第一篇：人才市場調研報告

人才市場調研報告

臨近畢業(yè)，即將面臨就業(yè)的問題，因此201*年5月28日早上我參與了位于大連市西崗區(qū)聯(lián)合路100號的人才招聘會進行人簡歷的投遞與人才需求的市場調研。早上8點我坐輕軌到大連火車站下車，轉乘101路公交車在聯(lián)合路下車，到達人才市場。

人才市場位于人力資源與社會保障局的2、3層，市場空間較為寬闊，大概會有200多家企業(yè)來此招聘社會上的求職者，人才市場內求職者流量較大，求職年齡在20—40歲不等。各用工單位需求的人才要求基本是大專及本科以上學歷，有工作經驗的人優(yōu)先錄用。 面對不同類型的招聘工作崗位，我主要對與軟件專業(yè)相關的公司進行了簡歷投遞。雖然軟件行業(yè)是當下炙手可熱的行業(yè)，但是進行招聘的公司并沒有我想象中的多，由此可見面對僧多粥少的就業(yè)情況，我應該更加認真努力的進行學習。以下對我采集到的信息和評價進行列表整理。崗位

linux實習工嵌入式工程師，市場人員，高校經理人

程序員

程序員

java開發(fā)工程師，行政主管，java實習生

bpo專員，程序員，實習生

java軟件工程師/委派軟件工程師，實習軟件工程師/售前管

理

單位名稱 北京尚觀科

技有限公司

愛科技信息技術有限公

司

銀聯(lián)商務有限公司大連分公司 有限責任公司，民營企業(yè)

對unix較為熟悉

中軟卓越技術有限公司

現代高技術發(fā)展有限公司

大連內達軟件有限公司

性質 有限責任公司

責任有限公司，私營企業(yè)

有限責任公司

有限責任公司，私營企業(yè)

有限責任公司，私營企業(yè)

用工要求 了解linux系能夠單獨編

統(tǒng)，anddroid平臺，精通c語言，java，c++

寫電子書

精通 java，.net編程語言，精通日語

一種數據庫，一種高級語言，日語

精通java高級語言

地點 沙河口區(qū)西安路行政大廈1705

大連市中山區(qū)石葵路31號

西崗區(qū)新開路99號

大連市高新園區(qū)宏川東路天地軟件園

大連高新園七賢嶺信達街51號

大連市中山區(qū)海源電子城6層628室 有吃苦耐勞精神，服從性較高

企業(yè)文化 對anddroid熟悉日企環(huán)

感興趣，對新科技較為關心

境、良好的團隊精神 個人評價：工作氛圍嚴肅認真，但

團隊精神，吃苦耐勞的精神 個人評價：專業(yè)對口。

— —

發(fā)展前景 個人評價：

專業(yè)對口，并且我對手

個人評價：需要事先進行專業(yè)培

個人評價：此公司招收實習生，要求掌握日語，

個人評價：需要事先進行專業(yè)

機系統(tǒng)的開發(fā)很感興趣。

是待遇相對不好。

訓，繳納一定費用。

精通c語言，精通 計算機相關操作，對unix較為熟悉

java，.net編程語言，精通日語者優(yōu)先

與我所學知識可以掛鉤。 數據庫語言（mssql、

培訓，繳納一定費用。 精通java高級語言，

專業(yè)要求 精通c語言，能用

java，c++，了解linux，anddroid平臺

photoshop進行美化，熟練操作office及indesign。

sybase、mysql、有時間經oracle等），java或c++，photoshop，dreamwww.taixiivf.come will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; jane will eat rare!a born beauty, anything to escape his sickle sweep

.-- shakespeare

機電專業(yè)人才市場調研報告

屈貴華

為了滿足社會對機電類中等職業(yè)技術人才的需求，加快了機電專業(yè)的建設步伐，并且對機電專業(yè)人才需求進行了廣泛地社會調研。

一、機電專業(yè)簡介

隨著現代化工業(yè)生產的發(fā)展，自動化控制技術的集成應用正起著越來越重要的作用。由于氣動技術、液壓技術、傳感器技術、plc技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術，已成為當今工業(yè)科技的重要組成部分。

機械技術可以承受較大載荷，但不易實現微小和復雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現微小運動和復雜運動的控制。所以，傳統(tǒng)意義上的機電，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，并且明顯偏重于機械方面。當前，科技發(fā)展的態(tài)勢特別注重學科間的交叉、融合以及電子計算機的應用。機電技術的內涵也發(fā)生了變化，它是利用電子技術、信息技術(主要包括傳感器技術、控制技術、計算機技術等)使機械實現柔性化和智能化的技術。其本質是將電子技術引入機械控制中，也就是利用傳感器檢測機械運動，將檢測信息輸入計算機，計算得到能夠實現預期運動的控制信號，由此來控制執(zhí)行裝置。機電技術將機械技術與電子技術實現完美結合，充分發(fā)揮各自長處，實現互補。所以說，一件真正意義上的機電產品，應具備兩個明顯特征：一是產品中要有運動機械；二是采用了電子技術，使運動機械實現柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產物，也是機械設備向自動化方向發(fā)展的必然趨勢。它的應用范圍涉及了工業(yè)、農業(yè)、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發(fā)展前景。

二、機電技術專業(yè)人才的社會需求分析

當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統(tǒng)產業(yè)，引起傳統(tǒng)產業(yè)的深刻變革。機電技術正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控

機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。廣州地處珠江三角洲中心地區(qū)，優(yōu)越的地理優(yōu)勢和自然資源為經濟的發(fā)展提供了得天獨厚的條件，珠江三角洲地區(qū)經濟的快速發(fā)展，給中職學校機電類專業(yè)的建設與發(fā)展提出了新的課題。同時，隨著行業(yè)結構的調整和優(yōu)化組合，各行業(yè)的發(fā)展進入了一個新的快速發(fā)展階段，因此對人才的需求量大增。尤其是機電技術，這種通用專業(yè)的技術人才需求量更大。另一方面，機電技術的應用面廣，在諸如農、林、牧、漁產品的深加工企業(yè)，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現代商業(yè)企業(yè)等都離不開機電技術。

為充分滿足科技發(fā)展及社會諸多企業(yè)對多方位人才的需要，調研了一些大中型企業(yè)公司，還走訪了一些很有發(fā)展前景的科研單位及兄弟職業(yè)學校，如廣州風行模具廠、廣州數控設備有限公司、深圳平進模具有限公司、深圳恒佳精密注塑模具有限公司等企業(yè)，這些單位大都是以高新技術為增長點，重點發(fā)展微電子、數控機床、模具設計與制造、智能儀器儀表、電子專用設備、機器人等主導產業(yè)。機、電、信息技術的綜合應用是這些產業(yè)的主要特點。被調查的單位都涉及到機電技術的應用，大部分崗位需求綜合素質高，具備機、電技術綜合應用知識的技能型人才。在分別與企業(yè)領導、人事管理人員、技術人員、畢業(yè)生進行深入的交流和座談后，充分意識到隨著科學技術的不斷進步和社會經濟的迅猛發(fā)展，特別是近年來珠三角地區(qū)高新技術產業(yè)的迅速崛起，社會人才需求格局發(fā)生了很大變化。機電專業(yè)作為電氣自動化、機械制造等專業(yè)的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。企、事業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

調研表明，經濟發(fā)達地區(qū)對機電專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，前提是畢業(yè)生具備實際工作能力。因此，為了適應區(qū)域經濟和高新技術產業(yè)發(fā)展的需要，滿足社會急需,對機電技術專業(yè)進行了改革調整，該專業(yè)以社會發(fā)展對機電專業(yè)中職人才需求為著眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業(yè)生既能掌握機電設備的使用、制造、維修、檢測、管理等專業(yè)理論知識，又能熟練進行機電產品的維修及數控機床的操作、編程及維護等實際技術。這一措施適應了珠三角地區(qū)產業(yè)結構的調整方向，適應了企、事業(yè)單位對人才的需求，適應了學生今后繼續(xù)學習和可持續(xù)發(fā)展的需要。教改后的機電技術專業(yè)以校企合作作為人才培養(yǎng)新途徑，提高課程

的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業(yè)的畢業(yè)生明顯的具有技能型人才特色。

三、機電技術的現狀與發(fā)展趨勢

1. 機電技術的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術人員

當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統(tǒng)產業(yè)，引起傳統(tǒng)產業(yè)的深刻變革。機電正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。

2.我國急需機電技術應用性專門技術人才

在我國的一些沿海城市，對數控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢。近幾年來，中等職業(yè)技術學校的機電專業(yè)畢業(yè)生更是供不應求，就業(yè)前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內，對機電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機電技術專業(yè)教學改革的力度，迅速擴大在機電人才培養(yǎng)市場的份額。

3.本省及泛珠三角地區(qū)需要大量的機電專業(yè)技術人員

近幾年，珠三角地區(qū)經濟高速發(fā)展，并已成為我國著名的經濟區(qū)和制造業(yè)基地，工業(yè)產值逐年攀升，各種成分的經濟為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，大量引進高新技術設備已成為必然，其中機電產品更是占主導地位。以數控機床加工中心為例：廣東省大中型企業(yè)中，近幾年引進許多國內外先進設備，但真正能使其發(fā)揮潛能的機電中級技術人員還非常有限。目前，高等技術工人緊缺，且年齡偏大，制造業(yè)中具有高等技術資格的人員很少。為此，各中等職業(yè)技術學校，為滿足企業(yè)對機電人才的需求，不斷培養(yǎng)和輸送了許多機電的優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著珠江三角洲地區(qū)經濟的快速發(fā)展，更加需要大量的機電技術技能人才。

4.機電設備維修行業(yè)對機電技術人員的需求

近些年，各職業(yè)學校為企業(yè)培養(yǎng)了許多機電設備的設計、制造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，如：數控機床、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。機電維修行業(yè)從業(yè)人員中，具有中職及其以上學歷水平的技術人員僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業(yè)人士，但還是不能滿足現代生產的需求。為此，應加強機電設備

維修行業(yè)人才的培養(yǎng)，加大改革力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。

5.新形勢的發(fā)展需求大量的專業(yè)人才

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到南方沿海地區(qū)條件好的機電企業(yè)謀職，這勢必也會加大人才的需求量。

四、機電專業(yè)人才培養(yǎng)方案的依據

（一）專業(yè)設置的指導思想

本專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應21世紀我國現代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質，面向機電制造行業(yè)，從事機電設備裝調與運行、管理營銷等工作的中等技術專業(yè)人才。

（二）機電專業(yè)的社會需求

我們正處于科學技術日新月異的時代，信息技術飛速發(fā)展，新技術、新工藝、新設備不斷產生。技術進步對社會職業(yè)的種類和職業(yè)活動的內容產生了極大的影響，也導致產業(yè)結構和職業(yè)結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替周期加快，職業(yè)流動愈加頻繁。作為培養(yǎng)一線生產和管理崗位人才的職業(yè)技術學校，更應關注職業(yè)需求的變化趨勢。調研情況表明，傳統(tǒng)的機械工業(yè)已增加了新的內涵，產品的加工制造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業(yè)教學已滿足不了現實的需要。通過調研我們發(fā)現目前機械行業(yè)最缺的人才:一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經濟規(guī)律組織產品生產，把握企業(yè)方向的中、高級人才;二是具有創(chuàng)新意識的中、高級技術人才;三是既懂技術又懂營銷，了解市場行情，又能提出改進意見的人才;四是智能型中、高級技工。通過分析，我們認為對于中等職業(yè)技術學校，我們的培養(yǎng)目標是使畢業(yè)生走入工作崗位后，經過鍛煉最終成為后兩種人才。

從幾個單位調研的產品中看出，產品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內容，這些單位的產品已不是某單一技術領域的產品。這些產品已隨著時代技術的發(fā)展、社會的進步，發(fā)生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電專業(yè)改革和調整正是彌補了這種不足，并突出了應用型、實踐型人才的培養(yǎng)目標。更能適應企業(yè)與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業(yè)單位調研資料的匯總，發(fā)現用人單位急需以下崗位人才:

(1) 機電產品的制造加工;

(2) 機電產品的組裝、調試;

(3) 機電設備的操作、維護;

(4) 機電產品的銷售、技術服務、檢驗與管理;

(5) 自動化生產線的調試維護等;

(6) 生產一線服務人才;

(7) 生產現場工藝技術人員。

上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術。有些機電產品和大型生產線應用了微機、軟件、plc，微電子、激光技術，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數控加工等等。這些崗位群所要求的專業(yè)知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務于生產一線的技能型人才。

第五篇：大連市建筑行業(yè)人才市場調研報告

內容

1.調查對象：大連市建筑行業(yè)

2.調查目的：

1）調研全國部分省市建筑企業(yè)現狀及發(fā)展規(guī)劃；

2）掌握各類建筑企業(yè)技術現狀及企業(yè)對人才的要求；

3）了解建筑企業(yè)對各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；

4）高職高專層次的學生就業(yè)的主要崗位及對知識、能力、素質結構的要求；

5）目前建筑企業(yè)采用的新技術、新材料、新工藝、新的管理模式。

3.時間201*年04月30日

4.方式實地考察查閱瀏覽報紙網絡的信息

5.分析

建筑類專業(yè)人才應具備的理論知識

通過調查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的理論知識有：建筑材料、安裝施工技術、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、建筑識圖與房屋構造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)知識有：建筑施工技術、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、合同管理與工程索賠。從上述七個方面應具備的專業(yè)知識來看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應該在懂技術、會管理、能編預算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎上，完成建設工程投標工作，在市場競爭中獲取工程項目。 建筑類專業(yè)人才的能力結構

通過調查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應用能力、預算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

其中，90%以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達

能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應用能力。

我國建筑技術人才現狀分析

目前全國建筑業(yè)從業(yè)人數已達3669萬人，占全社會從業(yè)人數的5.5％，其中在施工工人隊伍之中，80%是僅具有初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識未經培訓的農民工。技師不足1%，高級技師僅占0.3%。在管理人員和技術人員中，專業(yè)技術人員僅140萬人,占建筑業(yè)從業(yè)人員總數的4.1%。經營管理人員194.6萬，占建筑業(yè)從業(yè)人員總數的5%，兩類人員合起來僅9%,這個比例數遠遠低于全國各行業(yè)18%的平均水平，建筑企業(yè)技術人才嚴重缺乏，是目前建筑業(yè)面臨的嚴峻問題，尤其是現場管理和監(jiān)理類人才更為缺乏。

大連市建筑行業(yè)產業(yè)結構的基本情況

產業(yè)結構亦稱國民經濟的部門結構，是指國民經濟產業(yè)部門之間及各產業(yè)部門內部的構成。從產業(yè)內部構成來看，主要包含三個方面內容，即產業(yè)所有制結構、產業(yè)組織結構、產業(yè)經營結構。

（一）改制工作已基本結束，形成了多種經濟成份并存的產業(yè)產權結構。

截止到201*年年末，大連市建筑企業(yè)共有1768家，涵蓋72個專業(yè)。其中等級內的房建企業(yè)475家，占26.8%。在房建企業(yè)中，特級企業(yè)5家，占遼寧省特級企業(yè)總數71%。一級房建企業(yè)30家，二級企業(yè)128家，三級企業(yè)312家，勞務企業(yè)221家。目前，全市國有建筑企業(yè)改制工作已基本結束，原來的12家國有和國有大集體企業(yè)，已有10家改為股份制企業(yè)，占總數83%。剩下2家企業(yè)為國有獨資企業(yè)。在資質等級內的475家房建企業(yè)中，國有獨資企業(yè)1家，占總數0.2%，集體所有制企業(yè)4家，占總數0.8%，股份制企業(yè)187家，占總數39%，民營獨資企業(yè)283家，占總數60%。

（二）初步形成了施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包的組織結構。

一級以上施工總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數4.4%；二、三級總承包企業(yè)占了建筑企業(yè)總數83%。勞務企業(yè)占了建筑企業(yè)總數12.6%。

（三）在產業(yè)經營結構上，大連市建筑企業(yè)在堅持以房建為主的同時，還將產業(yè)鏈向監(jiān)理、招投標代理、工程咨詢、鋼結構等領域延伸。有的企業(yè)還將經營范圍擴展到地產開發(fā)、新農村建設、餐飲、旅游、養(yǎng)殖、海島開發(fā)、承包山林等。還

出現了一批有特色的中小建筑企業(yè)。如墻體糾偏、體育場館地板專業(yè)鋪裝、置業(yè)擔保等等。

產業(yè)結構中存在的問題

（一）所有制結構存在不完善之處。在部分股份制企業(yè)中，股權設置，特別是高管層與普通員工持股比例不盡合理，領導層偏重。在民營獨資企業(yè)中，沒有建立起現代企業(yè)制度，法人治理結構沒有真正形成，家族式管理模式比較沉重。到目前為止，建筑企業(yè)中無上市公司。

（二）產業(yè)組織結構不合理。從全市建筑企業(yè)的專業(yè)分布來看，施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)所占的比重分別為30%、53%、18%，形成了兩頭小，中間大的梭子型，與國際上通行的“塔式”組織結構體系大相徑庭。在專業(yè)分布方面，我市建筑企業(yè)資質主要集中在房建、安裝、裝飾裝修等與房地產開發(fā)緊密的相關專業(yè)，這三個專業(yè)的企業(yè)總數達到承包企業(yè)總量的58%。而其余的69個專業(yè)企業(yè)總量僅占42%。

（三）產業(yè)經營結構明顯不完善。大連市建筑企業(yè)主要以房建為主，地方建筑企業(yè)均無鐵路、機場、港口等基礎設施建設資質。據我們對35家一級以上房建企業(yè)的調查，企業(yè)增項大多是土石方、鋼構、裝飾裝修、市政道路、園林綠化等等，地鐵、港口、機場、鐵路等資質均為空白。有一家特級企業(yè)增項了鐵路施工，但資質僅為三級，無法參與投標。我市201*年投資的7325億元建設的城際交通等6大領域重點工程，我市建筑企業(yè)由于資質所限，產業(yè)經營結構不完善，無力參與投標。有的企業(yè)反映，現行的資質標準規(guī)定，投標重大基礎設施建設項目，必須要有專業(yè)業(yè)績�？墒遣桓赡膩淼臉I(yè)績。要增項基礎設施建設項目，必須要投入資金購置設備，花大價錢買來的設備，干一、二工程標段就完事，豈不造成浪費。

（四）企業(yè)規(guī)模小，競爭力弱，外向度發(fā)展不高。目前，大連市建筑企業(yè)年建筑產值10億元以上的有6家，20億元的有3家，50億元左右的有1家，與江浙一帶建筑業(yè)相比，差距很大。由于建筑企業(yè)規(guī)模小，競爭力弱，也影響了企業(yè)外向度的提高。201*年，大連市建筑企業(yè)完成外埠產值80.2億元，占當年全市建筑業(yè)總產值8.3%。而全國建筑企業(yè)走出去的產值平均比率是26%。境外產值只占總產值2.8%，且工程小、分包多，總承包、大體量的項目少，市場占有率低，

與一些建筑業(yè)強市相比，有很大差距。

（五）資金短缺嚴重，科技創(chuàng)新力量薄弱�，F在建筑市場是“賣方市場”，這種局面短時期內難以得到改變。墊資、壓價、拖欠、不及時決算、偏離工程造價規(guī)律的最低價中標，已使許多建筑企業(yè)利潤空間狹小，全市建筑企業(yè)平均利潤率不到3%。另一方面建筑企業(yè)由于無物可押，很難從銀行得到貸款。資金短缺問題已成為全市建筑業(yè)發(fā)展最大的制約因素。由于企業(yè)資金不足，企業(yè)對科技研發(fā)的投入不夠，缺乏自主知識產權，缺乏專有技術和技術專利，對國家級、省級工法研究乏力，更缺少企業(yè)標準。造成了一些企業(yè)重外延擴張和產值規(guī)模，輕科技創(chuàng)新和科學管理，內在發(fā)展動力不足。

（六）建筑專業(yè)技術人才緊缺。由于我市許多建筑企業(yè)人才培養(yǎng)、使用機制不完善，外地人才流入少，使人才問題成為制約我市建筑業(yè)發(fā)展的瓶頸。據我們對20家骨干企業(yè)統(tǒng)計，只有4家企業(yè)有公路、橋梁、水利、水電專業(yè)人才，占被統(tǒng)計企業(yè)總數20%。而這方面人才共14人，少得極為可憐。20家企業(yè)均沒有港口、機場、鐵路、地鐵等基礎建設方面的人才。整個行業(yè)懂項目、會管理、會外語，了解國際工程項目的人才更是“鳳毛麟角”。按照國家住建部新制定的企業(yè)資質標準，大連市等級內的房建企業(yè)共需要5890名建造師。目前尚缺2635名，其中，一級建造師缺1120人，二級建造師缺1515人。全市建筑業(yè)有技工證書的約2.4萬人，其中，高級技工300人，占總數1.25%。中級技工201*人，占總數8.33%。高、中級技工人才的缺乏，已影響到企業(yè)發(fā)展。目前，全行業(yè)建筑專業(yè)人才占職工總數7.2%，比北京、上海和江、浙等省市均低50%以上。 調研綜述

建筑企業(yè)現狀及人才需求預測方面

1.企業(yè)技術與管理人員的學歷水平普遍偏低，企業(yè)領導、管理人員總體以大專學歷為主，技術人員總體以中專學歷為主，職稱結構以初職為主，而年齡結構中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數企業(yè)集中在 30 歲以下年齡段。

2.人才需求方面，實際調查顯示：各專業(yè)技術人員數量中，建筑工程專業(yè)明顯居多，其次是工程造價、裝飾工程、暖通空調專業(yè)，其中，供熱通風與空調專業(yè)技術人員數量明顯較少，多數企業(yè)無這個專業(yè)人員或技術人員無學歷。反應出供熱通風與空調專業(yè)人才短缺。

3.企業(yè)對人才學歷的要求：必須具備專科以上的學歷層次。原因是高職高專有較強的實踐能力。

4.企業(yè)技術現狀：新技術、新工藝、新材料的使用，總體說還不普遍，除與企業(yè)技術力量，人員素質等因素有關外，還與國家的政策配套有關。

企業(yè)對建筑類各專業(yè)畢業(yè)生知識和能力要求方面

1.畢業(yè)生文化知識、專業(yè)技能方面，各企業(yè)界一致認為應當具備大專以上學歷，知識應當全面，基礎扎實，一專多能。在具體知識點上，也有企業(yè)提出應當會編制施工組織設計，要有較強的識圖能力，要有一定的寫作能力；另外，畢業(yè)生應有一定的實踐經驗和較強的動手能力，要有獨立分析問題解決問題的能力。

2.畢業(yè)生崗位技能證書方面，各企業(yè)普遍認為畢業(yè)生應當具備 1、2 個建筑類崗位證書。如：施工員、預算員、安全員、質檢員等，即通常所說的八大員證書。但同時也指出，要保證證書的真實性，提高其含金量。組織管理協(xié)調和適應能力方面，應當有靈活的頭腦，能夠協(xié)調各方面的關系，適應能力強，特別能吃苦，并易于接受新事物。

3.心理、身體素質方面，要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上進、品德好，有較強的責任心以及團隊精神和敬業(yè)精神。同時要有好的心理素質，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實肯干；另外還要有好身體素質。這些方面都是學校教育中應當加強和迫切解決的問題。

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