開展為官不為專項(xiàng)治理工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于做好開展為官不為專項(xiàng)治理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)要求，我局立足為人民服務(wù)的根本立場，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神等工作，從嚴(yán)從實(shí)管理干部，積極開展自查自糾，秉著有責(zé)改之，無則加勉的思想，深入開展為官不為專項(xiàng)治理工作，促使干部實(shí)干真干，勇?lián)��?dāng)、有作為�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、主要做法

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高政治站位。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，采取黨支部座談、開展以“勇?lián)��?dāng)、樂奉獻(xiàn)”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂見的形式傳遞主動、積極作為的精神，讓干部職工充分認(rèn)識為官不為是消極腐敗的危害，教育引導(dǎo)黨員干部提高政治定力和政治覺悟，學(xué)深悟透，補(bǔ)足精神之鈣，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

（二）制定方案，提出治理內(nèi)容。從治理內(nèi)容和改進(jìn)措施等方面制定方案，治理為官不為。要求堅(jiān)持依法依規(guī)，實(shí)事求是，標(biāo)本兼治，分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)厲嚴(yán)肅全局各黨支部、各部門和黨員干部在黨的建設(shè)和履行職責(zé)中失職失責(zé)、慵懶散漫等行為。一是局班子自查落實(shí)責(zé)任方面存在的問題。班子成員對管轄范圍內(nèi)或分管領(lǐng)域內(nèi)存在或干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，不及時研究或議而不決，采取的措施不夠明顯；對貫徹落實(shí)上級重大決策部署和重要工作、重大項(xiàng)目，組織協(xié)調(diào)和推動不力；對分管工作任務(wù)跟蹤落實(shí)指導(dǎo)、推進(jìn)不嚴(yán)、不細(xì)。二是工作作風(fēng)方面存在的問題。年度工作目標(biāo)落實(shí)不力：組織不到位、措施不給力、責(zé)任不明晰；工作效率不高：上級下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)、會議布置工作任務(wù)無正當(dāng)理由推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢、沒有按照規(guī)定完成；規(guī)范意識不強(qiáng)，辦事流程不規(guī)范；學(xué)習(xí)創(chuàng)新力不足：對如何干好崗位工作缺乏學(xué)習(xí)鉆研，業(yè)務(wù)水平不高。三是便民服務(wù)方面存在的問題。材料提交重復(fù)：不落實(shí)便民制度，導(dǎo)致重復(fù)提交原件、復(fù)印件；審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對本來短時間就能辦結(jié)的事項(xiàng)拖延到審批時限最后時刻完成，與人民群眾需求和建設(shè)效能型機(jī)關(guān)要求不符；工作方法簡單：服務(wù)意識不強(qiáng)，對群眾感情淡漠，作風(fēng)粗暴。

（三）改進(jìn)措施。一是局班子落實(shí)責(zé)任方面。班子成員對轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問題應(yīng)當(dāng)及時組織研究，提出具體解決方案，必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究；對貫徹落實(shí)上級重大決策部署和重要工作、重大項(xiàng)目，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)職能部門學(xué)習(xí)研究，親抓落實(shí)；班子成員應(yīng)當(dāng)每周審查部門周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃，及時督查相關(guān)部門跟進(jìn)落實(shí)，在局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會上通報(bào)上一周或上階段工作進(jìn)展情況，部署本周或本階段工作計(jì)劃。二是工作作風(fēng)方面。對于工作計(jì)劃、工作指標(biāo)、工作任務(wù)，責(zé)任部門和責(zé)任人員應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)或者部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對各部門，部門負(fù)責(zé)人每個月對崗位人員進(jìn)行考核打分，工作未完成的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)與公務(wù)員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督查事項(xiàng)通知書》及《辦理單》，責(zé)任部門應(yīng)按照《通知書》的要求及時反饋；部門負(fù)責(zé)人要對本部門的工作程序，公文質(zhì)量等嚴(yán)格把關(guān)。對本職工作要主動學(xué)習(xí)鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結(jié)思考習(xí)慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務(wù)方面。吃透法律法規(guī)，簡化業(yè)務(wù)流程，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復(fù)印件等材料提交頻率的指引；明確職責(zé)、提高效率，盡量縮短審批時間，必要時可以開辟“綠色通道”；提高服務(wù)意識，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，使用文明用語，打造“微笑服務(wù)窗口”；紀(jì)檢部門不定時對各部門便民服務(wù)工作進(jìn)行明察暗訪、抽查和公布結(jié)果。四是深入開展政風(fēng)大走訪，通過走訪服務(wù)對象，了解海事部門服務(wù)和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會滿意度調(diào)查問卷，希望對海事部門提出意見和建議，供海事在下一步的工作參考。

（四）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)各級責(zé)任。局黨組切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把治理為官不為作為當(dāng)前的重要政治責(zé)任抓緊抓實(shí)抓出成效，營造敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的良好政治生態(tài)。

二、存在問題

理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)有待加強(qiáng)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓(xùn)不夠，有時與解決實(shí)際問題脫節(jié)，在學(xué)以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的作用上有待進(jìn)一步發(fā)揮。

三、下一步工作

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，繼續(xù)深入開展為官不為專項(xiàng)治理工作，根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進(jìn)行常態(tài)化制度化建設(shè)。

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