第一篇：201*年it薪資調研結果報告

薪酬資訊——201*it薪資調查結果報告

嚴謹翔實的調研結果，將會對企業(yè)hr管理決策產生影響，為各行業(yè)it相關職位的薪酬福利提供趨勢性參照數據，幫助企業(yè)決策者規(guī)劃和制定高效合理的薪酬激勵機制，同時為雇員提供客觀的薪酬比較，幫助建立合理的薪酬福利預期。

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第二篇：專業(yè)技術人員薪資水平調研

專業(yè)技術人員薪資:職稱學歷高薪砝碼

市勞動局日前對本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)等15個行業(yè)的4033家各種經濟類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進行了調查。

此次調查同時對汽車和it行業(yè)專業(yè)技術人員的薪水作了一番比較，結果表明，職稱和學歷不僅是對專業(yè)技術人員自身能力的一種證明，并且也成為他們在職場中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術崗位工資水平最高，年平均工資達到4萬多元。

三類專業(yè)技術人員受關注

外資企業(yè)

薪資一路領先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術人員年平均工資達到43689元，比第二位港澳臺企業(yè)（35129元）高出8560元；國有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國公司將研發(fā)中心設于本市、人力資源的進一步本土化，本市專業(yè)技術人員需求量將進一步擴大，預計其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強勁

申城安亭國際汽車城的建設，逐漸掀起居民的購車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關專業(yè)技術人員的薪資水平自然不低。

數據顯示，與汽車研發(fā)相關的運輸設備測試技術人員年平均工資達到50322元；與汽車零部件采購相關的運輸設備配件采購人員達到51305元；與汽車制造維護相關的運輸設備質量工程師達到51345元，運輸設備檢驗員也達到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進一步發(fā)展，相關的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術人員將繼續(xù)扮演職場紅人的角色。

另外，隨著汽車消費信貸業(yè)務的發(fā)展，在各種招聘會上，風險控制部經理、金融拓展部經理、信貸管理中心總監(jiān)等高級人才，也是企業(yè)渴望得到的。

it類

一專多能

伴隨著it企業(yè)的提高生產力、控制成本等措施，本市it業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。從薪資水平看，高級程序員年平均工資達到71475元，系統(tǒng)分析員達到80418元，軟件工程技術人員達到50245元。

從薪資增幅看，it專業(yè)技術人員的年工資增長率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“it”熱有所降溫，但是對于擁有較高技術含量的it專業(yè)技術人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現在的it人才不僅要會編程、硬件維護，還要能將需求和業(yè)務流程結合在一起，并掌握非it的技能。也就是說，不僅是現在，未來幾年內，市場需要的it人才不僅需要有技術，還要懂某一個專業(yè)。

職稱高低顯差異

調查顯示，在專業(yè)技術人員中，擁有高級職稱及大專以上學歷的年平均工資達到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級職稱及大專以上學歷的人員，主要集中在高新技術產業(yè)從事技術含量較高的崗位，如土木建筑技術人員年平均工資達到82235元，系統(tǒng)應用技術人員為70408元，軟件工程技術人員為67259元，工業(yè)產品設計制作人員為57192元。

保險精算人員拔頭籌

保險精算人員可謂是保險業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數據顯示，保險精算人員的年平均工資達到了125237元，不僅在專業(yè)技術人員中擁有絕對優(yōu)勢，而且還遙遙領先于一些管理人員。據了解，國外的保險精算人員不僅活躍于保險界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風險管理相關的領域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入www.taixiivf.com)業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報告部分。當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。

（5）、架構設計與薪酬調整

我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區(qū)間。這種設計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

1、確定特定崗位的薪酬水平

在招聘員工、進行薪資調整或設計薪酬架構時，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。您可以參考本報告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關信息。在本報告中，我們列示了每個基準崗位的薪酬福利信息，詳細說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。

2、設計福利及勞動政策

員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分，對員工的吸引、保留和激勵起著十分重要的作用。在報告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學、合理的福利和勞動政策，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用。

五、企業(yè)為什么要參加薪酬調查？

1、行業(yè)競爭的需要

作為行業(yè)中的一個企業(yè)，要想全方位公平地了解行業(yè)相關薪酬狀況，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業(yè)要求和非科學的，甚至有時候會產生一種誤導的作用。所以積極參加由中間機構發(fā)起的薪酬調查活動，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對行業(yè)對企業(yè)自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在國際市場上的競爭力。因此參與薪酬調查是一件利國利民利已的事情。

2、自身利益的需要

依據專業(yè)機構出具的薪酬調查報告作為參考來對自身薪酬福利狀況進行調整將是人力資源管理逐步走向科學和理性的一個要求。對于勞資雙方來講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機構出具的薪酬調查報告的科學性、公正性、公平性。事實上企業(yè)通過其它任何途徑獲得薪酬信息的時間精力代價都不低于直接購買薪酬調查所付出的成本。所有會員可在指定時間段內隨時查詢薪酬調查報告數據產品，但只有參與薪酬調查的會員才能看到自己所填信息數據和參與調查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對應市場的差別并據此對自身的薪酬狀況做出調

整是購買薪酬報告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購買報告的公司一定要參與薪酬調查。

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第五篇：201*程序員薪資調查報告

自201*年初，csdn在網上發(fā)起"201*年軟件行業(yè)技術人員薪資大調查"以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時間內，近萬名開發(fā)者提交了調查數據，201*程序員薪資調查報告。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個中國軟件的產業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面，而且"一葉知秋"，所以透過這些調查數據和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準確地定位自己在產業(yè)內的坐標。201*：程序員的日子不算差相信每個開發(fā)者在回憶當初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點世俗，但暫時也找不到更好的標準。那么現在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。我們發(fā)現絕大多數程序員(近73%)對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預期過高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進一步的考察，調查報告《201*程序員薪資調查報告》。 我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入(小于201*元)、中等收入(201*~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元)。從調查數據看，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們，占據絕大多數的是月薪201*~5000元，它在13個城市占據最高的比例，其中排前3名的是沈陽(67.5%)、濟南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據絕大多數的是月薪5000~10000元的群體。如果僅依據國家統(tǒng)計局公布的數據顯示，201*全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元)，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經濟相對比較穩(wěn)定，估計201*年的情況也差不多。所以總的來說，201*年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯的了。當然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現月薪少于2 00 0元的群體，主要分布在濟南(15.8%)、西安(13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而如果以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序員群體的崛起令人關注，說明杭州近年來的信息化建設成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現，程序員的滿意度確實和薪資大小相關，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個收入群體，都超過50%以上都表達了對當前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時無網友評論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會結交更多商友，分享更多經驗！得到更多推薦與展示的機會！博客寶貝先教您幾招--《擴大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評論請嚴格遵守相關法律，嚴禁惡意評論和垃圾評論博主信息(點此看大圖)深圳軟艦信息技術有限公司(簡稱"軟艦實訓")，是國內知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實訓資金實力雄厚，擁有現代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務領域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項目開發(fā)經驗累積。訪問量：676創(chuàng)建日期：201*-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁的，跟我來！

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