文章標(biāo)題:鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告
加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的管理 為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力
――關(guān)于對xxx特區(qū)xxx鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理情況的調(diào)研報(bào)告
一、基本情況
由于xxx鄉(xiāng)大面積實(shí)施退耕還林,農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工。全鄉(xiāng)7個(gè)行政村在外打工的黨員共有22人,其中:荒田村有1人,xxx村有4人,壩子村有1人,社勒村有4人,下麻翁村有3人,過瓦村有9人。外出務(wù)工黨員中,男黨員有21人,女黨員有1人,35歲以下有7人,35歲以上45歲以下有9人,45歲以上的有6人;小學(xué)學(xué)歷的有3人,初中學(xué)歷的有18人,高中學(xué)歷的有10人;在本縣三個(gè)月以上流動(dòng)的黨員有3人,在省內(nèi)的有10人,在省外的有9人。
二、鄉(xiāng)黨委對流動(dòng)黨員的管理
(一)、對在本縣流動(dòng)三個(gè)月以上的黨員的管理
xxx鄉(xiāng)在本縣流動(dòng)三個(gè)月以上的黨員有3人,其3人都是在六枝范圍內(nèi)跑摩托車的,按其所在的支部,要求支書或支委同志隨時(shí)與他們?nèi)〉寐?lián)系,若所在支部要議定某項(xiàng)重要事情或召開民主生活會(huì)時(shí),必須在3天前通知本人,務(wù)必參加黨員民主生活會(huì)。在交納黨費(fèi)時(shí),村支部書記應(yīng)及時(shí)通知到本人,必須按時(shí)交納黨費(fèi),若因特殊情況未通知到而不能按時(shí)交納黨費(fèi)的,由所在支部書記先墊支其應(yīng)交納的黨費(fèi),以便各支部的黨費(fèi)按時(shí)上交鄉(xiāng)黨委。
(二)、對流出到省內(nèi)打工的黨員的管理
全鄉(xiāng)7個(gè)村長期在外打工的黨員共有10人,均在省城貴陽附近做建筑工,與他們在一起打工的非黨群眾比較多,除這10人黨員在工地上因是骨干而長期在工地上以外,其他人都是經(jīng)常來來去去的,對這10位黨員的管理,按照本縣流動(dòng)黨員的管理方法,有事或有必要事時(shí)及時(shí)與其聯(lián)系或提前聯(lián)系,保證能讓他們回到本支部參加每次黨員民主生活會(huì),交納黨費(fèi)時(shí),能通知就通知,若到交納黨費(fèi)時(shí)未通知到其本人就按在本縣流動(dòng)黨員的方式一樣,先由支委墊支其應(yīng)交納的黨費(fèi),保證所在支部能夠按時(shí)上交其應(yīng)交納的全部黨費(fèi)。黨員在外的生活,支部應(yīng)隨時(shí)了解他們在外的生活情況,堅(jiān)決讓他們擁護(hù)黨的方針、政策、路線,始終保持黨員的先進(jìn)性。
(三)、對流出省外打工黨員的管理
全鄉(xiāng)在外省打工的黨員共有9人,這9名黨員都屬有知識(shí)的年輕黨員,年齡均在35歲以下,都在不同省份打工,對這部分黨員的管理,在具體工作中,不可能按在省內(nèi)打工的黨員管理方法,讓他們回鄉(xiāng)參加每次支部生活是不可能的,只有通過打電話或?qū)懶诺姆绞脚c其取得聯(lián)系,告知其該支部的重要議事情況,盡可能地征求他們的意見,對其交納的黨費(fèi),只能按年度收取,每到年底,提前一個(gè)月通知到本人,讓他們在限期內(nèi)把各自的黨費(fèi)匯到村支書手中,務(wù)必把各支部的黨費(fèi)按時(shí)上交到鄉(xiāng)黨委。村支部隨時(shí)關(guān)心外出務(wù)工黨員的組織生活,經(jīng)常郵寄學(xué)習(xí)資料給他們,讓他們在外打工期間既熟悉掌握黨的黨的路線、方針、政策,又能學(xué)好一技之長,回鄉(xiāng)后帶動(dòng)一方群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
三、切實(shí)做好跟蹤服務(wù)
(一)、站所相互配合,實(shí)行建帳建卡管理
鄉(xiāng)流管辦對流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,在黨員外出前,免費(fèi)為其辦理《流動(dòng)證》,鄉(xiāng)黨政辦為其辦理黨員關(guān)系證明,由鄉(xiāng)流管辦及勞保所辦理務(wù)工證明,對外出流動(dòng)黨員實(shí)行臺(tái)賬管理。
對長期外出的黨員由鄉(xiāng)黨政辦出具黨組織關(guān)系介紹信,凡三名及以上的黨員在一個(gè)務(wù)工地或廠家打工的,建立黨小組,由支部郵寄學(xué)習(xí)資料,定期過組織生活。若黨員的務(wù)工地發(fā)生變化,黨員本人應(yīng)及時(shí)通知支部,以便支部掌握其務(wù)工情況。
(二)、切實(shí)為外出務(wù)工黨員做好服務(wù)
對外出務(wù)工黨員屬家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力的,在農(nóng)忙季節(jié),由村支部組織服務(wù)隊(duì),幫助其搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
外出務(wù)工黨員的合作醫(yī)療費(fèi)交納。一年一度的農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療費(fèi)的交納,由村支部先與他們?nèi)〉寐?lián)系,征求他們的意見,即是否同意從其退耕還林每畝20元補(bǔ)助款中支部,在征得他們的同意后,由支部先墊支,待退耕還林補(bǔ)助款下?lián)芎螅Р繌钠溲a(bǔ)助款項(xiàng)中扣除。
外出務(wù)工黨員在務(wù)工期間因生病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,由其本人將住院清單、疾病證明書、醫(yī)療發(fā)票傳真到鄉(xiāng)合管辦,家屬將其合作醫(yī)療證、身份證、戶口本交到鄉(xiāng)合管辦,由鄉(xiāng)合管辦為其辦理減免事宜,事后通知本人或家屬到衛(wèi)生院領(lǐng)取減免款。
對外出務(wù)工黨員的計(jì)劃生育的管理,由本人將其在務(wù)工地計(jì)生部門出具的相關(guān)證明傳真到鄉(xiāng)黨政辦,由鄉(xiāng)黨政辦及時(shí)轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)計(jì)生辦登記。
三、建立長效機(jī)制,加強(qiáng)與流動(dòng)黨員的交流
每年年底,由鄉(xiāng)黨委、政府組織返鄉(xiāng)黨員(包含非黨群眾)到鄉(xiāng)召開座談會(huì),黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與外出務(wù)工人員開展談心交心,增進(jìn)友誼,交流感情。通過這種方式,聽一聽他們在外務(wù)工的情況和對當(dāng)前黨委、政府工作的意見和建議,一方面,在給他們做好服務(wù)工作的同進(jìn),
第二篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告策勒鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作調(diào)研報(bào)告
加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理,是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,提高黨的執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要任務(wù),特別是隨著我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作力度不斷加大,外出務(wù)工人口日益增多的趨勢,及時(shí)建立健全流動(dòng)黨員日常教育管理機(jī)制,提高流動(dòng)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì),維護(hù)流動(dòng)黨員正確行使權(quán)利,履行義務(wù),充分發(fā)揮流動(dòng)黨員在改革和建設(shè)中的先鋒模范作用顯得尤為重要。按照自治區(qū)、地縣委組織部的相關(guān)要求,為積極配合做好全國黨員發(fā)展管理工作座談會(huì)有關(guān)籌備工作,現(xiàn)將我鄉(xiāng)近年來流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)工作調(diào)研如下:
一、我鄉(xiāng)黨員流動(dòng)趨勢
當(dāng)前我鄉(xiāng)黨員流動(dòng)有四個(gè)趨勢:一是黨員流動(dòng)數(shù)量逐年增加;二是流動(dòng)范圍更廣且地點(diǎn)不固定,外出黨員大多流向大城市,并且隨時(shí)有可能更換單位和地點(diǎn);三是流動(dòng)時(shí)間更長;四是流動(dòng)黨員年輕且文化較高,流動(dòng)黨員具備了年富力強(qiáng),知識(shí)結(jié)構(gòu)合理,且具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
二、我鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理的主要做法
(一)建立健全工作機(jī)制。針對流動(dòng)黨員來去難掌握、管理難度大等問題,我們在探索中不斷建立各項(xiàng)機(jī)制。一是登記備案制度。基層黨組織設(shè)立《流出黨員登記薄》、《流入黨員登記薄》,對流動(dòng)黨員逐一登記造冊,做到流入流出時(shí)間清楚、去向住址清楚、聯(lián)系方式清楚、發(fā)揮作用情況清楚。二是定期報(bào)告制度。流動(dòng)黨員在外出期間,定期或不定期向所在地黨組織匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作以及參加流入地黨組織活動(dòng)等情況;鶎狱h組織每月向縣委組織部報(bào)告流動(dòng)黨員管理服務(wù)
工作情況,并及時(shí)調(diào)整流動(dòng)黨員信息庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是持證管理制度。對短期外出(6個(gè)月以內(nèi))的黨員,核實(shí)情況后發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》,并每年查驗(yàn)一次。四是流動(dòng)黨員接收制度。認(rèn)真做好流動(dòng)黨員的接收工作,對拒不接收按規(guī)定轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系或持有《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,及時(shí)進(jìn)行查處。五是定期聯(lián)系制度。建立流動(dòng)黨員聯(lián)系卡,指派專人負(fù)責(zé),經(jīng)常與外出流動(dòng)黨員所在組織生活黨支部聯(lián)系,與其互通情況,掌握信息。六是定期走訪制度。對流入黨員,及時(shí)了解情況,關(guān)心他們的生活,幫助他們解決一些實(shí)際問題和困難。七是流動(dòng)黨員教育培訓(xùn)制度。堅(jiān)持“三會(huì)一課”等制度,通過建立流動(dòng)黨員“活動(dòng)日”,定期組織外來流動(dòng)黨員上黨課、觀看電教片,引導(dǎo)他們在本地做貢獻(xiàn),為家鄉(xiāng)謀發(fā)展。八是流動(dòng)黨員獎(jiǎng)懲制度。對在外出期間表現(xiàn)突出的流動(dòng)黨員,黨組織給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對外出流動(dòng)黨員無正當(dāng)理由不及時(shí)辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、長期不與黨組織聯(lián)系,連續(xù)6個(gè)月不參加組織生活、不交納黨費(fèi)的,黨組織對其進(jìn)行批評教育、組織處理。
(二)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。我鄉(xiāng)對外出時(shí)間6個(gè)月以上的黨員,且從業(yè)的地點(diǎn)和單位比較固定,并有黨組織的,應(yīng)將黨員正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)入地方或單位的黨組織,以利于外出黨員參加其組織生活并交納黨費(fèi)。與此同時(shí),對流入本地的外地黨員,黨組織也做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和對流入黨員的管理教育工作,做到了流動(dòng)黨員不脫離組織。
(三)組建臨時(shí)黨組織。在流動(dòng)黨員相對集中的流入地建立臨時(shí)黨支部是加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的一種有效辦法。流動(dòng)黨員臨時(shí)黨支部或黨小組隸屬于原所在地黨支部織領(lǐng)導(dǎo),并協(xié)助原所在地黨組織教育管理流動(dòng)黨員。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地,臨時(shí)黨支部或黨小組不能
及時(shí)有效地接受原所在地黨組織的直接指導(dǎo)和督促,各原所在地黨組織要特別注意選配思想素質(zhì)好、自律意識(shí)強(qiáng)、有一定威信和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的黨員作為臨時(shí)黨組織負(fù)責(zé)人,并加強(qiáng)與他們聯(lián)系。
(四)充分發(fā)揮流動(dòng)黨員的傳幫帶。抓住流動(dòng)黨員活動(dòng)范圍廣、信息多、觀念新的特點(diǎn),結(jié)合實(shí)際制定針對流動(dòng)黨員的考核內(nèi)容,既要求他們遵紀(jì)守法,合法勤勞致富,又要鼓勵(lì)他們帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶信息、帶經(jīng)驗(yàn)回鄉(xiāng)。黨組織每年在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,借流動(dòng)黨員回鄉(xiāng)之機(jī),召開黨員座談會(huì),在與流動(dòng)黨員談心交心、介紹本地情況的同時(shí),從流動(dòng)黨員中選樹典型,聽他們介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出發(fā)展我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的參考建議。組織他們開展諸如每位流動(dòng)黨員為家鄉(xiāng)提供一條致富信息,在外出務(wù)工人員中培養(yǎng)一名入黨積極分子,幫助一人以上外出就業(yè),為所在村組或貧困戶做一件好事等有利于發(fā)揮流動(dòng)黨員模范作用的活動(dòng),確保流動(dòng)黨員時(shí)刻不忘按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,提高思想覺悟,拓寬他們配合家鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾共同致富的路子。
三、存在的問題
(一)去向難掌握。少數(shù)流動(dòng)黨員組織觀念淡薄,外出前和返回時(shí)不向流出地黨組織匯報(bào),與黨組織失去聯(lián)系。有的流動(dòng)黨員擔(dān)心影響打工掙錢,不愿公開甚至刻意隱瞞黨員身份,黨組織很難隨時(shí)掌握外出黨員的去向,更無從了解他們的思想、工作情況等。
(二)活動(dòng)難開展。一些流動(dòng)黨員不主動(dòng)亮身份,不與所在地黨組織聯(lián)系,使流入地黨組織無法對其進(jìn)行思想教育。一些流動(dòng)黨員工作不固定,工作和居住地經(jīng)常變換,流入地和流出地黨組織均無法對其進(jìn)行經(jīng)常性思想教育,黨組織生活也無法進(jìn)行。
(三)管理難到位。在外出的黨員中,多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營企業(yè),但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善,適應(yīng)不了對流動(dòng)黨員管理的要求,且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視,出現(xiàn)了管理上的“真空地帶”。
(四)組織關(guān)系難接轉(zhuǎn)。流動(dòng)黨員的組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到其工作地黨支部。鄉(xiāng)外流動(dòng)的黨員,到黨政黨建辦接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的較少。
四、對流動(dòng)黨員管理的建議
(一)建立流動(dòng)黨員電子檔案。要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),研發(fā)流動(dòng)黨員信息管理系統(tǒng),建立黨組織和黨員信息庫,充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù),搭建黨員互動(dòng)平臺(tái),逐步實(shí)現(xiàn)了黨員信息化管理、網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)和網(wǎng)上咨詢服務(wù)。
(二)建立優(yōu)秀流動(dòng)黨員激勵(lì)機(jī)制。通過定期評選表彰優(yōu)秀流動(dòng)黨員,鼓勵(lì)和支持外出黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),并在稅收、貸款、項(xiàng)目等各方面給予 “優(yōu)先”待遇,對招商引資方面做出突出貢獻(xiàn)的流動(dòng)黨員,按照一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)流動(dòng)黨員積極發(fā)揮作用。
(三)建章立制,強(qiáng)化約束。要立足經(jīng)常性工作,把對外出黨員教育管理的有關(guān)措施、辦法以制度的形式固定下來,形成一套行之有效的流動(dòng)黨員管理機(jī)制。
第三篇:流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告流動(dòng)黨員管理存在的問題及對策
近年來,隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的推進(jìn),社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善,人才流動(dòng)范圍也隨之廣泛深入,襄陽市人才中心人事代理的流動(dòng)黨員數(shù)量在急劇增長,流動(dòng)的頻率在不斷加快,流動(dòng)的范圍越來越廣。當(dāng)前流動(dòng)黨員管理中遇到了諸多問題,如
何適應(yīng)流動(dòng)黨員特點(diǎn),加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理,探索新的有效方式,充分發(fā)揮流動(dòng)黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的先鋒模范作用,是現(xiàn)階段黨員隊(duì)伍建設(shè)中一個(gè)亟待解決的問題。
一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢
原市人才交流中心與市中高級人才中心合并后,整合了兩個(gè)中心的資源,使新人才中心在探索流動(dòng)黨員管理中有了進(jìn)一步提高。襄陽市人才中心目前人事代理人數(shù)達(dá)到 8000余人,其中黨員445人,組織關(guān)系掛靠人才中心流動(dòng)黨支部的流動(dòng)黨員有412人。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用,加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理,實(shí)現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結(jié)合,已成為人才中心黨委一項(xiàng)全新的工作。為了管理建設(shè)好這支隊(duì)伍,中心流動(dòng)黨支部也在探索適應(yīng)新時(shí)期流動(dòng)黨員管理的新途徑。
1、成立了人才中心黨支部管理流動(dòng)黨員。專門在人才中心委內(nèi)成立了人事代理黨支部,黨支部書記負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員的管理工作,明確了黨支部書記分管代理支部工作,負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員的考核、民主評議和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。
2、加強(qiáng)對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量、慎重發(fā)展的原則,各級穩(wěn)妥地做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系工作。建立流動(dòng)黨員qq群方便與流動(dòng)黨員聯(lián)系,并將流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)書籍郵寄給他們,與一些在人才中心辦理人事代理的大單位聯(lián)系,發(fā)展流動(dòng)黨員,把那些優(yōu)秀和有共產(chǎn)主義理想信念的人才納入黨組織,及時(shí)掌握入黨積極分子的思想和工作狀況。
3、建立健全了流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫。目前,人才中心設(shè)計(jì)建立了流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫,對流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地進(jìn)行及時(shí)的登記和更新,以便于以后流入地和流出地能夠有效的溝通,對于處在預(yù)備期的黨員注明黨員轉(zhuǎn)正日期,到正式轉(zhuǎn)正時(shí),聯(lián)系通知預(yù)備黨員準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正申請書和思想?yún)R報(bào)等材料。對于黨費(fèi)的收繳也在數(shù)據(jù)庫中做到了實(shí)時(shí)更新,提高了黨費(fèi)收繳查詢的效率。
4、統(tǒng)一流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳,全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)范流動(dòng)黨員黨費(fèi)管理,明確專人負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳工作,建立和實(shí)行流動(dòng)黨員黨費(fèi)名冊和數(shù)據(jù)庫“雙套制”管理,在代理黨員收入不穩(wěn)定、聯(lián)系渠道不十分暢通的情況下,統(tǒng)一收費(fèi),使流動(dòng)黨員履行其義務(wù)。對于流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細(xì)的登記,全程管理流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。
二、流動(dòng)黨員管理中存在的突出問題
市人才中心盡管對流動(dòng)黨員的教育管理工作不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新,采取了一些行之有效的措施并取得了一些成績,但是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,下崗分流、外出務(wù)工、個(gè)體經(jīng)商的黨員越來越多,黨員流動(dòng)越來越頻繁,進(jìn)入人才中心流動(dòng)黨支部的流動(dòng)黨員也與日俱增,流動(dòng)黨員管理面臨的問題和困難也隨之增多。
1、組織活動(dòng)無法開展。人才中心流動(dòng)黨員分布廣、成份復(fù)雜、流動(dòng)松散,不能正常參加黨組織生活。這些流動(dòng)黨員大部分是高校畢業(yè)生,他們畢業(yè)后將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至人才中心后到外地就業(yè),所以導(dǎo)致黨支部活動(dòng)無法開展,部分流動(dòng)黨員組織觀念淡薄,外出前、流入后不及時(shí)向黨組織報(bào)告,導(dǎo)致流出地黨組織不了解流動(dòng)黨員外流的去向和詳細(xì)地址,無法與其經(jīng)常保持聯(lián)系,而流入地黨組織不了解其情況,無法對這部分黨員進(jìn)行有效管理,信息流動(dòng)不順暢,造成流動(dòng)黨員“流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管”的結(jié)果。目前,對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。流動(dòng)黨員由于太遠(yuǎn)不能回人才中心黨支部過組織生活,又不能參加外出地黨組織活動(dòng),常年甚至多年沒過組織生活。同時(shí),流動(dòng)黨員工作不穩(wěn)定,特別是下崗職工黨員寄望享受原單位的優(yōu)惠政策,不愿轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系,有些人覺得接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系程序復(fù)雜,手續(xù)繁瑣,必須由本人直接辦理,十分費(fèi)時(shí)費(fèi)力,不便轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。
2、黨費(fèi)無法按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)收繳。繳納黨費(fèi)既是每名黨員應(yīng)盡的責(zé)任,也是必須履行的義務(wù)。黨費(fèi)難收繳主要體現(xiàn)在:一是標(biāo)準(zhǔn)難核定。流動(dòng)黨員工作不固定,收入不穩(wěn)定,若按照政策規(guī)定與工資收入掛鉤,則難以核定工資收入水平與黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn);為便于操作,在實(shí)際工作中按統(tǒng)一的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取,造成一部分高收入的流動(dòng)黨員黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不合理;二是時(shí)間難保證。流動(dòng)黨員工作變化快,聯(lián)系渠道不暢通,致使黨費(fèi)難以按時(shí)收取。有的流動(dòng)黨員是半年交一次,有的甚至一年交一次。
3、黨員流動(dòng)方向多變,發(fā)展新黨員困難。高校畢業(yè)生流動(dòng)性非常強(qiáng),其現(xiàn)實(shí)思想狀態(tài)難以把握,其工作狀態(tài)難以穩(wěn)定和滿意,其理想信念難以定位,其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)難以考核,民主評議工作進(jìn)行困難。因此人才中心的流動(dòng)黨員無法發(fā)展,有些
畢業(yè)生辦理流動(dòng)人員代理,遞交入黨申請書、思想?yún)R報(bào)等,可是后續(xù)工作卻無法開展,這些問題在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中尤為明顯。與代理單位中的國有企業(yè)事業(yè)單位相比,非公有制經(jīng)濟(jì)組織大部分沒有設(shè)立黨組織,而且這部分經(jīng)濟(jì)組織中的黨員流動(dòng)性較強(qiáng),對黨建工作不重視,發(fā)展新黨員困難。流動(dòng)黨員在單位黨組織解散后,對人事代理組織這種管理方式的認(rèn)識(shí)還不夠到位,
在外出前不向流動(dòng)支部報(bào)告,有的外出后不及時(shí)與流動(dòng)支部聯(lián)系溝通。流動(dòng)黨員就業(yè)的單位大多是非公有制企業(yè),在一個(gè)單位的工作時(shí)間很難長久,流動(dòng)黨員的就業(yè)流動(dòng)十分頻繁,約束管理機(jī)制相對較弱,加之許多單位領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足。居所不固定,聯(lián)系方式變化很大,很難及時(shí)掌握流動(dòng)黨員的流動(dòng)去向。
4、資金不足、管理隊(duì)伍力量薄弱。目前,人才中心流動(dòng)人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費(fèi)不足的問題阻礙著流動(dòng)黨員管理的發(fā)展,在資金不足的狀況下,有些對流動(dòng)黨員的管理工作就無法開展。另外,平常的人事代理工作和檔案管理工作任務(wù)繁重,使得流動(dòng)黨員管理工作開展起來力不從心。同時(shí),由于人才中心流動(dòng)黨員無法進(jìn)行組織生活,因此很難解決流動(dòng)黨員管理工作中存在的問題。
三、加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的對策措施
加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理,使黨員在流動(dòng)過程中能夠及時(shí)參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。
1、利用現(xiàn)代技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員管理網(wǎng)絡(luò)化。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。目前我國現(xiàn)有的黨建網(wǎng)站有500多家,已經(jīng)覆蓋到了全國大部分黨的基層組織,各地可根據(jù)情況建立黨建網(wǎng)站并設(shè)立黨員的電子檔案,實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),流入地與流出地黨組織可通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)溝通。在網(wǎng)絡(luò)上構(gòu)建一個(gè)流動(dòng)黨員活動(dòng)的平臺(tái),在黨組織和流動(dòng)黨員之間有一個(gè)能隨時(shí)隨地移動(dòng)聯(lián)系的橋梁,無論黨員流動(dòng)到哪里都能及時(shí)與組織聯(lián)系,流動(dòng)黨支部統(tǒng)一為流動(dòng)黨員建立網(wǎng)上檔案、個(gè)人登錄賬號,利用自動(dòng)登錄存儲(chǔ)管理系統(tǒng)記載流動(dòng)黨員個(gè)人最新情況。同時(shí),設(shè)置電子郵件群發(fā)功能,定期向流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)資料、重要通知等事項(xiàng),督促流動(dòng)黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這樣雙方黨組織又能及時(shí)通曉流動(dòng)黨員的情況和信息,消除流動(dòng)黨員組織活動(dòng)無法開展的尷尬。
2、是實(shí)行專人管理。流動(dòng)黨員的各基層黨支部要確定專人與流動(dòng)黨員聯(lián)系,專人與流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)和跟蹤管理。把流動(dòng)黨員管理和人事關(guān)系管理結(jié)合起來,在辦理人事關(guān)系代理登記的同時(shí),登記流動(dòng)黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況,并建立黨員聯(lián)絡(luò)信息卡,及時(shí)掌握流動(dòng)情況,進(jìn)行跟蹤管理。流動(dòng)黨員到達(dá)外地以后,必須及時(shí)向原黨支部和聯(lián)系人提供電話和通訊地址。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動(dòng)黨員聯(lián)系一次,及時(shí)了解他的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,征求他們對支部的意見和建議,并負(fù)責(zé)收繳黨費(fèi)等。通過健全各級組織,從而使得外出流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨”,符合條件、表現(xiàn)突出的預(yù)備黨員能按期轉(zhuǎn)正。
3、要?jiǎng)?chuàng)新管理制度,改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。要在人社局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,明確管理責(zé)任,做到基層組織一盤棋。明確各黨支部對流動(dòng)黨員的管理職責(zé),建立起一個(gè)以黨委為中心,黨支部和黨小組共同負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,以保證人才中心流動(dòng)黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。應(yīng)適當(dāng)減少轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié),下放轉(zhuǎn)移權(quán)限。流動(dòng)黨員在一個(gè)省范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,直接通過黨組織對黨組織相互轉(zhuǎn)移。在全國范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,可在黨組織推行微機(jī)并網(wǎng)管理等現(xiàn)代化手段,利用現(xiàn)代科技管理手段實(shí)行數(shù)字印章,及時(shí)為流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。加大對流動(dòng)黨員的政策性扶持和資金投入,使人才中心能夠更好的開展流動(dòng)黨員工作。
4、要提高對黨員流動(dòng)性的認(rèn)識(shí)。黨員走南闖北,務(wù)工經(jīng)商,這是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然趨勢。通過走出去,黨員們經(jīng)風(fēng)雨見世面,可以促進(jìn)他們解放思想,更新觀念,學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),提高致富本領(lǐng),帶動(dòng)整個(gè)黨員隊(duì)伍自身素質(zhì)的全面提高,有利于培養(yǎng)和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想,拋棄對流動(dòng)黨員的各種偏見,提高對流動(dòng)黨員教育管理重要性和緊迫性認(rèn)識(shí),自覺地承擔(dān)起加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理的神圣職責(zé),把流動(dòng)黨員教育管理納入黨建工作的重要日程,常抓不懈,抓出實(shí)效。
加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的管理,探索為流動(dòng)黨員服務(wù)的新途徑,市人才中心要不斷適應(yīng)流動(dòng)黨員到各地就業(yè)的新形勢,積極發(fā)揮人才中心的職能作用,在為流動(dòng)黨員提供人事代理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作的同時(shí),緊緊抓住黨員黨組織生活和黨員就業(yè)這一突出問題,探索出富有實(shí)效的就業(yè)指導(dǎo)模式,同時(shí)嘗試建立流動(dòng)黨員咨詢服務(wù)站,積極為流動(dòng)黨員提供各種政策法規(guī)咨詢。
第四篇:加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理專題調(diào)研報(bào)告流動(dòng)黨員是伴隨著改革開放,由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)的黨內(nèi)新群體,是黨員隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理,是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要任務(wù),已成為目前黨員教育管理的一個(gè)新課題。
黨的十七大報(bào)告對加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員的管理
提出了明確要求,“加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理,加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員中黨的工作,建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制”。為探索建立切實(shí)可行、行之有效的流動(dòng)黨員管理機(jī)制,切實(shí)做好流動(dòng)人口中黨員的教育、管理、服務(wù)工作,更好地發(fā)揮流動(dòng)黨員的先鋒模范作用,對于進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的生機(jī)和活力,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),提高黨的執(zhí)政能力,密切黨群關(guān)系,永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。目前,各級黨組織對流動(dòng)黨員的管理進(jìn)行了大膽探索和嘗試,取得了一些好的經(jīng)驗(yàn),本文也想對流動(dòng)黨員的管理的難點(diǎn)、成因及對策作初淺的分析。
一、流動(dòng)黨員管理的難點(diǎn)
隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,各類人才加速了流動(dòng),黨員流動(dòng)也十分頻繁。黨員流動(dòng)呈現(xiàn)出數(shù)量日益增多、區(qū)域逐步擴(kuò)大、時(shí)間逐步延長的特點(diǎn)。大量的“組織人”逐步轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”,傳統(tǒng)黨建工作模式已不能適應(yīng)黨建工作社會(huì)化的要求。在對流動(dòng)黨員的教育管理上,傳統(tǒng)的方式和手段也難以與黨建工作社會(huì)化的新形勢相適應(yīng)。流動(dòng)黨員的管理呈現(xiàn)出“四難”現(xiàn)象,即:
1、去向難掌握。大部分黨員外出前不向所在黨支部報(bào)告,不辭而別,有的一走就是幾年,不主動(dòng)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,也不主動(dòng)與組織關(guān)系所在黨支部或當(dāng)?shù)攸h組織進(jìn)行聯(lián)系。加之外出黨員務(wù)工經(jīng)商存在許多不確定因素,有的無固定工作單位,有的居無定所,黨組織很難隨時(shí)掌握外出黨員的去向,更無從了解他們的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況。
2、管理難到位。有的黨組織在流動(dòng)黨員教育管理上有畏難情緒,認(rèn)為流動(dòng)黨員情況復(fù)雜,管理難度大,對管好管活缺乏必要的對策措施,出現(xiàn)了管理上的“真空地帶”。一些地點(diǎn)不固定的流動(dòng)黨員長期不與黨組織聯(lián)系,成為掛名黨員;一些流動(dòng)黨員流出地黨組織管不到,流入地黨組織管不好,成為“兩不管”黨員。
3、活動(dòng)難開展。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織,流動(dòng)時(shí)間較長,即使節(jié)假日回家,也是來去匆匆,很少參加或不參加黨組織的活動(dòng)。多數(shù)黨員不主動(dòng)與從業(yè)地黨組織聯(lián)系,沒有及時(shí)參加從業(yè)地黨組織的組織生活。加之從業(yè)地黨組織對流入的黨員難以摸清底子或管理不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致流動(dòng)黨員極少能過正常的組織生活。
4、黨員作用難發(fā)揮。一方面流動(dòng)黨員缺乏發(fā)揮自身作用的主動(dòng)性。一些政治素質(zhì)不高、立場不堅(jiān)定的流動(dòng)黨員,經(jīng)受不住市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,重經(jīng)濟(jì)收入輕思想改造,再加上組織的教育管理不能及時(shí)跟進(jìn),致使其放松了對自己的要求,起不到黨員應(yīng)有的帶頭作用。另一方面黨組織缺少激發(fā)流動(dòng)黨員潛能的辦法和措施,沒有主動(dòng)為流動(dòng)黨員施展才能營造環(huán)境、構(gòu)筑平臺(tái),致使流動(dòng)黨員的優(yōu)勢和作用得不到充分發(fā)揮。
三、流動(dòng)黨員管理難的成因分析
流動(dòng)黨員教育管理工作之所以產(chǎn)生以上問題,究其原因主要是流動(dòng)黨員自身認(rèn)識(shí)不深、黨性淡化,黨組織管理不力、覆蓋面不夠?qū),用工企業(yè)對黨建工作不支持、不配合造成的。
1、流動(dòng)黨員黨性觀念不強(qiáng)。流動(dòng)黨員普遍存在黨性觀念淡薄,組織紀(jì)律性不強(qiáng)的現(xiàn)象,部分流動(dòng)黨員在外出時(shí)不愿向黨組織報(bào)告,也不愿暴露黨員身份,怕受約束,把自己置于黨組織之外,加之流動(dòng)黨員工作變化頻繁,在外出期間整日為生計(jì)奔波,忽視了對自身的思想教育,在客觀造成了對黨組織的疏遠(yuǎn)。
2、黨員流出地、流入地黨組織對流動(dòng)黨員的管理乏力。部分黨組織沒有嚴(yán)格執(zhí)行流動(dòng)黨員管理辦法,在黨員外出時(shí)不聞不問,外出后又不與之聯(lián)系,對長期游離于黨組織外的黨員也不加以幫助教育,致使這部分流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和思想教育幾乎等于空白。黨員流入地的黨組織對流動(dòng)黨員管理不重視,黨組織覆蓋面不夠?qū),存在怕麻煩的思想,認(rèn)為這部分黨員流動(dòng)性大不好管理,多一事不如少一事,工作缺乏主動(dòng)性、積極性,不愿接納他們參加組織生活,對流入黨員不教育、不管理,使得這部分流動(dòng)黨員無法開展正常的組織生活
3、用工企業(yè)對黨建工作不重視。大部分用工企業(yè)業(yè)主和企業(yè)老板大都不是共產(chǎn)黨員,沒有受過黨組織的系統(tǒng)培養(yǎng)和教育,因而對黨組織的重要性、地位和作用知之甚少,大都對黨建工作認(rèn)識(shí)不到位、態(tài)度冷漠,認(rèn)同度較低,有的甚至還存有“戒心”,從而造成了部分流動(dòng)黨員不愿意亮明黨員身份,不愿意參加組織生活,使不少的流動(dòng)黨員的教育管理存在于真空中。
四、流動(dòng)黨員管理的對策和措施
流動(dòng)黨員的管理要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針,從有利于黨組織管理、有利于流動(dòng)黨員發(fā)揮作用出發(fā),按照建立城鄉(xiāng)一體的黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的要求,創(chuàng)新管理方式,落實(shí)管理責(zé)任,努力使流動(dòng)黨員都能接受黨組織的教育和管理,始終保持先進(jìn)性。切實(shí)做到堅(jiān)持“三項(xiàng)原則”即:一是堅(jiān)持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構(gòu)建流出地與流入地黨組織密切配合、有機(jī)銜接的流動(dòng)黨員管理機(jī)制。二是堅(jiān)持區(qū)別情況、動(dòng)態(tài)
管理。根據(jù)流動(dòng)黨員的分布狀況、職業(yè)特點(diǎn)和居住地點(diǎn),在尊重流動(dòng)黨員意愿的前提下,采取社區(qū)管理、單位管理、行業(yè)管理等多種方式,努力做到黨員流動(dòng)到哪里,黨組織的管理就覆蓋到哪里。三是堅(jiān)持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。強(qiáng)化各黨組織服務(wù)流動(dòng)黨員的責(zé)任意識(shí),寓教育、管理于服務(wù)之中,增強(qiáng)流動(dòng)黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責(zé)任感。具體來講,主要采取以下措施:
(一)加強(qiáng)宣傳,統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的現(xiàn)實(shí)意義
大量黨員流動(dòng)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。黨員務(wù)工經(jīng)商,走南闖北,經(jīng)風(fēng)雨見世面,能促進(jìn)他們解放思想,更新觀念,學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),提高致富本領(lǐng),增長黨員才干,有利于帶動(dòng)整個(gè)黨員隊(duì)伍自身素質(zhì)的全面提高,有利于培養(yǎng)和充實(shí)后備干部隊(duì)伍,有利于增強(qiáng)黨組織駕馭社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的能力。各級黨組織要站在建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的歷史高度,從國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局出發(fā),破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想,摒棄對流動(dòng)黨員的各種偏見,提高對流動(dòng)黨員教育管理重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),自覺地承擔(dān)起加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理的神圣職責(zé),把流動(dòng)黨員教育管理納入黨建工作的重要日程,常抓不懈,抓出實(shí)效。要進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的緊迫感和責(zé)任感,要樹立流動(dòng)黨員也是黨的寶貴財(cái)富的理念,做好流動(dòng)黨員的教育管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,發(fā)揮好他們在外務(wù)工或回家勞動(dòng)的作用,都對加強(qiáng)黨的建設(shè)有十分重大的意義(推薦訪問范文網(wǎng)www.taixiivf.com)。
(二)轉(zhuǎn)變方式,改進(jìn)方法,建立符合流動(dòng)黨員特點(diǎn)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
要進(jìn)一步建立健全流動(dòng)黨員管理制度,做到以制度管人,以制度規(guī)范約束流動(dòng)黨員的行為,主要應(yīng)建立五項(xiàng)制度,一是建立流動(dòng)黨員外出申報(bào)登記制度。流動(dòng)黨員外出前要主動(dòng)向黨支部申報(bào),填寫《外出流動(dòng)黨員申報(bào)登記卡》。黨支部要建立《外出(來)流動(dòng)黨員登記簿》,詳細(xì)記錄其基本情況、流動(dòng)原因、流動(dòng)去向、聯(lián)系方式、流動(dòng)時(shí)間等情況,實(shí)行定期登記和動(dòng)態(tài)登記相結(jié)合,確保資料準(zhǔn)確無誤。二是建立《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》制度!读鲃(dòng)黨員活動(dòng)證》的發(fā)放對象主要是指黨的組織關(guān)系與行政關(guān)系或戶籍相分離的黨員!读鲃(dòng)黨員活動(dòng)證》是流動(dòng)黨員在流動(dòng)期間證明其中國共產(chǎn)黨黨員身份的重要證件。流動(dòng)黨員憑《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》參加流入地黨組織的組織活動(dòng)、繳納黨費(fèi)。流入地黨組織憑《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》接收流動(dòng)黨員參加黨的組織活動(dòng)并收取黨費(fèi)。流動(dòng)黨員因外出務(wù)工、經(jīng)商、居住等原因,暫時(shí)無法轉(zhuǎn)移正式黨組織關(guān)系的,流動(dòng)黨員正式黨組織關(guān)系所在黨支部應(yīng)及時(shí)為流動(dòng)黨員辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。三是建立流動(dòng)黨員流入登記管理制度。各地在辦理外來人員登記管理手續(xù)時(shí),及時(shí)記錄流動(dòng)人員的“政治面貌”情況,并在征求流入黨員意見的基礎(chǔ)上,將流入黨員及時(shí)安排接納到便于管理的黨組織。各黨組織對申請參加組織活動(dòng)的流入黨員必須無條件地接收,組織流入黨員參加黨的組織生活和黨組織的教育管理活動(dòng),按時(shí)收取流入黨員的黨費(fèi)。四是建立黨組織聯(lián)系和關(guān)愛流動(dòng)黨員工作制度。建立黨支部書記和支部委員分工聯(lián)系流動(dòng)黨員制度。黨支部書記和支部委員要負(fù)責(zé)對流動(dòng)黨員進(jìn)行每季度一次的聯(lián)系走訪工作。黨支部要在流動(dòng)黨員中堅(jiān)持開展黨員“政治生日”談話工作。黨支部要定期、不定期了解流動(dòng)黨員的思想動(dòng)態(tài)、工作情況、意見建議等,并及時(shí)向流動(dòng)黨員通報(bào)支部工作情況、寄送學(xué)習(xí)教育資料、為流動(dòng)黨員排憂解難。各黨組織要高度重視對流動(dòng)黨員的關(guān)愛工作,要把流動(dòng)黨員關(guān)愛工作納入本單位的關(guān)愛黨員工作計(jì)劃,真心關(guān)愛、真情幫扶流動(dòng)黨員中的困難群體。五是建立流動(dòng)黨員目標(biāo)管理責(zé)任制度。把流動(dòng)黨員教育管理工作納入黨建目標(biāo)考核體系,堅(jiān)決杜絕在流動(dòng)黨員管理工作上的“組織缺位”現(xiàn)象。各黨組織要在流動(dòng)黨員教育管理中建立書記是第一責(zé)任人的工作制度,從組織領(lǐng)導(dǎo)上堅(jiān)決防止流動(dòng)黨員“流失”。各黨組織要探索對流動(dòng)黨員進(jìn)行年度黨員目標(biāo)管理的有效辦法,堅(jiān)決防止流動(dòng)黨員中黨員作用發(fā)揮“缺失”現(xiàn)象。
(三)創(chuàng)新載體,強(qiáng)化教育,搭建流動(dòng)黨員教育管理的平臺(tái)
進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對流動(dòng)黨員的教育管理,一定要從實(shí)際出發(fā),因地、因人制宜,努力探索流動(dòng)黨員教育管理的新路子、新辦法,使黨員不管流動(dòng)到哪里,都能參加黨的組織生活,履行黨員義務(wù),享有黨員權(quán)利,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,充分發(fā)揮先鋒模范作用。
一是組建流動(dòng)黨支部或黨小組。在流動(dòng)黨員相對集中的流入地建立臨時(shí)黨支部或黨小組,是加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的一種有效辦法。因此,對流出黨員較多、流出地相對集中、具備《黨章》規(guī)定的建立黨支部條件的,流出地黨組織應(yīng)該及時(shí)指導(dǎo)流出黨員建立流動(dòng)黨支部或開設(shè)“流動(dòng)黨員之家”。流動(dòng)黨員臨時(shí)黨支部或黨小組隸屬于原所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo),并協(xié)助原所在地黨組織教育管理流動(dòng)黨員。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地,臨時(shí)黨支部或黨小組不能及時(shí)有效地接受原所在黨組織直接的指導(dǎo)和督促,所以各原所在黨組織要特別注意選配好黨組織負(fù)責(zé)人,尤其應(yīng)把思想素質(zhì)好、自律意識(shí)強(qiáng)、熱心幫助他人和有一定文化水平作為選配的主要標(biāo)準(zhǔn)。
二是建立網(wǎng)上黨支部。對流出黨員較少、流出地相對分散、不具備《黨章》規(guī)定的建立黨支部條件的,流出地黨組織應(yīng)該督促流出黨員及時(shí)與流入地黨組織取得聯(lián)系,積極參加流入地黨組織開展的活動(dòng)。同時(shí),可以借助現(xiàn)代信息化手段加強(qiáng)黨組織與流動(dòng)黨員的交流互動(dòng),在互聯(lián)網(wǎng)上建立黨支部,開設(shè)“流動(dòng)黨員管理之窗”,公布和宣傳中央、省、市有關(guān)流動(dòng)黨員教育、管理、服務(wù)相關(guān)政策、制度和信息;設(shè)立流動(dòng)黨員電子信箱,充分聽取流動(dòng)黨員的意見和建議,為流動(dòng)黨員解決生產(chǎn)生活中的困難和問題;充分利用廣播電視等現(xiàn)代傳媒技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù),建立電化教育活動(dòng)室、遠(yuǎn)程教育終端接收站、黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)站等電化教育陣地,利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、視頻系統(tǒng)加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的教育培訓(xùn),過好網(wǎng)上組織生活,適時(shí)了解原所屬地黨組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)情況;還可以利用網(wǎng)上系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與黨組織負(fù)責(zé)人、親人之間的在線交流,為流動(dòng)黨員提供一個(gè)良好的服務(wù)平臺(tái),不斷提升流動(dòng)黨員教育、管理、服務(wù)的現(xiàn)代化、信息化水平。
三是設(shè)立流動(dòng)黨員服務(wù)熱線電話。對流出地比較分散的黨員,以及文化水平不高,年齡偏大,不能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的一些流動(dòng)黨員,可以在各級組織部門設(shè)立流動(dòng)黨員服務(wù)熱線電話,為流動(dòng)黨員落實(shí)組織關(guān)系、參加組織生活提供咨詢服務(wù),切實(shí)加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的服務(wù)和管理。設(shè)立的流動(dòng)黨員咨詢服務(wù)熱線電話,要在一定范圍內(nèi)公布,以便流動(dòng)黨員查詢。
四是建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心(站),為流動(dòng)黨員提供及時(shí)到位的服務(wù)。各級黨組織要負(fù)責(zé)本地區(qū)流動(dòng)黨員教育、管理、服務(wù)工作的政策指導(dǎo)、監(jiān)督巡查等。要建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心(站),負(fù)責(zé)本地區(qū)流動(dòng)黨員和黨組織的聯(lián)系服務(wù)、黨組織組建指導(dǎo)及日常協(xié)調(diào)管理工作。要?jiǎng)?chuàng)新管理模式,建立服務(wù)、關(guān)愛流動(dòng)黨員工作機(jī)制,要寓教育管理于服務(wù)之中,在服務(wù)之中加強(qiáng)教育管理,讓流動(dòng)黨員感受到“離鄉(xiāng)不離黨,組織在身旁”的氛圍,始終保持健康愉悅的心態(tài),自覺履行職責(zé)。
總之,加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理是一個(gè)需要不斷探索,不斷創(chuàng)新的偉大工程,各級黨的組織部門要善于打破地域界限,善于開拓創(chuàng)新,不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣一批不同類型、各具特色、有影響力的先進(jìn)典型,通過典型的示范、導(dǎo)向和輻射作用,使流動(dòng)黨員的教育管理工作再上一個(gè)新的水平。
我們向你推薦更多相關(guān)文章:流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作調(diào)研報(bào)告
農(nóng)村流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告
流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告
流動(dòng)黨員教育管理工作調(diào)研報(bào)告
流動(dòng)黨員調(diào)研報(bào)告
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。