大學(xué)社會實踐總結(jié)
關(guān)于某縣下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查
調(diào)查目的:下崗職工再就業(yè)心態(tài)的問題
調(diào)查地點:某縣
調(diào)查時間:201*年5月
調(diào)查形式:電話訪談
調(diào)查內(nèi)容:下崗職工就業(yè)心態(tài)
隨著改革的不斷深化,“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
一、“我們最需要的是家人的支持。”
對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說,下崗無疑就是個沉重的打擊,要從陰影中走出來,很需要別人的支持。當人們遇到困難時,首先想得到的是家人的安慰與幫助。
在被調(diào)查的下崗職工中,絕大多數(shù)認為,家人支持有利于他們再就業(yè),此工程的啟動,離不開政府和社會扶持和幫助,但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子,看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語,會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說,能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中,也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識的支持和幫助他們,還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。
二、“再就業(yè)培訓(xùn)好,可惜機會少”--下崗職工埋怨說
進行再就業(yè)培訓(xùn),為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識,宣傳再就業(yè)的先進典型,組織已上崗的人員現(xiàn)身說法,這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財力。目前,下崗職工對其已基本認可,他們認為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助,但也同時反映,在被調(diào)查對象中,僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明,我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此,以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時,應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的,同時,還應(yīng)注意宣傳力度,盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
三、“招聘市場也需要打假”--下崗職工呼吁
在下崗職工看來,勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過程中的欺詐行為,對他們的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒有招人的目的,他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間,又浪費精力,更重要的事會給他們帶來精神損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會求知應(yīng)對技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。
四、“職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙。”
從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中,有一些規(guī)律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工,應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法,做到一把鑰匙開一把鎖。
第一類是:下崗后能很快適應(yīng),感到下崗是一個好機會。他們對再就業(yè)要求比較高,希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求,準確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢
并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己,推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。
第二類是:下崗后心理不平衡,帶著情緒找工作,且時常抱怨,愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機會,實在的對待,引導(dǎo)其正視自己,了解人才勞務(wù)市場,幫助其學(xué)會考慮問題,推薦一份具體性的工作。
第三類是:家里有一些具體困難的,他們對工作選擇不挑剔,只要離家近,不上夜班有休息日,能顧家就行。因此他們不難找工作,如保潔工,值班員,他們都能很快接受并干好。
第四類是:比較有傳統(tǒng)觀念的女性,他們經(jīng)歷比較坎坷,多數(shù)插過隊,下過鄉(xiāng),素質(zhì)較高,下崗后家里生活條件隨之下降,他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了,應(yīng)從其身上找到閃光點,讓他自信起來,推薦獨立負責(zé)的管理工作等。
以上四類是較常見的,還有許多更具體的問題,需要具體解決。因此必須認真總結(jié)新經(jīng)驗,不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對癥下藥,幫助下崗職工盡快找到新的崗位,維持社會的安定和發(fā)展。
第二篇:下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查的實踐報告下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查的實踐報告
摘要:隨著改革的不斷深化,"下崗"已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
關(guān)鍵詞:基本情況 就業(yè)流向 選擇 基本問題
本人在暑假期間對所在地方一些下崗職工進行了詢問,問了一些關(guān)于他們下崗后的心態(tài),以及他們說需要的種種支持,以及他們對在就業(yè)的想法、態(tài)度以及行動,并上網(wǎng)調(diào)查了一些跟此有關(guān)的問題。根據(jù)我所詢問得知的情報以及上網(wǎng)搜索的相關(guān)資料,整理出了這份下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查的實踐報告。
隨著改革的不斷深化,"下崗"已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
一、下崗青工的基本情況
全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位,下崗人員主要集中在這些行業(yè)和單位。
1、下崗職工構(gòu)成情況。一是下崗職工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過上網(wǎng)搜查74個企業(yè)的調(diào)查情況,下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè),40歲以下下崗青工2587名,占下崗職工總數(shù)的56.6%。二是下崗青工受教育程度普遍不高,80%以上下崗青工學(xué)歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產(chǎn)一線工人,生產(chǎn)一線青工占57%,從事后勤服務(wù)工作的占30.7%,從事管理工作的僅有12.3%。四是下崗青工所占比例較大,約占全省下崗職工總數(shù)9萬余人的40%左右。
2、下崗職工思想狀況
(1)對下崗原因的認識
下崗職工對下崗原因的認識主要有三種:(1)認為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗青年認為,企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家,企業(yè)不但沒有積累,而且還面臨設(shè)備老化、離退休人員增多等問題,現(xiàn)在把企業(yè)推向市場,企業(yè)要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、適應(yīng)市場競爭,缺乏更新設(shè)備、購買技術(shù)的相應(yīng)配套資金,這樣企業(yè)只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉(zhuǎn)給了企業(yè),企業(yè)又把困難轉(zhuǎn)嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為,企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導(dǎo)致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能知人善任,任人唯親,對購銷等關(guān)鍵部門負責(zé)人管理不嚴;有的企業(yè)負責(zé)人揮霍浪費,中飽私囊,高于市場價格購買原材料,致使產(chǎn)品價格偏高、產(chǎn)品滯消,使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些直接責(zé)任造成企業(yè)困難,使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4%。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2%的下崗青工認為,他們在文化程度、專業(yè)技術(shù)、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人,也是下崗的重要因素。
(2)下崗職工對所在企業(yè)的看法
絕大多數(shù)下崗職工對所在企業(yè)表現(xiàn)出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水,而今意想不到地被企業(yè)“遺棄”,成為“無辜的受害者”。同時他們承認,對企業(yè)的各方面情況都熟悉,有難以割舍的感情,希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展,他們的看法是:(1)現(xiàn)在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業(yè)轉(zhuǎn)換機制只是一個方面的問題,但更為重要的是企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)問題,要真正使企業(yè)經(jīng)營管理者做到權(quán)利與責(zé)任掛鉤、風(fēng)險與效益結(jié)合。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要與職工一視同仁,也應(yīng)下崗。(2)對企業(yè)“怎樣改,能否改好”持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現(xiàn)股份制改制的過程中,有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金,但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說:“寧可下崗,也不入股。”(3)認為只有靠政府扶持,企業(yè)才能好轉(zhuǎn)。持這種想法的下崗職工占絕大多數(shù)。
(3)下崗以后的心態(tài)
接受調(diào)查的下崗職工多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應(yīng)市場要求,再度振興。他們認為,現(xiàn)在企業(yè)雖然困難,但還不必急于尋找出路,等企業(yè)情況好轉(zhuǎn),就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31%的青工認為,盡管下崗是多種因素造成的,但是相信隨著改革的深化和發(fā)展,再就業(yè)定會得到解決。“現(xiàn)在發(fā)展機會較多,只要自身努力,說不準情況還會比原來好。”三是由于自身素質(zhì)不高,不愿也不敢闖市場,只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活,這類青工心態(tài)十分復(fù)雜,且多為女性或無專業(yè)技能的青年,占下崗青工總數(shù)近20%。四是“相信政府會解決好這件事”,覺得這只是或早或遲的問題。
(4)下崗職工最希望得到的幫助
下崗職工普遍認為,適應(yīng)社會需求的業(yè)務(wù)技術(shù)是他們再上崗的主要障礙,希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息,認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實,即使遇到什么問題也可以找相應(yīng)部門幫助解決。另外,他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會,創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。
二、下崗職工再就業(yè)流向和選擇
1、當前下崗職工再就業(yè)流向
目前,已再就業(yè)的下崗職工大多數(shù)流向是以服務(wù)行業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。其主要就業(yè)渠道為:(1)通過自謀出路實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質(zhì),他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè),或通過自身努力,搞起個體經(jīng)營。(2)通過政府有關(guān)部門的組織實現(xiàn)再就業(yè)。這一部分為少數(shù)。(3)通過參加社會培訓(xùn)實現(xiàn)再就業(yè)。下崗青工根據(jù)社會對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求,通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓(xùn)學(xué)習(xí)后自謀職業(yè),F(xiàn)在把參加培訓(xùn)、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多
2、下崗青工再就業(yè)選擇
調(diào)查表明,年紀輕、有一定文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能的青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質(zhì)偏低、年紀稍大、專業(yè)技術(shù)適用面窄的青工,多愿流向國有企業(yè)
和商業(yè)服務(wù)行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定,以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗職工大多希望由組織安排就業(yè),表現(xiàn)出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標準上,被調(diào)查青工選擇的順序依次為,收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關(guān)系寬松的企業(yè),反映出他們自身的擇業(yè)意向與現(xiàn)實具有較大的差距。
三、再就業(yè)存在的問題
1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。如我所在的地方對一些領(lǐng)域的勞動力需求量較大,家政服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、市場營銷、保險業(yè)務(wù)、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動力,但是下崗職工再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因:(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說:“過去我家請保姆,現(xiàn)在我去當保姆,我才不干。”還有部分下崗職工不愿做一些臟、苦、累的工作,他們當中不少人認為”這些活我能干,并且能比外來工干得還要好,但是寧愿少拿錢也不想干。”(2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗職工小錢不愿掙,大錢掙不來,從而失去一些再就業(yè)的機會。(3)對再就業(yè)認識片面。絕大部分下崗職工認為從事個體經(jīng)營仍屬失業(yè),只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。
2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。下崗職工認為,“將來會怎么樣誰也說不清楚,現(xiàn)在即使自己找到工作,或從事個體經(jīng)營,但沒有了原企業(yè)的勞動關(guān)系和健全的社會保障,總有朝不保夕的感覺,心里不踏實。有的即使想自謀職業(yè),最終仍裹足不前。
3、服務(wù)方法不多影響了下崗職工的再就業(yè)。絕大多數(shù)下崗職工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或?qū)I(yè)單一、技術(shù)面窄、再就業(yè)信息不靈、缺乏再就業(yè)資金等各種情況,都需要社會對其給予服務(wù)、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓(xùn)良莠不齊,下崗職工即使花錢也未必能學(xué)到真本領(lǐng)。政府對下崗職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的投入不夠,對規(guī)范社會辦學(xué)的力度不夠,目前還缺乏政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,社會輿論導(dǎo)向還沒有對下崗職工再就業(yè)形成良好的氛圍,再就業(yè)中介服務(wù)的欠缺也是下崗職工再就業(yè)的障礙。
4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題,感到有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象,往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,
致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現(xiàn)狀認識不清,認為“市場經(jīng)濟琢磨不透,?三十年河?xùn)|,三十年河西,,說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了。”這種思想對下崗職工有著直接影響,使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關(guān)心,工作方法簡單、草率,甚至不聞、不問、不講,嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任,影響再就業(yè)工作的順利實施。
四、幾點建議
1、幫助下崗職工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關(guān)部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應(yīng)采取多種形式,對下崗職工進行改革開放形勢教育,幫助他們解放思想,認清形勢,樹立競爭意識,克服自卑心理,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念,做到自尊、自信、自強、自立,主動到市場經(jīng)濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗職工開闊思路,引導(dǎo)他們向非公有制經(jīng)濟轉(zhuǎn)移,向第三產(chǎn)業(yè)分流,動員下崗職工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包“四荒”,開發(fā)種、養(yǎng)、加等農(nóng)業(yè)綜合項目,發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。
2、加強再就業(yè)的技能培訓(xùn),搞好中介服務(wù)。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力,拓寬下崗青工的就業(yè)渠道:(1)政府應(yīng)加大對下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的投入,支持有組織、有計劃地對下崗職工開展培訓(xùn)。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓(xùn),并充分利用現(xiàn)有的職教陣地。依靠社會力量,根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要,把知識教育與重點業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來,使下崗青工學(xué)有所長、學(xué)有所用。(3)努力為下崗職工創(chuàng)造就業(yè)機會,增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量,開發(fā)就業(yè)崗位,積極吸納下崗職工。大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經(jīng)濟體制建立過程中,要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應(yīng)的社會保障體系。對于下崗職工的社會保障應(yīng)從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法,幫助他們解除近憂、消除遠慮
4、樹立宣傳再就業(yè)典型,營造全社會關(guān)心,支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型,形成強有力的輿論導(dǎo)向,用典型的生動事例帶動更多的下崗職工轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭,發(fā)奮自強。
第三篇:下崗職工再就業(yè)心態(tài)的調(diào)查報告隨著改革的不斷深化,"下崗"已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
我們最需要的是家人的支持
對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說,下崗無疑就是個沉重的打擊,要從陰影中走出來,很需要別人的支持。當人們遇到困難時,首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中,絕大多數(shù)認為,家人支持有利于他們再就業(yè),此工程的啟動,離不開政府和社會扶持和幫助,但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子,看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語,會是怎樣的感動。而這一(來源 公文素材庫WWwww.taixiivf.com)切都能讓他們調(diào)整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說,能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中,也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識的支持和幫助他們,還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。
再就業(yè)培訓(xùn)好
可惜機會少
--下崗職工埋怨說
進行再就業(yè)培訓(xùn),為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識,宣傳再就業(yè)的先進典型,組織已上崗的人員現(xiàn)身說法,這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財力。目前,下崗職工對其已基本認可,他們認為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助,但也同時反映,在被調(diào)查對象中,僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明,我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此,以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時,應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的,同時,還應(yīng)注意宣傳力度,盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁
在下崗職工看來,勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過程中的欺詐行為,對他們的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒有招人的目的,他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間,又浪費精力,更重要的事會給他們帶來精神損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會求知應(yīng)對技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。(責(zé)任編輯:范文之家)
第四篇:下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查隨著改革的不斷深化,"下崗"已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多,如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。
我們最需要的是家人的支持。
對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說,下崗無疑就是個沉重的打擊,要從陰影中走出來,很需要別人的支持。當人們遇到困難時,首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中,絕大多數(shù)認為,家人支持有利于他們再就業(yè),此工程的啟動,離不開政府和社會扶持和幫助,但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子,看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語,會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說,能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中,也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識的支持和幫助他們,還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。
再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機會少 --下崗職工埋怨說
進行再就業(yè)培訓(xùn),為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識,宣傳再就業(yè)的先進典型,組織已上崗的人員現(xiàn)身說法,這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財力。目前,下崗職工對其已基本認可,他們認為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助,但也同時反映,在被調(diào)查對象中,僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明,我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此,以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時,應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的,同時,還應(yīng)注意宣傳力度,盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁
在下崗職工看來,勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過程中的欺詐行為,對他們的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒有招人的目的,他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間,又浪費精力,更重要的事會給他們帶來精神損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會求知應(yīng)對技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。
職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙
從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中,有一些規(guī)律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工,應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法,做到一把鑰匙開一把鎖。
第一類是:下崗后能很快適應(yīng),感到下崗是一個好機會。他們對再就業(yè)要求比較高,希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求,準確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己,推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。
第二類是:下崗后心理不平衡,帶著情緒找工作,且時常抱怨,愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機會,實在的對待,引導(dǎo)其正視自己,了解人才勞務(wù)市場,幫助其學(xué)會考慮問題,推薦一份具體性的工作。
第三類是:家里有一些具體困難的,他們對工作選擇不挑剔,只要離家近,不上夜班有休息日,能顧家就行。因此他們不難找工作,如保潔工,值班員,他們都能很快接受并干好。
第四類是:比較有傳統(tǒng)觀念的女性,他們經(jīng)歷比較坎坷,多數(shù)插過隊,下過鄉(xiāng),素質(zhì)較高,下崗后家里生活條件隨之下降,他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了,應(yīng)從其身上找到閃光點,讓他自信起來,推薦獨立負責(zé)的管理工作等。
以上四類是較常見的,還有許多更具體的問題,需要具體解決。因此必須認真總結(jié)新經(jīng)驗,不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對癥下藥,幫助下崗職工盡快找到新的崗位,維持社會的安定和發(fā)展。
第五篇:關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實踐報告關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實踐報告
隨著市場經(jīng)濟在我國的確立,競爭已逐步滲透到社會經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域。“下崗”對我國人民來說已不那么陌生。下崗職工的再就業(yè)問題也已成為整個社會普遍關(guān)注的焦點、熱點和難點。因為它不僅關(guān)系到我國人民的家庭生活而且關(guān)系到我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)調(diào)查是很有必要的,為了切實了解我市下崗職工的實際情況和幫助他們早日實現(xiàn)再就業(yè),現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告于下
對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說,下崗無疑就是個沉重的打擊,要從陰影中走出來,很需要別人的支持。當人們遇到困難時,首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中,絕大多數(shù)認為,家人支持有利于他們再就業(yè),此工程的啟動,離不開政府和社會扶持和幫助,但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的丈夫,看到桌上冒著熱氣的飯菜和家人的關(guān)心,會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說,能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中,也應(yīng)當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識的支持和幫助他們,還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。
再就業(yè)培訓(xùn)機會少
進行再就業(yè)培訓(xùn),為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識,宣傳再就業(yè)的先進典型,組織已上崗的人員現(xiàn)身說法,這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財力。目前,下崗職工對其已基本認可,他們認為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助,但也同時反映,在被調(diào)查對象中,僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明,我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此,以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時,應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的,同時,還應(yīng)注意宣傳力度,盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
招聘市場的打假
在下崗職工看來,勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過程中的欺詐行為,對他們的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒有招人的
目的,他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間,又浪費精力,更重要的事會給他們帶來精神損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會求知應(yīng)對技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。
社會保障工作有待加強
存在的問題一是各類企業(yè)社會保險覆蓋面不均衡,國有企業(yè)、集體企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋率已分別達到100%和96%,但是個體私營企業(yè)參加養(yǎng)老和失業(yè)保險社會統(tǒng)籌目前還基本是空白。二是各項救助資金、社會保險基金籌集收繳困難。下崗職工基本生活費由企業(yè)承擔(dān)的部分籌措不到位,多數(shù)企業(yè)欠費現(xiàn)象嚴重,致使中心的下崗職工不能按時領(lǐng)到基本生活費。
企業(yè)負責(zé)人及下崗職工觀念有待轉(zhuǎn)變。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)負責(zé)人存有重改制輕就業(yè)、借企業(yè)改制甩包袱、不愿繳納保險費等思想。部分下崗職工擇業(yè)觀念陳舊,等靠要和職業(yè)等級觀念嚴重,有的挑挑揀揀,好的干不好,孬的不愿干,存在有崗不上、有業(yè)不就的現(xiàn)象
對策與建議
一、進一步加大宏觀調(diào)控和扶持力度。一是規(guī)范企業(yè)用工及下崗行為,嚴格下崗程序,減少隨意性;二是要重視對已出臺的各項優(yōu)惠政策的協(xié)調(diào)力度,使其真正落到實處,發(fā)揮應(yīng)有作用。
二、進一步加大改革力度。企業(yè)職工下崗是改革、發(fā)展中的問題,解決這一問題的根本出路,也還是要靠改革、發(fā)展。通過大力推進企業(yè)兼并聯(lián)合、股份制改造、拍賣、合資嫁接等方式,盡快盤活劣勢困難企業(yè)的存量資產(chǎn),激發(fā)企業(yè)活力,擴大吸納就業(yè)能力。
三、健全完善再就業(yè)服務(wù)體系。加快勞動力市場的培育和發(fā)展,盡快完善勞動力市場的功能,健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò),提供一條龍服務(wù),最終使下崗職工通過市場實現(xiàn)再就業(yè)。
四、建立健全社會保障體系。建立以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險制度、下崗職工基本生活保障制度和城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度為主的多層次、全方位的統(tǒng)一的社會保障體系,是推動就業(yè)和再就業(yè)工作的根本保證。一是加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金收繳力度,把這項工作作為考核企業(yè)的一項重要指標,建立嚴格的獎懲機制。二是進一步擴大保險覆蓋面,特別要做好個體私營企業(yè)及外資企業(yè)的社會保險工作,形成覆蓋全社會的保障體系,解除國有企業(yè)下崗職工進入非國有企業(yè)的
后顧這憂。三是確保下崗人員的基本生活保障。政府財政承擔(dān)部分要堅決落實到位;有下崗職工企業(yè)及其主管部門工落腳于一個“擠”字,再難也要把職工的“保命錢”擠出來;社會籌集部門要多渠道拓寬資金來源,動員全社會都為下崗職工提供支持。此外,要積極實行勞動代理制,搞好勞資代理服務(wù)等。社會保障做好了,就可以起到減壓閥、緩沖器的作用。
五、以發(fā)展個私經(jīng)濟為主大力拓寬就業(yè)渠道。個體私營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)大部分是勞動密集型產(chǎn)業(yè),將成為安置下崗職工的主渠道。要鼓勵發(fā)展投資少、見效快、勞動密集、直接為生產(chǎn)生活服務(wù)的勞服企業(yè)、中小企業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)。努力開辟新的就業(yè)領(lǐng)域,如商品配送、勞務(wù)輸出、以工代賑、城市環(huán)保綠化等,也可以下鄉(xiāng)承包土地開發(fā)農(nóng)林牧漁業(yè)等。
通過調(diào)查,我們進一步認識到,在當今的市場經(jīng)濟條件下,到處都充滿了競爭,我們必須勇于接受優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn),不斷提高自身素質(zhì)。樹立科學(xué)的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀,樹立終身學(xué)習(xí)的思想,只有這樣才能立于不敗之地。
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