第一篇：公司黨建綜合調研提綱

公司黨建綜合調研提綱

一、基層組織建設

1、"531"黨建示范工程開展情況，存在問題和困難、意見建議；本單位黨建示范工作建設情況。

2、201*年新發(fā)展黨員數量、結構、占黨員總數的比例；較201*年發(fā)展黨員數量的增減情況。

3、黨建工作經費來源、使用情況，黨費使用的主要用途及數額。

二、干部管理工作

1、本單位201*年是否開展過競爭性干部選拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些問題。

2、對集團公司推行競爭性干部選拔工作有什么意見建議。

3、本年度干部培訓工作開展情況，包括培訓班次、內容、形式、效果等。

4、對集團公司干部培訓體系建設的意見建議。

三、企業(yè)文化

1、集團文化的宣貫實施情況，子文化建設情況。

2、201*年企業(yè)文化建設的重點工作。

四、宣傳工作

1、宣傳思想工作開展情況和存在困難及有關建議。

2、公司黨建綜合調研提綱

一、基層組織建設

1、"531"黨建示范工程開展情況，存在問題和困難、意見建議；本單位黨建示范工作建設情況。

2、201*年新發(fā)展黨員數量、結構、占黨員總數的比例；較201*年發(fā)展黨員數量的增減情況。

3、黨建工作經費來源、使用情況，黨費使用的主要用途及數額。

二、干部管理工作

1、本單位201*年是否開展過競爭性干部選拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些問題。

2、對集團公司推行競爭性干部選拔工作有什么意見建議。

3、本年度干部培訓工作開展情況，包括培訓班次、內容、形式、效果等。

4、對集團公司干部培訓體系建設的意見建議。

三、企業(yè)文化

1、集團文化的宣貫實施情況，子文化建設情況。

2、201*年企業(yè)文化建設的重點工作。

四、宣傳工作

1、宣傳思想工作開展情況和存在困難及有關建議。

2、本年度社會新聞媒體采訪的數量、采訪的主要方面，應對方面的主要困難。

六、社會責任

1、社會責任管理部門及工作開展現狀。

2、存在問題及建議。

七、精神文明建設

1、精神文明創(chuàng)建經費是否有保證，是否有獎懲制度，落實的情況如何。

2、精神文明創(chuàng)建工作中存在的問題，好的做法和經驗。

八、共青團工作

1、本單位及基層共青團組織建設情況。

2、是否有專職團干部或有專人負責共青團工作，共青團基礎制度建設情況。

3、圍繞中心工作，青年活動開展情況。

六、社會責任

1、社會責任管理部門及工作開展現狀。

2、存在問題及建議。

七、精神文明建設

1、精神文明創(chuàng)建經費是否有保證，是否有獎懲制度，落實的情況如何。

2、精神文明創(chuàng)建工作中存在的問題，好的做法和經驗。

八、共青團工作

1、本單位及基層共青團組織建設情況。

2、是否有專職團干部或有專人負責共青團工作，共青團基礎制度建設情況。

3、圍繞中心工作，青年活動開展情況。

第二篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

1、各黨（工）委對各基層黨組織建設情況進行調查摸底，分類定級，并建立檔案；對后進黨組織整改提高工作進行督促提高。

2、開展基層黨建示范點培育創(chuàng)建活動情況。

3、黨組織組建情況（按照“支部建在樓院”、“支部建在市場”、“支部+協(xié)會“等模式，在外來務工黨員較多的采礦點建立臨時黨支部或在紅柳灣日光溫室大棚種植區(qū)和設施養(yǎng)殖區(qū)產業(yè)鏈上建立黨組織和黨員科技創(chuàng)業(yè)示范基地，重點對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和非公企業(yè)工委進行調研督查）。

5、加強黨員隊伍建設；開展黨員教育培訓和建立黨建工作干事檔案等方面情況。

6、制定并上報《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職組織干事管理辦法。

7、黨員教育管理各項工作制度建立情況。

8、建立完善黨建工作規(guī)章制度、黨建工作責任制考評、黨員定期分析評議、干部為民服務、公開承諾、上級點評、群眾評議等制度，探索形成組織建設和為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)工作規(guī)程。

9、黨建工作目標管理責任書簽訂情況（重點督查各黨（工）

委與所屬黨總支、支部層層簽訂責任書情況）。

10、各黨（工）委、總支、支部開展“雙聯(lián)”行動及“連心工程”活動開展情況（重點對連心卡、連心日記、檔案及活動進展情況進行督查調研）。

11、各黨（工）委、總支、支部黨建活動陣地建設情況（各單位對結合“六個年”活動、“雙聯(lián)”行動、“連心工程”活動等及時更新黨建工作宣傳展板的情況）。

12、各黨（工）委、總支、支部書記對黨建工作術語、名詞以及“六個年”活動、“雙聯(lián)”行動、“連心工程”活動的指導思想、目標要求、主要任務等方面的熟悉程度。

13、各黨（工）委、總支、支部在黨建工作方面的創(chuàng)新情況和形成的一些好經驗、好做法。

14、關于干部人才隊伍培養(yǎng)、引進的措施。

第三篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

一、思想理論建設

1. 本單位在貫徹落實十七大、中央201*年16號文件和第十六次全國(收藏好 范 文，請便下次訪問WWwww.taixiivf.com)高校黨建工作會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部和廣大師生頭腦，推進十七大精神和中國特色社會主義理論體系“進教材、進課堂、進頭腦”工作，把社會主義核心價值體系教育融入思想政治教育全過程，促進黨員干部和廣大師生進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、推動發(fā)展，把思想和行動統(tǒng)一到全面建設小康社會、推動高等教育事業(yè)發(fā)展、建設世界知名高水平研究型大學方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。如何進一步增強理論武裝和思想政治教育的針對性和實效性？

2. 如何把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動落實到建設世界知名高水平研究型大學、推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展的實踐中，做到培養(yǎng)一流人才、創(chuàng)造一流成果、提供一流社會服務相統(tǒng)籌？本單位的經驗和建議。

3. 本單位在始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，推動對重大理論和現實問題的研究，勇于理論創(chuàng)新，積極推出有份量有價值的理論研究成果，培養(yǎng)馬克思主義哲學社會科學名師名家，推動哲學社會科學大發(fā)展、大繁榮方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

4. 本單位在開展師德師風建設方面的情況和創(chuàng)新舉措，如何形成長效機制？教師在愛崗敬業(yè)、學術道德規(guī)范、創(chuàng)新研 1

究方面還存在哪些問題，有何改進的措施和方法？

5．如何以改革的精神、創(chuàng)新的辦法加強和改進大學生思想政治教育，確實將立德樹人作為教育的根本任務來落實？本單位在發(fā)揮課堂主導作用，上好思想政治理論課、形勢與政策教育課，抓好新形勢下大學生思想政治教育五種有效途徑（社會實踐、校園文化、網絡思想政治教育、心理健康教育、解決大學生實際問題），建立健全大學生思想政治教育的領導機制、育人機制和保障機制，抓好輔導員隊伍建設，營造健康向上的育人環(huán)境等方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

6．本單位在貫徹《廈門大學“十一五”和諧校園建設規(guī)劃》，落實《和諧校園建設規(guī)劃任務分解方案》方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

二、領導班子和干部人才隊伍建設

7．根據黨的十七大和第十六次全國高校黨建工作會議精神，應如何加強領導班子思想政治建設，增強領導班子實踐科學發(fā)展觀的自覺性；如何提高領導班子整體素質，提升領導班子辦學治校能力；如何貫徹民主集中制原則，提高領導班子決策科學化和民主化水平；如何增強領導班子團結，形成領導科學發(fā)展的開拓創(chuàng)新合力；如何樹立領導班子求真務實、開拓創(chuàng)新、廉潔從政的形象和作風？

8. 本單位在增強領導班子謀劃發(fā)展和改革創(chuàng)新的能力、依法辦學、科學管理和民主管理的能力、統(tǒng)籌協(xié)調人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和社會服務的能力、加強和諧校園建設的能力方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

9．本單位在建設與世界知名高水平研究型大學相適應的干部隊伍，抓好干部的教育、培養(yǎng)、選拔和管理方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。干部隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

10．本單位在落實人才強校戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，引進和培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家、學科領軍人才和拔尖創(chuàng)新人才，構筑人才高地方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。人才隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

11．按照建設世界知名高水平研究型大學的要求，應如何推進干部人事制度改革，如何為學科帶頭人和拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出和健康成長創(chuàng)造良好條件？

三、黨內民主建設和制度創(chuàng)新

12. 如何以改革創(chuàng)新精神推進高校黨內民主建設，著力提高黨內民主建設的制度化、規(guī)范化、程序化水平？本單位在落實尊重黨員主體地位、實行黨務公開、拓寬黨員參與黨內事務渠道等推進黨內民主的措施方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。對我校實行黨代表大會代表任期制有何建議？

13. 如何創(chuàng)新學院（研究院）領導機制，理順院級黨政組織的工作體制和運行機制，形成領導科學發(fā)展的開拓創(chuàng)新合力？本單位貫徹落實民主集中制、建立健全黨政聯(lián)席會議制度和二級教代會制度的情況。院級黨組織如何更好地發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，如何做到“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”？本單位在這方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

14. 在推進我校黨內民主的制度化建設和組織制度創(chuàng)新

方面，有何建議？對我校現行的制度有何意見，哪些制度需要加強建設，哪些制度需要改革，還有哪些制度需要建立？

四、基層組織建設

15．本單位在貫徹落實校黨委4個保持共產黨員先進性長效機制文件方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

16．如何創(chuàng)新黨組織設置方式，擴大組織覆蓋？本單位的高年級本科生是否落實“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教學科研組織來設立？如何創(chuàng)新基層黨組織活動內容和方式，把基層黨組織建設與“211工程”、“985工程”建設等學校中心工作及和諧校園建設緊密結合起來，不斷增強黨組織的生機活力、戰(zhàn)斗力和對黨員干部、廣大師生的凝聚力、吸引力，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大共產黨員在推動學�？茖W發(fā)展、建設和諧校園中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用？本單位的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

17．本單位在加強在學科帶頭人、青年骨干教師和大學生中發(fā)展黨員，以及把共產黨員培養(yǎng)成為學科帶頭人和拔尖創(chuàng)新人才方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

五、作風建設和反腐倡廉建設

18．本單位在貫徹落實校黨委《關于加強領導干部作風建設的若干意見》，做好領導干部的六個方面表率方面的情況和創(chuàng)新舉措。領導干部作風能否適應學校建設世界知名高水平研究型大學的要求？應如何進一步加強領導干部作風建設？

19. 本單位在加強反腐倡廉建設，加大對高校容易產生不正之風和腐敗行為的關鍵環(huán)節(jié)的預防和懲治腐敗工作力度方

面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。對學校下?lián)芙涃M、科研經費、創(chuàng)收經費的管理使用和在物資、設備、教材采購方面的管理情況、創(chuàng)新舉措和建議。

20．本單位在執(zhí)行黨風廉政建設責任制、實行院務公開和干部監(jiān)督方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

說明：上述課題，凡屬需要就本單位的工作進行調研的，均要求從以下兩個方面做調研并形成文字材料：

（1）本單位做了哪些工作，有什么創(chuàng)新舉措和經驗，還存在哪些問題；

（2）解決存在問題的創(chuàng)新性思路和辦法；對以改革創(chuàng)新精神推進本項黨建工作的意見和建議。

凡屬學校層面的問題，要求提出相應的創(chuàng)新性意見和建議，積極探索我校黨建工作的新思路、新舉措、新辦法。

第四篇：黨建工作調研提綱

關于開展黨建工作大調研的請示

公司領導：

為探索新時期下黨建工作的新思路、新方法和新載體，提高駐外企業(yè)黨建工作的針對性和有效性，尋找適應當前經濟環(huán)境下的最佳切入點，擬在公司所轄各礦中開展一次黨建工作調研。

一、開展黨建調研的目的和意義

隨著集團公司發(fā)展步伐的不斷加快，煤炭企業(yè)對外兼并重組已經到了關鍵時期，諸如企地關系協(xié)調、土地征集糾紛、證照手續(xù)辦理、與原單位職工利益協(xié)調，以及未來兩到三年受經濟大環(huán)境影響所導致的一系列未知的困難和問題，都將成為駐外企業(yè)面臨重要挑戰(zhàn)之一，同時，由于各單位建企時間不同、黨務工作人員經驗各有差異、企業(yè)性質不盡相同，導致黨建工作水平良莠不齊，如何使企業(yè)能夠健康平穩(wěn)發(fā)展，黨組織作用發(fā)揮至關重要，那就要求我們要客觀分析今后發(fā)展利弊，總結各自工作優(yōu)勢和長處，查找存在的問題和不足，確定適應晉東公司今后發(fā)展的黨建工作思路，全力構建大黨建工作格局

及早采取應對措施，為黨的十八大交上一份滿意答卷。

二、開展調研的時間

201*年1月10日——1月31日

三、開展黨建調研的主要方法

（一）發(fā)放調查問卷表；

（二）召開黨務工作人員座談會；

（三）與黨員代表座談；

（四）與駐地政府組織部門探討新時期黨建工作的新方法。

四、目前各基層單位黨建工作存在的突出問題

（一）流動黨員管理沒有固定的方式方法；

（二）基層黨務工作人員素質良莠不齊；

（三）黨建基礎工作亟待加強；

（四）黨員隊伍管理進一步規(guī)范；

（五）各種黨建工作制度急需完善。

五、確定今后黨建工作重點

（一）完善各種黨建工作制度；

（二）完善各項基礎工作；

（三）加強流動黨員管理；

（四）強化基層黨務工作人員素質提升；

（五）加強黨員隊伍素質提升；

（六）根據各自工作實際確定主題實踐活動。

第五篇：基層黨建問題調研提綱

漢陽區(qū)基層黨組織建設調研提綱

一、

二、 調研主題：漢陽區(qū)基層黨組織建設 調研的目的和意義

近年來，漢陽區(qū)積極創(chuàng)新黨建工作，探索基層黨建工作和經濟社會發(fā)展有機結合的途徑，開展了一系列的特色黨群活動，鑄造了聞名全國的基層黨建“漢陽造”品牌。為系統(tǒng)考察漢陽區(qū)基層黨組織建設的開展情況，總結經驗，系統(tǒng)學習，為其他地區(qū)基層黨建工作提供借鑒，共同開創(chuàng)基層黨建工作的新局面，特開展本次調研。

三、 調研對象

漢陽區(qū)委、區(qū)政府相關部門、街道黨建工作干部、社區(qū)居民等

四、 調研時間

201*年4月-6月

五、 調研內容

（一）漢陽區(qū)基層黨建工作的開展情況

1. 機構設置

2. 人員構成

3. 組織結構

4. 黨建活動開展等

（二）漢陽區(qū)基層黨建工作的具體做法

1. 組織運行模式

2. 活動激勵機制

3. 黨建活動主要形式

（三）漢陽區(qū)基層黨建工作取得的成效

1. 獲獎情況

2. 黨建工作活動內容

3. 活動方案等

（四）漢陽區(qū)基層黨建工作的主要經驗

六、 調研方法

（一）人物訪談，以重點人物訪談為主要形式，采取“半結構的訪談”方式，目

的在于占有豐富的感性資料及把握訪談對象的看法、態(tài)度與真實感受，意在還原真實的、客觀的基層黨建工作開展情況

（二）實地調研，主要考察漢陽區(qū)基層黨組織的機構設置、人員構成、運行機制

等，收集相關活動文件資料。

（三）問卷調查，反饋漢陽區(qū)居民對于基層黨建工作的開展情況、滿意程度及意

見建議等內容

七、 調研步驟

（一）設計調查問卷及前期準備工作。

（二）訪談基層黨建工作相關工作人員，查閱相關文件、圖片、資料等，了解漢陽區(qū)基層黨建工作的主要做法及措施。

（三）實地調研，走訪群眾，散發(fā)問卷調查，了解群眾對漢陽區(qū)基層黨建工作的態(tài)度與看法。

（三）整理資料、數據，撰寫調研報告。

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