的擴大，需求趨向飽和，在此情況下，企業(yè)間不得不展開低水平的競爭。最主要的是企業(yè)間相互保持獨立，沒有一定的合作性，缺乏統(tǒng)一技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與企業(yè)間沒有明確的分工，沒有在信息，人員培訓(xùn)等方面共享社會資源。

究其原因，大多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上，這些產(chǎn)品在規(guī)模，資金，技術(shù)，勞動力自身素質(zhì)的要求不高等原因阻礙了企業(yè)的發(fā)展，容易形成持續(xù)上項目而形成行業(yè)的惡性競爭。我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，而利潤豐厚的研發(fā)，設(shè)計以及市場營銷，品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及。

我又接連跑了多家企業(yè)，幾乎都存在著這種情況，他們沒有自己創(chuàng)新的產(chǎn)品，只是依靠目前市場極為普遍甚至落后的手藝。由于自主創(chuàng)新能力

不強，缺乏對產(chǎn)品創(chuàng)新的意識，產(chǎn)品更新緩慢，甚至止步不前，僅僅依靠低價取勝。這在我們縣是相當(dāng)普遍的，有的企業(yè)甚至沒有技術(shù)員，從而缺乏核心競爭力，在經(jīng)歷了短暫的輝煌后，發(fā)展動力不足，甚至出現(xiàn)倒閉的情況。

究其原因有四，一，一些企業(yè)固步自封，墨守陳規(guī)，循規(guī)蹈矩，沒有對產(chǎn)品的自主創(chuàng)新能力，缺乏自主創(chuàng)新意識，從而在企業(yè)與企業(yè)間沒有核心競爭力，沒有一定的技術(shù)人員和營銷人員，有的企業(yè)甚至連一個像樣的促銷方案都沒有。二，一些企業(yè)主剛愎自用，總在享樂，沒有對企業(yè)人員的深入考察，甚至養(yǎng)成一種安于享樂的歪風(fēng)邪氣，沒有對產(chǎn)品對嚴(yán)格考核。薪酬不均，一些工人甚至將材料帶出販賣給別人，從而賺取外快，牟取利益。三，人力資源供不應(yīng)求，一些大學(xué)生只知選擇當(dāng)今市場上的短暫的熱門行業(yè)，從而使得技術(shù)工越來越少，而會計等行業(yè)卻很多，使得企業(yè)不得不調(diào)整市場結(jié)構(gòu)，企業(yè)不得不調(diào)整自身結(jié)構(gòu)。四，由于長期受小農(nóng)文化熏陶，固步自封，志得意滿，看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟浪潮中做出及時改變。管理者將企業(yè)存在的價值看成家族最大化的載體，而不是上升到更高的社會價值層面，促使思想陷入封閉，拒絕改變。

通過這幾天奔波勞累，我深刻了解到我這份工作的艱辛與以后生活交際不易，要抓住時機，命運掌握在自己的手里。三國蜀國名相諸葛孔明曾說過“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”，我們以后無論做什么工作，都要有一個聰慧的大腦，一個堅韌的心，一雙勤勞的雙手，為人民服務(wù)，為大眾服務(wù)。我以后有可能成為一名營銷師，可能天天起早貪黑，走東闖北。但我們將無怨無悔。

我希望我們的學(xué)校有更多像這樣的活動，是我們可以更好的了解市場，為我們以后的工作做好準(zhǔn)備，相信勝利的曙光將不再遙遠，加油，201*將是我們更好的明天。

第五篇：企業(yè)調(diào)查報告格式

佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

企業(yè)**調(diào)查報告

系部：

專業(yè)：

班級：

學(xué)生姓名：

學(xué)號：

年月日

企業(yè)**調(diào)查任務(wù)書

1．調(diào)查時間：2. 調(diào)查單位：4. 調(diào)查目的：5．指導(dǎo)教師:6. 調(diào)查任務(wù)：

企業(yè)**調(diào)查報告（提綱）

前言

1. 企業(yè)簡介

2．調(diào)查目的及意義3．調(diào)查技術(shù)及過程 4. 調(diào)查成果 5、總結(jié)

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