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本年上半年人事人才工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:51:50 | 移動端:本年上半年人事人才工作總結(jié)

第一篇:本年上半年人事人才工作總結(jié)

xx年上半年人事人才工作總結(jié)

半年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點,突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),按照科學(xué)人才觀的要求,進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則,認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位,并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級,經(jīng)過審核,全縣七大機關(guān)和九大群團組織,共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個,申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo),促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況,我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù),申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作,及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會,并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則,妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,我們加強部門聯(lián)系,及時掌握動態(tài),嚴(yán)格落實五包責(zé)任制,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務(wù)重。為此,我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,積極宣講新政策,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力

,全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考試工作,完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認(rèn)定69人次。

四、完善人事爭議仲裁,加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認(rèn)真開展調(diào)查研究,做好信訪回復(fù)工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計,為決策提供服務(wù)的原則,組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,接管學(xué)生檔案200余份,累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,對中心托管的檔案進行了認(rèn)真的清理歸類,為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核,整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系,以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》,并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子,明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動,先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理,修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度,規(guī)范了機關(guān)的日常管理,確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考(本文章來源于“文秘114”!)核辦法》,積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來,共向市局報送各類信息11篇,采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求,扎實推進干部作風(fēng)建設(shè),完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù),機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高,機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,嚴(yán)把人員入口關(guān),不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度,組織完成好xx年度考核工作。認(rèn)真組織完成好xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務(wù)。認(rèn)真組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作,繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動,把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來,不斷推動工作向前發(fā)展。

(完畢,全文共3382字)

第二篇:本年上半年人事人才工作總結(jié)

本年上半年人事人才工作總結(jié)

xx年上半年人事人才工作總結(jié)

半年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點,突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),按照科學(xué)人才觀的要求,進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則,認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位,并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,

堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級,經(jīng)過審核,全縣七大機關(guān)和九大群團組織,共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個,申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo),促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況,我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù),申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作,及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會,并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則,妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,我們加強部門聯(lián)系,及時掌握動態(tài),嚴(yán)格落實五包責(zé)任制,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務(wù)重。為此,我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,積極宣講新政策,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力

,全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考試工作,完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認(rèn)定69人次。

四、完善人事爭議仲裁,加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認(rèn)真開展調(diào)查研究,做好信訪回復(fù)工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計,為決策提供服務(wù)的原則,組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,接管學(xué)生檔案200余份,累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,對中心托管的檔案進行了認(rèn)真的清理歸類,為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核,整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系,以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》,并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子,明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員

專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動,先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理,修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度,規(guī)范了機關(guān)的日常管理,確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考(本文章來源于“文秘114”!)核辦法》,積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來,共向市局報送各類信息11篇,采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求,扎實推進干部作風(fēng)建設(shè),完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù),機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高,機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,嚴(yán)把人員入口關(guān),不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度,組織完成好xx年度考核工作。認(rèn)真組織完成好xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務(wù)。認(rèn)真組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作,繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入

開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動,把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來,不斷推動工作向前發(fā)展。

(完畢,全文共3382字)</p< p>

第三篇:201*年上半年人事人才工作總結(jié)

文章標(biāo)題:201*年上半年人事人才工作總結(jié)

半年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點,突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),按照科學(xué)人才觀的要求,進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和

諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化年度考核,狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,完成了201*年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞201*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則,認(rèn)真組織開展了201*年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位,并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔201*〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級,經(jīng)過審核,全縣七大機關(guān)和九大群團組織,共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個,申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo),促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了201*年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況,我們向市人事局申報了201*年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù),申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作,及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會,并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則,妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,我們加強部門聯(lián)系,及時掌握動態(tài),嚴(yán)格落實五包責(zé)任制,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務(wù)重。為此,我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,積極宣講新政策,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力,全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,

2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考試工作,完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次

,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認(rèn)定69人次。

四、完善人事爭議仲裁,加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認(rèn)真開展調(diào)查研究,做好信訪回復(fù)工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計,為決策提供服務(wù)的原則,組織完成了201*年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,接管學(xué)生檔案200余份,累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,對中心托管的檔案進行了認(rèn)真的清理歸類,為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核,整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系,以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣201*年為民辦8件實事工作方案》,并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子,明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動,先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理,修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度,規(guī)范了機關(guān)的日常管理,確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》,積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來,共向市局報送各類信息11篇,采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求,扎實推進干部作風(fēng)建設(shè),完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù),機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高,機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,嚴(yán)把人員入口關(guān),不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度,組織完成好201*年年度考核工作。認(rèn)真組織完成好201*年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務(wù)。認(rèn)真組織開展好201*年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作,繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動,把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來,不斷推動工作向前發(fā)展。

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第四篇:水務(wù)局本年上半年工作總結(jié)

水務(wù)局xx年上半年工作總結(jié)

今年上半年市水務(wù)局的各項工作,在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接領(lǐng)導(dǎo)下,在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下。全體水利工作者為實現(xiàn)水利現(xiàn)代化,按照國家的治水思路、省水利廳的工作思路。圍繞建設(shè)社會主義小康社會,全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、建設(shè)某山區(qū)經(jīng)濟強市、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村,促進農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的社會環(huán)境。認(rèn)真抓好防汛、防風(fēng)、防旱、城鄉(xiāng)水利防災(zāi)減災(zāi)工程建設(shè)、小型水庫除險加固達標(biāo)工程建設(shè),水庫移民村改造工程建設(shè)、水庫規(guī)范化管理達標(biāo)建設(shè)、水利工程管理體制改革等的各項工作的落實。發(fā)揚抓重點、破難點、創(chuàng)亮點的精神,大打攻堅戰(zhàn),將年初所確定的目標(biāo)、任務(wù),逐項分解,認(rèn)真抓落實。始終按照“大發(fā)展小困難、小發(fā)展大困難、沒發(fā)展難上難”的科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵,抓水利發(fā)展。使水利工作進入以創(chuàng)新、進步、發(fā)展為主題,全面加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。今年上半年市水務(wù)局主要抓好以下幾方面工作:

一、三防工作作為首要任務(wù)

今年三防形勢嚴(yán)峻。一是今年臺風(fēng)來得早、來得快、來得猛,臺風(fēng)帶來的強降雨不斷。二是高空槽、低壓槽切變線天氣不斷出現(xiàn),局部地區(qū)出現(xiàn)大暴雨、特大暴雨。三是強降雨帶來的災(zāi)害不斷出現(xiàn)。面對復(fù)雜多變的氣候情況我們采取三項措施。

(一)立足防大汛、抗大災(zāi)、搶大險的思想。做好汛前各項工作落實

我們認(rèn)真分析今年三防形勢。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),確立防大汛、抗大災(zāi)、搶大險的思想。一是今年全市防汛工作的目標(biāo)是“四個確!保患创_保全市中小型水庫、重要堤圍在設(shè)防標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)或略超標(biāo)準(zhǔn)的洪水不垮壩不決堤;確保城市和主要交通干線的防洪安全;確保不出現(xiàn)群死群傷惡性事件;確保我市防洪安全和飲水安全。二是抓一個“早”字。早在二月下旬就按照市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)批示、部署做好節(jié)約用水、合理用水、科學(xué)用水,保春耕用水工作;三是抓水利工程督促檢查;在3月底組成5個水利工程檢查組,深入各縣(市、區(qū))對全市252宗水利工程開展汛前安全大檢查。對存在安全隱患的水利工程進行排查、造冊登記。并將抽查情況以文件形式反饋回各縣(市、區(qū))再進行跟蹤落實。按照“思想、組織、隊伍、物資和措施”五落實的要求,做好防汛各項準(zhǔn)備工作;四是落實三防工作行政首長負(fù)責(zé)制,縣、鎮(zhèn)行政責(zé)任人對轄區(qū)內(nèi)的水利工程,要親臨現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時采取工程技術(shù)措施處理,確保工程度汛;五是落實水利工程汛期值班人員、工程管護人員、工程管養(yǎng)經(jīng)費,通訊設(shè)備。

(二)確保水利工程安全度汛

自進入主汛期后,我們對全市水利工程進行全面自查和抽查,發(fā)現(xiàn)全市有115宗水利工程不同程度地存在安全隱患,并提出了整改方案。目前,已動工的有108宗,已完成工程措施的61宗,正在施工的47宗,有7宗未進行工程技術(shù)處理,采取措施保護起來。252宗水利工程中落實值班、管護人員的220宗、落實通訊電話198宗、管護經(jīng)費179宗。252宗水利工程基本上都能按省定標(biāo)準(zhǔn)備足砂、石等防汛物資,一些重點防洪工程按省定標(biāo)準(zhǔn)提高2-3倍儲備防汛物資。

(三)領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任到位

各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視今年反常天氣變化,省委某書記、某省長親自座鎮(zhèn)省三防辦部署,要求各地要嚴(yán)密監(jiān)控雨情、風(fēng)情、災(zāi)情的發(fā)生;我市某書記、某市長、某副書記十分重視今年我市三防工作,多次親臨市三防指揮部辦公室部署我市防御臺風(fēng)和強降水過程的工作。要求全市各級政府及三防指揮部要按“四個確保”目標(biāo),落實以行政首長負(fù)責(zé)制。一級抓一級落實防汛工作,密切注意近期雨情、水情、風(fēng)情,加強對水利工程的巡查,確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。各部門要通力合作,做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。使今年一號臺風(fēng)“珍珠”、二號熱帶風(fēng)暴“華拉杰”和兩次強降水過程成為我市三防工作實際演練過程,考驗了指揮機構(gòu)鍛練了三防隊伍。

二、積極開展市政府責(zé)任分工(本文章來源于“文秘114”!)項目建設(shè)

根據(jù)市政府重點工作責(zé)任分工的要求,我們將責(zé)任分工的任務(wù)逐項進行分解。將任務(wù)落實到人,制訂各項任務(wù)的工作要求,具體完成時間,件件落到實處。

(一)城鄉(xiāng)水利防災(zāi)減災(zāi)工程建設(shè)進展情況

我市列入省城鄉(xiāng)防災(zāi)減災(zāi)工程建設(shè)項目有13宗,其中城防工程5宗、中型水庫除險加固工程6宗、萬畝堤防工程2宗。到5月底止,我市已有9宗項目動工建設(shè),完成投資19781萬元。各縣(市、區(qū))工程項目完成情況如下:

1、云城區(qū)大沖河泵站工程土建部分全部完成,3×800千瓦機組已完成安裝,并于今年6月10日帶負(fù)荷運行成功,1#、5#機組已完成設(shè)備訂購,正在進行機電設(shè)備安裝招投標(biāo)工作,今年十月底全面完成。

2、羅定市:山垌水庫主體工程加固基本完成,余下一級電站機電設(shè)備安裝和環(huán)境整治正在進行

,下半年可完成并辦理竣工驗收。羅定市城區(qū)防洪工程一期完成新建堤長6.04公里,還有2.08公里堤防和黃羌排澇站尚未開工,二期工程完成新建河堤0.84公里。湘垌水庫加固工程,大壩上游砼防滲墻已已繞筑至278米高程,上壩公路完成土石方開挖及基礎(chǔ)砼繞筑,正在進行帷幕灌漿及壩體充填灌漿。

3、新興縣:合河水庫改建主體工程已完成,目前正在抓緊其他工程掃尾工作,爭取今年9月竣工驗收。新興縣城防工程一期完成加固河堤8公里,還有新建堤圍5.5公里,4座電排站及1座。ǘ┬退畮爝未完成。二期工程完成新建河堤6.5公里。

4、郁南縣:羅旁水閘堤除險加固工程13公里堤圍加固已完成,還有管理處環(huán)境整治少量掃尾工程未完成,近期可完成。大河水庫加固工程今年3月動工,目前正在進行大壩及溢洪道防滲灌漿、溢洪道出口消能工程建設(shè)。縣城防洪工程堤防加固部分已完成初步設(shè)計審批工作待省下達計劃后即可動工。電排站工程可研報告已上報省待批。

5、云安縣:朝陽水庫除險加固工程主副壩加固已完成,還有泄洪洞出口消能及電站改造未完成?h城防洪工程已完成施工前所有準(zhǔn)備工作,即將動工建設(shè)。東風(fēng)水庫除險加固工程可研報告已上報省待批。

當(dāng)前我市城鄉(xiāng)防災(zāi)減災(zāi)工程建設(shè)存在著前期工作進展緩慢,工程建設(shè)進展地區(qū)和項目不平衡,部分項目進度較慢,工程創(chuàng)優(yōu)意識不強及已完工工程項目驗收工作滯后等問題。要求:羅定湘垌水庫、云安朝陽水庫、新興合河水庫、郁南羅旁萬畝堤圍、云城區(qū)大沖河泵站等5宗工程今年10月底全面完成;大河水庫、湘垌水庫、新興城防、云安城防、羅定城防等5宗工程明年10月份完成;市區(qū)南山河二期、郁南城防、東風(fēng)水庫等三項工程,在今年10月份前動工,明年底全部完成。

(二)省人大小型水庫議案工程項目進展情況:

xx年至xx年度,省安排我市省人大小型水庫議案工程項目有84宗,其中xx年度35宗、xx年度26宗、xx年度23宗。xx年度35宗項目已全部完成,目前正在進行竣工驗收資料收集整理,準(zhǔn)備辦理竣工驗收手續(xù)。xx年度已有9宗項目完成建設(shè)任務(wù),全市到5月底止共完成投資2304萬元,總體進度完成71%,今年10月可全部完成。xx年度項目云安縣有2宗已完成招投標(biāo)并動工建設(shè),其他各縣(市、區(qū))近期可完成招投標(biāo)工作并盡快動工,確保今年底全部完成?傮w來說,只要各縣(市、區(qū))確保資金及時到位,真正落實責(zé)任制,加強領(lǐng)導(dǎo),xx年的26宗、xx年23宗共49宗,今年底是可以完成的。

(三)水庫移民議案工程情況:

1、云城區(qū):投資168萬元,腰古鎮(zhèn)新圍移民村安居工程已完成并通過驗收。投資155萬元的新建村安居工程已完成,準(zhǔn)備驗收。新豐村已公示實施方案,準(zhǔn)備實施。

2、羅定市:xx年度省下達4條自然村改造工程中建房修房、文化室、四通一平、飲水及交通道路等基本完成,尚有4戶移民的危房改造正在抓緊施工。

3、新興縣:xx年度3條移民村危房改造、食水工程基本完成,計劃今年8月中旬完成全部年度計劃。xx年度3條移民村由于上級補助資金未到位,工程尚未動工。

4、郁南縣:xx年度計劃有9個移民村,有8條村完成并通過竣工驗收,還未完成的都城鎮(zhèn)新城村委會新龍村因山墳遷移糾紛延誤了實施。目前問題已解決,項目正在實施。xx年度有6條移民村209戶已有178戶已動工建房,其中有38戶完成?傮w上已完成年度計劃總工程量的60%。xx年度有8個移民村,由于上級資金未到位尚未動工。

5、云安縣:xx年度計劃有1條村,是前鋒鎮(zhèn)羅坪村,已完成并通過驗收。xx年度計劃南盛鎮(zhèn)中崗村和新圍村有85%的移民已經(jīng)建成新房。總工程量已完成90%。xx年度計劃南盛鎮(zhèn)橫崗新塘村和白石鎮(zhèn)西圳新村目前正在做實施方案,未動工。

水庫移民工程建設(shè)總體還好的,但目前存在問題是部分項目進度較慢,地方配套資金不落實,群眾思想認(rèn)識有待提高,一些項目由于用地糾紛而影響工程進展。

(四)全市特困飲水工程驗收情況:

去年九月我市在全省率先完成解決農(nóng)村18萬人飲水特別困難任務(wù)。各縣(市、區(qū))即轉(zhuǎn)入資料收集整理,準(zhǔn)備辦理竣工驗收手續(xù)工作。目前縣級驗收工作資料整理基本完成,大部分縣(市、區(qū))待財政部門批復(fù)財務(wù)竣工決算后即可完成縣級驗收,并由縣級政府向市政府報告。

三、積極開展水利工程管理體制改革工作

當(dāng)前,我市水利工程管理工作面臨的突出問題是體制不順,機制不活,經(jīng)費不落實,人員、機構(gòu)臃腫,嚴(yán)重制約著水利事業(yè)的健康發(fā)展。解決這些問題唯一的辦法就是體制改革。理順管理體制,是確保水利工程良性運行,充分發(fā)揮工程綜合效益的前提和保障。因此,我們要從實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)

定社會大局的角度出發(fā),增強緊迫感、責(zé)任感和使命感,按時完成水管體制改革任務(wù)。

一是明確水管體制改革的目標(biāo)。

二是建立水利工程管理改革工作責(zé)任制。水管體制改革水務(wù)部門是責(zé)任單位,負(fù)責(zé)起草改革的方案,報政府批復(fù)后實施,各有關(guān)部門要做好配合共同完成這項工作。全市27個國管水利工程管理單位,其中市直1個,云城區(qū)1個,羅定10個,郁南7個,新興5個,云安3個。全市27個單位必須在xx年底前全部完成,全市試點單位必須在今年6月底前完成,全市的“兩定”測算工作必須在5月底前完成。三是把握好政策。按照國務(wù)院辦公廳[xx]45號文,省府辦公廳[xx]20號文精神進行實施。做好“兩定”測算工作。目前,全市水管體制改革工作正常推進,五個縣(市、區(qū))的試點單位方案都已完成并報送到各縣(市、區(qū))政府審批。其中:云安縣水務(wù)局完成了朝陽水庫和六都泵站,兩單位的水管體制改革工作,完成了管養(yǎng)經(jīng)費的測算并報省申請省補助經(jīng)費。

四、抓好水庫的規(guī)范化管理

4月3日,我市在新興縣召開水庫規(guī)范化管理專題會議,針對目前我市水庫管理中存在管理不規(guī)范、設(shè)計資料不存、圖紙不完整、檔案資料不健全、管理人員臃腫和人員素質(zhì)不高的問題,同時亦存在管理費用不落實等問題。針對存在問題,著重抓好幾項工作:

1、健全建立水庫規(guī)范化管理,特別加強對病險水庫的監(jiān)控,確保安全度汛。

(1)推廣新興合河水庫的管理經(jīng)驗,希望每個縣都搞一個水庫規(guī)范化管理示范點。

(2)建立完善水庫管理的十大管理制度。

(3)特別加強對存在病險隱患水庫的管理監(jiān)控工作,對有病的水庫加強監(jiān)控控制運行,落實人員,落實責(zé)任,落實安全措施。對有險的水庫又無法落實人員值班,通訊不通進庫公路不通的的寧可放空度汛也不能帶險運行。

2、加大力度,加快水利工程管理體制改革工作的步伐。

3、加大力度推動水庫管理向自動化、信息化、現(xiàn)代化管理;一是結(jié)合水庫除險加固任務(wù)把自動化監(jiān)測系統(tǒng)、信息化系統(tǒng)建設(shè)列入計劃,爭取上級專項資金支持;二是切用好專項資金;三是對已完成除險加固任務(wù)的中型水庫,但還未完成監(jiān)測自動化系統(tǒng)的實行項目單列向省申報爭取補助資金。

4、加大力度完成防災(zāi)減災(zāi)工程和小型水庫除險加固工程建設(shè)任務(wù)。

5、要加強水資源保護與開發(fā)利用,要樹立危機感責(zé)任感。一要高度重視水資源的保護工作。做到開發(fā)與保護結(jié)合,開發(fā)與擴建改造結(jié)合;開發(fā)與加強管理提高利用率結(jié)合。二要樹立危機感、責(zé)任感。全市飲用水源存在很多隱憂,尤其是城市飲用水源值得大家高度重視,市區(qū)、羅定、新興、郁南各縣城、市區(qū)都要有后備水源,要建立城市飲水安全應(yīng)急預(yù)案,確保城市飲水安全。

水庫規(guī)范化管理工作,關(guān)系到水庫的安全運行,關(guān)系到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水問題,關(guān)系到人民生命財產(chǎn)安全、社會的繁榮。因此,全市12宗水庫,49宗小(二)型水庫,159宗。ǘ┬退畮煲欢ㄒ鋵崱傲辛鋵崱保矗河泄芾砣藛T、有通訊設(shè)備、有防洪物資、有進庫公路、有具體責(zé)任人、有健全制度;落實搶險隊伍、落實值班巡查制度、落實汛期蓄水上限水位、落實防洪預(yù)案措施),確保水庫安全運行、安全度汛。

五、抓好黨建、民主評議行風(fēng)、紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動的開展

1、積極抓好基層黨組織建設(shè),全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)。一是抓發(fā)展黨員工作;二是抓好先進教育工作的成果鞏固工作;三是繼續(xù)做好“十百千萬干部下鄉(xiāng)”駐村工作。今年初開始市水務(wù)局繼續(xù)派出兩名干部進駐郁南縣連灘鎮(zhèn)平山村委。開展加強農(nóng)村黨支部能力建設(shè),在去年投入24.55萬元的基礎(chǔ)上,今年上半年繼續(xù)投入12500多元扶持農(nóng)村基層黨員發(fā)展經(jīng)濟,農(nóng)村特困戶脫貧改富,貧困學(xué)生繼續(xù)就讀。工作中始終堅持從群眾中到來,到群眾中去關(guān)心群眾的生活疾苦,走共同致富之路。

2、積極組織開展民主評議行風(fēng)、政風(fēng)活動

根據(jù)省水利廳行評辦、糾風(fēng)辦的工作部署,市水務(wù)局認(rèn)真組織開展民主評議行風(fēng)、政風(fēng)工作。第一階段,深入發(fā)動廣大干部群眾參與民主評議市水務(wù)局的民主評議行風(fēng)工作。首先,在宣傳媒體公開征求群眾的意見;其次,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、面對面向農(nóng)民征求意見,宣傳水行政法規(guī)和水資源保護知識,調(diào)查研究落實水利項目,局長帶隊全體黨員各科室骨干到云安縣前鋒鎮(zhèn)、郁南縣、連灘鎮(zhèn)平山村委與群眾面對面廣泛征求群眾的意見。通過這樣在社會形成極大的反響。認(rèn)為某市水務(wù)局始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民,從群眾中來到群眾中去,熱心為群眾解難事、辦好事、干實事,把人民群眾的切身利益放在首位。

3、積極開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動,樹立社會主義榮辱觀開展“三個走在前面”活動。市水務(wù)局圍繞樹立社會主義榮辱觀,三個走在前面,紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動,李志泉局長、市紀(jì)委的輔導(dǎo)員,對如何樹立社會主義榮辱觀,黨員干

部要堅持“三個走在前面”“警鐘常鳴,為民、務(wù)實、清廉”的基本準(zhǔn)則進行由淺入深的輔導(dǎo),并要求廣大干部職工每人寫一篇學(xué)習(xí)心得,積極投身到活動中。

六、下半年工作設(shè)想

1、繼續(xù)做好“防大汛、抗大災(zāi)、搶大險”的思想準(zhǔn)備,落實常備不懈,以防為主的工作方針,抓好三防工作的落實,確保水利工程安全度汛。

2、落實政府責(zé)任分工,抓好城鄉(xiāng)水利防災(zāi)減災(zāi)工程,省人大議案工程,逐步實施,確保按計劃完成。

3、抓好水利工程管理體制改革工作,抓點帶面,抓重點、攻難點,按計劃在明年全面完成任務(wù)。

4、下半年解決農(nóng)村飲水安全項目批復(fù)后,全面開展解決我市農(nóng)村飲水安全、城市飲水安全工程建設(shè)。

5、積極組織開展民主評議行風(fēng)、政風(fēng)工作,按省、市的工作部署,抓好每個階段的工作落實。

6、積極開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動,提高黨員干部反腐倡廉的思想覺悟,加強機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,提高辦事效率。

7、抓好其它各項工作的落實。

我們相信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,全體水利工作者的努力下,一定能完成上級交給的各項任務(wù),為我市的經(jīng)濟建設(shè),全面實現(xiàn)小康社會,建設(shè)社會主義新農(nóng)村,創(chuàng)建和諧社會作出應(yīng)有貢獻。

(完畢,全文共6364字)

第五篇:國稅局本年上半年工作總結(jié)

上半年我局在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實區(qū)第十次黨代會和市局稅務(wù)工作會議精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀,緊緊抓住組織收入中心,強化稅收征管,加強隊伍建設(shè),圓滿完成了上半年工作任務(wù)。截止5月31日,共組織收入51852萬元,完成全年稅收計劃的41.53%;預(yù)計到6月30日可以組織收入65000萬元,完成年稅收計劃的52.36%。

一、稅收工作

工作目標(biāo):緊緊圍繞“四區(qū)”建設(shè)中心工作,加強班子的科學(xué)決策和執(zhí)政能力,突顯干部隊伍素質(zhì)提升,納稅服務(wù)體現(xiàn)誠信規(guī)范,加強征收管理的基礎(chǔ)建設(shè),依托ctais2.0實現(xiàn)稅收征管全程精細(xì)化、科學(xué)化管理,努力實現(xiàn)稅收收入與區(qū)經(jīng)濟同步增長。用優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造xx國稅品牌,展示xx國稅形象。

一是加強稅源管理,堅決完成稅收任務(wù)。年初全局進行了一次稅源清查,意在摸清稅源分布,把握稅收規(guī)律,實行屬地分級管理和責(zé)任管理,強化了稅源監(jiān)控全員責(zé)任制。充分利用“一戶式”管理系統(tǒng),整合、優(yōu)化、分析涉稅基礎(chǔ)信息,搞好稅源分析預(yù)測,采用“三段四線”式管理模式,強化稅源監(jiān)控。對外與地稅、工商信息共享,對內(nèi)實行科所和稅收管理員交叉互查制,增強查補稅款的力度。建立了稅源調(diào)查分析、屬地責(zé)任管理、相互監(jiān)督稽查的征收管理機制,努力做到應(yīng)收盡收。調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素,凝聚一切可以凝聚的力量為稅收中心工作服務(wù),不折不扣地完成了市、區(qū)兩級下達的稅收任務(wù),基本實現(xiàn)了大東經(jīng)濟發(fā)展與稅收收入同步增長。

二是強化征管基礎(chǔ)建設(shè),為精細(xì)化、科學(xué)化管理提供保障。強化了稅源調(diào)查分析管理和漏征漏管戶的清理力度,力求達到“戶籍清、數(shù)字明、稅源準(zhǔn)”的管理目標(biāo)。強化與稽查、工商、地稅、財政、金融、公安等相關(guān)部門的信息溝通和信息比對,加強戶籍管理、發(fā)票管理、增值稅“一四六小”管理、所得稅征收和涉外征收管理。強化ctais2.0上線后的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。全面落實《稅收管理員制度》,基本達到了“管事到人、管戶到位、人機結(jié)合、無縫銜接”的要求。強化欠稅管理制度,實現(xiàn)了逐步清理陳欠,確保無新欠的工作目標(biāo)。利用“稅法宣傳月”的載體及時準(zhǔn)確地宣傳稅收政策,幫助納稅人了解和掌握各項稅收政策、法規(guī),有針對性地為納稅人提供各種法律援助服務(wù),切實維護和保障了納稅人的合法權(quán)益。我局創(chuàng)新的《稅收征管檔案系統(tǒng)》已在市國稅系統(tǒng)試范推廣,收到了良好效果。為市局稅收精細(xì)化、科學(xué)化管理打下良好的基礎(chǔ)。

三是完善服務(wù)體系,提高服務(wù)質(zhì)量。緊緊把握“執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意”四個標(biāo)準(zhǔn),進一步整合了辦稅咨詢服務(wù)廳,使綜合業(yè)務(wù)、稅政管理、文書審批相互間配合更加默契,不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量,強化了“一站式”服務(wù)。拓延駐外稅務(wù)所職能,本著“一專多能、一機多用、一崗多職”的原則,強化了“零距離”服務(wù)。充分發(fā)揮駐區(qū)辦稅窗口和局辦稅大廳職能,對“誠信納稅最佳單位”實行年審免檢、進項發(fā)票預(yù)約認(rèn)證和稅務(wù)人員上門服務(wù)等六項服務(wù),強化了“貼近式”服務(wù)。

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