**分局工會(huì)年上半年工作總結(jié)及下半年年工作計(jì)劃

201*年上半年，分局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞市局201*年“兩會(huì)”及局工會(huì)201*年工作要點(diǎn)的總體部署，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，服務(wù)企業(yè)大局，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化維權(quán)幫扶工作，建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，全面推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。

一、201*年上半年工作總結(jié)

（一）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工政治權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是扎實(shí)推進(jìn)民主管理。201*年2月17日，分局認(rèn)真履行職代會(huì)制度，召開(kāi)分局201*年職代會(huì)，審議通過(guò)了全年工作安排，并開(kāi)展了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，落實(shí)了職工代表提案。

二是進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)工作。通過(guò)多種載體公開(kāi)分局重大決策、重要事項(xiàng)，推行陽(yáng)光政務(wù)。分局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和廉潔從業(yè)相關(guān)情況，績(jī)效考核等，都按照程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。在分局設(shè)立公開(kāi)欄，一些職工群眾關(guān)心的問(wèn)題，通過(guò)會(huì)議、公示欄等方式予以公開(kāi)。

三是全面落實(shí)維權(quán)工作。按照聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走基層、下班組、訪職工，密切關(guān)注職工的生產(chǎn)生活和思想狀況，協(xié)調(diào)幫助職工群眾解決實(shí)際困難。對(duì)職工關(guān)心的療養(yǎng)工作，更是通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，嚴(yán)格按照文件所列條件、人員范圍篩選，并經(jīng)分局公示通過(guò)之后上報(bào)局工會(huì)審批。

（二）大力開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)

年初，分局制定“安康杯”活動(dòng)方案，積極組織全員參與“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)新競(jìng)賽形式，豐富競(jìng)賽內(nèi)容，取得了良好的成績(jī)，為安全生產(chǎn)提供了保障。

按照局工會(huì)開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)要求，分局結(jié)合實(shí)際制定了活動(dòng)方案，并廣泛宣傳、動(dòng)員職工群眾參加到這一活動(dòng)中，每月將活動(dòng)取得的實(shí)際效果上報(bào)局工會(huì)。

分局借公司“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”配電、用電檢查等專(zhuān)業(yè)普考之機(jī)，組織職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽及技術(shù)交流活動(dòng)。分局組織參賽人員在分局實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行封閉學(xué)習(xí)，培訓(xùn)210人次。

（三）關(guān)注關(guān)愛(ài)職工，打造幸福分局

一是建好職工訴求中心，暢通職工訴求渠道。通過(guò)座談會(huì)、談心談話和征求意見(jiàn)，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的建議和要求，及時(shí)和分局領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商解決，或向上級(jí)反應(yīng)職工提出的熱點(diǎn)問(wèn)題。

二是建立健全困難職工檔案，及時(shí)了解掌握他們的生活、思想狀況，實(shí)現(xiàn)困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理。在今年的困難職工申報(bào)工作中，分局在充分尊重民主的基礎(chǔ)上，及時(shí)的為分局的三名困難職工進(jìn)行了申報(bào)，讓他們體會(huì)到組織的關(guān)懷，享受到組織的關(guān)愛(ài)。

三是開(kāi)展送溫暖和關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)，對(duì)凡是符合分局關(guān)愛(ài)慰問(wèn)職工條件的人員都無(wú)一例外地組織專(zhuān)人慰問(wèn)。截至目前，201*年上半年分局慰問(wèn)生病、結(jié)婚職工及其家人共計(jì)10人，送上慰問(wèn)金6000元。

（四）務(wù)實(shí)開(kāi)展女工工作，激勵(lì)女工巾幗建功

為鼓勵(lì)廣大女職工愛(ài)崗敬業(yè)立新功，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，今年分局開(kāi)展了“巾幗建新功”慶祝“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng)及“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)。一是組織女職工學(xué)習(xí)了解《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等規(guī)章制度。女職工通過(guò)這樣的形式對(duì)保護(hù)自身利益的法律法規(guī)有了進(jìn)一步的了解與認(rèn)識(shí)。二是享受了一次女職工專(zhuān)項(xiàng)體檢 ，分局70多名女職工在鄂爾多斯健康體檢中心享受了專(zhuān)項(xiàng)體檢，此次分局女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實(shí)到人，并建立女職工健康檔案，及時(shí)了解女職工健康情況，促進(jìn)了女職工整體健康狀況的不斷改善。

（五）健全組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)職能

一是按照局標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的統(tǒng)一安排，及時(shí)開(kāi)展推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。工會(huì)工作人員要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，深入基層，深入一線，和職工談心談話，了解職工的思想狀況和工作情況，把更多時(shí)間和精力用在研究工作、服務(wù)基層、服務(wù)職工上。

二是認(rèn)真開(kāi)展特色鮮明的主題活動(dòng)。以員工身心健康為宗旨，廣泛組織參加貼近企業(yè)、貼近職工的文體活動(dòng)。今年積極參加了市局籃球、足球、棋牌類(lèi)等比賽，每天組織分局職工積極參與工間操活動(dòng)，培養(yǎng)職工良好的健康生活習(xí)慣。

二、201*年下半年工作計(jì)劃

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，推行思想引領(lǐng)。分局響應(yīng)《中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議》精神，堅(jiān)持“黨工共建”，依法推動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范建會(huì)程序，提高建會(huì)質(zhì)量，推動(dòng)工會(huì)達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)。并加強(qiáng)對(duì)職工思想引導(dǎo)，傳遞正能量，及時(shí)組織學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)的先進(jìn)指導(dǎo)理念、精神，讓大家把握主基調(diào)，心往一處想勁往一處使。充分發(fā)揮職工訴求中心作用，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，帶領(lǐng)分局職工共抓安全、共謀發(fā)展。

（二）建設(shè)幸福企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

分局將全面組織實(shí)施幸福企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)職工的民主政治、安全健康、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、職業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)權(quán)益，全面提升職工幸福感。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝聚廣大職工的智慧和力量，為在更高水平上推進(jìn)和效鄂電量質(zhì)同升科學(xué)發(fā)展走向卓越建功立業(yè)。

（三）不斷深化“安康杯”競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合分局實(shí)際，找準(zhǔn)工會(huì)工作與安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)重點(diǎn)工作的切入點(diǎn)和契合點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，強(qiáng)化勞動(dòng)競(jìng)賽的創(chuàng)新導(dǎo)向，使勞動(dòng)競(jìng)賽在增加職工收益、提升職工技能、促進(jìn)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力方面充分發(fā)揮作用。

（四）繼續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。推進(jìn)“***”創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與技術(shù)管理創(chuàng)新，培育更多的創(chuàng)新能手。積極探索職工創(chuàng)新工作室規(guī)范化運(yùn)作、成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用以及創(chuàng)新人才培養(yǎng)、工作室考評(píng)激勵(lì)等方面的長(zhǎng)效管理機(jī)制。

（五）加大關(guān)心和愛(ài)護(hù)女職工工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。繼續(xù)抓好對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)維護(hù)女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，關(guān)愛(ài)女職工的身體健康。同時(shí)，以“三八”國(guó)際婦女節(jié)為契機(jī)，組織開(kāi)展好各種深?lèi)?ài)女職工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

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