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鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-16 06:15:05 | 移動(dòng)端:鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告
第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

在區(qū)委、區(qū)政府的重視支持,市總工會的指導(dǎo)推動(dòng)下,我區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機(jī)制不斷健全、工作成效也日益明顯,在落實(shí)上級決策部署、指導(dǎo)服務(wù)基層工會、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用,已成為我區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況

我區(qū)現(xiàn)有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個(gè)街道辦事處,已全部建立了工會聯(lián)合會,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配有專職工會主席,覆蓋我區(qū)8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個(gè)街道。截止目前,全區(qū)累計(jì)建立基層工會1150家,會員達(dá)50660人。

二、工作現(xiàn)狀

我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立工會聯(lián)合會以來,在健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò),維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成,非公有制經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了主導(dǎo)地位,基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確;鶎咏M建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、多方配合"的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,做到"三個(gè)同時(shí)"(同布置、同檢查、同考核),有力地推動(dòng)了基層工會組建工作的開展。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)中存在的問題

由于受到思想認(rèn)識、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約,當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會還沒有完全適應(yīng)工作職責(zé)的要求,存在著一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。個(gè)別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎(chǔ)薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認(rèn)識不到位,對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不"專"。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主,主業(yè)為輔的現(xiàn)象,造成工會干部專職不專,使工會成為擺設(shè),工作流于形式,難以有效開展各項(xiàng)工作。三是人員隨意變動(dòng)。工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重,流動(dòng)性較大,有的工作人員走了,工作沒人接收,導(dǎo)致工作"沒人管",出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。四是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會沒有獨(dú)立的辦公室,辦公環(huán)境和辦公設(shè)備有待改善。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會沒有辦公經(jīng)費(fèi),工會較為被動(dòng)。

四、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的對策建議

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè),是貫徹落實(shí)"組織起來,切實(shí)維權(quán)"的工作方針,擴(kuò)大工會組織覆蓋面,增強(qiáng)工會組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前,針對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題,我區(qū)總工會要進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的規(guī)范化建設(shè),不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的工作水平。一要進(jìn)一步提高加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的重要性的認(rèn)識。破解當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)面臨的困難和問題,只有從提高思想認(rèn)識入手,不斷健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系,才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會中來,置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)在黨的周圍,更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先,要加強(qiáng)《工會法》、《中國工會章程》的宣傳,大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻(xiàn),推動(dòng)全社會認(rèn)識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次,要加強(qiáng)工會基本知識的宣傳,積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對工會組織和工會工作的正確認(rèn)識,使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的積極作用。再次,要加強(qiáng)工會重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)的宣傳,使工會工作婦孺皆知、深入人心,為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后,要大力宣傳工會維護(hù)職工合法權(quán)益的典型案例,樹立工會"職工合法權(quán)益代言人"的良好形象。三要進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的工作職責(zé)。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,圍繞解決鎮(zhèn)(街道)工會"干什么"的問題,從五個(gè)方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責(zé):一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作,切實(shí)做好農(nóng)民工入會工作。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè),做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作,積極開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng),努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。四是指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作,代行基層工會難以履行的工作職責(zé),及時(shí)解決基層工會工作中的問題,維護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益。四要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊(duì)伍建設(shè)。通過以會代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式,抓好工會干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。同時(shí)建立相應(yīng)的考核評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制,對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰,充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通,積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,為工作開展提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。

**區(qū)總工會

第二篇:關(guān)于高新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

在區(qū)黨工委、管委會的重視支持,市總工會的指導(dǎo)推動(dòng)下,高新區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機(jī)制不斷健全、工作成效也日益明顯,尤其是于201*年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會,在落實(shí)上級決策部署、指導(dǎo)服務(wù)基層工會、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用,已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段,我們抽調(diào)專人,對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運(yùn)行情況、存在的問題和不足進(jìn)行了專門調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

新區(qū)現(xiàn)有四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個(gè)街道辦事處,已全部建立了總工會,主席由同級副職擔(dān)任,設(shè)專職副主席6人,專(兼)職工作人員7人,均有獨(dú)立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。截止目前,累計(jì)建立基層工會247家,會員達(dá)43368人,其中農(nóng)民工34394人,占會員總數(shù)的79.3%。

二、工作現(xiàn)狀

新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來,在健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò),維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成,非公有制經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了主導(dǎo)地位,基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確;鶎咏M建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,做到“三個(gè)同時(shí)”(同布置、同檢查、同考核),有力地推動(dòng)了基層工會組建工作的開展。目前,四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個(gè)行政村、6個(gè)社區(qū),已全部建立了工會委員會。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò),在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,共簽訂工資集體協(xié)商141份,行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)中存在的問題

由于受到思想認(rèn)識、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約,當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應(yīng)工作職責(zé)的要求,存在著一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。個(gè)別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎(chǔ)薄弱的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認(rèn)識不到位,對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主,主業(yè)為輔的現(xiàn)象,造成工會干部專職不專,使工會成為擺設(shè),工作流于形式,難以有效開展各項(xiàng)工作。三是工會職能不清。現(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會,但對總工會的職能認(rèn)識不到位,仍然以工會委員會的角度看待問題,工作缺乏主動(dòng)性。四是人員隨意變動(dòng)。工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重,流動(dòng)性較大,有的工作人員走了,工作沒人接收,導(dǎo)致工作“沒人管”,出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

四、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的對策建議

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè),是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,擴(kuò)大工會組織覆蓋面,增強(qiáng)工會組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前,針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題,以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動(dòng)為載體,進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設(shè),不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進(jìn)一步提高加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)的重要性的認(rèn)識。破解當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)面臨的困難和問題,只有從提高思想認(rèn)識入手,不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系,才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會中來,置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)在黨的周圍,更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先,要加強(qiáng)《工會法》、《中國工會章程》的宣傳,大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻(xiàn),推動(dòng)全社會認(rèn)識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次,要加強(qiáng)工會基本知識的宣傳,積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對工會組織和工會工作的正確認(rèn)識,使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的積極作用。再次,要加強(qiáng)工會重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)的宣傳,使工會工作婦孺皆知、深入人心,為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后,要大力宣傳工會維護(hù)職工合法權(quán)益的典型案例,樹立工會“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。三要進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責(zé)。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題,從五個(gè)方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責(zé):一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作,切實(shí)做好農(nóng)民工入會工作。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè),做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作,積極開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng),努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。四是組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)爭活動(dòng),團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。五是指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作,代行基層工會難以履行的工作職責(zé),及時(shí)解決基層工會工作中的問題,維護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益。四要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊(duì)伍建設(shè)。通過以會代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式,抓好工會干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。同時(shí)建立相應(yīng)的考核評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制,對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰,充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通,積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,為工作開展提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。同時(shí),要認(rèn)真總結(jié)開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn),不斷推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的深入發(fā)展,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實(shí)發(fā)揮作用,肩負(fù)起總工會應(yīng)有的職能。

工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確;鶎咏M建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,做到“三個(gè)同時(shí)”(同布置、同檢查、同考核),有力地推動(dòng)了基層工會組建工作的開展。目前,四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個(gè)行政村、6個(gè)社區(qū),已全部建立了工會委員會。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò),在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,共簽訂工資集體協(xié)商141份,行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

第三篇:?谑忻捞m區(qū)總工會關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

海口市美蘭區(qū)總工會

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作情況的調(diào)研報(bào)告

在區(qū)委、區(qū)政府的重視支持,市總工會的指導(dǎo)推動(dòng)下,我區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機(jī)制不斷健全、工作成效也日益明顯,在落實(shí)上級決策部署、指導(dǎo)服務(wù)基層工會、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用,已成為我區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況

我區(qū)現(xiàn)有4個(gè)鎮(zhèn)、9個(gè)街道辦事處,已全部建立了總工會,主席由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副書記兼職擔(dān)任,市總工會共給我區(qū)配有12名專職的工會勞動(dòng)保障協(xié)管員,覆蓋我區(qū)4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個(gè)街道。截止目前,全區(qū)累計(jì)建立基層工會829家,會員達(dá)17957人。

二、工作現(xiàn)狀

我區(qū)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來,在健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò),維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成,非公有制經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了主導(dǎo)地位,基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確;鶎咏M建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,建立了鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、 1

多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,做到“三個(gè)同時(shí)”(同布置、同檢查、同考核),有力地推動(dòng)了基層工會組建工作的開展。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò),在全區(qū)的企業(yè)中大力推工資集體協(xié)商制度,共簽訂工資集體協(xié)商45份。

三、鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)中存在的問題

由于受到思想認(rèn)識、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約,當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應(yīng)工作職責(zé)的要求,存在著一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。個(gè)別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎(chǔ)薄弱的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認(rèn)識不到位,對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“!。有的鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主,主業(yè)為輔的現(xiàn)象,造成工會干部專職不專,使工會成為擺設(shè),工作流于形式,難以有效開展各項(xiàng)工作。三是人員隨意變動(dòng)。工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重,流動(dòng)性較大,有的工作人員走了,工作沒人接收,導(dǎo)致工作“沒人管”,出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。四是大部分鎮(zhèn)(街道)總工會沒有獨(dú)立的辦公室,辦公環(huán)境和辦公設(shè)備有待改善。五是鎮(zhèn)(街道)總工會沒有辦公經(jīng)費(fèi),工會較為被動(dòng)。

四、加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)工會建設(shè)的對策建議

加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè),是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,擴(kuò)大工會組織覆蓋面,增強(qiáng)工會組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前,針對我區(qū)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題,我區(qū)總工會要進(jìn)一步推進(jìn)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設(shè),不斷提高鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平。一要進(jìn)一步提高加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)的重要性的認(rèn)識。破解當(dāng)前鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)面臨的困難和問題,只有從提高思想認(rèn)識入手,不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系,才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會中來,置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)在黨的周圍,更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先,要加強(qiáng)《工會法》、《中國工會章程》的宣傳,大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻(xiàn),推動(dòng)全社會認(rèn)識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次,要加強(qiáng)工會基本知識的宣傳,積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對工會組織和工會工作的正確認(rèn)識,使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的積極作用。再次,要加強(qiáng)工會重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)的宣傳,使工會工作婦孺皆知、深入人心,為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后,要大力宣傳工會維護(hù)職工合法權(quán)益的典型案例,樹立工會“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。三要進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責(zé)。要著眼于鎮(zhèn)(街道)

總工會工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,圍繞解決鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題,從五個(gè)方面確立鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責(zé):一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作,切實(shí)做好農(nóng)民工入會工作。二是加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè),做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作,積極開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng),努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。四是指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作,代行基層工會難以履行的工作職責(zé),及時(shí)解決基層工會工作中的問題,維護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益。四要加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊(duì)伍建設(shè)。通過以會代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式,抓好工會干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),幫助鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。同時(shí)建立相應(yīng)的考核評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制,對做出突出成績的鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰,充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性。五要指導(dǎo)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通,積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,為工作開展提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。

?谑忻捞m區(qū)總工會

201*年6月13日

第四篇:市總工會工作現(xiàn)狀情況調(diào)研報(bào)告

為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀,探索促進(jìn)縣級工會工作健康發(fā)展的新路子,今年7月,我們組成專門人員對當(dāng)前工會工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研,F(xiàn)將情況匯報(bào)如下:

一、工作基本情況

縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人,下轄工會組織441個(gè),其中,縣直聯(lián)合工會20個(gè)、縣直機(jī)關(guān)工會69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個(gè)、事業(yè)單位工會128個(gè)、非公企業(yè)工會192個(gè),有職工44980人,工會會員42180,入會率達(dá)94.2%。其中,152個(gè)非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員18507人,入會率達(dá)92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進(jìn)縣工會”行列,工會工作連年受到市總和縣委的表彰,《工人日報(bào)》、《中國工運(yùn)》多次予以推介、宣揚(yáng)。

1、工會組建工作情況。

我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅(jiān)年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署,突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域,狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè),無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20xx年,全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會在澧縣召開;11月13日,《工人日報(bào)》以《學(xué)習(xí)黨的(更多內(nèi)容請?jiān)L問好范 文網(wǎng):www.taixiivf.com)十七大精神,加強(qiáng)非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)》為題,全面推介了澧縣經(jīng)驗(yàn)。

2、創(chuàng)模建家工作情況。

全縣上下堅(jiān)持以“建家”促“建會”,廣泛開展創(chuàng)模建家活動(dòng),共建各級模范之家55家(含小家),其中,縣國土局201*年被評為全國模范職工之家;縣移動(dòng)公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家;艷電局、電信局、電力局等34個(gè)單位被評為省、市級模范職工之家。

3、勞模管理工作情況。

我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟(jì)的有功之人鼓與呼,全縣共推薦選樹各級勞模430名,其中,全國職工勞模3名,全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;獲得者4名,省級職工勞模7名,市級職工勞模326名,縣級勞模60名。201*年,將全縣各級勞模的先進(jìn)事跡統(tǒng)一編印成冊實(shí)行微機(jī)管理,并編輯出版了《澧州勞模風(fēng)采錄》一書,這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外,勞模的認(rèn)定與工資補(bǔ)差工作也得到了很好的落實(shí),各項(xiàng)工作規(guī)范有序。20xx年全市勞模管理經(jīng)驗(yàn)交流工作會議在我縣召開。

4、工會維護(hù)職能履行情況。

一是扎實(shí)開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個(gè)單位制定了依靠職工辦好企業(yè)(事業(yè))的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范,積極參與企業(yè)發(fā)展決策,認(rèn)真履行職能,老總滿意,工會作用彰顯得淋漓盡致,有力推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展,成為企業(yè)工會工作的一個(gè)亮點(diǎn)。有132個(gè)單位堅(jiān)持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮,努力搞好干部選拔任用,確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害,員工信賴,局長滿意,工會有地位,成為機(jī)關(guān)工會的一面旗幟。有93個(gè)企業(yè)建立健全考,試大網(wǎng)站收集了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護(hù),扎實(shí)做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險(xiǎn)體系建設(shè)。出臺了專門的加強(qiáng)職工意外傷害保險(xiǎn)(補(bǔ)充工傷保險(xiǎn))及女性“兩癌”保險(xiǎn)文件,積極督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點(diǎn)單位啟動(dòng)《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。

5、女工工作情況。

全縣有工會女工組織278個(gè),建會率達(dá)95%;有女職工會員11225人,入會率達(dá)96%,其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)7015人,其中女農(nóng)民工2552人;全縣參加“兩病”普查的女職工達(dá)5204人,其中女農(nóng)民工1100人。“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動(dòng)在我縣開展得有聲有色。

6、職工學(xué)校工作情況。

縣工會職校內(nèi)抓管理,外樹形象,取得了較好成績。201*年被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學(xué)校”光榮稱號(全省僅此一家);201*年被**市人民政府評為再就業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位(全市工會系統(tǒng)僅此一家);201*年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地,為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。

7、“雙聯(lián)”工作情況。

我們堅(jiān)持“加油”與“充電”雙管齊下,“輸血”與“造血”齊頭并進(jìn),創(chuàng)新工作舉措,打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機(jī)關(guān)干部參與到活動(dòng)中來,有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實(shí)質(zhì)性救助,社會反響好。20xx年,澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進(jìn)縣。20xx年,全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗(yàn)交流會在澧縣召開。

8、工會經(jīng)費(fèi)收繳工作情況。

全縣建立了比較穩(wěn)定的收費(fèi)機(jī)制。機(jī)關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財(cái)政代扣;企業(yè)一塊全部由地稅代收,目前正在探索工會經(jīng)費(fèi)“應(yīng)收盡收”新路子。

二、工作中存在的問題

我們的工作雖然取得了一定有成績,但同時(shí)我們也要看到工作中存在的缺陷與不足,主要表現(xiàn)在:

1、組建工作難度大。

一是員工在勞動(dòng)力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下,求生存與求工作崗位的觀點(diǎn)優(yōu)先,對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移,意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認(rèn)為,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本,經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先,工會組織的建立與否無關(guān)緊要;企業(yè)建了工會就多一個(gè)“婆婆”,多一個(gè)部門約束;工會建立后要活動(dòng)、要費(fèi)用,企業(yè)顯得不劃算。同時(shí),業(yè)主認(rèn)為工會和企業(yè)本是利益矛盾體,迫于形勢,普遍是應(yīng)付建會,對工會“給事做不給權(quán)用”,致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”,“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍,從而使工會在員工中的負(fù)面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實(shí),對工會是“名厚而實(shí)薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面,實(shí)質(zhì)效用不明顯。

2、維護(hù)工作難度大。

一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護(hù),由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作,勞動(dòng)強(qiáng)度大,時(shí)間長,人員比較分散,流動(dòng)性大,他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低,而且大部分企業(yè)都未建立工會組織,使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等方面權(quán)益難以得到維護(hù)。從我縣幾年的工傷死亡事故來看,95%以上都發(fā)生這些行業(yè),特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護(hù)意識較差,在勞動(dòng)期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時(shí)不懂得用法律或找工會組織維護(hù)自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用,雖然企業(yè)建立了工會組織,但是企業(yè)老板不重視工會工作,為應(yīng)付上級而建立的工會組織,工會有名無實(shí),職工遇到困難時(shí)不知找誰來維護(hù)自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護(hù),特別是女職工特殊保護(hù)期的維護(hù)。

3、競賽活動(dòng)難開展。

一方面,各類競賽活動(dòng)是工會服務(wù)大局的主要形式,由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動(dòng)發(fā)生了明顯變化,失去了原來的主體,而原有的競賽形式一時(shí)也難以在非公企業(yè)中開展,使活動(dòng)逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動(dòng)方式,探索過一些做法,但是由于創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新意識不夠,效果都不理想,使縣級工會開展各類競賽活動(dòng)一時(shí)難以找到適合非公企業(yè)開展活動(dòng)的新方式、新途徑。另外,縣工會縱然組織開展活動(dòng),往往要花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi),但作用不十分明顯或費(fèi)力不討好,工作開展起來壓頭情緒嚴(yán)重。

4、工會經(jīng)費(fèi)收繳依然艱難。

一是我縣工會經(jīng)費(fèi)收繳雖已實(shí)行財(cái)政代扣和稅務(wù)代收政策,但距“應(yīng)收盡收”目標(biāo)仍有相當(dāng)差距,沒有市、縣一體化強(qiáng)硬政策一時(shí)難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加,負(fù)擔(dān)過重。

5、縣級工會干部年齡偏大,基層工會干部兼職多,難以發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

我們工作的主要對象是基層,我縣有400多個(gè)基層工會和40000余名工會會員,工作任務(wù)重,線長面廣,而縣總機(jī)關(guān)受人員編制影響,長期借用文化宮人員;干部平均年齡偏大,綜合素質(zhì)偏低,30歲以下大學(xué)生難得一見;縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡更大,且多為縣委安置性干部,創(chuàng)新意識較差,滿足于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用,難以吸引人才,都不愿意干工會工作,有的甚至有抵觸情緒;鶎庸刹考媛毜亩啵瑢B毜纳,鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯,干部素質(zhì)參差不齊,由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作,能應(yīng)付工作就算不錯(cuò)了,使基層工會組織的作用受到嚴(yán)重影響,沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

三、破解當(dāng)前工作難題的對策建議

為切實(shí)解決我們工作中遇到的困難和問題,就必須重視和加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo),提高工會工作水平,充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會的作用,特提出如下建議:

1、統(tǒng)一認(rèn)識,積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關(guān)鍵,對此我們要有清醒的認(rèn)識。我們要借“舞臺”爭“席位”,極力宣傳自己,贏得重視與支持;要借“舞臺”當(dāng)“演員”,利用開展各種活動(dòng)來展示自己,擴(kuò)大工會的影響,達(dá)到“有為有位”的目的。同時(shí),要與有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度,及時(shí)通報(bào)工作情況,解決工作中遇到的困難和問題。

2、突出重點(diǎn),培育工作品牌,形成工作特色。

縣級工會人手少、任務(wù)重,這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下,我們一定要堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則,結(jié)合我縣實(shí)際,找準(zhǔn)工作重點(diǎn),集中力量,重拳出擊,打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,圍繞共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,開展崗位練兵、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動(dòng)。同時(shí)大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng),努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位?h級工會抓維權(quán),既要重視機(jī)制維權(quán)、宏觀維權(quán),又要努力為考試,大網(wǎng)站收集職工辦實(shí)事、做好事、解難事。要重點(diǎn)培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個(gè)工會維權(quán)品牌,全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導(dǎo)工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會,縣級工會要加強(qiáng)分類指導(dǎo),注重培育各類工作典型,示范帶動(dòng),發(fā)揮基層工會組織的作用。

3、轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式,扎實(shí)搞好基層服務(wù)。

多年來,工會在活動(dòng)方式上一直存在著許多弊端,主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合,既耗費(fèi)了工會干部的精力,又浪費(fèi)了工會僅有的一點(diǎn)點(diǎn)財(cái)力。為此,我們要轉(zhuǎn)活動(dòng)方式,變活動(dòng)型為服務(wù)型,將主要力量和精力用在重點(diǎn)工作的突破上,用在對基層工會的服務(wù)上;要密切聯(lián)系職工群眾、切實(shí)關(guān)心職工群眾;要加強(qiáng)調(diào)查研究,傾聽職工呼聲,反映職工的意愿與要求,竭誠為他們辦好事、辦實(shí)事。通過活動(dòng)的開展,使工會組織具有磁場一樣的凝聚力,一呼百應(yīng)的號召力。

4、創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)收繳機(jī)制,增強(qiáng)工會實(shí)力。

做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作,關(guān)鍵是創(chuàng)新機(jī)制。一是行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的“劃撥機(jī)制”。要繼續(xù)加強(qiáng)與縣委、縣政府及財(cái)政部門的協(xié)調(diào),確保行政事業(yè)單位(特別是教育系統(tǒng))的工會經(jīng)費(fèi)足額列入縣級財(cái)政預(yù)算,并由縣財(cái)政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)“代收機(jī)制”。要在“應(yīng)收盡收”上作文章,加快市、縣一體化步伐,規(guī)范操作。要通過協(xié)調(diào),做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務(wù)工作,真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵(lì)機(jī)制。我們要建立工會經(jīng)費(fèi)收繳激勵(lì)機(jī)制,防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象。當(dāng)前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會性質(zhì)不明,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))一級工會沒有工會經(jīng)費(fèi)留成,直接影響著工作積極性。上級工會要認(rèn)真研究解決這一問題,推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工會工作規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五篇:關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會有關(guān)情況調(diào)研的報(bào)告

津市市總工會

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會有關(guān)情況調(diào)研的

報(bào)告

最近,我會抽調(diào)專門力量組成調(diào)查組,對全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道辦事處的工會工作情況進(jìn)行了深入調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、基本情況

(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會自身建設(shè)情況

1.機(jī)構(gòu)狀況。目前,全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4個(gè)街道全部建立了工會聯(lián)合會;鶎庸M織312個(gè),形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會聯(lián)合會、工會委員會,10人以下企業(yè)工會分會掛靠村居聯(lián)合工會的三級管理網(wǎng)絡(luò)。

2.隊(duì)伍狀況。全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會,按同級黨政副職配備了工會主席。共有專、兼職工會工作人員24人。全市范圍內(nèi)以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為依托,聘用社會化工會工作者79人。3.會員狀況。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共有職工6.3萬人,其中農(nóng)民工2.03萬人。

(二)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作情況

近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主要抓了以下工作:一是抓工會組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作,僅去年,共組建基層工會86個(gè)(涵蓋法人單位及10人以下),發(fā)展會員5000多人,發(fā)展農(nóng)民

工會員1716人。二是抓規(guī)范建設(shè)。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”為契機(jī),實(shí)行邊建會、邊規(guī)范,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層工會的標(biāo)牌、制度等內(nèi)容,全部統(tǒng)一規(guī)范,上墻公示,廣泛開展了工會的規(guī)范化建設(shè)。三是抓職工維權(quán)。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會,有

5.1萬名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同; 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作,201*-201*年,12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)162起。四是抓項(xiàng)目幫扶。近年來,共向1612名困難職工送慰問金43.7萬元,大米20多萬斤,油2萬多桶,被服3萬多件。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要,結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H,大力整合資源,開展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。幾年來,共舉辦招聘會47場次,招聘就業(yè)人員16000多人,開辦培訓(xùn)班278場次,培訓(xùn)就業(yè)職工7000多人,職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都建立了培訓(xùn)中心和招聘中心(站、點(diǎn))。

(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作經(jīng)費(fèi)情況

從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示: 4個(gè)街道工會平均每年經(jīng)費(fèi)2萬多元,7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會平均每年經(jīng)費(fèi)8000-1萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會經(jīng)費(fèi)的來源主要上級工會下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級行政撥款,經(jīng)費(fèi)自籌等三部分。工會經(jīng)費(fèi)的使用主要有四個(gè)部分,一是宣傳教育活動(dòng)開支;二是各種文藝活動(dòng)開支;三是困難職工幫扶救助;四是正常辦公開支。

二、存在的主要問題

1.創(chuàng)新意識不夠。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,工會工作的地位逐步提高,作用也越來越大,尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體,他們思想活躍,但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席兼職多,有些工會主席能力不能適應(yīng)社會多元化的工會工作要求,在工作中舉措不多,創(chuàng)新工作能力不夠。

2.工會經(jīng)費(fèi)不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是上級工會下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級行政投入較少, 經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,開展各種活動(dòng)很困難,影響了工會工作的正常開展。

三、幾點(diǎn)建議

1.進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)制。繼續(xù)深化素質(zhì)培訓(xùn)教育制度,一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會干部和工會社會化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺,有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn);另一方面,形成職工就業(yè)能力的崗位培訓(xùn)機(jī)制,讓更多的職工參與進(jìn)來。

2.加大經(jīng)費(fèi)投入力度。經(jīng)費(fèi)是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作重要的瓶頸問題,希望上級工會采取以獎(jiǎng)代投等形式,加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的扶持力度。

201*年5月16日

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