***區(qū)科技局政風建設年工作總結
按照《***區(qū)201*年政風建設年工作方案》確定的總體目標、重點任務及工作要求，我局積極開展了“政風建設年”活動，并以“政風建設年”為契機，強化服務意識，取得良好實效�，F將工作總結匯報如下：
一、領導班子高度重視。
領導班子高度重視，擺上日程，專門開會研究，精心籌劃、抓緊抓實，確�！罢L建設年”各項工作取得實效。按照“統一領導、分級負責，強化監(jiān)督、嚴肅整治”的原則，成立局政風建設年工作領導小組，負責全局“政風建設年”的組織領導工作。下設辦公室，辦公室設在綜合辦，具體負責此項工作。
二、加大宣傳力度。
利用每周五機關學習時間，加強宣傳教育，提高機關干部和工作人員的政治素質和業(yè)務素質，增強自覺抵制歪風邪氣的能力，增強為民營科技企業(yè)服務的能力，增強執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府決策的能力。有效發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，樹立正確導向，弘揚正風，鞭笞歪風，形成全局上下關注、支持、參與政風建設工作的濃厚氛圍。
三、明確任務，加強整改。
對發(fā)現存在的問題進行及時整改。
結合我局實際，重點整治“五個突出問題”：
1.執(zhí)行力弱。對區(qū)委、區(qū)政府的決策和局領導班子、黨委工作部署，還存在反應遲鈍、落實不力；有時浮在面上，只求過得去，不求過得硬；面對重點、難點工作，還缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，不能創(chuàng)造性地解決矛盾和問題。
2.辦事效率低。對工作缺乏責任心，拖拖拉拉、得過且過；不善于協調、動用各方面的力量，所負責的工作標準不高、效果不好；對于由別人牽頭、需要由自己配合的工作，不積極主動，效率不高。
3.作風漂浮。在落實工作任務上還存在急功近利、心浮氣躁，想問題缺乏深度和廣度；下基層了解情況不夠，深入調研需進一步加強。
4.服務意識差。對待群眾和服務對象還存在態(tài)度冷漠，對涉及群眾切身利益的事落實不夠到位，不能讓群眾完全滿意。
5.紀律松弛。工作時間還存在無故遲到、早退，脫崗辦私事；從事玩游戲、網聊等與工作無關的活動。
四、按照步驟有序開展工作。
政風建設年活動分四個階段開展。
1、啟動和自查自糾階段（3月末前）。深入調查研究，廣泛征求意見，確定整治的突出問題，制定政風建設年工作方案。并按方案確定的工作目標、任務，制定工作計劃、推進措施，確定完成時限及工作標準。
2、集中整治階段（4月至9月）。對通過各類渠道發(fā)現有“八個突出問題”的科室及干部進行批評教育，限期責令整改。
3、鞏固成果階段（10月）。根據集中整治中發(fā)現的問題，提高認識，舉一反三，再部署、再整改，建立健全長效管理機制，繼續(xù)鞏固和擴大整改成果，實現政風建設工作常態(tài)化、制度化。
4、總結驗收階段（11月至12月）。局政風建設年工作領導小組辦公室要對開展政風建設年工作情況進行總結驗收。對工作開展不力、沒有達到預期目標的予以批評；對開展“政風建設年”實踐中獲得的成功做法，加以總結提煉，并予以制度化。
五、措施得當。通過自查自糾、服務對象評議，嚴肅紀律，強化問責。
1、自加壓力，保持昂揚向上的精神狀態(tài)。重點整治精神不振、不思進取、得過且過的問題，使全局機關干部進一步提升以勇于挑戰(zhàn)、自加壓力、堅定奮進為主要標志的良好精神狀態(tài)。
2、轉變觀念，樹立敢想敢為的發(fā)展意識。重點整治競爭意識不強、不敢碰硬、創(chuàng)新不夠的問題，使廣大干部進一步強化以大膽開拓，勇于負責，敢想敢為，力爭超越為主要標志的發(fā)展意識，實現思想觀念、發(fā)展意識的徹底轉變。
3、提升效率，強力助推工作開展。重點整治不講效率、不重實效、推諉扯皮的問題，使廣大干部進一步樹立以雷厲風行、真抓實干、迎難而上、善于攻堅為主要標志的工作作風，全面加強執(zhí)行力建設，提升工作效率、確保工作成效。
4、樹立形象，繼續(xù)加強紀律管理。重點整治對企業(yè)和群眾態(tài)度冷漠、紀律松懈的問題，使廣大干部進一步樹立以紀律嚴明、作風良好、工作扎實為主要標志的良好形象，有效解決機關干部中存在的紀律松懈問題，進一步增強廣大干部執(zhí)行紀律的自覺性、主動性，堅決杜絕無故遲到、早退，脫崗辦私事；從事上網炒股票、玩游戲等與工作無關活動的現象。
一年來政風建設活動，通過全局上下的不懈努力，從而打造了局機關風清氣正的行政環(huán)境及和諧寬松的發(fā)展環(huán)境，使我局機關執(zhí)行力明顯增強，服務質量和行政效能明顯提高，群眾和企業(yè)對政府工作滿意度明顯提升。下一步，我們要在鞏固成果上下功夫，形成制度化，建立政風建設的長效機制。
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