第一篇：關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報(bào)告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團(tuán)員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時(shí)代合拍共振，有吸引力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團(tuán)員青年的思想狀況，有針對(duì)性地做好共青團(tuán)和青年工作，根據(jù)總院團(tuán)委要求，***團(tuán)委對(duì)***35歲以下的團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

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一、對(duì)本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

1．廣大團(tuán)員青年對(duì)國(guó)家發(fā)展及黨的路線方針政策問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年員工政治思想素質(zhì)比較高，他們關(guān)心國(guó)家大事，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，對(duì)國(guó)家的發(fā)展充滿信心。例如，信仰共產(chǎn)主義的占55.3%，認(rèn)為十屆人大二次會(huì)議將“三個(gè)代表”重要思想寫(xiě)入憲法有意義的占81.7%，認(rèn)為提出“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出有意義的占89.5%，認(rèn)為二十一世紀(jì)頭二十年中國(guó)的發(fā)展較好的占85.4%，大部分人認(rèn)為堅(jiān)持走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路，一定能使中國(guó)更加富強(qiáng)、民主、文明，同時(shí)認(rèn)為當(dāng)前所建立的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制在加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值方面能夠發(fā)揮積極作用。

在最關(guān)心的項(xiàng)目選擇中，前三名分別為：國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展前景(21.8%)、社會(huì)就業(yè)和物價(jià)(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，這集中反映出了團(tuán)員青年員工較高的政治思想素質(zhì)。

2．對(duì)國(guó)企改革問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年支持、關(guān)注國(guó)企改革，能夠正確認(rèn)識(shí)改革、改制對(duì)自身利益所帶來(lái)的觸及，也就是說(shuō)，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來(lái)不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢(shì)并支持參與企業(yè)改制工作，能夠時(shí)刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共奮斗”，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛(ài)崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺(jué)悟。例如，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益的關(guān)系密切的占78.4%，支持國(guó)有企業(yè)主輔分離的政策的占76.2%。

同時(shí)，我們應(yīng)該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對(duì)未來(lái)的打算”時(shí)，有37%的人回答“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，甚至有人回答“尋找機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽”。這說(shuō)明我們的黨團(tuán)工作仍然存在盲區(qū)，團(tuán)員青年缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，函需教育和引導(dǎo)。

3．團(tuán)員青年的基本思想狀況。

在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年十分愿意通過(guò)努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)（占41.8%），平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間平均每人每天為1.055小時(shí)，每年接受各類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年擇業(yè)最看重的是未來(lái)發(fā)展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值（60.7%），在工作中最苦惱的問(wèn)題是沒(méi)有機(jī)會(huì)使自己的才能得到充分發(fā)揮（29.4%），在工作中遇到困難時(shí)首先求助于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（39.9%），

在其他方面，他們有愛(ài)國(guó)精神，為捍衛(wèi)國(guó)家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，有81.5%的人主動(dòng)或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問(wèn)路時(shí)有74.7%的人會(huì)無(wú)條件的熱情回答；他們孝敬長(zhǎng)輩，獲得一筆獎(jiǎng)金時(shí)最想做的第一件事就是為長(zhǎng)輩買(mǎi)東西。

4．青工生活問(wèn)題。

從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問(wèn)題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時(shí)可能下崗（占17.1%）以及沒(méi)有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時(shí)，他們對(duì)未來(lái)充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會(huì)上升（占38.3%） 或基本不變（占33.1%）。

5．團(tuán)的工作。

根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點(diǎn)，我們對(duì)青年的思想教育分清層次，區(qū)分對(duì)象，加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點(diǎn)的方式和方法。從本次調(diào)查來(lái)看，有19％的團(tuán)員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在效果上與以往相比效果大大增強(qiáng)了，有45％的團(tuán)員青年認(rèn)為有所提高，同時(shí)大多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團(tuán)干部們大多熱愛(ài)團(tuán)的崗位，珍惜團(tuán)的崗位，他們知識(shí)層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開(kāi)拓精神，基本上是本單位的工作骨干

與團(tuán)員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。

多數(shù)團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作能夠緊密結(jié)合起來(lái)（占61%）；他們大都認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育有必要開(kāi)展，但效果有待于提高（占69%）；認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于共青團(tuán)工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)比較重視，責(zé)成有關(guān)部門(mén)予以支持的也占53%；認(rèn)為團(tuán)干部兼職對(duì)開(kāi)展團(tuán)的工作有利于團(tuán)的工作和團(tuán)干部的成長(zhǎng)的占69%；大都認(rèn)為周?chē)鷮?zhuān)職團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)工作的占80%。

二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺(tái)，但在這一系列政策與法規(guī)中，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)組織的地位并沒(méi)有明確定位。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問(wèn)題，這就是我們平常所說(shuō)的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時(shí)期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價(jià)值取向呈多元化發(fā)展，個(gè)人過(guò)分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問(wèn)題嚴(yán)重，工程科技人員與一線工人的溝通需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形成的“集團(tuán)軍”式的活動(dòng)方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、機(jī)構(gòu)改革中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專(zhuān)職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對(duì)投入后見(jiàn)效慢、間接調(diào)動(dòng)青工積極性的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。

3、社會(huì)大環(huán)境的改變，淡化了青工的責(zé)任意識(shí)，紀(jì)律松懈，自由散漫，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會(huì)公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢(shì)。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年工作無(wú)“法”可依，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年工作的認(rèn)識(shí)存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對(duì)青年工作的政治地位以認(rèn)可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟(jì)投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來(lái)了才下力解決，缺乏預(yù)見(jiàn)性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)組織工作要求期望與團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織依靠期望差距較大。

5、團(tuán)組織自身也存在一些不適應(yīng)問(wèn)題。一是部分團(tuán)干部認(rèn)識(shí)不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問(wèn)題的能力跟不上時(shí)代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開(kāi)展僅憑借個(gè)人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對(duì)新形勢(shì)下的團(tuán)的工作缺乏信心；二是團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，或者說(shuō)建立機(jī)制的條件難以成熟，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，一方面，在崗的團(tuán)干部不愿進(jìn)入團(tuán)干部行列，另一方面，在崗的團(tuán)干部不安心，輕視團(tuán)的崗位，看重業(yè)務(wù)工作；三是工作方式單一，團(tuán)干部對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不熟悉，工作具有盲目性、被動(dòng)性，缺乏量化考核、獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動(dòng)地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團(tuán)組織的吸引力，使得企業(yè)共青團(tuán)工作陷入困難，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，一方面企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來(lái)了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時(shí)候更需要團(tuán)組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說(shuō)敢做；分析能力較強(qiáng)，不盲從；更具開(kāi)拓意識(shí)，創(chuàng)造力比以前增強(qiáng)等，這些都是團(tuán)組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機(jī)。因此，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是文化建設(shè)，共青團(tuán)組織都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門(mén)不可替代的作用，這就迫切要求共青團(tuán)組織以應(yīng)變，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思路上來(lái)，進(jìn)行企業(yè)共青團(tuán)工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)企業(yè)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

三、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)探索

當(dāng)前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)工作在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才”不動(dòng)搖，以黨建帶團(tuán)建，積極為黨的中心工作獻(xiàn)計(jì)出力，發(fā)揮好團(tuán)組織的助手和后備軍作用。要正確認(rèn)識(shí)把握青年工作在國(guó)有企業(yè)全局工作中的地位和共青團(tuán)組織在青年中的地位，勇敢承擔(dān)歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化，牢固樹(shù)立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新。

1．納入大局，把握方向，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持。要積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)團(tuán)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開(kāi)展團(tuán)的工作；掌握青年基本狀況，當(dāng)好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機(jī)會(huì)，充分展示團(tuán)組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭(zhēng)創(chuàng)一流工作成績(jī)；經(jīng)常向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工作，增進(jìn)與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則開(kāi)展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

2．以人為本，真抓實(shí)干，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅(jiān)力量，真正把一批熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，思想過(guò)硬，具有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中

有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來(lái)。其次，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟(jì)工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，在實(shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，要學(xué)會(huì)借力、聯(lián)合起來(lái)求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項(xiàng)目上，尋求業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

3、正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問(wèn)題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)，這是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎(chǔ)，對(duì)青年熱點(diǎn)問(wèn)題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實(shí)處著手，解決實(shí)際問(wèn)題。及時(shí)幫助黨委解決團(tuán)員青年的思想疙瘩和實(shí)際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念�？傊�，要使青工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹(shù)立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹(shù)立信息意識(shí)，不斷在實(shí)踐中更新自己的知識(shí)；樹(shù)立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果拋開(kāi)這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心之外，企業(yè)共青團(tuán)就失去根本，所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開(kāi)展活動(dòng)。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開(kāi)展崗位成才活動(dòng)，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開(kāi)展崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開(kāi)展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是積極開(kāi)展生產(chǎn)突擊活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。通過(guò)各種渠道，大力開(kāi)展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)，五是圍繞經(jīng)營(yíng)工作，積極開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，組織團(tuán)員青年積極了解市場(chǎng)，體會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，完善和加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)體系。

5、加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時(shí)了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時(shí)反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開(kāi)疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識(shí)，形成合力。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問(wèn)題，必將促進(jìn)企業(yè)更加有力地面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來(lái)的發(fā)展就有希望。共青團(tuán)工作和青年工作是國(guó)有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們?cè)诠睬鄨F(tuán)和青年工作領(lǐng)域不斷探索積累經(jīng)驗(yàn)，就一定會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀(jì)，團(tuán)組織在改革改制大潮中應(yīng)該而且能夠有所建樹(shù)，有所作為，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)***全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為***進(jìn)一步深化改革、增強(qiáng)***綜合實(shí)力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

電氣專(zhuān)業(yè)公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

一、 團(tuán)員和青年思想狀況的整體情況

通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)、開(kāi)展個(gè)人訪談等形式，近距離、面對(duì)面地溝通與了解，我專(zhuān)業(yè)公司團(tuán)員和青年思想狀況如下：一是他們的思想是活躍的，對(duì)事物的看法有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解，特別是對(duì)自身的定位、對(duì)團(tuán)隊(duì)的合作、對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀有著年輕人自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)；二是他們對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度是積極的，雖然在行動(dòng)上大多存在著惰性，但還是真心地希望能有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；三是他們大多數(shù)能立足本職、踏實(shí)工作，但是明顯地流露出對(duì)自己和對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂，信心不足；四是他們的價(jià)值取向還是需要正確引導(dǎo)的，幾乎每一個(gè)人對(duì)自身的價(jià)值體現(xiàn)渴求都是非常迫切的，缺乏必須的耐心和恒心。

二、 團(tuán)員和青年思想熱點(diǎn)和訴求重點(diǎn)

此次調(diào)研，參與人員覆蓋我專(zhuān)業(yè)公司35周歲以下的項(xiàng)目專(zhuān)工1人、技術(shù)員2人、電氣試驗(yàn)員2人、熱工試驗(yàn)員2人、一線班組工人4人等共11人，11人中有10人提到收入問(wèn)題，都表達(dá)了對(duì)自己目前的待遇不滿意。訴求重點(diǎn)如下：

1、有7人談到休假無(wú)保障無(wú)規(guī)律，未婚的說(shuō)影響談朋友、已婚的說(shuō)得不到家人的理解，外地的回家休假一次來(lái)回路上就要花去休假的一半時(shí)間，卻不能適當(dāng)延長(zhǎng)假期，都希望能得到公司的理解將休假進(jìn)行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人談到對(duì)自己的前途的擔(dān)憂和對(duì)公司的發(fā)展缺乏信心，沒(méi)有歸屬感。普遍認(rèn)為考慮重謀出路其實(shí)是被動(dòng)的，同時(shí)對(duì)公司是資源浪費(fèi)更

是人才流失，希望引起公司的重視，多一些溝通的方式和交流的途徑。

此外，還有如下訴求：進(jìn)廠將近兩年，至今沒(méi)有工作服，不知向誰(shuí)反映；合同過(guò)期一個(gè)月，至今沒(méi)人聯(lián)系；出差費(fèi)用自己先墊不要緊，但是報(bào)銷(xiāo)手續(xù)不清楚造成了報(bào)銷(xiāo)周期長(zhǎng)，只能借錢(qián)；女職工和男職工做一樣的事，為什么錢(qián)卻比男職工少？

三、 建議和對(duì)策

針對(duì)團(tuán)員和青年的訴求集中點(diǎn)，我們思考并提出以下幾點(diǎn)建議：

1、及時(shí)關(guān)注熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，抓好青年素質(zhì)教育，推動(dòng)青年思想建設(shè)，引導(dǎo)青年正確定義價(jià)值的體現(xiàn)。

青年思想比較活躍，受大環(huán)境的影響，對(duì)自身價(jià)值的體現(xiàn)顯得急功近利，常常拿同行業(yè)、同齡人與自己作比較，缺少必須的耐心和恒心。我們認(rèn)為，在公司目前擠身集團(tuán)一流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)所面臨的新形勢(shì)下，對(duì)青年的正確引導(dǎo)和合理疏導(dǎo)將對(duì)他們的價(jià)值取向、行為方式起到非常決定性的作用，價(jià)值導(dǎo)向和素質(zhì)教育不失為一個(gè)很有效的舉措。首先，結(jié)合公司面臨形勢(shì)的解讀，加強(qiáng)思想政治的教育，結(jié)合公司今年任務(wù)的宣貫，讓青年知道公司想做什么、需要我們做什么，我們?cè)趺慈プ觯�并一視同仁地提供公平公正的�?jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，堅(jiān)持有付出才有回報(bào)的原則。其次是面對(duì)青年的訴求重點(diǎn)不回避不迂回，積極、正面地開(kāi)展青年面對(duì)面討論活動(dòng)，對(duì)青年關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、人才留用、用工性質(zhì)、績(jī)效考核等敏感、焦點(diǎn)問(wèn)題深層次地解析和正確引導(dǎo)。

2、建議公司管理更人性化。

受現(xiàn)實(shí)環(huán)境的影響，現(xiàn)在的年青人考慮問(wèn)題很現(xiàn)實(shí)，這就要求我們

的管理要跟上。例如，有青年提出當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，自己首先想到的是班車(chē)開(kāi)走了、食堂下班了、浴室關(guān)門(mén)了等實(shí)際困難，所以，心里肯定是有抱怨的，這種思想會(huì)直接影響到工作任務(wù)的完成。在這種情況下，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)能事先考慮到這一點(diǎn)，及時(shí)為職工安排好、解決好職工的后顧之憂，那么，任務(wù)完成的結(jié)果可能是大相徑庭的。

3、圍繞核心工作，開(kāi)展生產(chǎn)創(chuàng)效活動(dòng)。

圍繞公司確�！爱a(chǎn)值、簽約額、利潤(rùn)”等關(guān)鍵指標(biāo)的核心工作，在青年中積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、獻(xiàn)技獻(xiàn)策活動(dòng)、在崗建功立業(yè)活動(dòng)，給他們發(fā)揮個(gè)人技能的平臺(tái)，讓他們充分發(fā)揮青年生力軍的作用，攻克“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)。同時(shí)，伴以積極、有效的激勵(lì)措施，從而推動(dòng)團(tuán)員青年在工作中盡快被認(rèn)可的速度，以縮短他們價(jià)值體現(xiàn)的時(shí)間。

4、多創(chuàng)造一些好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，多開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的各類(lèi)活動(dòng)。

多創(chuàng)造一些好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，帶動(dòng)團(tuán)員和青年遠(yuǎn)離想而不做、談而不悟的好高騖遠(yuǎn)的思想，摒棄對(duì)別人要求高對(duì)自己沒(méi)要求的做為，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升。多開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的各類(lèi)活動(dòng)，融入企業(yè)理念、企業(yè)目標(biāo)，從而提高企業(yè)文化在青年中的認(rèn)同率，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

電氣專(zhuān)業(yè)公司

201*．05．22

第三篇：學(xué)院團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

學(xué)院團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

為了及時(shí)了解和掌握現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，科學(xué)性和有效性，在校團(tuán)委的指導(dǎo)部署下，我院大學(xué)生思想狀況調(diào)研課題組深入我院大學(xué)生當(dāng)中，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、舉辦座談會(huì)的形式，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義、價(jià)值觀和道德素養(yǎng)狀況進(jìn)行了廣泛的調(diào)查。 本次調(diào)查于201*年2月中旬進(jìn)行，調(diào)查選取我院團(tuán)員青年，共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷195份，其中大學(xué)生的性別抽樣分布為：男性占52.7%，女性占47.3%；年級(jí)的抽樣分布為：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%，共青團(tuán)員占77.5%�，F(xiàn)將問(wèn)卷具體結(jié)果報(bào)告如下：

一、愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義已成為當(dāng)代大學(xué)生的主流思想。

愛(ài)國(guó)主義是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。愛(ài)國(guó)主義歷來(lái)是動(dòng)員和鼓舞中國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的一面旗幟，是推動(dòng)我國(guó)社會(huì)歷史前進(jìn)的巨大力量，是全國(guó)各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育，繼承和發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義傳統(tǒng)，對(duì)于振奮民族精神，增強(qiáng)民族凝聚力，團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義宏偉事業(yè)而奮斗，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，我院大學(xué)生有著濃烈的愛(ài)國(guó)意識(shí)。眾多大學(xué)生已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到個(gè)人的命運(yùn)和國(guó)家的命運(yùn)緊密相連，所以很關(guān)心國(guó)家大事，對(duì)政治形勢(shì)具有一定的鑒別力。如“對(duì)中央的一年來(lái)的工作的總體印象”的滿意度達(dá)到78.88%，對(duì)“規(guī)范完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的滿意度達(dá)到74.73%，“實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略”達(dá)到74.45%，“解決三農(nóng)問(wèn)題”達(dá)到70.11%，“科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)情況”達(dá)到68.75%。在被問(wèn)到對(duì)臺(tái)灣當(dāng)局“臺(tái)獨(dú)”行為的看法時(shí)，高達(dá)74.3%的人表示很反對(duì)，16.1%表示一般反對(duì)。由此可見(jiàn)，大學(xué)生們的評(píng)價(jià)基本是理性的，既能認(rèn)識(shí)到社會(huì)的進(jìn)步，也能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，很少有非此即彼的簡(jiǎn)單判斷，這充分體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光評(píng)價(jià)政治、社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)表明他們已經(jīng)具備了一定的國(guó)家主人翁意識(shí)。

大學(xué)生對(duì)黨的信任度增強(qiáng)。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，61.63%的學(xué)生認(rèn)為整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)都要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，59.12%的學(xué)生認(rèn)為中國(guó)共產(chǎn)黨有能力把自身建設(shè)好。44.35%的學(xué)生認(rèn)為《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》將極大的推動(dòng)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。對(duì)于共產(chǎn)主義，當(dāng)代大學(xué)生也表示了極大的信心，51.7%的大學(xué)生認(rèn)為共產(chǎn)主義是人類(lèi)歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)！

二、大學(xué)生對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事的關(guān)注度有所降低，學(xué)習(xí)生活和就業(yè)成為當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。

調(diào)查還可以看出大學(xué)生的精英意識(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)為平民意識(shí)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，

我國(guó)高等教育的落后和大學(xué)生的稀缺和受重用造就了大學(xué)生的“精英意識(shí)”。然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊把大學(xué)生推向了競(jìng)爭(zhēng)的前臺(tái)，就業(yè)壓力大、用人單位條件苛刻等問(wèn)題使當(dāng)代大學(xué)生不得不對(duì)自身的社會(huì)定位趨于冷靜和現(xiàn)實(shí)，在內(nèi)心中樹(shù)立把自己置身于普通社會(huì)一員的“平民意識(shí)”，如有40.6%的學(xué)生希望成為合格的建設(shè)者，11.17%的學(xué)生想成為守法的公民。

通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生更多的是抱著一種務(wù)實(shí)的態(tài)度，更多的關(guān)注身邊的和自己利益密切相關(guān)的事，對(duì)于時(shí)事和一些跟自己關(guān)系不大的事熱情不是很高！在被調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中，他們經(jīng)常談?wù)摰闹行脑掝}依次是：日常學(xué)習(xí)與生活問(wèn)題(29.5 %)，戀愛(ài)問(wèn)題(27.1 %)，畢業(yè)分配問(wèn)題(21.3 %)，國(guó)際或國(guó)內(nèi)時(shí)事話題(17.2 %）；在大學(xué)四年里他們最想學(xué)到的依次是：良好的社會(huì)活動(dòng)能力（41.7%），過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業(yè)方面，35.4% 的學(xué)生都會(huì)首先選擇工資待遇較好的外企或金融機(jī)構(gòu)，然后是工作相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)企和政府機(jī)關(guān)（20.6%）。其中還有一部分人在畢業(yè)后愿意到西部工作（35.6%）.

總體來(lái)看，當(dāng)代大學(xué)生在價(jià)值觀上最重要的變化趨勢(shì)就是努力尋求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，積極健康、務(wù)實(shí)進(jìn)取成為當(dāng)今大學(xué)生價(jià)值取向的基本特征。

三、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)道德規(guī)范具有一定程度的認(rèn)同感。

66.02%的學(xué)生認(rèn)為個(gè)人利益應(yīng)服從國(guó)家、集體利益。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生的道德意識(shí)體現(xiàn)了公平、效率、競(jìng)爭(zhēng)、自立、敬業(yè)、誠(chéng)信的時(shí)代特征。尤其是誠(chéng)實(shí)、守信等與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德觀念在大學(xué)生中有著很高的認(rèn)同度，47.43%的學(xué)生認(rèn)為人的一生最重要的是奉獻(xiàn)、敬業(yè)、誠(chéng)信，有67.38%的學(xué)生同意“誠(chéng)信是一個(gè)人最重要的品質(zhì)之一”，而且47.0% 的學(xué)生認(rèn)為大多數(shù)人還是講究誠(chéng)信。 對(duì)于作為當(dāng)代道德規(guī)范的“八榮八恥”，46.1%的大學(xué)生認(rèn)為是科學(xué)的世界觀,人生觀,價(jià)值觀的有機(jī)統(tǒng)一,具有鮮明的時(shí)代特征，22.4% 的學(xué)生要把它當(dāng)作個(gè)人努力的方向,盡自己的能力做到。

盡管大學(xué)生對(duì)社會(huì)道德規(guī)范有了一定的認(rèn)同，但是我們不得不承認(rèn)，由于當(dāng)代大學(xué)生更多的關(guān)注自我，所以他們的道德責(zé)任感還是比較淡，對(duì)于社會(huì)上一些不好的行為63%的人認(rèn)為只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數(shù)人的思想追求是主觀為自己,客觀為別人（35.6%），還有一部分人認(rèn)為自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當(dāng)代大學(xué)生渴望成才、追求成功的愿望較為強(qiáng)烈。

隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。大學(xué)生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護(hù)者。而與改革

相伴而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇和就業(yè)的壓力，更進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使大學(xué)生更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高。調(diào)查表明，學(xué)生對(duì)于高教改革，特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的改革高度認(rèn)同。對(duì)于國(guó)家資助困難學(xué)生的諸項(xiàng)政策，有48.6%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校“得到較好的落實(shí)”，31.9的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實(shí)”。對(duì)實(shí)行“繳費(fèi)上學(xué)，自主擇業(yè)”的政策，50.2%的學(xué)生認(rèn)為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學(xué)生認(rèn)為“有利于培養(yǎng)學(xué)生的自立能力”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革。對(duì)于高校開(kāi)展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀，74.3%的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力”，表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)素質(zhì)教育的強(qiáng)烈要求。

調(diào)查顯示，身處大學(xué)校園的大學(xué)生已深知社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，他們渴望通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)來(lái)豐富和完善自我，占領(lǐng)就業(yè)上的制高點(diǎn)，贏得發(fā)展上的主動(dòng)權(quán)，因而，當(dāng)前大學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力強(qiáng)勁，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)風(fēng)端正。調(diào)查中，有81.1%的學(xué)生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識(shí)”。對(duì)于學(xué)習(xí)的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來(lái)自己成就一番事業(yè)”（28.6%），“為了提高素質(zhì)，完善自我”（25.4%），“為更好地就業(yè)創(chuàng)造條件”（15.3%），反映出自覺(jué)成才的迫切愿望。對(duì)于學(xué)習(xí)的態(tài)度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現(xiàn)有條件而努力學(xué)習(xí)”（37%）。“學(xué)無(wú)止境應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)”（27.1%），“對(duì)什么有興趣就學(xué)什么”（18.4%）。在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，有67.6%的學(xué)生投入精力最多的是搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)；在和同學(xué)們一起經(jīng)常議論的話題中，排在第一位的也是“專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)”（42.7%）。對(duì)于自己在學(xué)習(xí)上最欠缺的選項(xiàng)，排在前三位的分別是：“開(kāi)放性、創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)環(huán)境”（24.4%），“科學(xué)的學(xué)習(xí)方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來(lái)源”（23.2%）。

通過(guò)這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)：我院學(xué)生思想道德?tīng)顩r的主流呈現(xiàn)積極,健康,向上的態(tài)勢(shì),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)路線方針政策,人生態(tài)度比較積極,能夠把個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與服務(wù)社會(huì)統(tǒng)一起來(lái)。時(shí)代的變遷、觀念的嬗變使當(dāng)代大學(xué)生表現(xiàn)出前所未有的獨(dú)特性，我院的思想政治工作也應(yīng)該適應(yīng)教育對(duì)象的變化探索新的應(yīng)對(duì)方案。

201*年2月21日

第四篇：馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握監(jiān)獄廣大團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映團(tuán)員青年的意見(jiàn)和愿望，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)委設(shè)計(jì)了《馬鞍山監(jiān)獄團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷》，在全監(jiān)獄開(kāi)展了團(tuán)員青年思想狀況問(wèn)卷調(diào)查�，F(xiàn)就本次問(wèn)卷調(diào)研的情況匯總分析如下：

一、本次調(diào)查對(duì)象的基本情況

截止201*年12月15日，馬鞍山監(jiān)獄35周歲以下團(tuán)員青年68名，其中共青團(tuán)員25名。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷60份，收回有效問(wèn)卷54份。有效問(wèn)卷中，黨員24名，團(tuán)員25名，群眾5名，其中男性44名，女性10名；年齡在28歲及以下的有29名， 28歲至35歲之間的有25名；機(jī)關(guān)民警有10名,基層民警有44名；本科及以上學(xué)歷43名，大專(zhuān)學(xué)歷11名。

二、當(dāng)前我監(jiān)獄團(tuán)員青年的思想狀況與分析

（一）團(tuán)員青年的價(jià)值取向、道德觀念

1、團(tuán)員青年大都具有強(qiáng)烈的正義感和社會(huì)責(zé)任感。在問(wèn)及“你在大街上遇到公民的人身、財(cái)產(chǎn)正在遭受侵害，你會(huì)怎么做？時(shí)，有22%的團(tuán)員青年選擇率先上前阻止，有78%的團(tuán)員青年選擇打110報(bào)警；在回答“單位組織抗震救災(zāi)活動(dòng)，是否愿意參加？”和“為捍衛(wèi)國(guó)家利益，是否愿意參軍”這兩個(gè)問(wèn)題時(shí)，表示將會(huì)主動(dòng)報(bào)名參加者分別83%和81%，說(shuō)明當(dāng)我們的國(guó)家和社會(huì)面臨重大危機(jī)和挑戰(zhàn)時(shí)，團(tuán)員青年他們個(gè)人的價(jià)值觀中的首要原則必將會(huì)使他們作出正確的選擇，必將能發(fā)揮他們的生力軍和突擊隊(duì)作用。

2、當(dāng)前，團(tuán)員青年的政治表達(dá)方式發(fā)生了劇烈的變化，自我意識(shí)及自主意識(shí)比較強(qiáng)。調(diào)查顯示，在按希望程度排列單位給予個(gè)人的發(fā)展條件時(shí)，30 %把希望單位給予個(gè)人生活、工作與學(xué)習(xí)條件的改善放在第一位，有27%團(tuán)員青年把希望單位給予個(gè)人發(fā)展事業(yè)的空間放在第一位，有 24 %的團(tuán)員青年把希望單位給予個(gè)人更多的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)放在第一位，有 19%的團(tuán)員青年把希望單位給予個(gè)人更多的時(shí)間與家人團(tuán)聚，感受親情放在第一位；在問(wèn)及“您最愿意追求的人生目標(biāo)是什么”時(shí)，60％的團(tuán)員青年選擇了“家庭的溫暖和幸�！�；有17%的團(tuán)員青年選擇了“單位的發(fā)展進(jìn)步”；21%的團(tuán)員青年選擇了“人類(lèi)的自由和解放”,2%的團(tuán)員選擇了本人的財(cái)富和權(quán)力，反映出在監(jiān)獄和社會(huì)發(fā)生重大變革的今天，廣大團(tuán)員青年的政治愿望和政治要求也發(fā)生了變化，為此，監(jiān)獄要不斷拓寬了解青

年的渠道，暢通傾聽(tīng)青年呼聲的渠道，及時(shí)掌握青年思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地采取措施為廣大青年服務(wù)。

3、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)青年的生活方式，行為方式，交流方式和聚集方式影響深刻。在問(wèn)及“您業(yè)余時(shí)間的主要活動(dòng)是什么”時(shí)，12%的團(tuán)員青年選擇了“閱讀”；25%的團(tuán)員青年選擇了“打球、登山等體育活動(dòng)”；10%的團(tuán)員青年選擇了“和朋友玩”；53%的團(tuán)員青年選擇了“上網(wǎng)”；反映出科技進(jìn)步特別是特別是信息技術(shù)，對(duì)廣大團(tuán)員青年的影響深刻，所以監(jiān)獄團(tuán)委要積極探索利用新媒體有效引導(dǎo)青年的方式方法,可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體,建立健康、理性的網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍，宣傳黨的監(jiān)獄工作方針政策，增強(qiáng)工作和活動(dòng)的時(shí)代感和吸引力，引導(dǎo)團(tuán)員青年把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到推進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的理想信念上來(lái)。

4、團(tuán)員青年的激勵(lì)需求和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化傾向。在回答“你最迫切的需求是什么？”，有14％的團(tuán)員青年選擇“入黨”，有26%選擇“學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)”， 有19％選擇“繼續(xù)學(xué)歷教育”， 有6％選擇“賺錢(qián)”，有 8%選擇戀愛(ài)或結(jié)婚，有 8%選擇職務(wù)升遷，有18%選擇“擁有豐富多彩的業(yè)余生活”，有1%選擇“其他”；在問(wèn)及“你認(rèn)為激勵(lì)青年成長(zhǎng)成才的最有效方式是什么？”時(shí)，有26％選擇“領(lǐng)導(dǎo)重視和扶持”；有10％選擇“職務(wù)晉升或享受職級(jí)待遇”。有12 %選擇“受到各種表彰”，有21%選擇“適當(dāng)增加收入”，有20%選擇“提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，有11%選擇工作的挑戰(zhàn)性， 調(diào)查表明團(tuán)的基層組織建設(shè)面臨著艱巨的挑戰(zhàn),團(tuán)員青年的個(gè)人需求和價(jià)值取向日益增長(zhǎng)和多樣化，團(tuán)組織服務(wù)青年的能力的進(jìn)一步提高，是要在今后的工作中不斷研究和加以解決的重要問(wèn)題。

5、多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)可共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。在對(duì)入黨的看法上，有60的％團(tuán)員青年積極爭(zhēng)取加入中國(guó)共產(chǎn)黨最主要的動(dòng)機(jī)是“共產(chǎn)主義信念”；有18％的團(tuán)員青年認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”，有42％的團(tuán)員青年認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)”，有36％的團(tuán)員青年認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”，有4％的團(tuán)員青年認(rèn)為“基本起不到帶頭作用”�？梢钥闯鰣F(tuán)員青年對(duì)我監(jiān)黨員隊(duì)伍的整體評(píng)價(jià)較好，但與心中的期望值仍有差距。說(shuō)明個(gè)別黨員在日常工作中先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，奉獻(xiàn)精神有待提高，對(duì)團(tuán)員青年的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用仍需加強(qiáng)。

（二)團(tuán)員青年的主人翁意識(shí)和職業(yè)自豪感

1、廣大團(tuán)員青年對(duì)監(jiān)獄戰(zhàn)略愿景充滿信心。有93％的團(tuán)員青年認(rèn)為在監(jiān)獄黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全體民警職工的的共同努力下，一定能圓滿完成監(jiān)獄各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并且會(huì)越來(lái)越好，在十二五期間一定能把監(jiān)獄建成“全省領(lǐng)先，全國(guó)爭(zhēng)先”

的現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，但也有7%的團(tuán)員青年對(duì)監(jiān)獄的發(fā)展規(guī)劃不甚了解，對(duì)未來(lái)沒(méi)有信心或信心不足。這說(shuō)明監(jiān)獄自正式運(yùn)行以來(lái)，對(duì)廣大團(tuán)員青年的發(fā)展理念教育和主人翁意識(shí)培育取得較好效果，但仍需加大宣傳力度，教育廣大團(tuán)員青年要把自身發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展密切結(jié)合起來(lái)。

2、團(tuán)員青年對(duì)從事監(jiān)獄人民警察工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度趨于理性，心理承受在逐步能力增強(qiáng)。在問(wèn)及“你選擇了監(jiān)獄警察的職業(yè)后悔嗎”，有83%的團(tuán)員青年都表示“不后悔”；問(wèn)及“你對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有設(shè)計(jì)嗎？”，有54%有團(tuán)員青年回答“有設(shè)計(jì)，并且很明確”；在問(wèn)及“是否離開(kāi)馬鞍山監(jiān)獄，調(diào)動(dòng)到別的單位的愿望”時(shí)，有68％團(tuán)員青年不再想離開(kāi)馬鞍山監(jiān)獄調(diào)動(dòng)到別的單位工作了，問(wèn)及“如果不考慮調(diào)離馬鞍山監(jiān)獄，最主要的原因時(shí)，有72%的青年對(duì)監(jiān)獄的發(fā)展前景、現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇都感到滿意和比較滿意，這說(shuō)明馬鞍山監(jiān)獄的團(tuán)員青年有很強(qiáng)的主人翁意識(shí)和職業(yè)自豪感，監(jiān)獄團(tuán)委更要在充分發(fā)揮指導(dǎo)作用，積極探索多種行之有效的方法，幫助團(tuán)員青年把個(gè)人職業(yè)生涯與監(jiān)獄的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地聯(lián)系在一起上下功夫，從而更加調(diào)動(dòng)青年的工作積極性和創(chuàng)造性。

3，絕大多數(shù)團(tuán)員青年對(duì)自身的能力充滿自信、對(duì)監(jiān)獄各項(xiàng)制度和工作的心理承受能力較強(qiáng)。在問(wèn)及“來(lái)馬鞍山監(jiān)獄工作，你的精神狀態(tài)時(shí)，有51%團(tuán)員青年回答“精神飽滿，處理事情游刃有余，有38%的團(tuán)員青年回答“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象”，有6%的團(tuán)員青年回答 “對(duì)工作越來(lái)越不感興趣，疲于應(yīng)付”。有5%的團(tuán)員青年回答“有時(shí)有快要崩潰的感覺(jué)”，在問(wèn)及“您認(rèn)為目前自身的能力在現(xiàn)有崗位的發(fā)揮程度”時(shí)，17%的團(tuán)員青年回答“全部發(fā)揮”；60%的團(tuán)員青年回答“基本發(fā)揮”,13%的團(tuán)員青年回答“稍有發(fā)揮”,10%的團(tuán)員青年回答”沒(méi)有發(fā)揮”,從團(tuán)員青年對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題的回答我們可以看到，大部分團(tuán)員青年精神狀態(tài)飽滿，適應(yīng)工作環(huán)境的能力較強(qiáng)。但同時(shí)也看出監(jiān)獄環(huán)境相對(duì)封閉，少數(shù)團(tuán)員青年缺乏基層工作經(jīng)歷，心理承受能力差，心態(tài)不夠積極，與基層繁重的監(jiān)管改造工作不相適應(yīng)，與當(dāng)前監(jiān)獄的各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求不相適應(yīng)，監(jiān)獄必需進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)。

（四）團(tuán)員青年關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題

1、團(tuán)員青年渴望得到重視，渴望取得事業(yè)成功的的愿望較強(qiáng)烈。團(tuán)員青年在對(duì)影響個(gè)人在單位取得發(fā)展的關(guān)鍵因素上，有32％的團(tuán)員青年選擇“創(chuàng)造性和開(kāi)拓性的工作，23%的選擇“人際關(guān)系”，27%的選擇“運(yùn)氣或機(jī)遇”；在問(wèn)及“馬鞍山監(jiān)獄是否有讓青年人脫穎而出的機(jī)制”時(shí)，有8%的團(tuán)員青年選擇了“有健全的機(jī)制”，有68％的團(tuán)員青年選擇了“有部分制度和措施”；34%的團(tuán)員青年認(rèn)為“沒(méi)有效的機(jī)制和制度；反映出監(jiān)獄對(duì)青年工作的重視有待加強(qiáng)，對(duì)青年

思想的教育分析與評(píng)價(jià)機(jī)制和“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的激勵(lì)機(jī)制方面不夠完善 ,所以監(jiān)獄團(tuán)委必須服務(wù)于監(jiān)獄大局，緊密?chē)�繞監(jiān)獄監(jiān)管改造、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)各方面的工作，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步探索建立健全青年團(tuán)員的激勵(lì)機(jī)制 在青年中形成“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、積極向上”的氛圍。從而為謀求監(jiān)獄良性循環(huán)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

2、黨工團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的人文關(guān)懷還需加強(qiáng)。在問(wèn)及“對(duì)于個(gè)人生活中的壓力和煩惱，你更多的找誰(shuí)去談？”時(shí)，只有5％的團(tuán)員青年選擇“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”和“黨工團(tuán)組織”， 72％的團(tuán)員青年選擇“家人”，23%的團(tuán)員青年選擇“朋友”。這說(shuō)明，監(jiān)獄黨工團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年日常關(guān)心工作還沒(méi)做實(shí)，團(tuán)員青年還不愿意主動(dòng)與黨工團(tuán)組織交心。因此，黨工團(tuán)組織要主動(dòng)深入青年、貼近青年，給團(tuán)員青年更多的溫暖和關(guān)愛(ài)，做廣大團(tuán)員青年的知心人、貼心人，讓團(tuán)員青年在組織的呵護(hù)下健康成長(zhǎng)。

3、團(tuán)員青年對(duì)“反腐敗”和“國(guó)際局勢(shì)”等社會(huì)問(wèn)題比較關(guān)心。在回答“你日常比較關(guān)注哪些方面的信息”時(shí)， 48％的團(tuán)員青年選擇了“國(guó)際局勢(shì)”；有38％的團(tuán)員青年選擇了“反腐敗”；14％的團(tuán)員青年選擇了“社會(huì)焦點(diǎn)”；“政治體制改革”無(wú)人選擇。反映出大部分團(tuán)員青年們并非兩耳不問(wèn)窗外事，敢于表達(dá)自我的觀點(diǎn)，思想開(kāi)放而活躍，心態(tài)心智較成熟，比較關(guān)注腐敗問(wèn)題，對(duì)公平正義充滿預(yù)期。

（五）關(guān)于對(duì)監(jiān)獄共青團(tuán)工作的看法及改進(jìn)方向

1、大部分團(tuán)員青年對(duì)新形勢(shì)下監(jiān)獄團(tuán)建工作有一定的畏難情緒。當(dāng)問(wèn)及新形勢(shì)下，你對(duì)開(kāi)展共青團(tuán)工作的看法時(shí)，有23％的團(tuán)員青年認(rèn)為“大有作為“，有66％的團(tuán)員青年認(rèn)為“有必要，但難于開(kāi)展”，有11％的團(tuán)員青年認(rèn)為“有沒(méi)有一樣”；在問(wèn)及“您認(rèn)為監(jiān)獄目前共青團(tuán)開(kāi)展工作的主要困難是什么？”，有10%認(rèn)為“有關(guān)制度不完善”，15%認(rèn)為“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠”，有54%認(rèn)為“基層警力不足，活動(dòng)時(shí)間不好安排”； 當(dāng)問(wèn)及“是否愿意參加監(jiān)獄組織的團(tuán)員青年活動(dòng)？”時(shí)，有51％的團(tuán)員青年表示只要工作允許都愿意參加，有40%的團(tuán)員青年表示選擇感興趣的參加，但是也有部分團(tuán)員青年9%不愿意參加。調(diào)查表明，由于監(jiān)獄面臨監(jiān)管改造和生產(chǎn)的雙重壓力，監(jiān)獄對(duì)團(tuán)建工作中開(kāi)展在據(jù)監(jiān)獄工作的性質(zhì)，按照黨建帶團(tuán)建的工作要求，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和基層各級(jí)黨組織的支持，優(yōu)化團(tuán)的建設(shè)和團(tuán)的工作環(huán)境，

2、大部分團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)組織發(fā)揮交流平臺(tái)作用寄予厚望。當(dāng)問(wèn)及監(jiān)獄團(tuán)委今后應(yīng)著重加強(qiáng)哪方面的工作時(shí)（該題是多項(xiàng)選擇），有43％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)與青年人建立順暢的溝通與交流的渠道，有34％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)多組

織一些有特色的、參與性強(qiáng)的活動(dòng)，有17％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)具體解決一些青年人的實(shí)際困難和問(wèn)題，有34％的團(tuán)員青年認(rèn)為應(yīng)更多的去了解大家的現(xiàn)狀，調(diào)查表明廣大團(tuán)員青年希望團(tuán)青工作增強(qiáng)年輕人的責(zé)任感，提高青年人的主動(dòng)參與意識(shí)是非常有必要的。通過(guò)舉辦一些形式豐富多樣的活動(dòng)，從而增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集團(tuán)榮譽(yù)感。

3、廣大團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)的活動(dòng)呈現(xiàn)多樣化需求。當(dāng)問(wèn)及廣大團(tuán)員青年希望團(tuán)組織多以哪些形式來(lái)開(kāi)展活動(dòng)(該題是多項(xiàng)選擇)時(shí)，有17％選擇技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽，有43％選擇參觀、旅游，有47％選擇文體活動(dòng)，有30％選擇聯(lián)誼、座談、講座，有34％的選擇青年論壇，有26％選擇拓展訓(xùn)練，有%選擇科普活動(dòng)，當(dāng)問(wèn)及作為一名青年，您最希望團(tuán)組織幫你解決的問(wèn)題是，有17％的團(tuán)員青年選擇舉辦提高自已的業(yè)務(wù)能力，有30％的團(tuán)員青年選擇組織培養(yǎng)、推優(yōu)入黨，有13％的團(tuán)員青年希望解決婚戀，有39％的團(tuán)員青年希望搞好文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，有26％的團(tuán)員青年希望維護(hù)權(quán)益，調(diào)查反映出監(jiān)獄組織團(tuán)員青年活動(dòng)還需要轉(zhuǎn)變觀念，向多種形式轉(zhuǎn)變，通過(guò)各種載體，提高團(tuán)員青年活動(dòng)的吸引性和參與性，讓廣大團(tuán)員青年有興趣參加團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)更加豐富多樣，多組織課程培訓(xùn)，外出參觀學(xué)習(xí)，座談會(huì)，聯(lián)誼，游藝活動(dòng)，體育等活動(dòng)。

第五篇：送變電團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

送變電公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

按照公司團(tuán)委的要求，我送變電公司于201*年5月16日至5月23日在團(tuán)員和青年中開(kāi)展了思想狀況調(diào)研活動(dòng)�；顒�(dòng)發(fā)放《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司團(tuán)員和青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷》20張，收回16張，召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)1個(gè)，開(kāi)展個(gè)人訪談2人次；共有12名團(tuán)員參加調(diào)研，有4名青年參加調(diào)研。

參加調(diào)研的團(tuán)員和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共黨員4名，共青團(tuán)員12名；大學(xué)本科11名，專(zhuān)科學(xué)歷5名，初級(jí)職稱(chēng)及以下者16名。具體調(diào)研情況如下：

一、團(tuán)員和青年思想狀況的整體情況

1、關(guān)心我們公司發(fā)展和建設(shè)是主流，絕大多數(shù)的團(tuán)員和青年把個(gè)人的前途緊緊和公司聯(lián)系在一起，能與公司同呼吸，共奮斗，對(duì)公司有很高的認(rèn)同感，能與公司同舟共濟(jì)，但是同時(shí)也有大部分團(tuán)員青年對(duì)公司福利待遇和用工性質(zhì)有著自己的看法。

2、大部分的團(tuán)員和青年有著雄心壯志的，工作學(xué)習(xí)態(tài)度端正，并能夠與全局發(fā)展前景有機(jī)結(jié)合起來(lái)。學(xué)習(xí)熱情和成才愿望強(qiáng)烈，希望能夠得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和提升自己的機(jī)會(huì)。

團(tuán)員和青年的人生觀和價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，大部分團(tuán)員的工作心態(tài)健康積極，兢兢業(yè)業(yè)，不是牢騷滿腹，怨天尤人，但也存在好高騖遠(yuǎn)，思想浮躁的。

二、團(tuán)員和青年思想熱點(diǎn)和訴求重點(diǎn)

送變電公司絕大部分的團(tuán)員和青年工作在條件艱苦的施工一線，其工作特點(diǎn)如下：

1、施工周期短，一般一個(gè)工程工期只有短短的數(shù)月；有時(shí)為了配合其他工程的進(jìn)行還要搶工期。

施工條件艱苦，工程大都集中在荒郊野外，工作條件異常艱苦，同時(shí)生活設(shè)施也很簡(jiǎn)陋。

2、危險(xiǎn)性高，工作壓力大，特別是線路工程，線路長(zhǎng)，沿途地形條件復(fù)雜，施工要求高。

經(jīng)營(yíng)部門(mén)任務(wù)繁重，原因在于施工項(xiàng)目多，結(jié)算時(shí)間短，業(yè)主對(duì)結(jié)算要求高。

鑒于以上特點(diǎn)，送變電公司的團(tuán)員青年們的思想狀況顯然有別于其他項(xiàng)目分公司。訴求重點(diǎn)如下：

1、有81%的團(tuán)員青年認(rèn)為雖然公司的休假制度不錯(cuò)，但是落實(shí)起來(lái)困難，由于送變電公司存在以上工作特點(diǎn)，所以在休假方面相對(duì)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有保障的。已婚的很難照顧到家庭，未婚的，有為找女朋友而犯難的，也有因?yàn)榫凵匐x多而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。他們都希望公司能夠?qū)⑿菁僦贫嚷鋵?shí)在實(shí)際中。

2、有75%的團(tuán)員青年對(duì)目前的薪酬不是很滿意�；蛘哒f(shuō)對(duì)自己的付出和收入比例不滿意。

3、有93%的團(tuán)員青年希望能夠提高公積金額度或者單位集資建房。

4、有40%的團(tuán)員青年對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展和自己的未來(lái)信心不足。

三、建議和對(duì)策

1、關(guān)注團(tuán)員青年的精神文化需求。我們公司的團(tuán)員青年，工作壓力大，工作流動(dòng)性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環(huán)境中，休假不能保證，難免會(huì)產(chǎn)生一些工作情緒，從而影響工作效率，除了要落實(shí)休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加強(qiáng)。創(chuàng)造性地開(kāi)展更多團(tuán)的活動(dòng)，令廣大團(tuán)員青年的業(yè)余生活豐富起來(lái)，切實(shí)感受到大家庭的溫暖。

2、關(guān)注團(tuán)員青年思想狀況，并加以正確的引導(dǎo)。團(tuán)員青年的人生觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，在一定程度上還表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向，對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r不聞不問(wèn)，發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)的福利待遇比我們好，還會(huì)產(chǎn)生跳槽的想法。所以說(shuō)這就需要領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注團(tuán)員青年工作完成情況的同時(shí)關(guān)心團(tuán)員青年的思想狀況，加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，幫助團(tuán)員青年及時(shí)消除心中的疑問(wèn)和障礙。

3、關(guān)注團(tuán)員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識(shí)到機(jī)會(huì)的重要性。共青團(tuán)

要為青年鍛煉才干、施展才華提供機(jī)會(huì)，要高度重視青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過(guò)組織技術(shù)攻關(guān)、管理課題研究、技術(shù)革新等活動(dòng)，引導(dǎo)青年立足崗位，勇于創(chuàng)新，使團(tuán)員青年成為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量，推動(dòng)公司在創(chuàng)新中發(fā)展，幫助青年在企業(yè)發(fā)展中成就事業(yè)。

4、關(guān)注并解決青年的實(shí)際問(wèn)題。調(diào)查情況表明，更多的青年關(guān)注自己的切身利益問(wèn)題，如：工作壓力大、工作環(huán)境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱(chēng)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。如果青年員工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會(huì)把更多的時(shí)間和精力花在工作上，所以團(tuán)組織要切實(shí)維護(hù)和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)的歸屬感。

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201*年5月30日

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