第一篇:職工代表大會(huì)規(guī)定工作調(diào)研報(bào)告
職工代表大會(huì)規(guī)定工作調(diào)研報(bào)告
根據(jù)**區(qū)教育工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的魯教工〔201*〕11號(hào)關(guān)于印發(fā)《<學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定>貫徹落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)研方案》的通知要求,現(xiàn)將我園近幾年來教職會(huì)建設(shè)的主要情況匯報(bào)如下:
一、貫徹落實(shí)《規(guī)定》,加強(qiáng)教職會(huì)建設(shè)等方面的基本情況、創(chuàng)造性做法、成功經(jīng)驗(yàn)
1、基本情況
我園教職工大會(huì)(教職會(huì))起始于201*年。歷經(jīng)9年,每年至少召開一次代表大會(huì),每四年召開換屆大會(huì)(201*年之前為五年換屆)。至今已召開了二屆教職會(huì)和二屆工代會(huì)。有教職工50人,會(huì)員50人。
2、貫徹落實(shí)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》情況,發(fā)揮教職會(huì)作用,深化幼兒園民主管理
《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》(教育部第32號(hào)令)(以下簡稱《規(guī)定》)于201*年12月8日文件頒布后,我園黨支部高度重視,工會(huì)首先將《規(guī)定》掛網(wǎng),201*年3月23日,幼兒園召開專門會(huì)議,貫徹區(qū)教體局工會(huì)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》的通知,會(huì)上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》,會(huì)后,各班組討論,收到學(xué)習(xí)心得7篇,在近期初“教職會(huì)”、“工代會(huì)”召開之前,任書記要求“雙會(huì)”籌備工作小組,要認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定》,修正“雙會(huì)”規(guī)程,從代表構(gòu)成、會(huì)議議題確定、主席團(tuán)構(gòu)成、提案征集和處理等各方面嚴(yán)格按照新規(guī)定執(zhí)行,從而保證了我園第二屆三次教職會(huì)的順利召開。
3、在園黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我園教職會(huì)制度規(guī)范化、程序化逐年得到完善,四項(xiàng)基本職權(quán)逐步落實(shí),幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議,已形成了在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制與在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的教職會(huì)民主管理制度相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。
園工會(huì)作為幼兒園教職會(huì)的工作機(jī)構(gòu)將規(guī)范教職會(huì)制度建設(shè)、如何充分發(fā)揮教職會(huì)民主管理的作用當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)來完成。從201*年每年末定期召開教職會(huì),并在教職會(huì)上聽取和審議《園長工作報(bào)告》、《幼兒園財(cái)務(wù)工作報(bào)告》和《工會(huì)工作報(bào)告》等,從此,教職會(huì)程序逐漸完善,并走向規(guī)范化。其中201*年的一屆三次會(huì)議,公布了《**區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工帶薪休假名單》,201*年二屆二次會(huì)議審議討論了《教職工獎(jiǎng)懲暫行細(xì)則》,201*年二屆三次會(huì)議審議討論了《幼兒園章程》等,充分行使了教職會(huì)參政議政、民主管理的權(quán)力,形成了群策群力共商幼兒園發(fā)展大事的良好氛圍,歷屆工會(huì)為規(guī)范教職會(huì)制度,先后制定了《教職會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《操作規(guī)程》、《民主評議干部實(shí)施辦法》、《教職會(huì)常設(shè)主席團(tuán)主席和成員替補(bǔ)辦法》等。我園教職會(huì)現(xiàn)設(shè)有三個(gè)專門工作委員會(huì),即“民主管理委員會(huì)”、“福利委員會(huì)”和“提案工作委員會(huì)”。每個(gè)工作委員會(huì)都制定了相應(yīng)的工作制度和工作程序。在教職會(huì)閉會(huì)期間,由園工會(huì)負(fù)責(zé),各專門工作委員會(huì)每年(或每學(xué)期)都相應(yīng)地開展了一些本職工作。
4、推進(jìn)園務(wù)公開
根據(jù)區(qū)教育工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)校務(wù)公開的實(shí)施意見》精神,我園及時(shí)制定了《關(guān)于推進(jìn)我園園務(wù)公開的實(shí)施意見》。園工會(huì)積極配合幼兒園黨政進(jìn)行園務(wù)公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作;二是做好建立園務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制;三是積極進(jìn)行源頭參與;四是深入調(diào)研,發(fā)揮參謀助手作用。通過推進(jìn)園務(wù)公開,讓教職工知園情、議園事、參園政,更好地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。既維護(hù)了幼兒園的整體利益,也維護(hù)了教職工的群體利益。
5、提高工會(huì)干部素質(zhì)
工會(huì)是教職會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),教職會(huì)閉會(huì)期間,主要工作由工會(huì)來實(shí)施和完成,因此,工會(huì)干部的理論水平和思想政治素質(zhì)高低是搞好工會(huì)工作的關(guān)鍵,園工會(huì)除了強(qiáng)調(diào)和安排日常工作中的學(xué)習(xí)之外,還定期安排集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中主要針對新形勢下教職會(huì)在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會(huì)與黨政的關(guān)系、怎樣籌備教職會(huì)、怎樣當(dāng)好工會(huì)主席等問題進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使廣大工會(huì)干部在擺正工會(huì)的位置、服務(wù)幼兒園工作中心、發(fā)揮黨聯(lián)系廣大教職工的橋梁紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎(chǔ),對推進(jìn)幼兒園民主管理起到了積極的作用。
二、存在問題
在充分肯定成績的同時(shí),也清醒地認(rèn)識(shí)到,我們的工作還存在很多不足。園務(wù)公開工作的規(guī)范還有大量細(xì)致的工作要做;調(diào)查研究工作開展的不夠;對外聯(lián)絡(luò)也要加強(qiáng)。
1、工會(huì)干部的配置
就目前我園工會(huì)工作的情況看,兼職工會(huì)干部其本職工作繁忙,致使部分工作完成質(zhì)量不高。
2、教職工的政治素質(zhì)參差不齊,表現(xiàn)在提案的質(zhì)量不高,生活福利要求多,參謀建議少、為幼兒園的發(fā)展謀劃少。
三、進(jìn)一步貫徹落實(shí)《規(guī)定》的思路、措施和建議
1、努力提高教職工的政治素質(zhì),進(jìn)一步貫徹落實(shí)《規(guī)定》精神,加強(qiáng)教職工的培訓(xùn),包括教職會(huì)職能、代表職責(zé)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等的培訓(xùn),充分調(diào)動(dòng)教職工參政議政的積極性、責(zé)任性和榮譽(yù)感,需要加大工作力度;
2、進(jìn)一步加強(qiáng)園教職會(huì)制度建設(shè),是依法治園、民主辦學(xué)的需要。教職會(huì)工作要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,發(fā)揮好教職會(huì)組織機(jī)構(gòu)的職能作用。認(rèn)真落實(shí)教職會(huì)提案,不斷加強(qiáng)園務(wù)公開的力度和深度,更進(jìn)一步規(guī)范教職會(huì)規(guī)程、提案征集和處理等方面,需要加大力度。
3、努力建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會(huì)
圍繞園黨支部提出的建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會(huì),樹立以人為本和“群眾利益無小事”的工作理念的要求,幼兒園工會(huì)組織通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),努力提高自身素質(zhì),把認(rèn)真履行工會(huì)參與、維護(hù)、建設(shè)、教育的四項(xiàng)職能,為教職工辦實(shí)事、辦好事作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。不斷提高民主管理和民主監(jiān)督水平,正確處理好維護(hù)與支持的關(guān)系,在維護(hù)教職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),更要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使指揮權(quán)。
第二篇:職工代表大會(huì)工作報(bào)告
職工大會(huì)工會(huì)工作報(bào)告
201*年2月
各位代表同志們:
我受項(xiàng)目部車間工會(huì)委員會(huì)的委托,向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告,請予審議。
第一部分201*年工作總結(jié)
由于工會(huì)剛成立,所以今年的工作我們重點(diǎn)抓了基礎(chǔ),其工作情況如下:
1.按時(shí)上報(bào)了廠務(wù)公開月報(bào)表、職工違章月報(bào)表、職工先鋒號(hào)月報(bào)表、工會(huì)信息報(bào)送表,并及時(shí)進(jìn)行了廠務(wù)公開及存檔。
2.建立健全工會(huì)各組織。由于8月31日工會(huì)剛剛成立,對其認(rèn)識(shí)還比較淺薄,所以在第三季度考核中有許多東西還不健全,之后我們對其進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,明確認(rèn)識(shí)到工會(huì)的職責(zé)與任務(wù),建立健全了工會(huì)職代會(huì)及工會(huì)各職能小組,并制定了車間工會(huì)的工作制度,協(xié)助黨支部做好職工的思想工作;按時(shí)召開工會(huì)成員會(huì)議;組織了職工參加礦工會(huì)舉辦的文化體育娛樂活動(dòng),并進(jìn)行了比賽活動(dòng);開展了幫助困難職工和“送溫暖”活動(dòng)。由于山上的天氣寒冷,我項(xiàng)目部提前安排專人把鍋爐燒好,為職工提供一個(gè)溫暖的家。天冷了,職工洗衣不方便,水涼,伸不出手來,經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,于10月31日為職工配備了洗衣機(jī),解決
了職工的洗衣問題。
3.積極開展勞動(dòng)競賽,成立崗員網(wǎng)員,為完成處任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)圍繞“安康杯”、“職工先鋒號(hào)”、技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)競賽活動(dòng),教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
存在的問題
雖然取得了一定的成績,但很多工作還不扎實(shí)主要有以下幾點(diǎn): 1、班組建設(shè)和民主管理還有待加強(qiáng),分配中還存在很多矛盾。2、網(wǎng)崗員發(fā)揮作用還不強(qiáng)。4、職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)還不到位,培訓(xùn)制度落實(shí)不好。5、勞動(dòng)競賽、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)開展還不夠扎實(shí),職工業(yè)務(wù)技能需要進(jìn)一步提升。6、管理人員能力有待提升,還有不適應(yīng)本職工作現(xiàn)象,作風(fēng)有待加強(qiáng)。
201*年工作打算
明年工會(huì)工作要認(rèn)真貫徹“十八大”精神,充分發(fā)揮工會(huì)組織在群眾中的作用,認(rèn)真履行工會(huì)的職能,做好橋梁紐帶的作用。
積極參與公司、處開展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等安全活動(dòng)。落實(shí)群眾安全工作責(zé)任制,搞好職工“四防,”積極參加處舉辦各類安全知識(shí)培訓(xùn)和安全知識(shí)競賽活動(dòng)。充分發(fā)揮女職工委員會(huì)和職工親屬安全二道防線作用,努力為創(chuàng)建為“安保型”企業(yè)作貢獻(xiàn)。嚴(yán)格
執(zhí)行《公司安全網(wǎng)員管理辦法》切實(shí)加強(qiáng)安全網(wǎng)員的管理,提高安全網(wǎng)員的工作責(zé)任心,真正發(fā)揮安全網(wǎng)員在施工生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。
抓好職工培訓(xùn)工作。我們車間工會(huì)要建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,工會(huì)按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)處十二屆五次職代會(huì)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,做好“崗位標(biāo)準(zhǔn)”學(xué)習(xí)推廣,確保每名職工和各崗位達(dá)標(biāo)。采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格按照職工教育培訓(xùn)制度落實(shí)工作。
我會(huì)認(rèn)真帶領(lǐng)各小組完成公司及處工會(huì)任務(wù),真正成為一個(gè)為大家謀福利的組織機(jī)構(gòu)!
謝謝大家!
第三篇:職工代表大會(huì)工作報(bào)告
201*年省水工局職工代表大會(huì)工作報(bào)告
劉武功
各位代表、同志們:
現(xiàn)在,我向大會(huì)作職代會(huì)報(bào)告,請大家聽取、審核。
職工代表大會(huì)是我局職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,是實(shí)現(xiàn)職工在全局經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域參政議政的基礎(chǔ)。我局職代會(huì)在保障職工民主權(quán)利、推動(dòng)民主政治建設(shè)、密切干群關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)全局發(fā)展等方面發(fā)揮著極其重要的作用。
201*年元月十八日,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子安排,我們召開了七屆三次職工代表大會(huì),各位代表認(rèn)真討論并通過了《局務(wù)工作報(bào)告》,同時(shí),各位代表也針對如何貫徹落實(shí)《局務(wù)工作報(bào)告》提出了許多很好的合理化建議共39條,主要涉及到困難職工的幫扶、企業(yè)文化建設(shè)、完善職代會(huì)制度、發(fā)揮工會(huì)組織作用、女職工權(quán)益維護(hù)等方面。局工會(huì)作為職代會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu),會(huì)后進(jìn)行了認(rèn)真研究,在201*年全年進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí),現(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下:
一、建立困難職工幫扶機(jī)制,深入實(shí)施幫扶工程
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,我們立足從群眾的根本利益出發(fā),構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展。關(guān)心群眾生活,特別是維護(hù)弱勢職工群眾的利益是工會(huì)工作的重心,在幫扶方面,我們主要采取一些措施:
1、建立幫扶網(wǎng):建立健全完善困難職工檔案制度是開展困難職工幫扶工作的基礎(chǔ),是加強(qiáng)工會(huì)幫扶工作信息化的重要環(huán)節(jié)。8月,全總要求對現(xiàn)有幫扶工作管理軟件系統(tǒng)開展升級(jí)工作,完善困難職工檔案和幫扶信息,局工會(huì)聘請省農(nóng)林水工委幫扶軟件專家對全局基層工會(huì)負(fù)責(zé)人及電腦操作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),隨后通過各基層單位積極配合,艱苦細(xì)致地工作,362名困難職工全部納入全國困難職工幫扶網(wǎng),進(jìn)入到幫扶管理系統(tǒng),為幫扶工作的科學(xué)決策
提供了較為詳盡的數(shù)據(jù)依據(jù)。
2、低保工作:不讓一名職工生活在最低生活保障線以下,這是我們低保工作的底線。201*年為進(jìn)一步規(guī)范最低生活保障,增強(qiáng)低保工作透明度,太原市民政局制定新的低保制度,對新申請享受低保的職工審核條件愈加嚴(yán)格,鑒于此,局工會(huì)召開專門會(huì)議進(jìn)行部署,要求各基層單位要更加認(rèn)真填報(bào)審核個(gè)人季度申請,我們多次與社區(qū)居委會(huì)協(xié)調(diào),詳細(xì)說明職工實(shí)際困難,并積極參與到聽證會(huì)審議和投票表決過程中,把工作做精、做細(xì)、做到位。全年辦理低保 688 戶,1720人次,共發(fā)放低保金70.4萬元,做到了應(yīng)保盡保,大大緩解了矛盾,保持了大局穩(wěn)定。
3、兩節(jié)困難慰問:春節(jié)來臨之際,以困難職工幫扶網(wǎng)為依據(jù),通過各基層單位工會(huì)組織,共為354人發(fā)放救濟(jì)款6.3萬元。中秋節(jié)為370人發(fā)放中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金4萬元。另外,局工會(huì)還直接慰問全局特困職工17人,還為老勞模1人送去慰問金18400元。
4、金秋助學(xué):金秋助學(xué)是省總工會(huì)開展的一項(xiàng)很有影響的活動(dòng),目的在于幫助貧困學(xué)子上大學(xué),經(jīng)過努力為我局兩名困難職工子女申請到專項(xiàng)資金7500元,解決了他們的燃眉之急,圓了窮孩子的大學(xué)夢。
5、4月份我局某職工因患進(jìn)行性延髓神經(jīng)麻痹重癥,四處求醫(yī),債臺(tái)高筑,難以度日,局工會(huì)了解情況后,經(jīng)請示局領(lǐng)導(dǎo)同意,向全局職工發(fā)出捐款倡議,全局上下,慷慨解囊,匯集愛心,踴躍捐款共計(jì)100492元,體現(xiàn)了我局職工“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。
各項(xiàng)“送溫暖”活動(dòng)的開展,體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)和政府有關(guān)部門對我局困難職工的關(guān)愛。
二、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)全局職工凝聚力和向心力
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢,為了弘揚(yáng)企業(yè)文化,展示我局大企業(yè)之大風(fēng)范,一年來開
展了豐富多彩的文體活動(dòng)。春節(jié)期間為渲染節(jié)日氣氛,營造出喜慶祥和的氛圍,局工會(huì)在供電和保衛(wèi)部門配合下,把局基地大院進(jìn)行了節(jié)日彩燈布置;元宵佳節(jié),組織職工“鬧紅火”和元宵節(jié)燈展,表演了大家喜聞樂見的傳統(tǒng)節(jié)目,展示了87盞色彩繽紛的彩燈,其中我局選送的安裝處彩燈獲水利廳燈展比賽二等獎(jiǎng)。為了慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié),組織舉辦象棋、撲克、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽;7月,根據(jù)省水利廳慶祝建國60周年系列活動(dòng)統(tǒng)一安排,在局領(lǐng)導(dǎo)大力支持下,在各單位積極配合下,局工會(huì)牽頭,組織百余職工訓(xùn)練大合唱,大家冒著酷暑,加班加點(diǎn),共訓(xùn)練四十余天,在7月23日的全廳系統(tǒng)合唱比賽中,我局合唱表演大氣磅礴,氣勢恢宏,得到廳領(lǐng)導(dǎo)的好評,榮獲二等獎(jiǎng)。本次合唱體現(xiàn)了我局職工頑強(qiáng)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和優(yōu)良作風(fēng);國慶60周年,我們舉辦了以“歌頌祖國,謳歌水工精神”為主題的文藝匯演;元旦前夕,舉辦新年游藝會(huì),猜謎、智力游戲等,廣大職工在寓教于樂中增長知識(shí),喜迎新年的到來。另外,我局籃球隊(duì)在后勤分局直接領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過刻苦訓(xùn)練,多次參加比賽取得了很好的成績,獲得cbo山西賽區(qū)比賽冠軍、山西省“高速公路杯”男子籃球聯(lián)賽第三名等獎(jiǎng)項(xiàng);局乒乓球隊(duì)廳系統(tǒng)比賽囊括了女子一、
二、三等獎(jiǎng)。
這些都是企業(yè)文化最直觀的展示,詮釋“忠誠、團(tuán)結(jié)、努力、卓越”的企業(yè)精神。
三、完善職工代表大會(huì)制度,正確行使民主權(quán)利
職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利的基本形式,是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。201*年局領(lǐng)導(dǎo)更加注重發(fā)揮職代會(huì)的獨(dú)特作用,代表們參政議政的廣度和深度明顯增加。元月18日召開的第七屆三次職工代表大會(huì)閉幕后,根據(jù)局黨委工作安排,工會(huì)組織召開了兩次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議,其中第一次聯(lián)席會(huì)議于5月12日召開,會(huì)議討論了兩個(gè)問題,第一個(gè)問題是能否將我局華匯商場租金?顚S,用于解決離退休人員看病就醫(yī)問題。會(huì)議應(yīng)到58人,實(shí)到52人,代表們投票表決《離退休職工醫(yī)藥費(fèi)資金來源草案》,同意50票,不同意0票,棄權(quán)2票,草案通過。第二個(gè)問題是鑒于我局大院
自然停車場已近飽和,加之高層住宅樓逐步實(shí)施,現(xiàn)有自然停車位已很難解決車輛停放和今后車輛增多所帶來的停車位緊張問題,局領(lǐng)導(dǎo)決定建停車場,其建設(shè)資金來源擬定三個(gè)方案,提請職代會(huì)討論表決,經(jīng)投票表決,其中第三方案同意41票,不同意1票,棄權(quán)5票,第三方案通過,即從我局出售飛云綜合樓的億元資金中列支2100萬元。
第二次聯(lián)席會(huì)議于9月11日召開,審議關(guān)于《水工花園1#高層建設(shè)期間與部分合作單位相關(guān)事宜的處理草案》,即與省統(tǒng)籌辦、山西大峰房地產(chǎn)開發(fā)公司、太原路橋建設(shè)有限公司、林州建筑總公司等四個(gè)合作單位相關(guān)事宜的處理意見。會(huì)議應(yīng)到62人,實(shí)到53人,投票表決同意50票,不同意1票,棄權(quán)2票,提案通過。
四、建立健全基層單位工會(huì)組織,夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)
工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)能否貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的組織基礎(chǔ),加強(qiáng)基層單位工會(huì)組織建設(shè)是一項(xiàng)重要工作。按照《工會(huì)法》規(guī)定要求“哪里有職工,哪里就有工會(huì)組織”。截止目前,我們通過基層黨組織,按照自下而上、充分醞釀、民主選舉程序,相繼組建了35個(gè)基層單位工會(huì)組織,現(xiàn)僅有7個(gè)單位未能建立,這些單位主要是09年新成立,人數(shù)又很少。各基層單位工會(huì)發(fā)揮了很好的積極作用,比如組織職工參與文體活動(dòng)、辦理低保等。
五、與時(shí)俱進(jìn),維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益
依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,增強(qiáng)女職工法律意識(shí)和法律觀念是局工會(huì)一項(xiàng)主要工作,在三次職代會(huì)上得到代表們的強(qiáng)調(diào),局女工委根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展了如下工作:
1、從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型職工入手,提高女職工綜合素質(zhì),加快女職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程,組織女工學(xué)習(xí)《女工權(quán)益手冊》,提高女職工自我保護(hù)意識(shí),使女職工素質(zhì)能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
2、為使女工們歡度自己的節(jié)日,局工會(huì)女工委多方征求意見,精心組織
舉辦了“水工局‘三八’婦女聯(lián)誼會(huì)”,女工們自編自演,發(fā)揮自己的特長,形式不拘一格,展現(xiàn)女工別樣風(fēng)采,受到廣大女職工的歡迎以及局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
3、據(jù)《女工工作條例》的要求和我局女工實(shí)際情況,女工有30人以上的10個(gè)基層單位成立了基層女工委員會(huì),女工在15至30人之間的7個(gè)單位設(shè)女工委員;女工少于15人的單位由工會(huì)兼管。
4、為維護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,女工委多次深入基層單位了解女工在“四期”期間特殊勞動(dòng)保護(hù)措施,切實(shí)保障婦女權(quán)益和特殊權(quán)益。
六、發(fā)揮工會(huì)組織職能作用,強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度
新時(shí)期要求工會(huì)發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用。在“五一”前夕,局工會(huì)深入基層工地生產(chǎn)一線,履行參與監(jiān)督檢查職能,督促基層單位工會(huì)組織建設(shè),了解工資福利發(fā)放情況、困難職工幫扶管理、勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的完善和建設(shè)、職工上崗率以及安全制度、應(yīng)急預(yù)案的建立等情況,搞好摸底調(diào)查。在“五一”前夕我局工會(huì)還為堅(jiān)守生產(chǎn)一線的職工發(fā)出慰問信并向他們致以節(jié)日的祝賀和親切慰問。
七、規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的基礎(chǔ)。今年各單位經(jīng)費(fèi)收繳和支出費(fèi)用均有增加,其中除少數(shù)幾個(gè)單位未繳納,大部分都已上繳,現(xiàn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況向大家作匯報(bào),也請大家監(jiān)督。09年基層各單位應(yīng)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)45萬元,實(shí)繳12.75萬元。實(shí)繳數(shù)額占應(yīng)繳數(shù)額的28.3%,是歷年來各單位上繳經(jīng)費(fèi)最好的一年。全年各項(xiàng)費(fèi)用支出總計(jì)14.4799萬元,其中工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支出2.24079萬元;職工活動(dòng)費(fèi)支出9.6409萬元;工會(huì)行政費(fèi)支出2.5982萬元?梢钥闯鼋80%的資金用于文體活動(dòng)費(fèi)用,顯示了局工會(huì)引導(dǎo)、鼓勵(lì)、開展文體活動(dòng)的力度和決心。
過去的一年是國家擴(kuò)大內(nèi)需、保增長、保穩(wěn)定的一年,也是我局抓住機(jī)遇,
迎接挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)新突破的一年。這一年來,局工會(huì)按照三次職代會(huì)確定的工作任務(wù),圍繞中心,服務(wù)大局,取得的成績得到農(nóng)林水工委的肯定,當(dāng)然這些成績始終與局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、基層單位的積極配合、職工的踴躍參與密不可分,感謝大家對我們工作的支持。我們的工作距離局領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工對我們的要求還差得很遠(yuǎn),希望大家一如既往的支持我們,共同努力做好工作。
新的一年,我們將堅(jiān)持服務(wù)“興水戰(zhàn)略”,不斷引導(dǎo)職工樹立“局興我榮,局衰我恥”的思想觀念,繼續(xù)履行工會(huì)職能,重點(diǎn)工作一是在我局建局五十周年之際,開展一系列慶;顒(dòng);二是下大功夫成立局文工團(tuán),將有藝術(shù)特長或業(yè)余愛好的職工組織起來,發(fā)揮他們的作用并以此帶動(dòng)全局職工實(shí)現(xiàn)文體活動(dòng)從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變;三是招收吸納個(gè)別具有乒乓球?qū)嵙Φ哪贻p體校生,增強(qiáng)和提高局乒乓球隊(duì)技術(shù)水平;四是組織完成局工會(huì)委員會(huì)和職代會(huì)換屆工作;五是繼續(xù)保持工會(huì)干部不參加一次省外學(xué)習(xí)或旅游以節(jié)省資金的優(yōu)良傳統(tǒng),把有限的資金合理傾斜使用于落實(shí)職代會(huì)精神的工作上。
各位代表,同志們,我們要認(rèn)真討論、審議郝局長講到的《局務(wù)工作報(bào)告》,并對全局工作和職代會(huì)工作發(fā)表合理化意見建議,同時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)其精神精髓,從自己做起并帶動(dòng)全局職工,上下一心,齊心協(xié)力,在我局黨委和局務(wù)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,堅(jiān)持在探索中發(fā)展,在實(shí)踐中完善,在創(chuàng)新中提高,為全面實(shí)現(xiàn)本次工作會(huì)議制定的201*年各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)再立新功!
最后,我代表局工會(huì)委員會(huì),向多年來關(guān)心支持職代會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工代表,表示衷心的感謝!
祝愿工作順心,生活愉快!
謝謝大家!
第四篇:職工代表規(guī)定匯總
職工代表規(guī)定
公司準(zhǔn)備召開新一屆工會(huì)暨職工代表大會(huì),我從網(wǎng)上選摘了一些有關(guān)規(guī)定,匯總?cè)绾,供大家學(xué)習(xí)、參考。
(一)職工不足一百人的企業(yè)召開職工代表大會(huì)的,代表名額不得少于三十名;
(二)職工一百人以上一千人以下的企業(yè),代表名額以四十名為基數(shù),職工每超過一百人,代表名額增加七名;
(三)職工一千人以上五千人以下的企業(yè),代表名額以一百名為基數(shù),職工每超過一千人,代表名額增加二十五名;
(四)職工超過五千人的企業(yè),代表名額不得少于二百名。
在職工代表大會(huì)屆期內(nèi),職工人數(shù)有明顯變化的,代表名額應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定作出調(diào)整,并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
職工代表大會(huì)代表中,企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過代表總名額的百分之二十。女代表比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。 制定職工代表選舉辦法:根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù),按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人,候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生,職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數(shù)和比例:百人以上的企業(yè)職代會(huì),職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的,職工代表一般不少于250人;1000人左右的,職工代表一般不少于100人;一百人以內(nèi)的,職工代表最低不得少于30人。
職工代表的構(gòu)成:職工代表中,直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長)的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)公司民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè),依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī),遵照國資委黨委、國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》(國資黨委群工[201*]12號(hào))及總局中煤地黨發(fā)[201*]32號(hào)文件要求,結(jié)合公司實(shí)際,
特制定本實(shí)施細(xì)則。
第一章總則
第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是我局實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二條局職工代表大會(huì)接受局黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力,履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本,以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)科研活動(dòng)的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,支持職工代表大會(huì)的工作,保障職工代表大會(huì)行使職權(quán),執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第六條根據(jù)我局實(shí)際情況,局職代會(huì)與年度工作會(huì)議合并召開。
第二章職代會(huì)的職權(quán)
第八條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
一、審議建議權(quán)。職代會(huì)應(yīng)聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告、中長期發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和關(guān)系職工切身利益的重大問題。
二、審議通過權(quán)。職代會(huì)審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度;審議經(jīng)單位和工會(huì)協(xié)商提出的集體合同草案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。在審議方案的基礎(chǔ)上,進(jìn)行投票表決,形成通過或不通過的決議。
三、監(jiān)督評議權(quán)。職代會(huì)應(yīng)在本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門的指導(dǎo)和參與下,每年或定期組織職工代表聽取本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況,并由職工代表進(jìn)行
民主評議。民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限上報(bào)有關(guān)人事管理部門。
四、民主選舉權(quán)。選舉職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)成員;選舉本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。
五、法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)力。
六、職工代表大會(huì)對主要行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí),可以建議主要行政領(lǐng)導(dǎo)加以修改,雙方意見不能統(tǒng)一時(shí),可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織。主要行政領(lǐng)導(dǎo)對職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見,可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見,應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行。
第三章職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)力和義務(wù)
第九條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為本單位的職工代表。局職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
二、職工代表的產(chǎn)生,應(yīng)以各基層單位為選區(qū)(基礎(chǔ)公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)),必須有全體職工三分之二以上參加,采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉,(單位較大、人員較為集中的選區(qū),可先推選候選人,再經(jīng)職工代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生),候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。投票結(jié)果要提交職代會(huì)資格審查小組審核,任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組,每組選舉一名組長。
三、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工(包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員)為主體。一線職工代表一般不低于50%,領(lǐng)導(dǎo)干部(指局領(lǐng)導(dǎo)、局直屬實(shí)體班子成員或負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)中層干部)代表不超過代表總數(shù)的30%,先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
四、職代會(huì)新建或換屆,應(yīng)建立職工代表資格審查小組,負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利并與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,代表的產(chǎn)生是否符合民主程序,代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定,并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。職工代表實(shí)行常任制,每屆任期三年,屆滿可連選連任。根據(jù)需要職代會(huì)邀請部分人員列席會(huì)議。
第十條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間,除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。
第十一條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),不斷
提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘
密,做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議,完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第十二條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選
一、職工代表對本
選區(qū)的職工負(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。
二、職工代表調(diào)離選舉單位、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。
三、職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間,其代表資格暫時(shí)中止。各選區(qū)有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請,罷免的民主程序由各單位職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。
四、職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),應(yīng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生,下一次職代會(huì)上確認(rèn)。
第四章 職代會(huì)運(yùn)作的基本程序
第十三條職代會(huì)對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的表決方式。
職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),必須采用無記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式,但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。 第十四條職代會(huì)主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序及主席團(tuán)的職責(zé)
一、主席團(tuán)是由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作的機(jī)構(gòu)。主席團(tuán)成員必須在職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生,主席團(tuán)成員應(yīng)有一線工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成,人數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況確定。先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
二、主席團(tuán)的職責(zé):
(1)主持開好大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;
(2)研究需要大會(huì)通過和決定的事項(xiàng),草擬大會(huì)決議;
(3)聽取和綜合各職工代表組對各項(xiàng)議案的審議意見和建議,對議案進(jìn)行修改;
(4)主持大會(huì)的表決和選舉工作;
(5)處理大會(huì)的其他重要問題。
第十五條職代會(huì)專門小組成員的選舉產(chǎn)生程序
職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要,設(shè)立若干精干的經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門工作小組,完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。一般情況下應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部和勞動(dòng)法律監(jiān)督等專門小組。臨時(shí)性的專門機(jī)構(gòu),如職工住房制度改革小組、提案審查小
組待工作任務(wù)完成后即可撤銷。職工代表大會(huì)專門小組隸屬于職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé),其日常工作由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
專門小組的成員人選,一般由職工代表擔(dān)任,也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表。專門小組成員在職代會(huì)全體會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。
第十六條召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的程序
職代會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,并由本單位黨組織審定同意后,可以召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
第五章職代會(huì)的主要工作制度
第十七條職代會(huì)的組織制度
一、職代會(huì)一般每屆3年,每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開。
二、凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng),在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。在職代會(huì)正式會(huì)議召開前,由工會(huì)負(fù)責(zé)召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。在預(yù)備會(huì)議期間,要報(bào)告大會(huì)的籌備情況,提請審議通過會(huì)前與領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)商并經(jīng)黨組織討論的大會(huì)議題、議程,同時(shí)決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。
第十七條職代會(huì)的日常民主管理工作制度
一、聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在職代會(huì)閉會(huì)期間,本級(jí)工會(huì)主持召開,就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題,以及對職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見、決議或決定,必須向下次職代會(huì)報(bào)告,提請確認(rèn),聯(lián)席會(huì)對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職工代表組長、職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)成員組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
二、專門小組工作制度。職代會(huì)專門小組在職代會(huì)召開前,開展對提請職代會(huì)審議的與本小組專業(yè)對口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作,并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見。在職代會(huì)閉會(huì)期間,各專門小組對屬于本小組職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定,并將事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì),由大會(huì)予以確認(rèn);開展對本單位有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議、決定情況的檢查監(jiān)督工作;協(xié)助并監(jiān)督有關(guān)部門處理、落實(shí)經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)的職工代表提案,并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。
三、職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間,職代會(huì)要組織部分職工代表對職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式,對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查,督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
四、職工代表培訓(xùn)制度。要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo),組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十八條職代會(huì)的文書檔案管理制度
工會(huì)對職代會(huì)的各種文字材料,要組織專人,分門別類,建檔歸案,并加強(qiáng)日常管理,做到有章可循、有案可查。
第六章職工代表大會(huì)與黨委、工會(huì)
第十九條職工代表大會(huì)接受局黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會(huì)的重要事項(xiàng)和重要活動(dòng),應(yīng)事先提請局黨委討論,征求局黨委的意見,取得黨委的指導(dǎo)和支持。黨組織應(yīng)把職工代表大會(huì)的工作納入黨委議事日程,支持和引導(dǎo)職代會(huì)正確行使職權(quán)和履行義務(wù),領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)完成職工代表大會(huì)交辦的任務(wù),指導(dǎo)協(xié)調(diào)各有關(guān)方面及時(shí)研究解決職代會(huì)制度建設(shè)中遇到的問題,落實(shí)工會(huì)的人員編制,充分發(fā)揮職代會(huì)應(yīng)有的作用。
第二十條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:
一、組織職工選舉職工代表;
二、提出職工代表大會(huì)議題的建議;
三、組織專門小組或人員進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會(huì)提出建議,檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況,發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;
四、召集并主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。
五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí),提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
六、接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;
七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第二十一條職工代表大會(huì)應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)及政策指導(dǎo),保障職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)。
第二十二條局職代會(huì)每二年對積極參政議政,提請議案被職代會(huì)采納的優(yōu)秀職工代表進(jìn)行表彰。
第七章附則
第二十三條本實(shí)施細(xì)則由局工會(huì)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司第一屆第一次職工代表大會(huì)通過后實(shí)施。
第五篇:《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于貫徹落實(shí)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》的調(diào)研報(bào)告
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,要發(fā)揮好基層教育工會(huì)在中心校中的有形橋梁和無形紐帶作用。學(xué)校工會(huì)組織代表教職工依法參與學(xué)校民主決策、民主管理和實(shí)行民主監(jiān)督,保障教職工的主人翁權(quán)利,是學(xué)校工會(huì)參與職能的重要體現(xiàn)。為構(gòu)建“和諧校園”現(xiàn)對基層工會(huì)的情況調(diào)查陳述如下:
一、工會(huì)組織建全,保障工會(huì)工作順利開展。
新昌縣雙彩鄉(xiāng)中心小學(xué),成立了工會(huì)小組,工會(huì)組織有工會(huì)會(huì)員19人。保證工會(huì)工作能上傳下達(dá),工會(huì)組織在年齡、性別、專業(yè)、職務(wù)等都具有廣泛的代表性和明顯的群眾性。各校工會(huì)小組在開展活動(dòng)期間,能認(rèn)真聽取了教職工的呼聲,對教職工提出的意見和建議,反映出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反饋,積極為學(xué)校排憂解難、出謀劃策,做好領(lǐng)導(dǎo)與教職工聯(lián)系的橋梁和紐帶,保障和諧校園的構(gòu)建。
二、開展實(shí)效工作,突顯工會(huì)組織有形化。
(一)、積極推進(jìn)校務(wù)公開制度,營造寬松和諧的民主環(huán)境 校務(wù)公開是實(shí)施民主治校的有效手段,是構(gòu)建和諧校園的重要內(nèi)容。我校設(shè)有校務(wù)公開宣傳欄,多年來,新昌縣雙彩鄉(xiāng)中心校工會(huì)根據(jù)上級(jí)文件精神,進(jìn)行宣傳、倡導(dǎo)、動(dòng)員、部署。要求大家認(rèn)清形勢,提高民主管理意識(shí),切實(shí)增強(qiáng)全面推進(jìn)校務(wù)公開的責(zé)任感和緊迫感,強(qiáng)化民主管理,發(fā)揮工會(huì)的參與和監(jiān)督職能;使廣大教職工明校情、 1
知校事、議校政,把他們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到學(xué)校的發(fā)展上來。堅(jiān)持把學(xué)校的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題放到教代會(huì)上讓代表們充分討論。主要議題有:1、《學(xué)校發(fā)展規(guī)劃》;2、《學(xué)校工作報(bào)告》;3、《學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)告》;4、《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》;5、《教師評優(yōu)、評先辦法》;
6、《職稱評聘實(shí)施方案》;7、《評議領(lǐng)導(dǎo)干部》;8、《學(xué)校安全工作管理制度》;9、《年度績效獎(jiǎng)勵(lì)方案》;10、《學(xué)?记谥贫取;
11、《教師量化制度》等等。對學(xué)校試行的各種方案廣泛征求意見,將教職工的意見和建議形成提案反饋給學(xué)校,使學(xué)校的各項(xiàng)工作得以順利開展,同時(shí)維護(hù)教職工的合法利益。
通過在各完小成立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督小組,落實(shí)了校務(wù)公開責(zé)任制,形成了黨政工齊抓共管、職能部門各盡其責(zé)、教職工積極參與的工作格局。校務(wù)公開了,財(cái)務(wù)透明了,熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決了,教職工心平氣順了,積極性提高了,工作起來干勁十足了,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工的關(guān)系就更加融洽了,教育教學(xué)水平也就有了新的提高,工會(huì)的“橋梁和紐帶”作用也得到了進(jìn)一步發(fā)揮。學(xué)校把新學(xué)年工作的目標(biāo)任務(wù)、決策規(guī)章等確定為教代會(huì)的主要議題。把涉及教職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)列為教代會(huì)的主要內(nèi)容,認(rèn)真策劃,精心組織。為確保教代會(huì)取得實(shí)效,學(xué)校工會(huì)成立了教代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)校黨政班子工作小組及財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)審查小組,為教代會(huì)的每一個(gè)主要環(huán)節(jié)把好關(guān)。
(二)、開展豐富多彩的文體活動(dòng),營造健康向上的業(yè)余文化生活環(huán)境
隨著人民生活水平的不斷提高,教職工對生活的需求不再像以前那么單調(diào)化。我們從關(guān)心教職工的精神文化生活著手,千方百計(jì)地給他們營造愉悅身心、練就本領(lǐng)的環(huán)境。近年來,學(xué)校工會(huì)根據(jù)學(xué)校財(cái)力,從教職工的需要出發(fā),配合學(xué)校組織開展了教師“練字”比賽、教學(xué)基本功競賽(說課、評課、課堂教學(xué)技能競賽)活動(dòng),提高教師業(yè)務(wù)水平;在“三·八婦女節(jié)”、“五·四青年節(jié)”、“教師節(jié)”、“十·一國慶節(jié)”等重大節(jié)日組織開展教工活動(dòng),不定期舉行乒乓球、籃球、棋類比賽等活動(dòng),極大地豐富了教職工的精神文化生活。展示了教職工的風(fēng)采,增強(qiáng)了教職工的集體主義觀念,也提高了素質(zhì)教育所急需的多種本領(lǐng)。
(三)、注重思想交流,營造人文環(huán)境
多年來,新昌縣雙彩鄉(xiāng)中心校工會(huì)通過各校工會(huì)小組對教職工時(shí)常走訪談心,看望慰問,使他們體會(huì)到學(xué)校對他們的關(guān)心、尊重、愛護(hù)、支持他們,使他們安心工作;積極通過開展“以老帶新”、“師徒結(jié)對”等活動(dòng),把青年教師引導(dǎo)到快速成長的事業(yè)發(fā)展道路上來,發(fā)揮其特長和才干。通過(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng):www.taixiivf.com)交流、溝通和關(guān)懷,工會(huì)在學(xué)校中就像一條無形的紐帶,把教職工和學(xué)校緊緊地聯(lián)在一起。
(四)、竭誠為教職工服務(wù),營造溫馨的工作環(huán)境
竭誠為教職工服務(wù),是基層教育工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧校園的重要著力點(diǎn)。幾年來,新昌縣雙彩鄉(xiāng)中心校工會(huì)始終把握竭誠為教職工服務(wù)這一工作原則,開展了大量而卓有成效的工作。工會(huì)對開展送溫暖工作,從不放松,做得扎扎實(shí)實(shí)。一
是抓好常規(guī)性教師住院的看望和教師親屬逝世的吊唁,對喪偶教職工進(jìn)行慰問;二是在學(xué)期末、教師節(jié)對在邊遠(yuǎn)山區(qū)執(zhí)教教師或特困教師慰問;三是在平時(shí)經(jīng)常關(guān)心教職工的生活,為他們解決一些實(shí)際困難;四是關(guān)心教職工身體健康,根據(jù)學(xué)校財(cái)力,按需組織教師進(jìn)行體檢;五是關(guān)心離退休教師的生活,教師離退休時(shí)贈(zèng)送紀(jì)念品;教師節(jié)開展慰問離退休老教師活動(dòng);這些熱情的服務(wù)增進(jìn)了教職工的感情和彼此的聯(lián)系,使廣大教職工更多地了解工會(huì),同時(shí)也增加了教職工主動(dòng)參與和支持工作的自覺性。無論在任何情況下,工會(huì)都把服務(wù)教職工作為第一要?jiǎng)?wù),從教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,凡事想著教職工,一切為了教職工,一切服務(wù)教職工,傾聽教職工的呼聲,反映教職工的訴求,關(guān)心教職工的疾苦,為教職工誠心誠意辦實(shí)事,盡心竭力解難事,堅(jiān)持不懈做好事,努力為教職工營造溫馨的工作環(huán)境。
三、改進(jìn)工作方法,推進(jìn)工作進(jìn)程。
(一)要堅(jiān)持和完善以教代會(huì)為主要形式的學(xué)校民主管理制度,并輔之以其他形式,推進(jìn)學(xué)校民主管理規(guī)范化、制度化、法制化。
(二)樹工會(huì)工作出色的典型學(xué)校,促進(jìn)各校交流、學(xué)習(xí)。
因此,只有把密切聯(lián)系教職工,作為基層教育工會(huì)的生命線,把竭誠為教職工服務(wù),作為基層教育工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上,多辦一些為教職工排憂解難
的實(shí)事,聚精會(huì)神地抓好工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí),努力創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績,才能發(fā)揮基層教育工會(huì)的橋梁和紐帶的作用。
新昌縣雙彩鄉(xiāng)中心小學(xué)201*年6月5日
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