一、崗位變化情況

201*-201*在大學(xué)科技城直屬大隊(duì)任大隊(duì)長。201*年至今在XX執(zhí)法局市容直屬大隊(duì)任職大隊(duì)長。

二、工作成績

201*年和201*年，在擔(dān)任大學(xué)科技城直屬大隊(duì)隊(duì)長期間，本人在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)渾南分局和國家大學(xué)科技城管委會的具體部署安排，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化市容秩序管理，為迎接市政府南遷和新南站的建設(shè)做了大量的本職工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。201*年度，本人擔(dān)任市容監(jiān)管辦直屬大隊(duì)隊(duì)長，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的行政執(zhí)法工作，一年來，在分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)全體隊(duì)員順利地完成了各項(xiàng)工作，收到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同志們的好評。

三、存在問題

1.對照黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。但是，在堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有一定差距。

2.遵守工作紀(jì)律方面。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。另外在工作期間有辦理私事的違規(guī)行為，如利用工作時(shí)間理發(fā)、交費(fèi)、甚至個(gè)別時(shí)間不按規(guī)定著裝等等。

3.在執(zhí)法為民的理念方面。執(zhí)法工作中，有時(shí)候面對情緒激動(dòng)的來訪投訴者的口不擇言的投訴控制不住自己的情緒,在言語上有些生硬,缺少耐心，以管理與被管理的心態(tài)去對待，事后冷靜下來才感到?jīng)]有站到當(dāng)事人的立場,造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺。

4.“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

一是在形式主義方面。工作作風(fēng)不扎實(shí)，在工作中表率作用做的不夠好，沒有認(rèn)真地、主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。例如在201*年7月份建筑市場報(bào)表的工作中，由于沒有認(rèn)真的檢查報(bào)表材料，造成該項(xiàng)工作產(chǎn)生嚴(yán)重失誤。理論學(xué)習(xí)不夠夠，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳。

二是在官僚主義方面。工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁情緒的。執(zhí)法工作不夠深入，工作方法不當(dāng)，經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與隊(duì)員的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。

三是在享樂主義方面。敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠�？偸窃诠ぷ髦�，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

四是在奢靡之風(fēng)方面。缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，奢靡思想有所回升。對鋪張浪費(fèi)約束不夠，考慮的多是吃的怎么樣，穿什么牌子的衣服，住的房子夠不的大，用的東西是不是名牌，以往那種艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)逐漸淡化，甚至是遺忘了。

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