培訓(xùn)工作總結(jié)及計(jì)劃

一、合理定位，全面謀劃教育培訓(xùn)工作

在去年全面開展崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，廣泛開展民主評議和培訓(xùn)需求調(diào)研，確定201*年培訓(xùn)思路為以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以崗位專業(yè)能力發(fā)展為目標(biāo)，以創(chuàng)新崗位培訓(xùn)模式為突破，全面開展崗位分類培訓(xùn)。制定了《全市地稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)及培訓(xùn)計(jì)劃》和《201*年崗位分類培訓(xùn)工作意見》，明確了201*年培訓(xùn)工作總體要求和重點(diǎn)工作目標(biāo)，為全年干部培訓(xùn)工作開好局、起好步。

二、有的放矢，突出重點(diǎn)崗位分類培訓(xùn)

201*年的崗位分類培訓(xùn)工作思路是突出重點(diǎn)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位的分類培訓(xùn)。以新進(jìn)人員、市級領(lǐng)軍人才和領(lǐng)導(dǎo)干部三只隊(duì)伍，以稽查崗、納稅評估崗、文秘崗三個(gè)崗位為培訓(xùn)重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)以致用以，提高崗位應(yīng)用能力，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段。截至11月中旬，先后舉辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、征管業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅務(wù)干部培訓(xùn)管理軟件培訓(xùn)、稅收科調(diào)研、計(jì)財(cái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稽查軟件培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、稅收分析業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)崗位干部培訓(xùn)共 期，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù)達(dá) 人，累計(jì)參訓(xùn)天數(shù)為 天。視頻培訓(xùn) 期，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù) 人，累計(jì)參訓(xùn)天數(shù) 天。

崗位分類培訓(xùn)中注重培訓(xùn)效能，從培訓(xùn)課程設(shè)置、師資選擇和培訓(xùn)管理上狠下功夫。堅(jiān)持培訓(xùn)前和業(yè)務(wù)科室及相關(guān)崗位人員溝通，了解培訓(xùn)需要，有重點(diǎn)有針對性地設(shè)置培訓(xùn)課程，選擇優(yōu)秀師資授課；培訓(xùn)中加強(qiáng)培訓(xùn)管理，堅(jiān)持培訓(xùn)考勤和培訓(xùn)考試制度；培訓(xùn)后收集學(xué)員培訓(xùn)評估表，對課程、師資和管理進(jìn)行評估意見整理收集，并編印培訓(xùn)簡報(bào)，對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面細(xì)致總結(jié)和通報(bào)。

通過崗位分類培訓(xùn)，全系統(tǒng)干部崗位技能和水平得到有效提升，今年全系統(tǒng)新增注冊稅務(wù)師 人，律師 人，會計(jì)師 人。

三、創(chuàng)新形式，積極開展實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)

由市局培訓(xùn)中心牽頭，市局征管科、納服科和風(fēng)控科組成實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)團(tuán)隊(duì)，共同開展稽查管和征管流程實(shí)訓(xùn)平臺開發(fā)項(xiàng)目。4月23日—4月24日各單位共11人組成學(xué)習(xí)考察小組赴外地學(xué)習(xí)考察實(shí)景培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。6月初先后完成征管流程和稽查規(guī)范性操作腳本，6月底開展腳本評審。10月底基本完成腳本錄制。

四、以評促優(yōu)，激發(fā)兼職師資備課熱情

為進(jìn)一步提升兼職師資課件質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)作熱情，培訓(xùn)中心開展了優(yōu)秀課件評審活動，邀請井岡山大學(xué)兩位專家對省市級兼職師資上報(bào)的49個(gè)課件在教學(xué)設(shè)計(jì)、內(nèi)容呈現(xiàn)、技術(shù)運(yùn)用、藝術(shù)效果和創(chuàng)新性等方面進(jìn)行評審。經(jīng)過評委對每個(gè)課件的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評后，評選出十佳優(yōu)秀課件，并對兼職課件普遍存在的不足進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)。此次評審活動有效激發(fā)了兼職師資完善課件的積極性，對提升課件整體水平起到了極大的促進(jìn)作用。

五、主動對接，圓滿完成省局各項(xiàng)工作任務(wù)

加強(qiáng)上下聯(lián)動，對省局培訓(xùn)中心的工作安排迅速反應(yīng)，積極對接，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。一是安排三人參加省局組織的培訓(xùn)管理者研討班。二是先后安排三人參加省局兼職師資集體備課活動。三是完成了總局下達(dá)的試題報(bào)送和交叉審題分類工作。四是按照省局網(wǎng)絡(luò)大學(xué)改造工作要求，開展全系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院個(gè)人信息和績分錄入審核工作，為網(wǎng)絡(luò)大學(xué)正式啟動奠定基礎(chǔ)。五是積極配合省局稅務(wù)干部培訓(xùn)管理軟件推廣運(yùn)行，完成全系統(tǒng)稅務(wù)人員信息模板錄入和審核，并安排了兩名干部參加為期四天的培訓(xùn)管理軟件培訓(xùn)班。

六、全力開展爭當(dāng)“崗位能手”競賽活動。根據(jù)省局工作部署，積極開展迎接省局業(yè)務(wù)知識競賽，先后舉行了各縣區(qū)局模擬測試和市局抽考兩次模擬考試，共組織并征訂了相關(guān)書籍，做到人手一冊，督導(dǎo)全員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。確定省局參賽人員名單后，組織參賽小組成員統(tǒng)一在市局進(jìn)行集訓(xùn)，全力迎接省局業(yè)務(wù)競賽。

201*年干部教育培訓(xùn)工作思路

201*年全市地稅系統(tǒng)崗位分類培訓(xùn)工作重點(diǎn)是選準(zhǔn)培訓(xùn)對象，明確培訓(xùn)目標(biāo)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位的分類分級，有針對性地開展重點(diǎn)崗位分類培訓(xùn)。

（一）以三只隊(duì)伍為重點(diǎn)，開展崗位分類培訓(xùn)

1、新進(jìn)人員培訓(xùn)。

2、市級領(lǐng)軍人才培訓(xùn)。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。

（二）以三個(gè)崗位為重點(diǎn)，開展金稅三期上線培訓(xùn)

加大征收崗、管理崗和納稅評估崗三大崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，側(cè)

重干部稅收業(yè)務(wù)、征管流程規(guī)范、納稅評估以及信息應(yīng)用知識的專題培訓(xùn)，解決金三上線的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，提高崗位人員勝任素質(zhì)，確保金三成功上線及平穩(wěn)運(yùn)行。

（三）以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)手段

1、落實(shí)實(shí)景培訓(xùn)平臺建設(shè)成果，廣泛開展實(shí)景教學(xué)培訓(xùn)。

2、注重學(xué)踐結(jié)合，廣泛開展訓(xùn)后崗位實(shí)踐活動。

3、充分利用網(wǎng)絡(luò)大學(xué)資源，加大網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)力度。

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