我鎮(zhèn)人才工作以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，根據(jù)省、市、區(qū)人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障和智力保障�，F(xiàn)將201*年度人才工作總結和2019年工作打算報告如下：

一、201*年工作總結

（一）堅持黨管人才制度

我鎮(zhèn)高度重視人才工作，成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，相關站所負責人為成員的人才工作領導小組，由黨政辦具體負責，認真抓好我鎮(zhèn)的人才工作，確保了人才工作各項任務落到實處；堅決落實黨委聯(lián)系服務人才工作，著重研究和解決人才在工作、生活和學習中存在的困難和問題。

（二）加大宣傳力度

利用鎮(zhèn)村干部職工大會、農民夜校、院壩會等宣講人才工作的意義，引導鎮(zhèn)村干部關心支持人才工作，提高廣大群眾對人才開發(fā)重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，形成了良好的社會效應。

（三）加強培訓教育

一是利用遠程教育等平臺舉辦畜牧養(yǎng)殖、果蔬種植等農業(yè)技術的培訓，參訓人次達6000余人次；二是推薦2名專業(yè)技術人才加入區(qū)人才協(xié)會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道；三是引導、鼓勵我鎮(zhèn)農村優(yōu)秀種植和養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機會。

二、存在的問題

（一）人才數(shù)量不夠多，達不到當前的發(fā)展要求；

（二）人才結構不夠優(yōu)，尤其是我鎮(zhèn)現(xiàn)在大力發(fā)展村級集體經濟，而我鎮(zhèn)村級集體經濟公司的管理班子大都由村干部兼職，懂經濟、懂發(fā)展、懂農業(yè)的人才匱乏；

（三）引進人才吸引力不夠大，我鎮(zhèn)目前有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)6家，但基本不涉及智能終端、高端裝備制造、高新竹制品等新興產業(yè)，因此對掌握高端技術的領軍型人才吸引力不夠大。

三、2019年工作打算

我鎮(zhèn)將進一步提升人才工作思路，結合我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發(fā)展的貢獻率。

（一）深入學習省、市、區(qū)人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

（二）加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。借助即將開展的公開選拔村級后備干部，充分挖掘農村工作人才，提高自身培養(yǎng)人才的能力。

（三）以集聚各類人才為著力點，做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現(xiàn)的人才收錄進來，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。

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